| 标题 | 人力资源总监岗位职责 |
| 范文 | 人力资源总监岗位职责十四篇 人力资源总监岗位职责 篇11、依据公司实际状况和发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2、负责所辖部门规章制度的建立、修订与完善，贯彻执行； 3、参加制订公司年度人力成本的预算工作； 4、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的.全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 5、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；限制人力资源成本； 6、组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果； 7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8、定期组织骨干员工座谈会，深化了解员工思想动态，刚好进行正确引导； 9、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总裁汇报； 人力资源总监岗位职责 篇21、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业供应人力规划组织建设等建议与看法; 2、依据公司发展战略,健全并推动公司制度建设,优化规范化人力管理体系; 3、建立绩效、薪酬、聘请、入离职等人力资源管理制度; 4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度; 5、熟识并深化业务部门,能参加到业务部门的'组织规划管理工作; 6、其他上级领导支配的工作。 人力资源总监岗位职责 篇31帮助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议; 2、帮助部门负责人完善公司人力资源体系，包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的`全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施; 3、帮助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺当运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟识各部门人力资源状况; 4、帮助部门负责人核定、指导人力资源聘请工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的刚好、精确办理; 5、帮助部门负责人组织制定和实施人才中长期培育安排及年度培训安排，完善公司人才储备及梯队建设; 6、完成上级交办的其他工作。 人力资源总监岗位职责 篇4根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施; 参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进 负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护 负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系; 负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系; 负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动; 负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力; 动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度; 推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心; 指导下属开展人力资源工作 人力资源总监岗位职责 篇51、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满意公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。 2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理等制度。 3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。 5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源的`问题。 6、规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。 7、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作主动性，增加公司团队凝合力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其驾驭并运用人力资源管理系统。 8、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。 9、负责建立员工实力素养模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训安排并组织培训工作，以提高员工的综合实力及专业技术实力。 10、承办上级领导交办的其他事情。 人力资源总监岗位职责 篇61、负责制定并实施企业的人力资源战略规划; 2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划; 3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制; 4、负责组织制定人力资源政策并监督管理; 5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善; 6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制; 7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划; 8、负责建立并保持公司培训管理体系; 9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设; 10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案; 11、负责统计分析人力资源成本并报告; 12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系; 13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境; 14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。 人力资源总监岗位职责 篇71、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成; 2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力; 3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 人力资源总监岗位职责 篇81、依照公司的实际经营状况和发展目标，帮助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推动贯彻执行，提高人力资源整体管理水平; 2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，依据公司发展须要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、限制人力资源成本; 3、依据业务发展需求部署聘请工作满意各类各级人才需求; 4、建立健全人才培育体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍; 5、落实企业文化的建设和宣扬工作，提高员工对公司文化的'理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用; 6、依据业务发展须要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升; 7、部署专业培训工作，提高员工的整体素养和技能，促进德才兼备的人才培育; 8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力; 9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。 人力资源总监岗位职责 篇91. 全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作; 2. 制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行; 3. 组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施; 4. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核; 5. 搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道; 人力资源总监岗位职责 篇10岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善； 4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核； 5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议； 6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本； 7、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性； 8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施； 9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、8年以上工作经验，必须有金融、证券、银行、投资管理公司等金融行业工作经验； 3 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的`认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力， 责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人力资源总监岗位职责 篇111. 贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作; 2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作; 3. 熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜; 4. 具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作; 5. 指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。 人力资源总监岗位职责 篇121、依据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施； 2、参加公司股权激励方案的设计，推动实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事务，并对实施结果进行评估和改进 3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关询问，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护 4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系； 5、负责绩效体系建设，详细包括完善营销、研发、生产系列员工的'激励机制和考评体系； 6、负责人才梯队建设，详细包括人员继任安排、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流淌； 7、负责培训体系建设，提升人才培育方面的造血实力，提升组织实力和核心竞争力； 8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度； 9、推动集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心； 10、指导下属开展人力资源工作 人力资源总监岗位职责 篇131、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善入力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 人力资源总监岗位职责 篇141、依据公司战略发展须要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系； 2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、聘请培训、员工关系管理等） 3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和主动向上的文化氛围； 4、企业人才库建设及人才甄选聘请，搭建管理团队和战略人才储备； 5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控 |
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