| 标题 | 物业人力资源总监的岗位职责 |
| 范文 | 物业人力资源总监的岗位职责（精选21篇） 物业人力资源总监的岗位职责 篇11、招聘管理 A、根据学校用工需求及时制定招聘方案（招聘时间、招聘人数、招聘岗位）并实施。 B、及时更新完善员工入职档案（身份证、毕业证教师资格证）并妥善保管。做到新员工档案齐全、离职员工档案撤销保存等。 C、及时为学校各部门配备缺失人才，保障各个岗位工作的顺利开展。 D、及时做好我校员工数量超负荷运作时的裁员及员工思想疏导工作。 E、及时更新完善我校各部门通讯录。 2、劳动合同管理 A、与过完试用期的新员工及时签订我校劳动合同并归入档案。 B、履行我校员工录用及辞退管理措施，给离职或辞退员工及时办理离校手续。完善我校员工录用、离职及辞退制度并通知落实。 C、及时与新员工签订安全保证书及新师培训协议，保障无遗漏。 3、培训管理 A、及时为新入职员工分配合适的工作地点及岗位 B、做好各部门的协调工作及时组织新员工的各项业务培训。包括：岗位职责及主导业务培训。合理指导各员工的`职业发展规划。 C、及时更新并完善新员工入职培训计划， 4、绩效管理 A、按时统计员工绩效考核成绩 B、及时完善我校各部门绩效考核体系（新绩效考核制度的建立与落实） C、对于绩效考核过程中出现的各类问题及时总结并处理。 5、员工福利管理 A、及时为学校规定范围内的个人办理社会统筹，按时对我校社会统筹进行年检。 B、按时并准确配备学校为员工发放的各项福利待遇。 C、科学合理规划我校员工每年两次的外出旅游。 D、完善我校员工福利待遇标准并及时更新。 6、机构管理 A、合理变更我的校岗位设置于包括：新岗位的设立、岗位的合并及撤销，保障我校整体管理工作顺利开展。 B、制定并更新各部门各岗位的岗位职责，同时对于各岗位的具体职责进行监督与考核。保障所有员工各尽其职。 7、员工思想及生活 A、对于在各项工作中存在问题的团体及个人及时做好思想疏导工作，切实维护学校发展及利益。 B、定期关注员工的生活状况及家庭状况，对于存在问题的员工及时给予关怀及鼓励。 C、指导并参与到工会的各项工作中，纠正员工作风，提升团队的和谐度及凝聚力。 8、外联 A、做好各分校与上级主管部门的沟通及协调工作，保障各分校年审及各类大型活动的顺利开展。 B、做好我校与兄弟学校的业务学习及协调工作，保障我校的品牌及市场竞争力不断提升。 9、自我管理 A、积极配合学校及各部门的各项常规工作及用人工作。 B、严格遵守各类规章制度 C、以身作则坚决维护学校利益 物业人力资源总监的岗位职责 篇2（1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度； （2）塑造、维护、发展和传播企业文化； （3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； （4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； （5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； （6）完成总经理临时交办的各项工作任务。 物业人力资源总监的岗位职责 篇31、负责公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 物业人力资源总监的岗位职责 篇4通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值 物业人力资源总监的岗位职责 篇51、工作总则：根据公司战略规划前瞻性构建公司快速发展需要的人力资源管理体系，并推动执行、完善； 2、工作擅长： 1）高级人才引进； 2）持续提升人效； 3）企业文化建设。 3、工作角色：政委 物业人力资源总监的岗位职责 篇61. 组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行; 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行; 3. 构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力; 4. 负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作; 5. 组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。 物业人力资源总监的岗位职责 篇71、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作; 2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策; 3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划; 5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理; 7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续; 9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果; 12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作; 13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 14、完成人力资源交办的其它工作任务。 物业人力资源总监的岗位职责 篇81、负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行; 2、年度人力资源工作目标制定，执行情况、过程监督与审计; 3、负责主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、对公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书; 5、完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制; 6、负责企业文化的建设和落地; 物业人力资源总监的岗位职责 篇91、依据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施； 2、参加公司股权激励方案的设计，推动实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事务，并对实施结果进行评估和改进 3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关询问，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护 4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系； 5、负责绩效体系建设，详细包括完善营销、研发、生产系列员工的'激励机制和考评体系； 6、负责人才梯队建设，详细包括人员继任安排、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流淌； 7、负责培训体系建设，提升人才培育方面的造血实力，提升组织实力和核心竞争力； 8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度； 9、推动集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心； 10、指导下属开展人力资源工作 物业人力资源总监的岗位职责 篇101、依据公司战略发展须要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系； 2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、聘请培训、员工关系管理等） 3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和主动向上的文化氛围； 4、企业人才库建设及人才甄选聘请，搭建管理团队和战略人才储备； 5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控 物业人力资源总监的岗位职责 篇111、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。 物业人力资源总监的岗位职责 篇121、根据公司业务发展战略，拟定年度及月度招聘计划，负责整体定岗、定编工作，执行员工招聘工作，搭建并不断完善拓展公司现有的招聘渠道； 2、搭建适应公司发展需要的人力资源管理体系（包括人才发展、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等），并负责管理、执行、监督和完善； 3、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设； 4、做好公司年度人力资源成本预算和分析，向公司提供人力资源、企业管理等方面的合理化建议，以及控制人力成本风险和运营管理等方面对策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 5、负责公司的整体企业文化建设、提升和传承，以及公司员工关系的沟通协调等； 6、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持。 物业人力资源总监的岗位职责 篇13职责： 1. 负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划; 2. 根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等; 3. 负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作; 4. 制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施; 5. 定期进行员工面谈，加强公司内部沟通; 6. 负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况; 7. 公司企业文化的培训与塑造，创造良好的工作环境; 8. 根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作; 9. 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 人力资源或相关专业本科以上学历; 2. 五年以上人力资源管理工作经验; 3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 物业人力资源总监的岗位职责 篇14职责：1、严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。 2、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。 3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。 4、组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。 5、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。 6、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。 7、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。 8、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。 9、组织实施国家规定的计划生育政策和女工保护政策，指导各部门落实"五率"达标，落实政府和各项目的各项劳动保护政策。不断改善员工的工作环境和生活条件。 10、组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。 11、负责公司及各项目礼宾的全面工作。 任职资格： 1.统招本科以上学历，8年以上人力资源管理经验，5年以上公司人力资源总监工作经验; 2.熟悉人力资源六大模块实际操作，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其擅长中高级人才招聘和企业文化建设; 3.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心; 4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 5.对人力资源战略规划、人才的引进方面具有丰富的实践、管理经验; 物业人力资源总监的岗位职责 篇15职责： 1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平; 2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实; 4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展; 5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展; 6、统筹高效使用人力成本。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上IT行业人事工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验; 3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务; 4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力，具备良好的管理能力和决策能力。 物业人力资源总监的岗位职责 篇161、负责全集团整体人力资源战略规划，人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培养与跟踪，并搭建人才管理体系； 2、建立全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3、制定集团绩效管理标准，完善绩效管理体系； 4、根据集团业务发展规划，拟订合理的薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控。 物业人力资源总监的岗位职责 篇171、打造、践行、捍卫公司价值观和企业文化； 2、把握公司总体目标和各部门发展需求，保证公司人力资源配置到位； 3、结合公司价值观和精神内核，健全公司全方位员工评价体系，为公正有据地对应绩效分配建立科学、信服的制度基础； 4、健全公司骨干梯队培训与培养机制，保持专业化、年轻化和向上的势头； 5、全面负责公司人力资源各模块工作。 物业人力资源总监的岗位职责 篇18职责： 1、根据公司年度经营发展计划，统筹制定人力资源战略及规划方案，并组织实施商管人力资源体系年度工作计划; 2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责，全面规划人才梯队建设，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本; 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 4、分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，并向商管公司决策层提供人力资源方面的建议，为公司经营管理决策提供支撑，对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，同时形成有效的监督以及防范机制; 5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进商管公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，28-40岁，人力资源管理等相关专业，5年及以上相关工作经验; 2、具有大型商业地产公司(开发商管物业等)的工作经验者优先; 3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理知识、公司经营业务相关知识等有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。 5、性格开朗，行事稳重，亲和力强，有较强的沟通协调、学习研究能力，较好的人际处理能力，活动组织能力突出。 物业人力资源总监的岗位职责 篇191、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施; 2、向公司管理层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议、分析与设计企业组织机构能力; 3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 4、推进文化建设，树立统一价值观，进一步激活组织氛围和士气; 5、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作; 6、不断优化公司薪资福利方案、监督、控制人力资源成本; 7、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求; 8、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。 物业人力资源总监的岗位职责 篇20职责： 1、根据企业发展战略目标，分析现有的人力资源状况，制定人力资源规划，预测人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 4、根据公司发展设计合理、有效的股权分配方案; 5、增强企业文化建设，营造企业文化，提高企业凝聚力和团队精神。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业; 2、2年及以上上市公司、外企人力资源部总监工作经验，有股权设计经验; 3、熟悉国家和地方劳动用工相关法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，对绩效管理有深刻认识和丰富实操经验者优先; 4、沟通协调能力强，善于管理团队，协调能力强，判断能力强。 物业人力资源总监的岗位职责 篇21职责描述: 1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量 2、下属区域公司人力资源工作监管 3、公司编制管理,制定年度编制方案 4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立 5、公司人才盘点,日常管理 6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地 7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解 8、公司激励体系建设 9、一般公共关系的维护 10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。 2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。 3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。 4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。 |
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