| 标题 | 人力资源总监工作的岗位职责 |
| 范文 | 人力资源总监工作的岗位职责（精选30篇） 人力资源总监工作的岗位职责 篇1岗位职责： 1、作为公司HRD，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要; 2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施; 3、根据公司不同时期的发展变化，配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度; 4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本; 6、协助总经理有效开展HR工作，调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围，有效传达企业精神。 任职资格： 1、35岁及以上，大学本科以上学历，专业以企业管理、心理学、人力资源管理专业优先; 2、五年以金融或者房地产、医院的人事经理工作经验; 3、优秀的HR战略眼光，精湛的HR技能，良好的沟通技巧以及团队管理能力。 人力资源总监工作的岗位职责 篇2岗位职责 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源全面管理经验; 3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。 人力资源总监工作的岗位职责 篇3岗位职责： 1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水平; 2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求; 3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍; 4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用; 5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升; 6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养; 7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力; 8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。 任职要求： 1、40岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历; 2、20xx年以上人力资源管理经验，8年以上同等岗位工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略; 5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力; 6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。 人力资源总监工作的岗位职责 篇4岗位职责： 1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平; 2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实; 4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展; 5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展; 6、统筹高效使用人力成本。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上IT行业人事工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验; 3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务; 4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力，具备良好的管理能力和决策能力。 人力资源总监工作的岗位职责 篇5岗位职责： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略; 2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施; 5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7.完成总经理临时交办的各项工作任务。 岗位要求 1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程; 3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力; 6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力; 8.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。 人力资源总监工作的岗位职责 篇6岗位职责： 1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。 2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。 3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。 4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。 5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。 6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。 7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。 8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。 9、负责协调和处理各种劳资纠纷。 10、完成总裁交办的其他工作。 任职要求： 1、8年以上大型企业或集团公司人资总监或人资经理工作经验，5年以上管理经验，工作年限20xx年以上，有电商、新零售行业经验优先。 2、本科以上学历，管理类专业，企业管理、工商管理(人力资源方向)优先录取。 3、较强的沟通协调能力和沟通技巧、解决复杂问题的能力、团队领导能力、较强的语言和文字表达能力、分析判断能力、专业技能、很强的执行力。 人力资源总监工作的岗位职责 篇7职责 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业经验，3年公司人力资源全面管理经验; 3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力; 人力资源总监工作的岗位职责 篇8职责： 1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4.组织编写各部门职位说明书; 5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8.推动公司理念及企业文化的形成; 9.制定公司人力资源整体战略规划; 10.部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2.20xx年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队; 7.很强的解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 人力资源总监工作的岗位职责 篇91、制定公司人力资源战略规划、机构设置和人员编制； 2、配合公司战略发展要求，建立和完善薪酬福利管理体系，审核、监督薪酬、绩效体系实施与落实情况； 3、建立健全并维护公司和谐劳资关系体系，构建良好的工作氛围； 4.负责异地各个办事处的建立，和负责办事处人员招聘组建 5、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯、执行、检查、考核；； 6、推动整体管理效能：优化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建档、法务及风险管控； 7、提升员工满意度；为业务团队提供专业指导，打造更好的团队凝聚力和战斗力 8、负责公司的整体企业文化建设。 人力资源总监工作的岗位职责 篇101.主要负责集团人力资源部门日常管理工作，优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块，依公司经营发展战略的人才需求，选拔与开发短、中、长期人才资源，并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务； 2.熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能，为集团决策层提供战略规划的参考建议，并致力于提高集团综合管理水平，控制人力资源成本，提升企业竞争力； 3.根据公司战略，制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策，制定和完善相应的招聘方面的各项制度，整体把控与发展公司的人才引进工作，给公司带来高质量的新鲜血液，帮助公司更好的发展； 4.负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善，建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系，并在集团内做好短、中、长期激励的实施工作； 5.负责集团人才梯队建设，根据集团的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施； 6.推动集团企业文化建设和企业文化纲领的贯彻执行，参与统筹管理集团级活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑； 7.负责集团员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷（与公司法律顾问/律师做好相关工作衔接），实现组织能力提升与人员结构优化。 8.上级领导交代的其他工作。 人力资源总监工作的岗位职责 篇11职责： 1、按照公司总体发展战略，协助总经办制定公司发展战略规划、审核各部门工作计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理; 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施; 3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，能操作股权激励优先; 6、完成领导交派的其他临时任务。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(国外留学回来或者海外工作经验加分哦)，英语流利，优先; 2、相关工作经验20xx年以上(划重点，必须人事方面工作经验达到一定累计)，同时拥有外企及创业公司工作经验优先，能够招聘外国人(各项流程及渠道)就业并办理相关手续; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人力资源总监工作的岗位职责 篇12职责: 1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求; 2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜; 3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性; 4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实; 5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化; 6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平; 7、领导交办的其他人事相关工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作; 3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源; 4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力; 5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。 人力资源总监工作的岗位职责 篇131、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理; 2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设; 7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持； 人力资源总监工作的岗位职责 篇141、负责全集团综合办（人力行政、法务督查、智能化）体系搭建和团队建设等工作； 2、重点完成中高层人员的招募、培养与跟踪，薪酬模式等人力体系的升级，完成职业经理人到合伙人的转变； 3、赋能各城市HR团队，提升人员效能，做好选用育留工作； 4、完成上级交办的其他工作。 人力资源总监工作的岗位职责 篇151、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化; 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划; 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理; 4、 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘; 5、 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控; 6、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书; 7、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施; 8 、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷; 9、 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续; 10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续; 11、 建立、完善员工职业生涯管理系统; 12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 13、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查; 14、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动; 15、 制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况; 16、完善领导交办的其它事务。 人力资源总监工作的岗位职责 篇161.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行; 2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施; 3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作; 4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施; 5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用; 6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施; 7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。 8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。 人力资源总监工作的岗位职责 篇171、负责员工薪酬福利管理，主导员工招聘工作； 2、负责员工沟通，维护良好的员工关系； 3、办理员工各项人事手续，维护员工人事档案； 4、协助开展新员工培训、业务培训，配合组织企业文化活动。 人力资源总监工作的岗位职责 篇181、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 3、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长； 4、组织建立薪酬绩效管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性； 5、完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展； 人力资源总监工作的岗位职责 篇191、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，搭建人才梯队建设和素质模型，简历良性的人才循环系统，开拓招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；(年度工作重点） 2、培训：根据现有阶段发展需求，协调、统计各部门的招聘和培训需求，编制年度人员招聘计划以及年度培训计划、各阶段（老、中、青）员工培训计划；建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程，实施培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；(年度工作重点） 3、建立可落地执行的薪酬绩效体系；(年度工作重点） 4、公司管理制度优化，以制度推动公司各部门发展； 5、协助总经办进行公司管理工作； 6、员工发展：协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程 7、员工关系管理/团队管理：关心引导员工成长，建立完整有效的员工关怀渠道和体系，关注团队成长、团队考核、团队评优（重点业务部门）与员工关系管理工作； 8、行政：指导公司行政文员的行政事务相关工作； 9、负责公司团队建设、员工福利、员工关怀等； 人力资源总监工作的岗位职责 篇20(1) 根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。 (2)负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。 (3)制定大区范围内的培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。 (4) 负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。 (5)根据大区的实际情况， 制定有竞争力的薪酬福利制度。 (6)向公司管理决策提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 人力资源总监工作的岗位职责 篇21职责： 1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 5、负责所在体系的整体企业文化建设。 任职要求： 1、正规本科及以上学历; 2、人力资源相关工作经验8年以上; 3、至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历; 4、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力; 5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用; 6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。 人力资源总监工作的岗位职责 篇221.根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。 2.健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。 3.推动组织变革。 4.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 5.管理并优化人力资源部门内部工作。 人力资源总监工作的岗位职责 篇23职责 1、负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行; 2、年度人力资源工作目标制定，执行情况、过程监督与审计; 3、负责主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、对公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书; 5、完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制; 6、负责企业文化的建设和落地; 任职资格 1、十年以上工作经验，其中八年以上人力资源工作经验，有可供证明的三年以上人力资源总监相关工作经验; 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识; 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 4、沟通领悟能力强，具备极强的人力交往能力和良好的团队素质; 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 人力资源总监工作的岗位职责 篇24职责： 1、根据公司发展战略，协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施; 2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系; 3、根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案; 6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业，大专以上学历;有20xx年以上行政人事相关经验 2、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 4、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题; 5、具有良好的监管能力和良好的沟通、协调能力、判断能力、组织能力、表达能力; 6、有较强的文字功底，思路清晰，逻辑思维能力强; 7、工作积极主动，有较强的责任心，性情开朗。 人力资源总监工作的岗位职责 篇25职责： 1.负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析; 2.负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行; 3.负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系; 4.负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行; 5.负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。 任职要求： 1.大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深HR; 2.有零售行业或上市公司HRD管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先; 3.熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案; 4.熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验; 5.熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。 人力资源总监工作的岗位职责 篇26根据公司战略发展进行人力资源战略规划； 根据人力资源战略规划优化人力资源各模块； 组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关的工作； 根据人才战略完成公司人才的招聘； 组织优化现有团队的人才培养体系； 完成本部门的绩效管理工作并督导其它部门完成日常绩效管理 组织并完善公司的行政管理体系； 制度的监督与执行； 企业文化的宣导及落地执行； 公司行政文件的起草、上传下达及文档管理； 办公设备、通讯工具、网络、交通工具及办公室管理； 会议管理工作； 员工行为规范、环境卫生、仪容仪表的管理； 安全管理； 员工社保、福利管理及劳动关系管理； 领导交办的其它事宜。 人力资源总监工作的岗位职责 篇27职责： 1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理; 2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。 任职资格： 1、本科学历，硕士研究生学历及211,985优先，人力资源、管理类等相关专业; 2、8年以上人力资源工作经验，3年以上大型互联网金融企业同岗经验，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策; 5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，语言和文字表达能力; 6、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先; 人力资源总监工作的岗位职责 篇28职责： 1、 结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需要。 2、 建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，设计人力资源管理模式，制定人力资源管理制度并推动执行。 3、 组织制定、执行、完善公司人力资源管理体系，为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策，提升组织效能。 4、 组织制定公司年度人力资源需求计划，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 5、 负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;、 6、 完善公司绩效管理体系，设计适合公司发展的薪酬体系;促进公司整体绩效能力提升。 7、 推进公司企业文化建设，围绕公司核心价值观开展各项文化活动。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业; 2、5年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验 3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验; 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。 6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。 人力资源总监工作的岗位职责 篇29根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施; 参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进 负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护 负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系; 负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系; 负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动; 负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力; 动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度; 推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心; 指导下属开展人力资源工作 人力资源总监工作的岗位职责 篇301.协助决策层制定公司人力资源、组织机构等方面的发展战略，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，建设企业文化建设和推广； 4.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短，中，长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 5.制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与监理考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作； 6.建设培养公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化。 |
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