| 标题 | 人力资源总监有哪些工作职责 |
| 范文 | 人力资源总监有哪些工作职责（精选33篇） 人力资源总监有哪些工作职责 篇11.制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。 2.搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度。 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。 4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。 6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。 7.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。 8.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。 9.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。 10.承办上级领导交办的其他事情。 人力资源总监有哪些工作职责 篇2职责： 1、根据公司年度经营发展计划，统筹制定人力资源战略及规划方案，并组织实施商管人力资源体系年度工作计划; 2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责，全面规划人才梯队建设，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本; 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 4、分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，并向商管公司决策层提供人力资源方面的建议，为公司经营管理决策提供支撑，对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，同时形成有效的监督以及防范机制; 5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进商管公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，28-40岁，人力资源管理等相关专业，5年及以上相关工作经验; 2、具有大型商业地产公司(开发商管物业等)的工作经验者优先; 3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理知识、公司经营业务相关知识等有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。 5、性格开朗，行事稳重，亲和力强，有较强的沟通协调、学习研究能力，较好的人际处理能力，活动组织能力突出。 人力资源总监有哪些工作职责 篇31、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度。根据战略制定人力资源计划、行政管理 职能并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，向公司高层决策者提供有关 人力资源战略方面的建议; 3、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项人事管理、行政制度和流程，并推动实 施和监督检查; 4、根据公司和各部门人员需求，搜集公司内有潜质的人才信息进行调配或进行外部招聘配置; 5、建立和优化公司培训体系，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其 中出现的问题; 7、负责搭建和完善薪酬福利管理体系，建立与公司发展相适应的股权激励制度; 8、按时完成公司领导交办其他工作任务。 人力资源总监有哪些工作职责 篇41. 协助决策层制定公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案; 2. 建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督; 3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4. 结合公司现有业务模式以及公司的战略目标，做好人才的战略规划及储备，适时引进关键岗位人才; 5. 设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益; 6. 员工职业生涯发展规划，制定公司人才发展计划、组织并实施人才梯队建设及人才培养体系; 7. 负责公司的整体企业文化建设，塑造公司优秀的内在品质和良好的社会形象; 8. 主导本部门建设，不断提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心; 9. 负责公司对外事务处理，维护良好的外部环境; 10. 完成上级交办的其他工作。 人力资源总监有哪些工作职责 篇51、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设); 3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实; 4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用; 5、维护、发展及传播企业文化; 6、计划和审核人力资源管理成本; 7、完成上级交办的其他各项工作任务。 人力资源总监有哪些工作职责 篇61、依据公司发展战略，帮助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成; 2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力; 3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培育安排，指导规划员工的职业发展; 4、定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的'专项建议，为公司重大决策供应人力资源信息支持; 5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 人力资源总监有哪些工作职责 篇71、在总经理的领导下，组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作； 2、根据需要，编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程，并监督执行； 3、及时掌握公司人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘、面试工作； 4、按编制控制各部门员工数量，审核每月人力状况表，合理控制人力成本； 5、组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案； 6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核； 7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估； 8、制定公司培训计划，并组织实施，并对各部门培训工作进行督导、辅导，开展效果评估； 9、开展员工关系管理，受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷； 10、对公司员工活动的组织策划； 11、建立质检体系、标准和制度，负责整体质量检查。 人力资源总监有哪些工作职责 篇8职责： 1.参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。 2.根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。 3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。 4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。 5.负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈，提升员工的素质和岗位胜任能力。 6.协调各职能部门、项目公司之间的员工关系，促进工作效率的提升。 7.根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才。 8.负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。 9.组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。 10.制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施;及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率。 11.通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。 12.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。 13.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略。 14.全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。 15.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理。 16.协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。 2.擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。 3.5年以上大中型企业人资管理经历，3年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。 4.认真敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。 人力资源总监有哪些工作职责 篇91帮助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议; 2、帮助部门负责人完善公司人力资源体系，包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的`全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施; 3、帮助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺当运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟识各部门人力资源状况; 4、帮助部门负责人核定、指导人力资源聘请工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的刚好、精确办理; 5、帮助部门负责人组织制定和实施人才中长期培育安排及年度培训安排，完善公司人才储备及梯队建设; 6、完成上级交办的其他工作。 人力资源总监有哪些工作职责 篇101、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施; 2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设; 3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持; 4、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制; 5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 6、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 8、负责公司的整体企业文化建设。 人力资源总监有哪些工作职责 篇111、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程部门内落地及团队建设工作； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司的整体企业文化建设。 6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。 人力资源总监有哪些工作职责 篇12职责： 1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施; 2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作; 3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值; 4、维护、发展及传播企业文化; 5、人力资源团队的内部管理工作。 任职资格： 1、 2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先; 2、-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作; -具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累; -有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作; 3、-具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力; -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心; -能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。 4. -工作踏实，态度积极，抗压力强; -责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。 -对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。 人力资源总监有哪些工作职责 篇13职责 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划; 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。 6、制定公司年度人力资源需求计划。 7、制定公司培训计划。 8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。 9、完成领导交办的其他临时性工作。 任职资格： 1. 本科以上学历，人力资源，心理学或者行政管理等专业优先，优秀人才学历方面可适当放宽。 2. 7年以上的人力行政相关的管理工作经验，有互联网公司百人及以上团队管理经验者优先考虑 3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关得的政策、法律法规 4. 很强的计划性、统筹能力、实施执行能力;有强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，有事业心 5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力 6. 熟悉人力资源这块的相关法律法规 7. 要求对三大支柱，六大模块都熟悉，并且获有人力一级管理师证书。 人力资源总监有哪些工作职责 篇141、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。 2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。 3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的'薪资和福利工作。 4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。 5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。 6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。 7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。 8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。 9、负责协调和处理各种劳资纠纷。 10、完成总裁交办的其他工作。 人力资源总监有哪些工作职责 篇15职责： 1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源; 2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平; 3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善; 4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施; 5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设; 6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持; 7、完成公司领导安排的其它重要工作。 任职条件： 1、30-45周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先; 2、至少20xx年以上人力资源从业经验;熟悉人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理经验; 3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作经验; 4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先; 5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能力; 人力资源总监有哪些工作职责 篇161、负责全集团整体人力资源战略规划，人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培养与跟踪，并搭建人才管理体系； 2、建立全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3、制定集团绩效管理标准，完善绩效管理体系； 4、根据集团业务发展规划，拟订合理的薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控。 人力资源总监有哪些工作职责 篇17岗位职责： 1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水平; 2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求; 3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍; 4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用; 5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升; 6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养; 7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力; 8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。 任职要求： 1、40岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历; 2、20xx年以上人力资源管理经验，8年以上同等岗位工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略; 5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力; 6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。 人力资源总监有哪些工作职责 篇18根据公司战略发展进行人力资源战略规划； 根据人力资源战略规划优化人力资源各模块； 组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关的工作； 根据人才战略完成公司人才的招聘； 组织优化现有团队的人才培养体系； 完成本部门的绩效管理工作并督导其它部门完成日常绩效管理 组织并完善公司的行政管理体系； 制度的监督与执行； 企业文化的宣导及落地执行； 公司行政文件的起草、上传下达及文档管理； 办公设备、通讯工具、网络、交通工具及办公室管理； 会议管理工作； 员工行为规范、环境卫生、仪容仪表的管理； 安全管理； 员工社保、福利管理及劳动关系管理； 领导交办的其它事宜。 人力资源总监有哪些工作职责 篇191、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。 2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。 3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。 4、织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。 5、定期与部门设计并更新公司候选人安排及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。 6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利安排，使其更具操作性和竞争力。 7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种改变。 8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作安排，以确保尽最大限度实行超前管理模式 9、负责制定本部门工作安排，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题刚好提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的.节奏和效率 10。参与晨会及其他会议 11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，刚好驾驭公司员工动态，将员工看法刚好反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活 12、周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及看法以确保全部员工的表现及行为都达标 。 13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到刚好、精确的信息 14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。 15、依据人员预算，严格限制公司人员定编。 16、负责监督公司员工的档案建立及管理工作。 17、帮助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。 18、负责制定公司人力需求安排，建立人才库。 19、与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保刚好了解人力资源;领域的新思维、新动态 20、与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持 22、负责与各种专科院校保持良好的合作关系，刚好为公司供应人才 23、与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。 24、负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。 25、与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确刚好的得以传达。 26、负责处理各种员工投诉及人事纠纷。 27、负责与劳动部门建立良好的合作关系。 28、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充溢、好用、全面。 29、制订培训发展安排和预算。 30、负责建立公司的培训系统并监督培训安排的有效执行。 31、负责制定有关培训方面的预算。 32、帮助培训主任制定培训安排并参加培训课的教授。 人力资源总监有哪些工作职责 篇20一、战略工作： 1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。 2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。 3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。 4.人力资源管理问题调研、诊断和解决方案。 5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。 二、核心工作： 1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。 2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。 3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。 4.培训计划的拟定、组织实施和落实。 三、重要工作： 1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。 2.负责员工异动和劳动关系管理。 3.督导员工薪资核算和签字发放。 4.督导员工社保的管理和费用缴纳。 四、一般工作： 1.督导各部门内部的绩效考核工作。 2.督导公司员工档案系统的建设和管理。 3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律 文件的签订。 4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。 5.完成领导交办的其他工作。 五、其他工作： 积极配合，及时反馈，完成领导交办的其他工作。 人力资源总监有哪些工作职责 篇21职责： 1、熟悉并理解公司业务发展战略，组织制定相应人力资源工作规划，并监督各项计划的实施; 2、根据公司的战略业务发展和外部竞争环境，不断迭代人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、负责组织分析评估人力需求，指导招聘渠道拓展，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，主导高端人才引进项目。组织推动核心关键岗位的选拔、考核、评价、任用等; 4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 5、根据公司目前业务发展方向跟定位来确定招募人选，前期工作主要以搭建公司重要高层岗位为主; 任职要求： 1、人力资源、法律、管理或相关专业专科以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位任职管理经验; 2、有社交公司(腾讯、YY语音、陌陌、探探、脉脉、约单、领英、赤兔等公司)工作背景者优先考虑; 3、具有战略、策略化思维，综合能力出色; 4、有良好的职业素养、较强的责任心、优秀的沟通能力、组织协调能力和人才挖掘与甄别能力。 人力资源总监有哪些工作职责 篇22职责： 1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施; 2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议; 3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施; 4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求; 5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实; 6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作; 7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念; 8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作; 9、其他人力资源相关工作事项。 任职资格： 1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业; 2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年; 3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用; 4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力; 5、具有打造中高层团队建设的经验和案例; 6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。 人力资源总监有哪些工作职责 篇23职责 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业经验，3年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力; 6、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。 人力资源总监有哪些工作职责 篇241.协助决策层制定公司人力资源、组织机构等方面的发展战略，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，建设企业文化建设和推广； 4.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短，中，长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 5.制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与监理考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作； 6.建设培养公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化。 人力资源总监有哪些工作职责 篇251、拟订人力资源规划方案，并监督各项计划的实施和执行。 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 3、依据年度定岗、定级、定编、定员计划，组织年度招聘计划的编制与实施。 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，关注关健员工的成长，完善员工激励机制。 5、负责对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展；落实部门绩效考核工作。 6、建立和完善公司各项管理制度，及时处理员工聘、用、留等产生的问题。 7、向公司决策层提供人力资源建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。 8、负责组织员工培训计划制订并实施。 9、负责组织制定绩效管理政策和制度，监督、规范各级考核体系的运行。 10、维护外部人力资源涉及到的各种关系。 11、领导安排的其它工作。 人力资源总监有哪些工作职责 篇261、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案； 2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本; 3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办 4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施； 5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作； 6、协助开展外联、政府公共事务等工作； 7、完成总经理交办的其他工作； 人力资源总监有哪些工作职责 篇271、从集团层面全面统筹规划下属各公司的人力资源战略并予以分解执行; 2、建立并完善的集团化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 6、为各公司经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7、及时处理集团下属各公司管理过程中的重大人力资源问题; 8、完成董事长临时交办的各项工作任务。 人力资源总监有哪些工作职责 篇28职责： 1、 提高酒店员工素质，包括制定符合酒店标准的培训及奖励机制等。分析报告数据，并提供可进行持续改进的方法; 2、 管理和监督人力资源部的日常工作。与所有相关部门的负责人及员工保持畅通的沟通; 3、 统筹管理人事系统：包括人事变动、离职管理、报告整理及其他相关功能; 4、 向酒店行政当局及各部门提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的劳资纠纷; 5、 监督部门及酒店员工的福利符合酒店成本最小化管理; 6、根据公司战略发展的需要，制定招聘计划和人员编制预算; 7、完善招聘流程，协同用人部门进行有效的人才甄选; 8、分析、选择、开发、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求; 9、负责公司各类人才招聘规划与实施; 10、协助进行其他紧急事务的处理。 任职要求： 1、两年以上星级酒店人力资源管理经验; 2、了解相关的劳动法律法规、卫生安全管理政策及福利标准、能针对薪资福利、部门预算等进行简单的运算; 3、能够有效地保持内部及外部沟通; 4、耐心、机敏地处理矛盾，并能准确地收集相关信息; 5、了解人力资源六大模块; 6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 人力资源总监有哪些工作职责 篇291、工作总则：根据公司战略规划前瞻性构建公司快速发展需要的人力资源管理体系，并推动执行、完善； 2、工作擅长： 1）高级人才引进； 2）持续提升人效； 3）企业文化建设。 3、工作角色：政委 人力资源总监有哪些工作职责 篇301、依据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施； 2、参加公司股权激励方案的设计，推动实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事务，并对实施结果进行评估和改进 3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关询问，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护 4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系； 5、负责绩效体系建设，详细包括完善营销、研发、生产系列员工的'激励机制和考评体系； 6、负责人才梯队建设，详细包括人员继任安排、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流淌； 7、负责培训体系建设，提升人才培育方面的造血实力，提升组织实力和核心竞争力； 8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度； 9、推动集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心； 10、指导下属开展人力资源工作 人力资源总监有哪些工作职责 篇31一、职责： 1、根据公司年度经营发展计划，统筹制定人力资源战略及规划方案，并组织实施商管人力资源体系年度工作计划; 2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责，全面规划人才梯队建设，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本; 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 4、分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，并向商管公司决策层提供人力资源方面的建议，为公司经营管理决策提供支撑，对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，同时形成有效的监督以及防范机制; 5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进商管公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。 二、岗位要求 1、全日制本科及以上学历，28-40岁，人力资源管理等相关专业，5年及以上相关工作经验; 2、具有大型商业地产公司(开发商管物业等)的工作经验者优先; 3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理知识、公司经营业务相关知识等有深入的`认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。 5、性格开朗，行事稳重，亲和力强，有较强的沟通协调、学习研究能力，较好的人际处理能力，活动组织能力突出。 人力资源总监有哪些工作职责 篇321.对企业原有人力资源管理规章制度，进行优化、标准化改造。 2.创建良好的企业文化、员工职业规划、符合企业实际的薪酬体系与激励制度。 3.具有深厚的财务知识，能制成定并实施精准的人力成本控制计划。 4.分析人力资源现状，为企业决策者准确、及时提供各种有效信息，并为目标的实现制定具体的人力资源行动计划。 5.做好企业急需人才的招聘和储备工作。 人力资源总监有哪些工作职责 篇33岗位职责： 1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平; 2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实; 4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展; 5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展; 6、统筹高效使用人力成本。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上IT行业人事工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验; 3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务; 4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力，具备良好的管理能力和决策能力。 |
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