| 标题 | 酒店人力资源总监的岗位职责 |
| 范文 | 酒店人力资源总监的岗位职责（精选25篇） 酒店人力资源总监的岗位职责 篇11.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责； 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 酒店人力资源总监的岗位职责 篇21、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作； 2、建立并更新员工信息，建立员工档案、进行各类文件归档管理工作； 3、制定酒店人力资源规划，建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率； 4、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系； 5、处理员工投诉以及劳动争议事件，建立和谐的劳资关系； 6、完成各类证照的申办、年检工作； 7、配合总经理协调当地职能部门关系，为酒店创造良好的经营环境。 酒店人力资源总监的岗位职责 篇3职责： 1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施; 2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设; 3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持; 4、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制; 5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 6、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 8、负责公司的整体企业文化建设。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科学历，; 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规; 3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 酒店人力资源总监的岗位职责 篇4职责: 1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求; 2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜; 3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性; 4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实; 5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化; 6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平; 7、领导交办的其他人事相关工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作; 3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源; 4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力; 5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。 酒店人力资源总监的岗位职责 篇5职责： 1. 根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划;? 2. 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施; 3. 负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作; 4. 编制公司年度培训计划; 5. 制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划;? 6. 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行; 7. 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程; 8. 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系及福利计划。 资历与经验 1. 有5年以上人力资源相关经验，3年以上团队管理经验 2. 曾就职于制造型企业(家居/家电类企业为佳)，企业规模1000人以上， 3. 擅长企业的人事绩效考核制定、组织架构搭建 酒店人力资源总监的岗位职责 篇61、依据公司发展战略，帮助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成; 2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力; 3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培育安排，指导规划员工的职业发展; 4、定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的'专项建议，为公司重大决策供应人力资源信息支持; 5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 酒店人力资源总监的岗位职责 篇71. 建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划; 2. 全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能; 3. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4. 建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队; 5. 根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力; 6. 根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本; 7. 根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气; 酒店人力资源总监的岗位职责 篇8职责 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业经验，3年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力; 6、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。 酒店人力资源总监的岗位职责 篇9职责： 1、全面管理南方水产人力资源工作，根据公司的战略规划为南方水产市场构建高效实用的人力资源管理系统; 2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学实用的考核与激励机制; 3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。 4、需要有人力资源管理师证 任职 要求： 1、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上团队管理经验; 2、精通六大模块;熟悉国家劳动法律法规及相关政策; 3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 酒店人力资源总监的岗位职责 篇101、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业供应人力规划组织建设等建议与看法; 2、依据公司发展战略,健全并推动公司制度建设,优化规范化人力管理体系; 3、建立绩效、薪酬、聘请、入离职等人力资源管理制度; 4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度; 5、熟识并深化业务部门,能参加到业务部门的'组织规划管理工作; 6、其他上级领导支配的工作。 酒店人力资源总监的岗位职责 篇111、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案； 2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本; 3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办 4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施； 5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作； 6、协助开展外联、政府公共事务等工作； 7、完成总经理交办的其他工作； 酒店人力资源总监的岗位职责 篇12岗位职责： 1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平; 2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实; 4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展; 5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展; 6、统筹高效使用人力成本。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上IT行业人事工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验; 3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务; 4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力，具备良好的管理能力和决策能力。 酒店人力资源总监的岗位职责 篇131.对企业原有人力资源管理规章制度，进行优化、标准化改造。 2.创建良好的企业文化、员工职业规划、符合企业实际的薪酬体系与激励制度。 3.具有深厚的财务知识，能制成定并实施精准的人力成本控制计划。 4.分析人力资源现状，为企业决策者准确、及时提供各种有效信息，并为目标的实现制定具体的人力资源行动计划。 5.做好企业急需人才的招聘和储备工作。 酒店人力资源总监的岗位职责 篇14岗位职责 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本; 4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划; 5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围; 6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。 岗位要求： 1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上; 2、具备先进的人力资源和行政管理经历; 3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力; 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。 酒店人力资源总监的岗位职责 篇15职责： 1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台; 2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平; 3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要; 4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件; 5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的`其它工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁; 2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规; 4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。 人力资源总监的主要工作职责6 1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成; 2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力; 3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况; 4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展; 5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干; 6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。 酒店人力资源总监的岗位职责 篇161、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。 2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。 3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开 酒店人力资源总监的岗位职责 篇171、协助部门招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料、邀约面试； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续； 3、负责人事档案管理：建立、更新、保管、调阅等,含保管劳动合同； 4、办理员工社保、公积金相关事宜； 5、临时交办事件的处理。 任职资格： 1、23-28岁,大专以上学历,熟练运用office办公软件(word、excel、ppt)；2年以上建筑企业人力资源工作经验； 2、良好的.亲和力、表达沟通能力、执行力,及较强敬业精神、团队意识。 酒店人力资源总监的岗位职责 篇18岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善； 4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核； 5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议； 6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本； 7、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性； 8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施； 9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、8年以上工作经验，必须有金融、证券、银行、投资管理公司等金融行业工作经验； 3 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的`认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力， 责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 酒店人力资源总监的岗位职责 篇191.制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。 2.搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度。 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。 4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。 6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。 7.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。 8.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。 9.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。 10.承办上级领导交办的其他事情。 酒店人力资源总监的岗位职责 篇201、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，搭建人才梯队建设和素质模型，简历良性的人才循环系统，开拓招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；(年度工作重点） 2、培训：根据现有阶段发展需求，协调、统计各部门的招聘和培训需求，编制年度人员招聘计划以及年度培训计划、各阶段（老、中、青）员工培训计划；建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程，实施培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；(年度工作重点） 3、建立可落地执行的薪酬绩效体系；(年度工作重点） 4、公司管理制度优化，以制度推动公司各部门发展； 5、协助总经办进行公司管理工作； 6、员工发展：协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程 7、员工关系管理/团队管理：关心引导员工成长，建立完整有效的员工关怀渠道和体系，关注团队成长、团队考核、团队评优（重点业务部门）与员工关系管理工作； 8、行政：指导公司行政文员的行政事务相关工作； 9、负责公司团队建设、员工福利、员工关怀等； 酒店人力资源总监的岗位职责 篇21职责： 1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理; 2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。 任职资格： 1、本科学历，硕士研究生学历及211,985优先，人力资源、管理类等相关专业; 2、8年以上人力资源工作经验，3年以上大型互联网金融企业同岗经验，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策; 5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，语言和文字表达能力; 6、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先; 酒店人力资源总监的岗位职责 篇221、依据公司战略发展须要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系； 2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、聘请培训、员工关系管理等） 3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和主动向上的文化氛围； 4、企业人才库建设及人才甄选聘请，搭建管理团队和战略人才储备； 5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控 酒店人力资源总监的岗位职责 篇23职责： 1、熟悉并理解公司业务发展战略，组织制定相应人力资源工作规划，并监督各项计划的实施; 2、根据公司的战略业务发展和外部竞争环境，不断迭代人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、负责组织分析评估人力需求，指导招聘渠道拓展，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，主导高端人才引进项目。组织推动核心关键岗位的选拔、考核、评价、任用等; 4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 5、根据公司目前业务发展方向跟定位来确定招募人选，前期工作主要以搭建公司重要高层岗位为主; 任职要求： 1、人力资源、法律、管理或相关专业专科以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位任职管理经验; 2、有社交公司(腾讯、YY语音、陌陌、探探、脉脉、约单、领英、赤兔等公司)工作背景者优先考虑; 3、具有战略、策略化思维，综合能力出色; 4、有良好的职业素养、较强的责任心、优秀的沟通能力、组织协调能力和人才挖掘与甄别能力。 酒店人力资源总监的岗位职责 篇24职责 1、负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行; 2、年度人力资源工作目标制定，执行情况、过程监督与审计; 3、负责主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、对公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书; 5、完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制; 6、负责企业文化的建设和落地; 任职资格 1、十年以上工作经验，其中八年以上人力资源工作经验，有可供证明的三年以上人力资源总监相关工作经验; 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识; 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 4、沟通领悟能力强，具备极强的人力交往能力和良好的团队素质; 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 酒店人力资源总监的岗位职责 篇251、根据公司战略规划和发展需要，协助制定切实可行的运营计划; 2、制订人力资源战略和政策，建立、优化人力资源管理体系，设计、规划与调整组织架构，确定部门职责; 3、预测、挖掘和分析人力资源需求，提供内部咨询和专业支撑，制订解决方案，提升员工队伍建设及核心人才管理，确保人力资源管理紧贴业务需要、牵引业务发展; 4、制订和开发出标准化、专业化的人力资源管理制度、流程、标准、工具和表单，确保人力资源管理紧跟企业战略、牵引企业发展; 5、执行各项人力资源政策、制度和方案，建立、收集和分析各项人力资源信息和数据，为企业的整体运营提供有力的人力资源数据支撑; 6、监察公司各部门、各员工对规章制度的贯彻落实情况及各具体事宜的执行情况，对各种违规、违纪、质量方面存在的问题进行调查、审核和处理。 |
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