网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文：

　

标题 人力资源总监岗位职责详细说明
范文

人力资源总监岗位职责详细说明（精选31篇）

人力资源总监岗位职责详细说明 篇1

　　1.制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作计划并实施;

　　2.制定集团各一级组织架构与职能,并统筹组织集团各级组织架构职能的制定;

　　3.完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程;

　　4.带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;

　　5.进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发;

　　6.进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略;

　　7.上级交代的其他临时事务。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇2

　　1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

　　2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

　　3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

　　4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

　　5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。

　　7、经费审核与控制;依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

　　8、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级。

　　9、表现领导能力

　　指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;

　　有办法提升下级的工作效果和工作效率;

　　能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇3

　　一、人力资源管理

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施;

　　2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;

　　3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;

　　4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施;

　　5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理;

　　6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议;

　　7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施;

　　8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行;

　　9、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制;

　　10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。

　　二、行政管理

　　1、负责公司行政管理工作，负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作;

　　2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度;

　　3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行;

　　4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。

　　5、负责组织公司大型活动，如年会 股东大会 拓展培训等;

　　6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做;

　　7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用;

　　8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作;

　　9、及时处理解决突发事件;

　　10、及时完成领导交办工作。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇4

　　1. 建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划;

　　2. 全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能;

　　3. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4. 建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队;

　　5. 根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力;

　　6. 根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本;

　　7. 根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气;

人力资源总监岗位职责详细说明 篇5

　　对接客户资源，做好新客户的衔接落地，根据客户需求提供定制化人力外包解决方案;

　　根据客户需求制定并签订新的服务合同;

　　完善与协调各项业务相关的工作流程;

　　负责项目团队管理;

　　完成部门设定的KPI指标和团队建设;

人力资源总监岗位职责详细说明 篇6

　　1、拟订人力资源规划方案，并监督各项计划的实施和执行。

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

　　3、依据年度定岗、定级、定编、定员计划，组织年度招聘计划的编制与实施。

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，关注关健员工的成长，完善员工激励机制。

　　5、负责对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展；落实部门绩效考核工作。

　　6、建立和完善公司各项管理制度，及时处理员工聘、用、留等产生的问题。

　　7、向公司决策层提供人力资源建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

　　8、负责组织员工培训计划制订并实施。

　　9、负责组织制定绩效管理政策和制度，监督、规范各级考核体系的运行。

　　10、维护外部人力资源涉及到的各种关系。

　　11、领导安排的其它工作。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇7

　　岗位职责：

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施;

　　2、向公司管理层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议、分析与设计企业组织机构能力;

　　3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　4、推进文化建设，树立统一价值观，进一步激活组织氛围和士气;

　　5、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作;

　　6、不断优化公司薪资福利方案、监督、控制人力资源成本;

　　7、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求;

　　8、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格：

　　1、全日制统招本科及以上学历，有文化、娱乐、科技、互联网电商从业经验优先;

　　2、至少5年相同岗位工作经验， 3年以上大中型网站或电子商务企业经验;

　　3、精通人力资源相关政策、法律法规;

　　4、亲和力强、优秀的.执行力和责任心、抗压能力及复杂问题的解决能力，有良好的沟通、协调、团队领导能力和保密意识。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇8

　　职责：

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

　　6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

　　2、20xx年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验，其中5年以上制造业3年以上餐饮业人力资源部门管理岗位工作经验;

　　3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方具有丰富的实践经验;

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

　　6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇9

　　职责：

　　1.参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。

　　2.根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。

　　3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。

　　4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。

　　5.负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈，提升员工的素质和岗位胜任能力。

　　6.协调各职能部门、项目公司之间的员工关系，促进工作效率的提升。

　　7.根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才。

　　8.负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。

　　9.组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。

　　10.制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施;及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率。

　　11.通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。

　　12.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。

　　13.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略。

　　14.全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。

　　15.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理。

　　16.协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。

　　任职资格：

　　1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。

　　2.擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。

　　3.5年以上大中型企业人资管理经历，3年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。

　　4.认真敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇10

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施;

　　2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系;

　　3、根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

　　6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

　　7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业，大专以上学历;有20xx年以上行政人事相关经验

　　2、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

　　4、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;

　　5、具有良好的监管能力和良好的沟通、协调能力、判断能力、组织能力、表达能力;

　　6、有较强的文字功底，思路清晰，逻辑思维能力强;

　　7、工作积极主动，有较强的责任心，性情开朗。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇11

　　1.全面统筹规划公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。

　　2.根据公司需要，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设)，制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等)，经批准后组织实施。

　　3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励，并安排执行。

　　4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，审批公司员工薪酬表，经批准后组织实施。

　　5.负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息，建设人才库，储备、招聘、引进人才。

　　6.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　7.根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作，组织医院技术人员聘任考核与管理。

　　8.塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。

　　9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决。

　　10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　11.掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

　　12.加强与公司外同行之间的联系。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇12

　　职责：

　　1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台;

　　2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平;

　　3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;

　　4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件;

　　5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的`其它工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁;

　　2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规;

　　4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。

　　人力资源总监的主要工作职责6

　　1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;

　　2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

　　3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;

　　4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;

　　5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干;

　　6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇13

　　1、作为公司HRD，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要；

　　2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；

　　3、根据公司不同时期的.发展变化，配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度；

　　4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；

　　5、协助总经理有效开展HR工作，调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围，有效传达企业精神。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇14

　　1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

　　2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;

　　4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

　　5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

　　7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

　　12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

　　13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　14、完成人力资源交办的其它工作任务。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇15

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；

　　2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长；

　　4、组织建立薪酬绩效管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性；

　　5、完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展；

人力资源总监岗位职责详细说明 篇16

　　1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;

　　2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;

　　3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;

　　4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;

　　5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;

　　6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;

　　7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。

　　8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇17

　　1、打造、践行、捍卫公司价值观和企业文化；

　　2、把握公司总体目标和各部门发展需求，保证公司人力资源配置到位；

　　3、结合公司价值观和精神内核，健全公司全方位员工评价体系，为公正有据地对应绩效分配建立科学、信服的制度基础；

　　4、健全公司骨干梯队培训与培养机制，保持专业化、年轻化和向上的势头；

　　5、全面负责公司人力资源各模块工作。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇18

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组

　　织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案

　　管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工

　　作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

　　4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信

　　息。

　　7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

　　8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　9、加强与公司外同行之间的联系。

　　10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇19

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，组织企业转型变革；

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求，特别是集团化公司人才队伍的建设；

　　4、向公司决策层提供战略转型、人力资源、组织机构等方面的建议；

　　5、人才队伍的.建设及人力资源成本的有效控制；

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇20

　　1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划;

　　2.负责所辖部门规章制度的建立、修订与完善，贯彻执行;

　　3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;

　　4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本;

　　6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果;

　　7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　8.定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导;

　　9.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总裁汇报;

人力资源总监岗位职责详细说明 篇21

　　1.制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。

　　2.搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度。

　　3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。

　　4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。

　　5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。

　　6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。

　　7.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。

　　8.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。

　　9.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。

　　10.承办上级领导交办的其他事情。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇22

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平；

　　2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革；（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设）；

　　3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；

　　4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展；

　　5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展；

　　6、统筹高效使用人力成本。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇23

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

　　5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

　　8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

　　9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　10、加强与公司外同行之间的联系。

　　11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

　　12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇24

　　职责：

　　1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

　　3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系;

　　5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作;

　　8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;

　　2、具有5年以上集团公司的人事工作经验，三年以上同岗位工作经验，规模教育行业工作经验优先;

　　3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、 团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力;

　　4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇25

　　1、在总经理的领导下，组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作；

　　2、根据需要，编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程，并监督执行；

　　3、及时掌握公司人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘、面试工作；

　　4、按编制控制各部门员工数量，审核每月人力状况表，合理控制人力成本；

　　5、组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案；

　　6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核；

　　7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估；

　　8、制定公司培训计划，并组织实施，并对各部门培训工作进行督导、辅导，开展效果评估；

　　9、开展员工关系管理，受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷；

　　10、对公司员工活动的组织策划；

　　11、建立质检体系、标准和制度，负责整体质量检查。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇26

　　1、负责全集团整体人力资源战略规划，人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培养与跟踪，并搭建人才管理体系；

　　2、建立全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；

　　3、制定集团绩效管理标准，完善绩效管理体系；

　　4、根据集团业务发展规划，拟订合理的薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇27

　　职责;

　　1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。

　　2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。

　　4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。

　　5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。

　　任职资格：

　　1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;

　　2、20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;

　　3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;

　　4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力;

　　5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;

　　6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;

　　7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇28

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善入力资源管理制度;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

人力资源总监岗位职责详细说明 篇29

　　职责：

　　1、负责公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职资格：

　　1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2. 8年以上相关工作经验，3年以上营销型公司人力资源总监工作经验;(此项不达标，请勿投简历)

　　3. 搭建人力资源部门框架及制定人事部各岗位职责划分

　　4. 负责协助总经理搭建集团人力框架及人力规划战略发展方针

　　5. 对人力资源管理六大模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　6. 打造集团商学院促进集团人员综合能力的全面提升;

　　7. 建立人才孵化体系实现可持续发展;

　　8. 建立集团管理岗位能力测评模型。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇30

　　1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业供应人力规划组织建设等建议与看法;

　　2、依据公司发展战略,健全并推动公司制度建设,优化规范化人力管理体系;

　　3、建立绩效、薪酬、聘请、入离职等人力资源管理制度;

　　4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;

　　5、熟识并深化业务部门,能参加到业务部门的'组织规划管理工作;

　　6、其他上级领导支配的工作。

人力资源总监岗位职责详细说明 篇31

　　1、根据公司战略规划和发展需要，协助制定切实可行的运营计划;

　　2、制订人力资源战略和政策，建立、优化人力资源管理体系，设计、规划与调整组织架构，确定部门职责;

　　3、预测、挖掘和分析人力资源需求，提供内部咨询和专业支撑，制订解决方案，提升员工队伍建设及核心人才管理，确保人力资源管理紧贴业务需要、牵引业务发展;

　　4、制订和开发出标准化、专业化的人力资源管理制度、流程、标准、工具和表单，确保人力资源管理紧跟企业战略、牵引企业发展;

　　5、执行各项人力资源政策、制度和方案，建立、收集和分析各项人力资源信息和数据，为企业的整体运营提供有力的人力资源数据支撑;

　　6、监察公司各部门、各员工对规章制度的贯彻落实情况及各具体事宜的执行情况，对各种违规、违纪、质量方面存在的问题进行调查、审核和处理。
随便看

　

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。

　

Copyright © 2004-2023 triyia.com All Rights Reserved
更新时间：2025/2/6 19:23:45