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标题 人力资源总监助理的岗位职责
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人力资源总监助理的岗位职责（精选25篇）

人力资源总监助理的岗位职责 篇1

　　1、协助部门招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料、邀约面试；

　　2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

　　3、负责人事档案管理：建立、更新、保管、调阅等,含保管劳动合同；

　　4、办理员工社保、公积金相关事宜；

　　5、临时交办事件的处理。

　　任职资格：

　　1、23-28岁,大专以上学历,熟练运用office办公软件(word、excel、ppt)；2年以上建筑企业人力资源工作经验；

　　2、良好的.亲和力、表达沟通能力、执行力,及较强敬业精神、团队意识。

人力资源总监助理的岗位职责 篇2

　　1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；

　　2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　　6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　　7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

　　8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

人力资源总监助理的岗位职责 篇3

　　职责：

　　1. 根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划;?

　　2. 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施;

　　3. 负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作;

　　4. 编制公司年度培训计划;

　　5. 制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划;?

　　6. 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行;

　　7. 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程;

　　8. 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系及福利计划。

　　资历与经验

　　1. 有5年以上人力资源相关经验，3年以上团队管理经验

　　2. 曾就职于制造型企业(家居/家电类企业为佳)，企业规模1000人以上，

　　3. 擅长企业的人事绩效考核制定、组织架构搭建

人力资源总监助理的岗位职责 篇4

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施;

　　2、向公司管理层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议、分析与设计企业组织机构能力;

　　3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　4、推进文化建设，树立统一价值观，进一步激活组织氛围和士气;

　　5、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作;

　　6、不断优化公司薪资福利方案、监督、控制人力资源成本;

　　7、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求;

　　8、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源总监助理的岗位职责 篇5

　　职责：

　　1、 结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需要。

　　2、 建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，设计人力资源管理模式，制定人力资源管理制度并推动执行。

　　3、 组织制定、执行、完善公司人力资源管理体系，为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策，提升组织效能。

　　4、 组织制定公司年度人力资源需求计划，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　5、 负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;、

　　6、 完善公司绩效管理体系，设计适合公司发展的薪酬体系;促进公司整体绩效能力提升。

　　7、 推进公司企业文化建设，围绕公司核心价值观开展各项文化活动。

　　岗位要求：

　　1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

　　2、5年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验

　　3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验;

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

　　6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。

人力资源总监助理的岗位职责 篇6

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，组织企业转型变革；

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求，特别是集团化公司人才队伍的建设；

　　4、向公司决策层提供战略转型、人力资源、组织机构等方面的建议；

　　5、人才队伍的.建设及人力资源成本的有效控制；

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源总监助理的岗位职责 篇7

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验，3年公司人力资源全面管理经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

人力资源总监助理的岗位职责 篇8

　　岗位职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

　　4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

　　5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

　　6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的'培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；

　　7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

　　8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

　　9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

　　10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

　　11、负责部门管理工作及人员工作指导；

　　12、完成公司领导安排的其它工作

　　任职资格：

　　1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

　　2、具有人力资源管理师职业资格；

　　3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。

　　4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。

　　5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；

　　6、熟悉国家、地方政策、法律法规；

　　7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。

人力资源总监助理的岗位职责 篇9

　　职责：

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施;

　　2、向公司管理层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议、分析与设计企业组织机构能力;

　　3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　4、推进文化建设，树立统一价值观，进一步激活组织氛围和士气;

　　5、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作;

　　6、不断优化公司薪资福利方案、监督、控制人力资源成本;

　　7、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求;

　　8、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格：

　　1、全日制统招本科及以上学历，有文化、娱乐、科技、互联网电商从业经验优先;

　　2、至少5年相同岗位工作经验， 3年以上大中型网站或电子商务企业经验;

　　3、精通人力资源相关政策、法律法规;

　　4、亲和力强、优秀的执行力和责任心、抗压能力及复杂问题的解决能力，有良好的沟通、协调、团队领导能力和保密意识。

人力资源总监助理的岗位职责 篇10

　　1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;

　　2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

　　3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

人力资源总监助理的岗位职责 篇11

　　职责：

　　1. 负责制定公司人力资源发展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、适应性。

　　2.负责审核业务骨干团队和核心管理团队的选拔、任用、培养和人才梯队建设。

　　3.负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向。

　　4.确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外招聘需求的审批。

　　5.把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作。

　　6.做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、积极的工作氛围。

　　任职资格:

　　1.人力资源相关专业全日制本科及以上学历。

　　2.8年以上人力资源管理工作经历，5年以上管理岗位经验，有大型集团集团或房地产行业工作经历优先。

　　3.具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业知识;熟悉薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论知识和实操知识。

　　4.较强的逻辑思维能力、数据分析能力，良好的沟通表达及协调能力，熟悉各种办公软件。

　　篇二

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，组织企业转型变革;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求，特别是集团化公司人才队伍的建设;

　　4、向公司决策层提供战略转型、人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先，英语4级及以上;

　　2、20xx年以上人力资源从业经验，5年以制造业公司人力资源全面管理经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

人力资源总监助理的岗位职责 篇12

　　1.对企业原有人力资源管理规章制度，进行优化、标准化改造。

　　2.创建良好的企业文化、员工职业规划、符合企业实际的薪酬体系与激励制度。

　　3.具有深厚的财务知识，能制成定并实施精准的人力成本控制计划。

　　4.分析人力资源现状，为企业决策者准确、及时提供各种有效信息，并为目标的实现制定具体的人力资源行动计划。

　　5.做好企业急需人才的招聘和储备工作。

人力资源总监助理的岗位职责 篇13

　　职责：

　　以公司业务发展为目标，为公司提供全方位的人力资源支持。

　　参与公司人力资源规划及人力资源战略的制定，为公司决策提供建议和方案。

　　负责业务团队的招聘和培训，根据公司的业务需求和策略，进行合理的人员配置，精准的开展招聘，并对团队进行全面细致且有持续性的培训。

　　负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。

　　负责人力资源相关的数据收集及分析，为企业决策提供依据和支持。

　　领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的工作。

　　任职资格：

　　大学本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业。

　　20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上医药或医疗器械行业工作经验，有医疗设备类企业从业经验者从优。

　　善于业务团队搭建与培训、绩效考核、人力成本优化等工作，具备丰富的实操经验。

　　具备优秀的思维能力、沟通能力、协调能力以及解决问题的能力，同时在工作中兼具职业性、主动性、责任心和亲和力。

人力资源总监助理的岗位职责 篇14

　　1、 负责领导和管理餐饮酒店渠道销售团队的日常工作与运营体系，主动做好所属团队内部员工的日常沟通、协调与培养、指导工作;

　　2、 积极推动渠道新客户的开发与拓展，同时加强渠道原有客户的客情维护与业务提升工作，对于渠道重要客户的开发、维护与管理负有直接责任;

　　3、 带领渠道销售团队达成公司设定的各项指标，包括销售、回款、新客户开发、费用控制;

　　4、 建立和完善渠道销售的运营与管理系统。包括客户的拜访与维护计划，渠道产品线的分类与定价，合作产品的推荐，投入产出的测算，合作方案的制定，推广与促销活动的执行，目标达成率的监控与反馈，应收款的管理，客户投诉与应急情况的处理等方面内容;

　　5、 按时提交销售管理工作报告，反馈竞品的动态信息， 提供工作改进的合理化建议;

　　6、 岗位职能向公司总经理汇报和负责。

　　任职资格

　　1、 学历不限;

　　2、 具有良好的中英文写作、口语、阅读能力，熟练使用各种办公软件与系统;

　　3、 接受过系统的销售运营管理、客户关系管理、人力资源及财务基础知识管理等方面的培训;

　　4、 5 年以上快速消费品销售工作经验，有餐饮酒店渠道高端食品销售经验优先;

　　5、 熟悉企业销售业务和流程，在团队管理方面有较好的领导技巧和才能;

　　6、 具有较强的计划制定与实施能力，有较好的客户资源和社会资源;

　　7、 较强的市场开拓和客户维护能力;

　　8、 较好的计划、沟通、协调 、组织能力;

　　9、 较强的敬业精神和职业道德操守，并具有较强的责任心;

　　10、 热爱三文鱼行业，能将其作为一种事业来经营。

人力资源总监助理的岗位职责 篇15

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、20xx年以上人力资源从业经验，5年以上公司同等职位管理经验;食品行业优先;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

人力资源总监助理的岗位职责 篇16

　　岗位职责：

　　1、作为公司HRD，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;

　　2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施;

　　3、根据公司不同时期的发展变化，配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;

　　4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;

　　6、协助总经理有效开展HR工作，调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围，有效传达企业精神。

　　任职资格：

　　1、35岁及以上，大学本科以上学历，专业以企业管理、心理学、人力资源管理专业优先;

　　2、五年以金融或者房地产、医院的人事经理工作经验;

　　3、优秀的HR战略眼光，精湛的HR技能，良好的沟通技巧以及团队管理能力。

人力资源总监助理的岗位职责 篇17

　　职责

　　1、负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行;

　　2、年度人力资源工作目标制定，执行情况、过程监督与审计;

　　3、负责主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、对公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书;

　　5、完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制;

　　6、负责企业文化的建设和落地;

　　任职资格

　　1、十年以上工作经验，其中八年以上人力资源工作经验，有可供证明的三年以上人力资源总监相关工作经验;

　　2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　4、沟通领悟能力强，具备极强的人力交往能力和良好的团队素质;

　　5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

人力资源总监助理的岗位职责 篇18

　　1.协助部门总监参与制定人力资源战略规划，并落实相关配套政策；

　　2.组织制定与完善公司岗位管理体系与制度，并编制与完善岗位说明书，监控公司岗位设置的调整；

　　3.组织制定招聘计划和方案，配合实施招聘工作；

　　4.协助建立和完善员工绩效薪酬激励制度，组织每月考核工作；

　　5.参与搭建公司培训体系，指导、协助员工做好职业生涯规划；

　　6.组织策划员工活动和年会；

　　7.完成上级交办的其他工作。

人力资源总监助理的岗位职责 篇19

　　1、根据公司发展战略，协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施；

　　2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系；

　　3、根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

　　6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

　　7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。

人力资源总监助理的岗位职责 篇20

　　职责：

　　1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

　　4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;

　　5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设;

　　6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持;

　　7、完成公司领导安排的其它重要工作。

　　任职条件：

　　1、30-45周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先;

　　2、至少20xx年以上人力资源从业经验;熟悉人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理经验;

　　3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作经验;

　　4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先;

　　5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能力;

人力资源总监助理的岗位职责 篇21

　　职责：

　　1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理;

　　2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

　　任职资格：

　　1、本科学历，硕士研究生学历及211,985优先，人力资源、管理类等相关专业;

　　2、8年以上人力资源工作经验，3年以上大型互联网金融企业同岗经验，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑;

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

　　5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，语言和文字表达能力;

　　6、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先;

人力资源总监助理的岗位职责 篇22

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验，3年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

　　6、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。

人力资源总监助理的岗位职责 篇23

　　职责：

　　1. 负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划;

　　2. 根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;

　　3. 负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

　　4. 制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施;

　　5. 定期进行员工面谈，加强公司内部沟通;

　　6. 负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况;

　　7. 公司企业文化的培训与塑造，创造良好的工作环境;

　　8. 根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作;

　　9. 完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1. 人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2. 五年以上人力资源管理工作经验;

　　3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源总监助理的岗位职责 篇24

　　职责：

　　1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4.组织编写各部门职位说明书;

　　5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8.推动公司理念及企业文化的形成;

　　9.制定公司人力资源整体战略规划;

　　10.部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2.20xx年以上相关工作经验;

　　3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7.很强的解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源总监助理的岗位职责 篇25

　　1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

　　2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;

　　4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

　　5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

　　7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

　　12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

　　13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　14、完成人力资源交办的其它工作任务。
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更新时间：2025/2/6 17:53:36