标题 | 人力资源主管的基本职责 |
范文 | 人力资源主管的基本职责(精选29篇) 人力资源主管的基本职责 篇1【职责】 1、根据公司人力资源战略规划,为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持; 2、负责相关系统内部人力资源调配,开发、引进外部人才,及时掌握员工动态,控制和减少骨干员工流动率; 3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理; 4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案; 5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施,监督检查,综合考评人员的工作绩效; 6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议; 7、完成上级安排的其他工作。 【岗位要求】 1、大专或以上学历,人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑; 2、熟悉人力资源六大模块,熟悉国家、地区及企业相关法规及政策; 3、熟悉办公软件及相关人事管理软件; 4、3年以上人力资源相关工作经验,2年以上人力资源管理经验; 5、有良好的团队协作精神,具备解决问题及内控管理的能力; 6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、 7、较强的责任感与敬业精神。 人力资源主管的基本职责 篇2职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划及招聘方案; 2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量; 3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作; 4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。 任职要求: 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历; 2、2年以上招聘工作经验; 3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程; 4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力; 5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力; 6、能够熟练使用Office办公软件。 人力资源主管的基本职责 篇31)负责门店的人力资源管理,包括人员编制,招聘管理,绩效考核,薪资福利,培训,文化打造等等; 2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定,更新和实施; 3)各部门人员编制和招聘计划的规划,招聘渠道的选择,招聘实施的跟进; 4)与门店各部门探讨排班和考勤的合理性和有效性,并加以改进; 5)门店薪资预算的编制,薪资发放的流程管理; 6)各岗位KPI的设定与更新,保证绩效管理的有效性; 7)参与总部的各项HR项目; 8)门店行政管理; 人力资源主管的基本职责 篇41.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2.执行中各岗位的招聘、甄选、面试等工作,满足公司的用人需求;定期向上级领导提供招聘进度分析报告; 4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,多渠道招聘,维护好现有渠道,并不断开拓新渠道。 5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作; 7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展; 8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定 9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展 10,年度培训总结 人力资源主管的基本职责 篇51、 负责管理项目的日常工作,包含员工入离职、每月社保委托及员工的工资核算等工作。 2、 负责解答项目员工的五险一金的问题、个税政策等。 3、 具有劳动纠纷处理等经验尤佳。 4、 根据公司业务发展目标,做好项目规划工作。 5、 完成上级领导布置的临时任务。 人力资源主管的基本职责 篇6职责: 1、根据公司业务发展需求,组织完成各部门人力资源规划,支撑并完成招聘需求; 2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书; 3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、 负责培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件; 5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划及实施方案; 6、负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理,并进行培训工作的考核与评估。 任职资格 : 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源主管工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人力资源主管的基本职责 篇71.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求,制订年度招聘计划并分阶段落实推进; 2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案,并监督落实; 3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行; 4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程; 5.组建和管理人力资源团队; 人力资源主管的基本职责 篇81、依据分公司各部门人员需求,组织制定分公司科级(含)及以下人员年度招聘计划;组织落实招聘计划;提出人员聘用、岗位调配建议; 2.福利企业根据公司的福利企业经营目标,组织实施残疾员工招聘、日常事务管理; 3.绩效管理组织分公司各部门和科级(含)及以下人员的绩效考核工作,协调与督促考核结果的反馈;提出绩效考核政策的修改建议。 4. 薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资;组织进行分公司员工日常薪酬福利管理,办理员工的三项社会保险等工作。 5. 企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求,组织分公司企业文化工作的开展。 6.人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议,规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理,对员工离职申请提出处理意见。 人力资源主管的基本职责 篇91、根据公司的发展战略,制定人力资源战略计划并负责战略的执行; 2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略,制定公司组织架构,组织公司的招聘工作,为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才; 3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制; 4、建立畅通的内部沟通渠道,负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备; 5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平; 6、负责人事部门日常管理,完成上级领导交办的其他任务。 人力资源主管的基本职责 篇101.合理制定人力资源的编制规划 2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作 3.负责制定培训计划及实施培训计划 4.负责人事制度的编制修改等 5.负责员工绩效考核的制定 6.协调部门管理 人力资源主管的基本职责 篇111、根据公司年度目标,协同大区销售总监制定年度编制及组织架构,以保证编制架构的合理性 2、根据总部下达的各类专案项目,对接业务部门推动并实施方案执行,保证方案项目的顺利开展; 3、负责审核各部门提交的用人需求,实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作,合理配置人力资源; 4、推动大区内部绩效管理体系的运作,保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进; 5、负责协调大区内产生的员工纠纷,及时进行调整并解决; 6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划,推动并提高员工忠诚度及归属感,提高组织经营活力。 人力资源主管的基本职责 篇121、有快品行业从业经验;。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。 3、熟悉国家、地区相关法律法规及劳动保障政策; 4、具有较高职业素养,敬业,具有解决复杂问题的能力。 5、有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、团队领导能力,工作责任心。 人力资源主管的基本职责 篇13职责: 1.人力资源规划; 2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作; 3.梯队建设,公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作; 4.培训体系建立工作; 5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作; 6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度,并监督实施; 7.负责下属工作管理,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核; 8.协调、指导各部门在人力资源管理工作,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。 任职资格: 1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历; 2.3 年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验; 3.了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理配置模块均有深入的认识; 4.熟悉国家相关的政策、法律法规; 5.很强的计划性和实施执行的能力; 6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力,责任感、事业心强; 7.能接受短期出差。 人力资源主管的基本职责 篇141.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 2.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 3.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 5.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 6.有传道士精神,有助人的思维方式,其他突发事件处理和领导交办的工作。 人力资源主管的基本职责 篇151.协助上级完成各项人力资源工作,并按要求提供各类工作报表; 2.负责招聘网站的日常维护,进行简历初筛、面试,及时完成招聘目标; 3.协助上级展开培训,并及时跟进各项培训的组织和评估; 4.负责员工档案的管理,定期更新员工电子档案; 5.负责员工日常考勤统计与异常情况处理; 6.负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等; 7.完成上级交办的其他工作任务。 人力资源主管的基本职责 篇161、 从业务的角度,解决用人部门人才招募和储备,提供专业支持; 2、 协助HRM运营大学生人才发展项目,落实和评估; 3、 主动搜寻和建立新的招聘渠道和模式,并做运用和效果的评估; 4、 协助完成部门的其他事宜。 人力资源主管的基本职责 篇171.主持人事日常工作; 2.负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施; 3.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密; 4.负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、社会保险的办理; 5.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整; 6.负责新进人员的甑选、招聘、录用; 7.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。 人力资源主管的基本职责 篇18职责: 1、负责公司人力资源规划,包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。 2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。 3、负责公司团队建设,组织各项团队建设活动。 4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度,并负责实施监督、控制各项计划的实施。 5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。 6 、负责ERP(金蝶K3)系统软硬件正常运行及网络维护; 7、 维护公司路由器、交换机、服务器等网络设备正常运行; 8、完成公司安排的其他工作任务。 任职条件 1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业,至少3年以上人事行政管理工作经验; 2、熟悉人事六大模块,在招聘、绩效考核等方面有丰富操作经验,能够独当一面; 3、对人力及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力。 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。 5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。 6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强。 7、能承受压力,执行力强。 8、有IT公司、高科技公司工作经验优先。 人力资源主管的基本职责 篇191、依据公司战略规划制定人力资源发展规划,组织并实施各项人力资源计划; 2、建立、修订、完善各项人力资源管理制度、流程和体系文件,指导下属规范运作; 3、组织做好人力资源管理工作和队伍建设,负责跨部门的沟通协调和问题解决,争取资源支持等工作; 4、根据公司人力资源需求,选择、建立和维护合适的招聘渠道,制定招聘计划并按时完成招聘任务,满足业务部门的用人需求。负责管理招聘工作,协助总经理引进公司发展需要的关键人才,参加面试评估并给出合理方案; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、协助总经理做好人才梯队建设,规范员工调岗、晋升,理顺员工发展通道; 7、按时提交各类人力资源数据,为公司人力资源发展提供解决性方案 8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。 人力资源主管的基本职责 篇201、根据公司的发展战略,深入理解餐饮行业经营与人员发展状况,评估并明确门店用工需求与人才发展的方向,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施; 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、主动与项目负责人配合,提升管理层的人力资源管理能力; 4、与辖区员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理运营团队内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求; 5、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合; 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设; 7、负责营运一线的培训,课程学习辅导,能力提升与鉴定 人力资源主管的基本职责 篇21通过了解业务和招聘需求,与部门经理紧密合作,制定年度招聘计划; 负责整个业务部门的招聘结果,并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门; 能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息; 通过渠道搜索,简历筛选,cold call,面试,背景调查和发放offer等一系列招聘流程,甄选候选人; 在招聘过程中向所有候选人提供反馈; 积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人,比如选择合作的供应商,广告置顶,内部推荐和直接挖掘; 自主构建强大的候选人人才库; 维护招聘报告,并向相关部门经理提供定期报告。 人力资源主管的基本职责 篇221、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施; 2、负责分店的团队组建及人才招募工作; 3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作,设计与执行即时激励方案; 4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理,营造良好的工作氛围; 5、作为各业务部门的业务合作伙伴,主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求,提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案; 6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。 人力资源主管的基本职责 篇23职责: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作, 4、实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。 5、受理员工投诉,处理劳动争议,纠纷,进行劳动诉讼。 6、参与职位管理,组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。 7、参与各部门的日常事务管理工作,协助各部门员工工作考核,激励及部门资金的预算和控制等工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。 2、五年以上人力资源管理工作经验,至少二年以上同等职位经验,要求熟悉人力资源招聘,熟悉国家各项劳动人事法规政策。 3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力,有较强的责任感与敬业精神,熟练使用常用办公软件及网络应用。 人力资源主管的基本职责 篇24职责: 1. 负责联系招聘网站、发布招聘信息,负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2. 负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订; 3. 参与制定公司绩效考核制度,设计并执行绩效考核计划方案; 4. 熟悉国家各项劳动人事法律法规,能帮助企业有效规避各种用人风险; 5. 负责劳动关系管理,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 6 .负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。 7. 负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订; 8. 负责公司日常办公制度维护、管理; 9. 策划、组织年度团建活动,区域年会,管理会议及其他区域活动; 职位要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业; 2、3年以上人力资源相关工作经验,精通招聘工作; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强; 5、熟练使用相关办公软件。 人力资源主管的基本职责 篇251、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、负责招聘工作,包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进; 3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作,避免各种劳动风险及纠纷; 4、负责按时制作工资报表,完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动,确保工资及时准确发放; 5、负责部门行政事务性工作,包括固定资产管理、出勤管理等; 6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈; 7、完成上级领导安排的其他工作。 人力资源主管的基本职责 篇261、分析公司发展需求,根据企业文化和部门要求,编写岗位说明书。 2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试,设计面试结构,确定候选人推荐。 3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用、拓展招聘渠道。 4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算等相关内容。 5、修改完善公司薪酬激励机制,激发公司活力。 6、根据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。 7、完善绩效管理机制,实现区别化绩效管理。 8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。 9、完成公司领导交办的其他工作。 任职资格: 1、管理类相关专业全日制本科以上学历。 2、有良好的沟通协调能力和文字功底。 3、工作责任心强,有良好的职业素养。 4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。 5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。 6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先 人力资源主管的基本职责 篇271、负责公司的招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足公司业务发展的用人需求; 2、与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 4、有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动; 5、保持与各部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求; 6、据公司会议制度,能独立负责公司管理层重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作;召集每周例会,做会议纪要,监督会议精神的执行情况,并及时向总经理汇报;负责开展季度、年度绩效考核总结评比;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。 7、有较强语言表达能力、良好的全局控制组织能力及协调各部门的能力。有较强的分析和解决问题的能力善于预防和处理突发事件。 人力资源主管的基本职责 篇281.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位 2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作 3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行 4.公司绩效管理相关制度的制定与落实,确保绩效管理有效落实 5.负责制定公司员工培训与开发计划,并组织、开展培训及考核 人力资源主管的基本职责 篇291、 配合人事经理对酒店人事各项管理工作; 2、 制订每月、每周部门工作计划和实施监督。 3、 开展员工满意度调查,通过调查发现问题并采取有效措施处理问题; 4、 负责员工试用期评估、转正、调动工作; 5、 负责员工各种假期的管理,按月统计和汇总加班情况,汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计,建立健全有关档案; 6、 负责员工劳动合同签订工作; 7、 人事部内部文案管理,打印相关人事文件,备忘录,通知和报告; 8、 负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实; 9、 完成招聘工作,如招聘广告的刊登,员工面试工作等; 10、 负责员工离职办离手续和结算每月工资; 11、 负责本部门成本费用及设施设备管理。 |
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