网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文：

　

标题 人力资源主管岗位职责本
范文

人力资源主管岗位职责本（通用35篇）

人力资源主管岗位职责本 篇1

　　1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;

　　2、门店层面的招聘计划的组织与实施，

　　3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;

　　4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;

　　5、负责薪资核算和HR系统日常维护;

人力资源主管岗位职责本 篇2

　　1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转;

　　2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;

　　3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;

　　4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理;

　　5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境;

　　6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。

人力资源主管岗位职责本 篇3

　　1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;

　　2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批(补充资料完整)等工作;

　　3. 负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;

　　4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;

　　5. 负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;

　　6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;

　　7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;

　　8. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　9. 协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;

　　10. 负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;

　　11. 做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;

　　12.做好上级领导交待的其他工作。

人力资源主管岗位职责本 篇4

　　1、招聘雇主品牌运营与维护;

　　2、招聘渠道运营与维护，渠道有效性与行业招聘趋势分析;

　　3、招聘活动策划执行与推动落实;

　　4、日常供应商管理与维护;

　　5、参与招聘微信的日常运营及线下活动;

人力资源主管岗位职责本 篇5

　　1、 从业务的角度，解决用人部门人才招募和储备，提供专业支持;

　　2、 协助HRM运营大学生人才发展项目，落实和评估;

　　3、 主动搜寻和建立新的招聘渠道和模式，并做运用和效果的评估;

　　4、 协助完成部门的其他事宜。

人力资源主管岗位职责本 篇6

　　1、有快品行业从业经验;。

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

　　3、熟悉国家、地区相关法律法规及劳动保障政策;

　　4、具有较高职业素养，敬业，具有解决复杂问题的能力。

　　5、有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、团队领导能力，工作责任心。

人力资源主管岗位职责本 篇7

　　1.主持人事日常工作;

　　2.负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;

　　3.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

　　4.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、社会保险的办理;

　　5.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;

　　6.负责新进人员的甑选、招聘、录用;

　　7.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责本 篇8

　　1.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

　　2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作

　　3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行

　　4.公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实

　　5.负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核

人力资源主管岗位职责本 篇9

　　1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算 ;

　　2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进;

　　3、负责员工补充福利的管理与执行;

　　4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等;

　　5、领导交办的其他项目性工作。

人力资源主管岗位职责本 篇10

　　1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

　　2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

　　3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

　　4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。

　　5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

　　6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

人力资源主管岗位职责本 篇11

　　1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

　　2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

　　3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

　　4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

　　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

　　6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

　　7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责本 篇12

　　一、人员能力管理：

　　1.通过识别、调查确定岗位能力矩阵

　　2.确定各部门岗位职责，组织编写岗位说明书

　　二、招聘管理：

　　1.根据公司经营规划情况编制年度人员规划及预算管理

　　2.修订招聘与面试相关管理规定，根据用人部门人员需求制定招聘计划，安排招聘

　　三、培训管理：

　　1.制定培训相关管理规定

　　2.根据各部门的培训需求，编制年度培训计划

　　3.年度培训预算的编制，并进行管控

　　四、劳动关系管理：

　　1.制定公司的人事规章制度，规范员工调、离、入、转、升的办理并做好相关记录

　　2.做好KPI数据的更新及维护

　　3.建立保管员工档案，维护人员花名册并于月底提交人力资源报表至总部

　　4.劳动合同的签订，并及时做好劳动备案

　　5.员工入离职社保的增减，并及时更新员工团体险，避免出现劳动纠纷，社保年审、劳动年审及稳岗补贴的办理。

　　五、薪资与绩效管理：

　　1.每月考勤的核算，并建立年休假与调休台账，根据各部门绩效核算薪资

　　2.核算人工，每月提交人工成本汇总表

　　3.核算产品成本并进行分析，每月提交至财务及制造

　　4.确定年终奖方案，核算年终奖与工龄工资

人力资源主管岗位职责本 篇13

　　1.办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

　　2.分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

　　3.对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划

　　4.组织召开门店日常会议活动

　　5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

人力资源主管岗位职责本 篇14

　　1.负责公司相关岗位招聘事项。

　　2.负责入离职办理，转正手续，新人培训。

　　3.负责社保、公积金缴纳。

　　4.负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。

　　5.负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。

　　6.负责建立相关政府部门关系。

　　7.负责员工考勤核算。

　　8.负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。

　　9.上级临时交代的任务。

人力资源主管岗位职责本 篇15

　　1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;

　　2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;

　　3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;

　　4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;

　　5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;

　　6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档;

　　7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。

人力资源主管岗位职责本 篇16

　　1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;

　　2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;

　　3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;

　　4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;

　　5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位职责本 篇17

　　1、负责各部门组织架构更新、编制审核及人员合理配置;

　　2、负责人力资源招聘、员工关系等模块管理;

　　3、负责集团及各分子公司中高层岗位招聘;

　　4、统筹各分子公司年度校园招聘;

　　5、负责员工劳动合同管理、离职管理等工作;

　　6、部门临时性事务处理。

人力资源主管岗位职责本 篇18

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　2.执行中各岗位的招聘、甄选、面试等工作，满足公司的用人需求;定期向上级领导提供招聘进度分析报告;

　　4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护好现有渠道，并不断开拓新渠道。

　　5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作;

　　7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;

　　8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定

　　9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展

　　10，年度培训总结

人力资源主管岗位职责本 篇19

　　1.负责招聘渠道的维护，简历的筛选，面试等招聘工作;

　　2.负责人员入职离职的工作交接，手续办理等工作;

　　3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作;

　　4.参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行;

人力资源主管岗位职责本 篇20

　　1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;

　　2、负责分店的团队组建及人才招募工作;

　　3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;

　　4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的工作氛围;

　　5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;

　　6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。

人力资源主管岗位职责本 篇21

　　1、协助公司招聘计划的执行与招聘目标的达成;

　　2、维护各招聘渠道的岗位发布和信息更新;

　　3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

　　4、建立后备人才库和人才储备档案;

　　5、协助完成各类培训项目的实施工作;

　　6、进行培训信息的收集、及时了解培训动态;

　　7、相关模块数据的梳理、资料收集及建档。

人力资源主管岗位职责本 篇22

　　【职责】

　　1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工动态，控制和减少骨干员工流动率;

　　3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;

　　4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案;

　　5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评人员的工作绩效;

　　6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议;

　　7、完成上级安排的其他工作。

　　【岗位要求】

　　1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑;

　　2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策;

　　3、熟悉办公软件及相关人事管理软件;

　　4、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理经验;

　　5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力;

　　6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、

　　7、较强的责任感与敬业精神。

人力资源主管岗位职责本 篇23

　　1. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;

　　2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;

　　3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;

　　4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

人力资源主管岗位职责本 篇24

　　1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

　　2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;

　　3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

　　4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

　　5、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责本 篇25

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;

　　2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

　　3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4、 负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

　　5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案;

　　6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。

　　任职资格 ：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源主管工作经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调，责任心、事业心;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主管岗位职责本 篇26

　　1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度与工作流程;

　　2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理;

　　3、管理和优化公司的员工沟通渠道，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

　　4、推行员工帮助计划(EAP)，排解员工压力，提高员工积极性;

　　5、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等)，推广公司文化，改善员工沟通;

　　6、主导组织氛围调查，提高员工满意度;

　　7、完成领导交给的其他任务。

人力资源主管岗位职责本 篇27

　　职责：

　　1、每个年度为公司团队拟定年度招聘总目标，并分节点督导人力资源团队完成公司发展的招聘任务，为销售团队输送、引进优秀人才的储备;

　　2、定期定时配合公司教育培训部做好新人的培训工作，提升新员工的专业技能，并进行KPI数据考核，做好公司团队各岗位员工的职涯规划面谈;

　　3、为保证公司销售团队完成绩效，做好员工信息的收集，针对员工在工作上、生活上的各种合理需求，及时解决或及时反馈并改善;

　　4、针对公司团队各岗位优秀员工，做好举荐和培养工作;

　　5、负责公司和团队高层会议的组织和协调。

　　任职要求：

　　1、年龄28-36岁，学历本科及以上;

　　2、工作年限：3年以上人力资源管理工作经验;

　　3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地户口;

　　4、有大型企业人力资源管理经验者优先;

　　5、善于主动学习，归纳总结，逻辑思维能力强;

人力资源主管岗位职责本 篇28

　　1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;

　　6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。

人力资源主管岗位职责本 篇29

　　1、根据公司的发展战略，深入理解餐饮行业经营与人员发展状况，评估并明确门店用工需求与人才发展的方向，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施;

　　2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

　　3、主动与项目负责人配合，提升管理层的人力资源管理能力;

　　4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理运营团队内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求;

　　5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;

　　6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设;

　　7、负责营运一线的培训，课程学习辅导，能力提升与鉴定

人力资源主管岗位职责本 篇30

　　1、贯彻落实公司各项管理制度;

　　2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善;

　　3、维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，按需完成招聘任务，满足各部门用人需求;

　　5、熟悉员工培训实施流程，完成培训计划;

　　6、配合上级进行公司绩效考核;

　　7、配合上级领导处理各类员工关系;

人力资源主管岗位职责本 篇31

　　1.建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施;

　　2.熟悉所支持部门的业务和团队，协助业务部门分析、解决人力资源相关问题;建立和谐劳资关系，处理劳动纠纷;

　　3.负责公司招聘、面试及录用工作，确保满足总部及各项目人力需求;

　　4.管理劳动合同，建立健全员工档案，办理员工入职、转正、晋升、离职、续签等手续;

　　5.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和实施具体方案;

　　6.负责公司社保公积金的协调办理;

　　7.负责薪酬核算;拟定公司薪酬方案提供决策建议;

　　8.健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;

　　9.负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力;

　　10.日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等;

人力资源主管岗位职责本 篇32

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

　　2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

　　3、社保/公积金办理;

　　4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

　　5、绩效体系的建立;

　　6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

　　7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责本 篇33

　　1.协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表;

　　2.负责招聘网站的日常维护，进行简历初筛、面试，及时完成招聘目标;

　　3.协助上级展开培训，并及时跟进各项培训的组织和评估;

　　4.负责员工档案的管理，定期更新员工电子档案;

　　5.负责员工日常考勤统计与异常情况处理;

　　6.负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等;

　　7.完成上级交办的其他工作任务。

人力资源主管岗位职责本 篇34

　　职责：

　　1. 清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队;

　　2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制;

　　3. 及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化;

　　4. 文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。

　　岗位要求：

　　1. 本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有HRBP经验优先;

　　2. 学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩转PPT\PS\视频剪辑类等办公软件的人员优先;

　　3. 正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。

人力资源主管岗位职责本 篇35

　　1、 制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

　　2、 优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3、 负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4、 负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5、 负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;
随便看

　

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。

　

Copyright © 2004-2023 triyia.com All Rights Reserved
更新时间：2024/12/23 17:50:23