网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文：

　

标题 人力资源主管岗位职责描述
范文

人力资源主管岗位职责描述（精选14篇）

人力资源主管岗位职责描述 篇1

　　1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

　　2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

　　3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

　　4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

　　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

　　6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

　　7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责描述 篇2

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

　　2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

　　3、社保/公积金办理;

　　4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

　　5、绩效体系的建立;

　　6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

　　7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责描述 篇3

　　1、 制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

　　2、 优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3、 负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4、 负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5、 负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源主管岗位职责描述 篇4

　　1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

　　2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;

　　3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

　　4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

　　5、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责描述 篇5

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划及招聘方案;

　　2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;

　　3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;

　　4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。

　　任职要求:

　　1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;

　　2、2年以上招聘工作经验;

　　3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;

　　4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力;

　　5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力;

　　6、能够熟练使用Office办公软件。

人力资源主管岗位职责描述 篇6

　　1.建立、完善人力资源政策、制度、流程并推动落地实施;

　　2.熟悉所支持部门的业务和团队，协助业务部门分析、解决人力资源相关问题;建立和谐劳资关系，处理劳动纠纷;

　　3.负责公司招聘、面试及录用工作，确保满足总部及各项目人力需求;

　　4.管理劳动合同，建立健全员工档案，办理员工入职、转正、晋升、离职、续签等手续;

　　5.完善绩效考核管理体系，提出激励计划和实施具体方案;

　　6.负责公司社保公积金的协调办理;

　　7.负责薪酬核算;拟定公司薪酬方案提供决策建议;

　　8.健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队;

　　9.负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力;

　　10.日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等;

人力资源主管岗位职责描述 篇7

　　岗位职责：

　　根据公司战略及经营发展目标，负责公司人力资源管理及组织能力建设，主要包括：

　　1)建立和完善人力资源管理体系，组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化的管理制度并负责制度的实施推进;

　　2)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制，增强员工对公司价值观的认同与践行，增强员工凝聚力与归属感;

　　3)公司整体人力六大模块的管理和运营工作。

　　4)完善公司的人事管理制度。

　　岗位要求：

　　1. 本科学历，人力资源或相关专业;

　　2. 两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块;

　　3. 熟悉国家劳动法律法规，国家福利、社保等相关政策;

　　4. 具备良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力，具备较强的组织、协调能力，性格外向、活泼。

人力资源主管岗位职责描述 篇8

　　1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转;

　　2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;

　　3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;

　　4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理;

　　5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境;

　　6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。

人力资源主管岗位职责描述 篇9

　　1.负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。

　　2.协助上级做门店劳动成本的数据统计和组织架构梳理，会用Visio软件。

　　3.维护招聘网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。

　　4.门店员工考勤、休假数据统计，出现异常情况，及时与门店管理层沟通，协助门店处理异常情况。

　　5.员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。

　　6.做好新员工培训的计划和落实。

　　7.绩效评估制度的实施和执行 。

　　9.人事相关资产的管理及员工活动的组织

　　10.维护公司钉钉软件。

人力资源主管岗位职责描述 篇10

　　通过了解业务和招聘需求，与部门经理紧密合作，制定年度招聘计划;

　　负责整个业务部门的招聘结果，并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门;

　　能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息;

　　通过渠道搜索，简历筛选，cold call，面试，背景调查和发放offer等一系列招聘流程，甄选候选人;

　　在招聘过程中向所有候选人提供反馈;

　　积极开发各种招聘渠道搜寻合适的候选人，比如选择合作的供应商，广告置顶，内部推荐和直接挖掘;

　　自主构建强大的候选人人才库;

　　维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。

人力资源主管岗位职责描述 篇11

　　1.负责公司相关岗位招聘事项。

　　2.负责入离职办理，转正手续，新人培训。

　　3.负责社保、公积金缴纳。

　　4.负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。

　　5.负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。

　　6.负责建立相关政府部门关系。

　　7.负责员工考勤核算。

　　8.负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。

　　9.上级临时交代的任务。

人力资源主管岗位职责描述 篇12

　　1.全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划;

　　2.监督各项人力资源发展计划的实施情况;

　　3.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级;

　　4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度;

　　5.建立并完善事业部人力资源管理体系;

　　6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;

　　7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;

　　8.负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;

　　9.制定和完善事业部培训管理体系;

　　10. 负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;

人力资源主管岗位职责描述 篇13

　　职责：

　　1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案 。人力资源管理费用预算的编制与执行。

　　2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。

　　3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。

　　4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案，并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。

　　5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。

　　6、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系;组织培训材料，开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

　　7、企业文化价值观维护宣导，文体活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理;员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历，三年以上人力资源管理同岗位工作经验。

　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、性格开朗，良好的亲和力，有一定说服力，良好的协调沟通能力。

　　5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。

人力资源主管岗位职责描述 篇14

　　职责：

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

　　4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

　　5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

　　6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

　　7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

　　2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

　　3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。
随便看

　

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。

　

Copyright © 2004-2023 triyia.com All Rights Reserved
更新时间：2025/3/11 4:29:30