| 标题 | 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 |
| 范文 | 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍（精选26篇） 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇1职责： 1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台; 2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平; 3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要; 4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件; 5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁; 2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规; 4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇2职责 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业经验，3年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力; 6、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇3职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施); 2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持; 3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程; 4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度; 5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等; 8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感; 9、完成老板交代的其他临时性工作。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通; 2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑; 3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规; 6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇41. 建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划; 2. 全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能; 3. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4. 建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队; 5. 根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力; 6. 根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本; 7. 根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气; 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇5职责： 1、根据公司发展战略，协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施; 2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系; 3、根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案; 6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业，大专以上学历;有20xx年以上行政人事相关经验 2、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 4、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题; 5、具有良好的监管能力和良好的沟通、协调能力、判断能力、组织能力、表达能力; 6、有较强的文字功底，思路清晰，逻辑思维能力强; 7、工作积极主动，有较强的责任心，性情开朗。 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇61. 全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作; 2. 制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行; 3. 组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施; 4. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核; 5. 搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道; 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇71、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度。根据战略制定人力资源计划、行政管理 职能并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，向公司高层决策者提供有关 人力资源战略方面的建议; 3、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项人事管理、行政制度和流程，并推动实 施和监督检查; 4、根据公司和各部门人员需求，搜集公司内有潜质的人才信息进行调配或进行外部招聘配置; 5、建立和优化公司培训体系，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其 中出现的问题; 7、负责搭建和完善薪酬福利管理体系，建立与公司发展相适应的股权激励制度; 8、按时完成公司领导交办其他工作任务。 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇81、负责公司人力资源六大模块的优化、完善； 2、重点负责公司薪酬、绩效和培训体系的建设、完善和实施； 3、从人效、执行力角度推进公司发展战略的落地； 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇9岗位职责： 1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水平; 2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求; 3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍; 4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用; 5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升; 6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养; 7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力; 8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。 任职要求： 1、40岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历; 2、20xx年以上人力资源管理经验，8年以上同等岗位工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略; 5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力; 6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇10职责： 全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源; 组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化管理并监督实施; 参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设; 负责实施公司人员考核、奖惩工作; 负责及时、合理处理劳资纠纷问题; 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实; 任职资格： 服装行业从业经验20xx年，总监管理岗位工作5年或以上; 深度了解六大模块理论和实践经验; 具有构造力，不被组织结构影响，勇于构建组织结构，并指导管理层优化组织结构，且最大化利用组织资源; 敏锐的洞察力，果断决策，不计个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定; 超高的职业素养和责任担当。 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇111、负责员工薪酬福利管理，主导员工招聘工作； 2、负责员工沟通，维护良好的员工关系； 3、办理员工各项人事手续，维护员工人事档案； 4、协助开展新员工培训、业务培训，配合组织企业文化活动。 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇121、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化; 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划; 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理; 4、 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘; 5、 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控; 6、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书; 7、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施; 8 、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷; 9、 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续; 10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续; 11、 建立、完善员工职业生涯管理系统; 12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 13、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查; 14、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动; 15、 制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况; 16、完善领导交办的其它事务。 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇13根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施; 参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进 负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护 负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系; 负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系; 负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动; 负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力; 动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度; 推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心; 指导下属开展人力资源工作 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇141、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善入力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇151.主要负责集团人力资源部门日常管理工作，优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块，依公司经营发展战略的人才需求，选拔与开发短、中、长期人才资源，并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务； 2.熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能，为集团决策层提供战略规划的参考建议，并致力于提高集团综合管理水平，控制人力资源成本，提升企业竞争力； 3.根据公司战略，制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策，制定和完善相应的招聘方面的各项制度，整体把控与发展公司的人才引进工作，给公司带来高质量的新鲜血液，帮助公司更好的发展； 4.负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善，建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系，并在集团内做好短、中、长期激励的实施工作； 5.负责集团人才梯队建设，根据集团的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施； 6.推动集团企业文化建设和企业文化纲领的贯彻执行，参与统筹管理集团级活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑； 7.负责集团员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷（与公司法律顾问/律师做好相关工作衔接），实现组织能力提升与人员结构优化。 8.上级领导交代的其他工作。 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇161、根据公司发展战略，独立开展全面人力资源工作，即从战略、策略到执行落地的闭环。从外部洞察到内部组织诊断中找到组织能力差距，形成HR解决方案，促进组织效能提升。 2、具备对人和组织的敏感度，为组织发展提供人力资源保障，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工发展等提供有效的解决方案并实施落地； 3、负责在公司各事业部内推动公司层面的变革，负责制定完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、打造公司文化，发扬价值观，提升组织能量，保障组织持续健康发展。 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇171.制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。 2.搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度。 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。 4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。 6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。 7.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。 8.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。 9.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。 10.承办上级领导交办的其他事情。 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇181、打造、践行、捍卫公司价值观和企业文化； 2、把握公司总体目标和各部门发展需求，保证公司人力资源配置到位； 3、结合公司价值观和精神内核，健全公司全方位员工评价体系，为公正有据地对应绩效分配建立科学、信服的制度基础； 4、健全公司骨干梯队培训与培养机制，保持专业化、年轻化和向上的势头； 5、全面负责公司人力资源各模块工作。 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇191、根据人力资源发展战略，统筹制定人员编制预算和人力成本预算（人员数量、结构、配置节奏等），定期滚动审视预警，控制人力资源成本。 2、建立完善公司内部薪酬福利等体系，监控公司的薪酬福利制度来确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理。 3、根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，主导建设任职资格体系，增强组织凝聚力和竞争力。 4、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力；制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部。 5、统筹策划战略解码与考核激励方案，推动绩效沟通，处理绩效管理中的冲突与投诉事件，建设高绩效管理团队。 6、主导建设公司内部人才培训与发展机制，组织实施各类人才培训，为公司挖掘并培养优秀人才资源。 7、主导优化公司人员招聘调配工作，负责公司的关键岗位人员招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，保证人力资源供给的及时、准确、高效。 8、监管团队建立良好的员工关系，并采取行动为员工创造一份安全、舒适的工作生活环境，以增强其凝聚力和向心力。 9、主导进行组织文化氛围建设及公司各类活动，各类企业文成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化。 10、制定公司各项人事规章制度，跟进各部门公文的编订、下发和执行，并组织做好各类制度的培训工作。 11、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 12、为公司提供专业的人力资源管理方案与意见。 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇20■按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织各公司绩效设定、监督和考核总结 ■根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划 ■建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等 ■负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设 ■定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持 ■及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设 ■规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，全面负责公司人力资源管理和开发工作，建立健全公司人力资源管理制度及相关流程 ■负责各项人力资源规划及制度方案的编制、实施与跟进 ■根据公司发展战略规划制定人力资源人才引进计划，并按要求完成各个岗位人才引进工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本 ■薪酬福利管理、劳动关系管理等工作，了解员工心态，协调解决各类员工问题，使员工以较高的工作热情投入工作，为企业创造价值，增强企业凝聚力，最大限度开发人力资源，为公司的持续发展提供人力资源保障 ■与各部门进行有效的沟通，保持良好的工作合作关系 ■企业文化的建设，特别是在创业期间，员工的思想建设、沟通疏导等等; 任职要求： 1、30-40岁，大学统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、至少具有5年以上集团公司的人事工作经验; 3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。 4. 有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力; 9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。 10.对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇21职责： 1、按照公司总体发展战略，协助总经办制定公司发展战略规划、审核各部门工作计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理; 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施; 3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，能操作股权激励优先; 6、完成领导交派的其他临时任务。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(国外留学回来或者海外工作经验加分哦)，英语流利，优先; 2、相关工作经验20xx年以上(划重点，必须人事方面工作经验达到一定累计)，同时拥有外企及创业公司工作经验优先，能够招聘外国人(各项流程及渠道)就业并办理相关手续; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇22职责： 1、 根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 2、 制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设); 3、 根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实; 4、 负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用; 5、 维护、发展及传播企业文化; 6、 计划和审核人力资源管理成本; 7、 完成上级交办的其他各项工作任务。 岗位要求： 1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作; 3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇231.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划; 2.负责所辖部门规章制度的建立、修订与完善，贯彻执行; 3.参与制订公司年度人力成本的预算工作; 4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本; 6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果; 7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 8.定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导; 9.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总裁汇报; 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇241、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革及落地，配合并持续完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，有效提升人力资源运作效率； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、主动与业务管理层、部门经理及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇25岗位职责： 负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置; 根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本; 制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系; 设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平; 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划; 通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才; 塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气; 构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。 督办公司重大工作事项的执行与落实。 任职要求： 本科以上学历，人力资源管理等相关专业;20xx年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验; 对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验; 善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力; 很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力; 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇26职责： 1、 结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需要。 2、 建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，设计人力资源管理模式，制定人力资源管理制度并推动执行。 3、 组织制定、执行、完善公司人力资源管理体系，为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策，提升组织效能。 4、 组织制定公司年度人力资源需求计划，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 5、 负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;、 6、 完善公司绩效管理体系，设计适合公司发展的薪酬体系;促进公司整体绩效能力提升。 7、 推进公司企业文化建设，围绕公司核心价值观开展各项文化活动。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业; 2、5年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验 3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验; 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。 6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。 |
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