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标题 人力资源总监岗位的具体职责表述
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人力资源总监岗位的具体职责表述（精选31篇）

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇1

　　一、战略工作：

　　1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。

　　2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。

　　3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。

　　4.人力资源管理问题调研、诊断和解决方案。

　　5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。

　　二、核心工作：

　　1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。

　　2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。

　　3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。

　　4.培训计划的拟定、组织实施和落实。

　　三、重要工作：

　　1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。

　　2.负责员工异动和劳动关系管理。

　　3.督导员工薪资核算和签字发放。

　　4.督导员工社保的管理和费用缴纳。

　　四、一般工作：

　　1.督导各部门内部的绩效考核工作。

　　2.督导公司员工档案系统的建设和管理。

　　3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律 文件的签订。

　　4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　五、其他工作：

　　积极配合，及时反馈，完成领导交办的其他工作。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇2

　　1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

　　2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;

　　4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

　　5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

　　7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

　　12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

　　13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　14、完成人力资源交办的其它工作任务。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇3

　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

　　2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

　　3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理;

　　4、 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

　　5、 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;

　　6、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;

　　7、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

　　8 、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;

　　9、 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;

　　10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续;

　　11、 建立、完善员工职业生涯管理系统;

　　12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　13、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

　　14、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动;

　　15、 制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况;

　　16、完善领导交办的其它事务。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇4

　　1、负责员工薪酬福利管理，主导员工招聘工作；

　　2、负责员工沟通，维护良好的员工关系；

　　3、办理员工各项人事手续，维护员工人事档案；

　　4、协助开展新员工培训、业务培训，配合组织企业文化活动。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇5

　　全面负责公司人力资源管理工作，统筹各子公司人力资源工作；

　　负责人力资源规划与开发工作，建立公司内部人才培养框架及人才供应链，完善人力资源管理体系，满足公司对人才的需求；

　　负责中高层管理人员的招聘，为公司迅速发展提供强有力的人才支持；

　　负责员工培训工作，建立企业培训体系，编制企业培训计划，打造企业讲师团队；

　　负责公司绩效管理工作，根据经营重点，建立绩效考核体系，负责考核制度、部门KPI考核体系等建立与维护；

　　完善薪酬体系，落实激励机制，注重绩效结果与薪酬的匹配；

　　负责公司劳动关系管理工作，为企业规避风险，建立劳动纠纷处理工作流程，妥善处理劳动纠纷。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇6

　　对接客户资源，做好新客户的衔接落地，根据客户需求提供定制化人力外包解决方案;

　　根据客户需求制定并签订新的服务合同;

　　完善与协调各项业务相关的工作流程;

　　负责项目团队管理;

　　完成部门设定的KPI指标和团队建设;

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇7

　　职责：

　　1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理;

　　2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

　　任职资格：

　　1、本科学历，硕士研究生学历及211,985优先，人力资源、管理类等相关专业;

　　2、8年以上人力资源工作经验，3年以上大型互联网金融企业同岗经验，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑;

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

　　5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，语言和文字表达能力;

　　6、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先;

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇8

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善入力资源管理制度;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇9

　　一、人力资源管理

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施;

　　2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;

　　3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;

　　4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施;

　　5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理;

　　6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议;

　　7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施;

　　8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行;

　　9、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制;

　　10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。

　　二、行政管理

　　1、负责公司行政管理工作，负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作;

　　2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度;

　　3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行;

　　4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。

　　5、负责组织公司大型活动，如年会 股东大会 拓展培训等;

　　6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做;

　　7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用;

　　8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作;

　　9、及时处理解决突发事件;

　　10、及时完成领导交办工作。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇10

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验，3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

　　6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇11

　　1.主要负责集团人力资源部门日常管理工作，优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块，依公司经营发展战略的人才需求，选拔与开发短、中、长期人才资源，并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务；

　　2.熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能，为集团决策层提供战略规划的参考建议，并致力于提高集团综合管理水平，控制人力资源成本，提升企业竞争力；

　　3.根据公司战略，制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策，制定和完善相应的招聘方面的各项制度，整体把控与发展公司的人才引进工作，给公司带来高质量的新鲜血液，帮助公司更好的发展；

　　4.负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善，建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系，并在集团内做好短、中、长期激励的实施工作；

　　5.负责集团人才梯队建设，根据集团的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施；

　　6.推动集团企业文化建设和企业文化纲领的贯彻执行，参与统筹管理集团级活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑；

　　7.负责集团员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷（与公司法律顾问/律师做好相关工作衔接），实现组织能力提升与人员结构优化。

　　8.上级领导交代的其他工作。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇12

　　职责：

　　1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4.组织编写各部门职位说明书;

　　5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8.推动公司理念及企业文化的形成;

　　9.制定公司人力资源整体战略规划;

　　10.部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2.20xx年以上相关工作经验;

　　3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7.很强的解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇13

　　1. 组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;

　　2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行;

　　3. 构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;

　　4. 负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;

　　5. 组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇14

　　1.协助决策层制定公司人力资源、组织机构等方面的发展战略，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，建设企业文化建设和推广；

　　4.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短，中，长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　5.制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与监理考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作；

　　6.建设培养公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇15

　　职责：

　　1、按照公司总体发展战略，协助总经办制定公司发展战略规划、审核各部门工作计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理;

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;

　　3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，能操作股权激励优先;

　　6、完成领导交派的其他临时任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(国外留学回来或者海外工作经验加分哦)，英语流利，优先;

　　2、相关工作经验20xx年以上(划重点，必须人事方面工作经验达到一定累计)，同时拥有外企及创业公司工作经验优先，能够招聘外国人(各项流程及渠道)就业并办理相关手续;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇16

　　职责;

　　1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。

　　2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。

　　4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。

　　5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

　　任职资格：

　　1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;

　　2、20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;

　　3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;

　　4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力;

　　5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;

　　6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;

　　7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇17

　　1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。

　　2.健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。

　　3.推动组织变革。

　　4.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

　　5.管理并优化人力资源部门内部工作。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇18

　　职责：

　　1. 负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划;

　　2. 根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;

　　3. 负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

　　4. 制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施;

　　5. 定期进行员工面谈，加强公司内部沟通;

　　6. 负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况;

　　7. 公司企业文化的培训与塑造，创造良好的工作环境;

　　8. 根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作;

　　9. 完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1. 人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2. 五年以上人力资源管理工作经验;

　　3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇19

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验，3年公司人力资源全面管理经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇20

　　1、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理;

　　2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控;

　　3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作;

　　4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核;

　　5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展;

　　6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作;

　　7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理;

　　8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持;

　　9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用;

　　10、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要;

　　11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化;

　　12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导;

　　13、对公司的人事工作进行监督、指导。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇21

　　1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；

　　2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；

　　3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

　　4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

　　5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

　　6、协助财务和各部门做好相关其他工作。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇22

　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;

　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;

　　3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

　　4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标

　　5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人;

　　6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

　　7、进行人选的薪资协调及谈判工作;

　　8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇23

　　职责：

　　1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

　　4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;

　　5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设;

　　6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持;

　　7、完成公司领导安排的其它重要工作。

　　任职条件：

　　1、30-45周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先;

　　2、至少20xx年以上人力资源从业经验;熟悉人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理经验;

　　3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作经验;

　　4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先;

　　5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能力;

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇24

　　1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;

　　2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;

　　3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;

　　4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;

　　5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;

　　6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;

　　7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。

　　8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇25

　　职责：

　　1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　5、负责所在体系的整体企业文化建设。

　　任职要求：

　　1、正规本科及以上学历;

　　2、人力资源相关工作经验8年以上;

　　3、至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历;

　　4、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力;

　　5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用;

　　6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇26

　　职责

　　1、负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行;

　　2、年度人力资源工作目标制定，执行情况、过程监督与审计;

　　3、负责主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、对公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书;

　　5、完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制;

　　6、负责企业文化的建设和落地;

　　任职资格

　　1、十年以上工作经验，其中八年以上人力资源工作经验，有可供证明的三年以上人力资源总监相关工作经验;

　　2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　4、沟通领悟能力强，具备极强的人力交往能力和良好的团队素质;

　　5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇27

　　1.制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。

　　2.搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度。

　　3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。

　　4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。

　　5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。

　　6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。

　　7.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。

　　8.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。

　　9.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。

　　10.承办上级领导交办的其他事情。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇28

　　岗位职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源全面管理经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇29

　　职责：

　　1. 负责制定公司人力资源发展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、适应性。

　　2.负责审核业务骨干团队和核心管理团队的选拔、任用、培养和人才梯队建设。

　　3.负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向。

　　4.确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。

　　5.把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。

　　6.做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、积极的工作氛围。

　　任职资格:

　　1.人力资源相关专业全日制本科及以上学历。

　　2.8年以上人力资源管理工作经历，5年以上管理岗位经验，有大型集团集团或房地产行业工作经历优先。

　　3.具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识;熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识。

　　4.较强的逻辑思维能力、数据分析能力，良好的沟通表达及协调能力，熟悉各种办公软件。

　　篇二

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，组织企业转型变革;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求，特别是集团化公司人才队伍的建设;

　　4、向公司决策层提供战略转型、人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先，英语4级及以上;

　　2、20xx年以上人力资源从业经验，5年以制造业公司人力资源全面管理经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇30

　　职责：

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施;

　　2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;

　　3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值;

　　4、维护、发展及传播企业文化;

　　5、人力资源团队的内部管理工作。

　　任职资格：

　　1、 2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先;

　　2、-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;

　　-具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累;

　　-有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作;

　　3、-具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力;

　　-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心;

　　-能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。

　　4. -工作踏实，态度积极，抗压力强;

　　-责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。

　　-对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。

人力资源总监岗位的具体职责表述 篇31

　　根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施;

　　参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进

　　负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护

　　负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;

　　负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;

　　负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动;

　　负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力;

　　动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;

　　推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心;

　　指导下属开展人力资源工作
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更新时间：2025/2/11 19:25:21