| 标题 | 物业人力资源总监岗位职责 |
| 范文 | 物业人力资源总监岗位职责（精选25篇） 物业人力资源总监岗位职责 篇1职责描述: 1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量 2、下属区域公司人力资源工作监管 3、公司编制管理,制定年度编制方案 4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立 5、公司人才盘点,日常管理 6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地 7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解 8、公司激励体系建设 9、一般公共关系的维护 10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。 2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。 3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。 4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。 物业人力资源总监岗位职责 篇2工作职责: 1、负责物业人员入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作; 2、负责每月物业人员的排班、考勤检查及汇总; 3、负责物业人员招聘工作,简历筛选、人员面试预约、初试; 4、负责公司社保、公积金账户的每月增减员业务办理; 5、负责物业人事档案的汇总、编号、整理、分类、编目、标识及归档工作; 6、完成上级安排的其他工作。 任职资格: 1、全日制大专以上学历,2-3年以上企业招聘模块人事工作从业经验,物业、地产行业优先; 2、具有良好的沟通协调能力、团队协作精神,工作积极主动,有较强的执行力、责任心,能够承受工作压力; 3、能熟练使用各类办公自动化软件(word、excel、PPT等)。 物业人力资源总监岗位职责 篇31、协助部门招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料、邀约面试； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续； 3、负责人事档案管理：建立、更新、保管、调阅等,含保管劳动合同； 4、办理员工社保、公积金相关事宜； 5、临时交办事件的处理。 任职资格： 1、23-28岁,大专以上学历,熟练运用office办公软件(word、excel、ppt)；2年以上建筑企业人力资源工作经验； 2、良好的.亲和力、表达沟通能力、执行力,及较强敬业精神、团队意识。 物业人力资源总监岗位职责 篇41、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。 2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。 3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开 物业人力资源总监岗位职责 篇5职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施); 2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持; 3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程; 4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度; 5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等; 8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感; 9、完成老板交代的其他临时性工作。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通; 2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑; 3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规; 6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。 物业人力资源总监岗位职责 篇61.协助决策层制定公司人力资源、组织机构等方面的发展战略，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，建设企业文化建设和推广； 4.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短，中，长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 5.制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与监理考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作； 6.建设培养公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化。 物业人力资源总监岗位职责 篇71、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 3、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长； 4、组织建立薪酬绩效管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性； 5、完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展； 物业人力资源总监岗位职责 篇8岗位职责： 负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置; 根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本; 制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系; 设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平; 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划; 通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才; 塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气; 构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。 督办公司重大工作事项的执行与落实。 任职要求： 本科以上学历，人力资源管理等相关专业;20xx年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验; 对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验; 善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力; 很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力; 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 物业人力资源总监岗位职责 篇91、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业供应人力规划组织建设等建议与看法; 2、依据公司发展战略,健全并推动公司制度建设,优化规范化人力管理体系; 3、建立绩效、薪酬、聘请、入离职等人力资源管理制度; 4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度; 5、熟识并深化业务部门,能参加到业务部门的'组织规划管理工作; 6、其他上级领导支配的工作。 物业人力资源总监岗位职责 篇101、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设); 3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实; 4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用; 5、维护、发展及传播企业文化; 6、计划和审核人力资源管理成本; 7、完成上级交办的其他各项工作任务。 物业人力资源总监岗位职责 篇11职责： 以公司业务发展为目标，为公司提供全方位的人力资源支持。 参与公司人力资源规划及人力资源战略的制定，为公司决策提供建议和方案。 负责业务团队的招聘和培训，根据公司的业务需求和策略，进行合理的人员配置，精准的开展招聘，并对团队进行全面细致且有持续性的培训。 负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。 负责人力资源相关的数据收集及分析，为企业决策提供依据和支持。 领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的工作。 任职资格： 大学本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业。 20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上医药或医疗器械行业工作经验，有医疗设备类企业从业经验者从优。 善于业务团队搭建与培训、绩效考核、人力成本优化等工作，具备丰富的实操经验。 具备优秀的思维能力、沟通能力、协调能力以及解决问题的能力，同时在工作中兼具职业性、主动性、责任心和亲和力。 物业人力资源总监岗位职责 篇12岗位职责： 1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作； 5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善； 6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的'培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况； 7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系； 8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案； 9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台； 10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施； 11、负责部门管理工作及人员工作指导； 12、完成公司领导安排的其它工作 任职资格： 1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、具有人力资源管理师职业资格； 3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。 4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。 5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案； 6、熟悉国家、地方政策、法律法规； 7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。 物业人力资源总监岗位职责 篇131、作为公司HRD，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要； 2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施； 3、根据公司不同时期的.发展变化，配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度； 4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本； 5、协助总经理有效开展HR工作，调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围，有效传达企业精神。 物业人力资源总监岗位职责 篇141、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成; 2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力; 3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 物业人力资源总监岗位职责 篇151、全面负责人力资源管理工作，根据公司实际情况和发展战略制定人力资源发展策略； 2、有宏观思维，从业务部门角度出发结合人力资源进行深度整合； 3、组织办理员工培训、绩效考核工作并负责审核各项考核、培训结果； 4、组织提炼、建立、维护公司文化理念，负责企业文化活动的组织工作。 物业人力资源总监岗位职责 篇161、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理; 2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控; 3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作; 4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核; 5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展; 6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作; 7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理; 8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持; 9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用; 10、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要; 11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化; 12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导; 13、对公司的人事工作进行监督、指导。 物业人力资源总监岗位职责 篇17职责： 1、根据公司年度经营发展计划，统筹制定人力资源战略及规划方案，并组织实施商管人力资源体系年度工作计划; 2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责，全面规划人才梯队建设，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本; 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 4、分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，并向商管公司决策层提供人力资源方面的建议，为公司经营管理决策提供支撑，对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，同时形成有效的监督以及防范机制; 5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进商管公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，28-40岁，人力资源管理等相关专业，5年及以上相关工作经验; 2、具有大型商业地产公司(开发商管物业等)的工作经验者优先; 3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理知识、公司经营业务相关知识等有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。 5、性格开朗，行事稳重，亲和力强，有较强的沟通协调、学习研究能力，较好的人际处理能力，活动组织能力突出。 物业人力资源总监岗位职责 篇18职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度; 6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性; 7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业; 2、20xx年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验，其中5年以上制造业3年以上餐饮业人力资源部门管理岗位工作经验; 3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方具有丰富的实践经验; 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。 6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。 物业人力资源总监岗位职责 篇19岗位职责： 1、作为公司HRD，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要; 2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施; 3、根据公司不同时期的发展变化，配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度; 4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本; 6、协助总经理有效开展HR工作，调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围，有效传达企业精神。 任职资格： 1、35岁及以上，大学本科以上学历，专业以企业管理、心理学、人力资源管理专业优先; 2、五年以金融或者房地产、医院的人事经理工作经验; 3、优秀的HR战略眼光，精湛的HR技能，良好的沟通技巧以及团队管理能力。 物业人力资源总监岗位职责 篇201.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责； 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 物业人力资源总监岗位职责 篇211、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则; 2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心; 3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施; 4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级; 5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本; 6、助推各项重点工作的价值转化; 7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制; 8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。 物业人力资源总监岗位职责 篇22岗位职责： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略; 2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施; 5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7.完成总经理临时交办的各项工作任务。 岗位要求 1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程; 3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力; 6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力; 8.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。 物业人力资源总监岗位职责 篇23职责： 1、根据企业发展战略目标，分析现有的人力资源状况，制定人力资源规划，预测人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 4、根据公司发展设计合理、有效的股权分配方案; 5、增强企业文化建设，营造企业文化，提高企业凝聚力和团队精神。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业; 2、2年及以上上市公司、外企人力资源部总监工作经验，有股权设计经验; 3、熟悉国家和地方劳动用工相关法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，对绩效管理有深刻认识和丰富实操经验者优先; 4、沟通协调能力强，善于管理团队，协调能力强，判断能力强。 物业人力资源总监岗位职责 篇24对接客户资源，做好新客户的衔接落地，根据客户需求提供定制化人力外包解决方案; 根据客户需求制定并签订新的服务合同; 完善与协调各项业务相关的工作流程; 负责项目团队管理; 完成部门设定的KPI指标和团队建设; 物业人力资源总监岗位职责 篇25一、人力资源规划 1、根据公司业务发展规划，制定公司人力资源年度发展计划，督导年度计划的执行，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性; 2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地，保证人力资源体系的统一性和有效性; 3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平。 二、人才建设 1、规划，建立人才梯队体系，重点促使公司人才内生式成长发展，保证人才梯队的健康性; 2、组织对公司留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证核心人才的任职时间。 三、人力、培训体系建设及完善 1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业对外部精英人才的需求; 2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长; 3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性; 4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。 四、企业文化建设 1、定期评价现有文化的适宜性，对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议; 2、通过各种途径，有效的推进企业的落实，做到企业文化知行合一。 |
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