| 标题 | 人力资源总监岗位的职责说明 |
| 范文 | 人力资源总监岗位的职责说明（通用31篇） 人力资源总监岗位的职责说明 篇1职责： 全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源; 组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化管理并监督实施; 参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设; 负责实施公司人员考核、奖惩工作; 负责及时、合理处理劳资纠纷问题; 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实; 任职资格： 服装行业从业经验20xx年，总监管理岗位工作5年或以上; 深度了解六大模块理论和实践经验; 具有构造力，不被组织结构影响，勇于构建组织结构，并指导管理层优化组织结构，且最大化利用组织资源; 敏锐的洞察力，果断决策，不计个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定; 超高的职业素养和责任担当。 人力资源总监岗位的职责说明 篇2职责; 1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。 2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。 3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。 4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。 5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。 任职资格： 1、30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先; 2、20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力; 3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展; 4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力; 5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先; 6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性; 7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。 人力资源总监岗位的职责说明 篇3■按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织各公司绩效设定、监督和考核总结 ■根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划 ■建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等 ■负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设 ■定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持 ■及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设 ■规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，全面负责公司人力资源管理和开发工作，建立健全公司人力资源管理制度及相关流程 ■负责各项人力资源规划及制度方案的编制、实施与跟进 ■根据公司发展战略规划制定人力资源人才引进计划，并按要求完成各个岗位人才引进工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本 ■薪酬福利管理、劳动关系管理等工作，了解员工心态，协调解决各类员工问题，使员工以较高的工作热情投入工作，为企业创造价值，增强企业凝聚力，最大限度开发人力资源，为公司的持续发展提供人力资源保障 ■与各部门进行有效的沟通，保持良好的工作合作关系 ■企业文化的建设，特别是在创业期间，员工的思想建设、沟通疏导等等; 任职要求： 1、30-40岁，大学统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、至少具有5年以上集团公司的人事工作经验; 3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。 4. 有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力; 9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。 10.对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。 人力资源总监岗位的职责说明 篇41、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施; 2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设; 3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持; 4、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制; 5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 6、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 8、负责公司的整体企业文化建设。 人力资源总监岗位的职责说明 篇5职责： 1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 5、负责所在体系的整体企业文化建设。 任职要求： 1、正规本科及以上学历; 2、人力资源相关工作经验8年以上; 3、至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历; 4、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力; 5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用; 6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。 人力资源总监岗位的职责说明 篇61、全面负责人力资源管理工作，根据公司实际情况和发展战略制定人力资源发展策略； 2、有宏观思维，从业务部门角度出发结合人力资源进行深度整合； 3、组织办理员工培训、绩效考核工作并负责审核各项考核、培训结果； 4、组织提炼、建立、维护公司文化理念，负责企业文化活动的组织工作。 人力资源总监岗位的职责说明 篇7一、人力资源管理 1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施; 2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施; 3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制; 4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施; 5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理; 6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议; 7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施; 8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行; 9、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制; 10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。 二、行政管理 1、负责公司行政管理工作，负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作; 2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度; 3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行; 4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。 5、负责组织公司大型活动，如年会 股东大会 拓展培训等; 6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做; 7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用; 8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作; 9、及时处理解决突发事件; 10、及时完成领导交办工作。 人力资源总监岗位的职责说明 篇8职责 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人力资源总监岗位的职责说明 篇9对接客户资源，做好新客户的衔接落地，根据客户需求提供定制化人力外包解决方案; 根据客户需求制定并签订新的服务合同; 完善与协调各项业务相关的工作流程; 负责项目团队管理; 完成部门设定的KPI指标和团队建设; 人力资源总监岗位的职责说明 篇10职责 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划; 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。 6、制定公司年度人力资源需求计划。 7、制定公司培训计划。 8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。 9、完成领导交办的其他临时性工作。 任职资格： 1. 本科以上学历，人力资源，心理学或者行政管理等专业优先，优秀人才学历方面可适当放宽。 2. 7年以上的人力行政相关的管理工作经验，有互联网公司百人及以上团队管理经验者优先考虑 3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关得的政策、法律法规 4. 很强的计划性、统筹能力、实施执行能力;有强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，有事业心 5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力 6. 熟悉人力资源这块的相关法律法规 7. 要求对三大支柱，六大模块都熟悉，并且获有人力一级管理师证书。 人力资源总监岗位的职责说明 篇111、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。 2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。 3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。 4、织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。 5、定期与部门设计并更新公司候选人安排及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。 6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利安排，使其更具操作性和竞争力。 7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种改变。 8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作安排，以确保尽最大限度实行超前管理模式 9、负责制定本部门工作安排，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题刚好提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的.节奏和效率 10。参与晨会及其他会议 11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，刚好驾驭公司员工动态，将员工看法刚好反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活 12、周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及看法以确保全部员工的表现及行为都达标 。 13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到刚好、精确的信息 14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。 15、依据人员预算，严格限制公司人员定编。 16、负责监督公司员工的档案建立及管理工作。 17、帮助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。 18、负责制定公司人力需求安排，建立人才库。 19、与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保刚好了解人力资源;领域的新思维、新动态 20、与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持 22、负责与各种专科院校保持良好的合作关系，刚好为公司供应人才 23、与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。 24、负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。 25、与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确刚好的得以传达。 26、负责处理各种员工投诉及人事纠纷。 27、负责与劳动部门建立良好的合作关系。 28、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充溢、好用、全面。 29、制订培训发展安排和预算。 30、负责建立公司的培训系统并监督培训安排的有效执行。 31、负责制定有关培训方面的预算。 32、帮助培训主任制定培训安排并参加培训课的教授。 人力资源总监岗位的职责说明 篇121、在总经理的授权下，全面负责公司日常经营管理工作。 2、认真执行公司的各项决议，定期向总经理汇报告企业经营管理情况。 3、按照公司确立的目标管理要求，负责制定公司经营管理计划和方案，并组织实施餐饮营运总监岗位职责餐饮营运总监岗位职责。 4、建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系。 5、负责公司人力资源管理，合理地开发利用人力资源，培养、选拔和任命一批优秀的管理人员队伍，使之具备良好的竞争优势 6、根据市场行情及公司的实际情况，组织制定公司整体营销计划，审批各类分项计划，并组织实施。 7、组织制定并建立健全公司各项目财务管理制度，确保公司经营活动遵纪守法，严格执行上级颁布的各项管理政策，制度用管理条例。 8、拟定公司战略发展计划，报公司批准后组织实施。 9、负责召集每月工作例会和其他会议，急时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题餐饮营运总监岗位职责百科。 10、负责公司公共关系工作，建立和维护公司良好的社会形象。 人力资源总监岗位的职责说明 篇13职责: 1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求; 2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜; 3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性; 4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实; 5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化; 6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平; 7、领导交办的其他人事相关工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作; 3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源; 4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力; 5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。 人力资源总监岗位的职责说明 篇141、根据公司业务发展战略，拟定年度及月度招聘计划，负责整体定岗、定编工作，执行员工招聘工作，搭建并不断完善拓展公司现有的招聘渠道； 2、搭建适应公司发展需要的人力资源管理体系（包括人才发展、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等），并负责管理、执行、监督和完善； 3、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设； 4、做好公司年度人力资源成本预算和分析，向公司提供人力资源、企业管理等方面的合理化建议，以及控制人力成本风险和运营管理等方面对策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 5、负责公司的整体企业文化建设、提升和传承，以及公司员工关系的沟通协调等； 6、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持。 人力资源总监岗位的职责说明 篇151、负责建立公司大型重点项目的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持； 2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度； 3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行； 4、负责合理招聘、调配公司人力资源，明确岗位所需的人才要求； 5、负责公司经营管理绩效的考评工作，制定公司的薪酬福利等相关制度政策； 6、负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。 人力资源总监岗位的职责说明 篇16根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施; 参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进 负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护 负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系; 负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系; 负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动; 负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力; 动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度; 推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心; 指导下属开展人力资源工作 人力资源总监岗位的职责说明 篇171.组织制定公司人力资源规划及实施计划。 2.组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度，监督制度执行。 3.规范招聘录用流程，依据需求计划，组织开展招聘录用工作。 4.完善培训体系建设，组织开展员工培训及评估工作。 5.构建具有市场竞争力的薪酬体系，组织开展酬薪福利管理工作。 6.推行绩效管理，组织实施绩效考评工作。 7.创建劳动关系和谐企业，实施劳动关系管理工作。 8.组织做好经营发展用证储备，规范职业资格证书管理。 9.创建特色企业文化，开展文化建设系列活动。 10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。 人力资源总监岗位的职责说明 篇18职责： 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施; 2、向公司管理层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议、分析与设计企业组织机构能力; 3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 4、推进文化建设，树立统一价值观，进一步激活组织氛围和士气; 5、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作; 6、不断优化公司薪资福利方案、监督、控制人力资源成本; 7、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求; 8、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格： 1、全日制统招本科及以上学历，有文化、娱乐、科技、互联网电商从业经验优先; 2、至少5年相同岗位工作经验， 3年以上大中型网站或电子商务企业经验; 3、精通人力资源相关政策、法律法规; 4、亲和力强、优秀的执行力和责任心、抗压能力及复杂问题的解决能力，有良好的沟通、协调、团队领导能力和保密意识。 人力资源总监岗位的职责说明 篇191、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革及落地，配合并持续完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，有效提升人力资源运作效率； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、主动与业务管理层、部门经理及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 人力资源总监岗位的职责说明 篇201、 负责协助董事长制定经营战略，并制定人力资源发展战略; 2、 负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化， 规范化; 3、 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划; 4、 负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备; 5、 负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘; 6、 负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动; 7、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施; 8、 负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考核方案; 9、 负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷; 10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案; 11、完成公司领导安排的其他工作。 人力资源总监岗位的职责说明 篇211. 协助决策层制定公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案; 2. 建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督; 3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4. 结合公司现有业务模式以及公司的战略目标，做好人才的战略规划及储备，适时引进关键岗位人才; 5. 设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益; 6. 员工职业生涯发展规划，制定公司人才发展计划、组织并实施人才梯队建设及人才培养体系; 7. 负责公司的整体企业文化建设，塑造公司优秀的内在品质和良好的社会形象; 8. 主导本部门建设，不断提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心; 9. 负责公司对外事务处理，维护良好的外部环境; 10. 完成上级交办的其他工作。 人力资源总监岗位的职责说明 篇221、根据公司战略规划和发展需要，协助制定切实可行的运营计划; 2、制订人力资源战略和政策，建立、优化人力资源管理体系，设计、规划与调整组织架构，确定部门职责; 3、预测、挖掘和分析人力资源需求，提供内部咨询和专业支撑，制订解决方案，提升员工队伍建设及核心人才管理，确保人力资源管理紧贴业务需要、牵引业务发展; 4、制订和开发出标准化、专业化的人力资源管理制度、流程、标准、工具和表单，确保人力资源管理紧跟企业战略、牵引企业发展; 5、执行各项人力资源政策、制度和方案，建立、收集和分析各项人力资源信息和数据，为企业的整体运营提供有力的人力资源数据支撑; 6、监察公司各部门、各员工对规章制度的贯彻落实情况及各具体事宜的执行情况，对各种违规、违纪、质量方面存在的问题进行调查、审核和处理。 人力资源总监岗位的职责说明 篇23岗位职责 1、根据公司业务发展战略，全面负责公司财富端及中后台招聘工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施; 5、形成并推动公司企业文化建设; 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业; 2、五年以上金融行业人事管理经验，擅长招聘; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心; 人力资源总监岗位的职责说明 篇241. 全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作; 2. 制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行; 3. 组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施; 4. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核; 5. 搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道; 人力资源总监岗位的职责说明 篇25岗位职责 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源全面管理经验; 3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。 人力资源总监岗位的职责说明 篇26职责： 1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施; 2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议; 3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施; 4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求; 5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实; 6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作; 7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念; 8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作; 9、其他人力资源相关工作事项。 任职资格： 1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业; 2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年; 3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用; 4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力; 5、具有打造中高层团队建设的经验和案例; 6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。 人力资源总监岗位的职责说明 篇271、根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划; 2、不断引入优秀管理人员，实施人才发展储备计划，为公司储备干部进行职业生涯规划设计，打造一支优秀、有战斗力的管理团队; 3、推动公司企业文化和雇主文化建设，形成团结协助、良性竞争、能者居上的工作氛围; 4、根据公司经营发展情况，适时修订绩效激励方案，提高公司的人效和组织张力; 5、属于人力资源中心，管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门，统筹和协调部门内的工作。 人力资源总监岗位的职责说明 篇28一、人力资源规划 1、根据公司发展规划，全面统筹人力资源规划，组织制定执行中长期计划，落地人力资源规划内容，保证人力资源体系的统一性和有效性; 2、制定公司人力资源年度发展计划，落实执行年度计划，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性; 3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。 二、人才建设 1、 负责人力资源招聘整体规划的制定与执行，招聘体系的搭建; 2、 依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等); 3、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据; 4、根据招聘的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员招募进度; 5、人才储备与梯队建设工作，建立; 三、人力、培训体系建设及完善 1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业精英人才的需求; 2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长; 3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性; 4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。 四、企业文化建设 1、定期评价现有文化的适宜性，主导企业文化的整体建设; 2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。 人力资源总监岗位的职责说明 篇29岗位职责： 1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水平; 2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求; 3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍; 4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用; 5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升; 6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养; 7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力; 8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。 任职要求： 1、40岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历; 2、20xx年以上人力资源管理经验，8年以上同等岗位工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略; 5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力; 6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。 人力资源总监岗位的职责说明 篇301.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责； 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 人力资源总监岗位的职责说明 篇31职责： 1、根据公司年度经营发展计划，统筹制定人力资源战略及规划方案，并组织实施商管人力资源体系年度工作计划; 2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责，全面规划人才梯队建设，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本; 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 4、分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，并向商管公司决策层提供人力资源方面的建议，为公司经营管理决策提供支撑，对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，同时形成有效的监督以及防范机制; 5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进商管公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，28-40岁，人力资源管理等相关专业，5年及以上相关工作经验; 2、具有大型商业地产公司(开发商管物业等)的工作经验者优先; 3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理知识、公司经营业务相关知识等有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。 5、性格开朗，行事稳重，亲和力强，有较强的沟通协调、学习研究能力，较好的人际处理能力，活动组织能力突出。 |
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