| 标题 | 人力资源主管岗位的主要职责说明 |
| 范文 | 人力资源主管岗位的主要职责说明（精选31篇） 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇11.建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施; 2.熟悉所支持部门的业务和团队，协助业务部门分析、解决人力资源相关问题;建立和谐劳资关系，处理劳动纠纷; 3.负责公司招聘、面试及录用工作，确保满足总部及各项目人力需求; 4.管理劳动合同，建立健全员工档案，办理员工入职、转正、晋升、离职、续签等手续; 5.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和实施具体方案; 6.负责公司社保公积金的协调办理; 7.负责薪酬核算;拟定公司薪酬方案提供决策建议; 8.健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队; 9.负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力; 10.日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等; 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇21.负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。 2.协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理，会用Visio软件。 3.维护招聘网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。 4.门店员工考勤、休假数据统计，出现异常情况，及时与门店管理层沟通，协助门店处理异常情况。 5.员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。 6.做好新员工培训的计划和落实。 7.绩效评估制度的实施和执行 。 9.人事相关资产的管理及员工活动的组织 10.维护公司钉钉软件。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇3【职责】 1.负责制定人力资源规划, 根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的达成; 2.负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施; 3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作; 4.根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批; 5.完成上级领导交办的其他工作。 【任职要求】 1.人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务; 2.具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策; 3.工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力; 4.根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇41、协助部门经理完成公司的人事基础工作、员工招聘、培训、考核、薪酬及员工关系、职业发展管理等人力资源管理工作。 2、负责人力资源管理体系、制度在全资子公司中的贯彻、执行和监督; 3、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作; 4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态; 5、征集培训需求，开发培训课程，制订培训计划，组织员工培训和培训考核。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇51、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪; 2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书; 3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性; 4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才; 5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报; 6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核; 7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行; 8、完成领导交办的其他工作。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇61、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批; 3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案; 4、负责员工薪酬及社保公积金管理; 5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等; 6、完成领导交办的其他事情。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇71、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果; 2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付; 3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见; 4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务; 5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇81、人事招聘工作; 2、新员工入职培训; 3、员工关系以及员工档案管理; 4、薪酬绩效; 5、领导交办的其他事宜以及一些行政工作。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇91.协助招聘主管完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇101.协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况; 2.负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展; 3.进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质; 4.管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求; 5.组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求; 6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时; 7.完成上级领导交办的其他临时性任务 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇111、根据集团人力资源规划，参与分公司人力资源规划，组织分公司架构调整及定岗定编工作; 2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作; 3、负责根据集团绩效管理制度，组织开展分公司绩效管理工作; 4、负责分公司的薪酬核算，确保薪酬及时准确发放; 5、负责规避分公司用人风险，组织劳动合同签订，督导分公司基础人事管理工作，营造和谐劳动关系。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇121、负责门店人事管理工作; 2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作; 3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行; 4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理; 5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇13职责： 在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。 参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。 依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。 依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。 主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。 建立并执行公司的薪资、福利制度。 建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。 深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。 任职要求： 1.工作经验：4年以上HR领域工作经验，具有IT行业工作背景者优先考虑。 技能要求： 1.熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作; 2.具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等; 3.熟练使用word、excel、PPT、等办公软件; 4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力; 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇141.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇151. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬; 2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理; 3. 员工人事信息、档案的管理与维护; 4. 员工每月考勤信息的统计、汇总; 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇161.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作 2.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是订餐、卫生保洁、安全门卫、办公室管理工作。 3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作 4.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作 5.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇171、贯彻落实公司各项管理制度; 2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善; 3、维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，按需完成招聘任务，满足各部门用人需求; 5、熟悉员工培训实施流程，完成培训计划; 6、配合上级进行公司绩效考核; 7、配合上级领导处理各类员工关系; 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇181、负责建立和维护集团劳动关系管理制度与工作流程; 2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理; 3、管理和优化公司的员工沟通渠道，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 4、推行员工帮助计划(EAP)，排解员工压力，提高员工积极性; 5、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等)，推广公司文化，改善员工沟通; 6、主导组织氛围调查，提高员工满意度; 7、完成领导交给的其他任务。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇191、负责建立健全公司人力资源管理规章体系; 2、负责公司人力资源的管理和业绩考核; 3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作; 4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理; 5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作; 6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中; 7、完成领导交办的其他工作。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇201.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 2.制定符合公司文化的人力资源工作流程; 3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系; 4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作; 6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力; 7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队; 9.负责企业的各种活动以及会议工作; 10.完成领导交给的其他工作。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇211、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致; 2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效; 3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度; 4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地; 5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行; 6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇221、 联系各方安排船员调派等相关工作; 2、 处理体系相关报表; 3、 船员薪资核算; 4、 船员工伤、航病等处理和跟踪; 5、 必要时访船; 6、 船员协议的签署和存档; 7、 有关船员管理的公约、信息收集; 8、 有人力资源经验者优先; 9、 其他领导交代的日常事务处理。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇231. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性; 2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作; 3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理; 4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇241.负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析; 2.负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护; 3.负责人事现状报表分析，并按时提报总部; 4.负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理; 5.负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析; 6.完成领导交代的其他事宜。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇251、全面负责公司内部的人才招聘工作; 执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划 3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道 5、负责对招聘人员的工作进行考核 6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通 8、适时提出工作合理化改进建议 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇261.负责公司人力资源的规划 2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等 3.负责公司员工招聘面试工作 4.负责公司员工合同管理 5.负责员工绩效考核 6.公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇271、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的正常运营; 2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库等工作; 3、负责公司招聘工作，明确各岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作; 4、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反馈; 5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行; 6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题; 7、配合行政人力总监完成其他工作。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇28职责： 1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案 。人力资源管理费用预算的编制与执行。 2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。 3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。 4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案，并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。 5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。 6、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系;组织培训材料，开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。 7、企业文化价值观维护宣导，文体活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理;员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。 任职要求： 1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历，三年以上人力资源管理同岗位工作经验。 2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 4、性格开朗，良好的亲和力，有一定说服力，良好的协调沟通能力。 5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇291、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。 2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。 3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。 5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。 6、负责每月考勤监管及统计工作。 7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。 8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。 9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。 10、 负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。 11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。 12、完成领导安排的其他行政人事工作。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇301、有快品行业从业经验;。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。 3、熟悉国家、地区相关法律法规及劳动保障政策; 4、具有较高职业素养，敬业，具有解决复杂问题的能力。 5、有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、团队领导能力，工作责任心。 人力资源主管岗位的主要职责说明 篇311.协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等; 2.协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等; 3.参与人力项目型相关工作。 4.人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作 |
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