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标题 人力资源总监工作岗位的主要职责介绍
范文

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍（通用31篇）

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇1

　　职责：

　　1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台;

　　2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平;

　　3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;

　　4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件;

　　5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁;

　　2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规;

　　4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇2

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);

　　2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程;

　　4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

　　5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;

　　8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感;

　　9、完成老板交代的其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通;

　　2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑;

　　3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;

　　6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇3

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验，3年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

　　6、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇4

　　1、负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行;

　　2、年度人力资源工作目标制定，执行情况、过程监督与审计;

　　3、负责主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、对公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书;

　　5、完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制;

　　6、负责企业文化的建设和落地;

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇5

　　1、拟订人力资源规划方案，并监督各项计划的实施和执行。

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

　　3、依据年度定岗、定级、定编、定员计划，组织年度招聘计划的编制与实施。

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，关注关健员工的成长，完善员工激励机制。

　　5、负责对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展；落实部门绩效考核工作。

　　6、建立和完善公司各项管理制度，及时处理员工聘、用、留等产生的问题。

　　7、向公司决策层提供人力资源建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

　　8、负责组织员工培训计划制订并实施。

　　9、负责组织制定绩效管理政策和制度，监督、规范各级考核体系的运行。

　　10、维护外部人力资源涉及到的各种关系。

　　11、领导安排的其它工作。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇6

　　1、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理;

　　2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控;

　　3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作;

　　4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核;

　　5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展;

　　6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作;

　　7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理;

　　8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持;

　　9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用;

　　10、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要;

　　11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化;

　　12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导;

　　13、对公司的人事工作进行监督、指导。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇7

　　1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;

　　2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

　　3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;

　　4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;

　　5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干;

　　6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇8

　　1、根据企业发展战略，组织制定人力资源发展规划（组织架构、职务规划、工作评价、薪酬设计等）。

　　2、主导各类人力资源重点项目推进，人员梯队搭建、储备人员培养管理、绩效体系建立等；

　　3、完成日常员工招聘、任用、培训、绩效、薪酬及员工关系工作开展，推动并不断完善人力资源管理体系；

　　4、适时提出适合我公司的员工福利计划，上报批准后监督落实，推动员工满意度的提升；

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、推动企业文化的宣导，组织并策划员工活动的展开；

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务；

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇9

　　1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满意公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。

　　2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理等制度。

　　3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。

　　4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。

　　5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源的`问题。

　　6、规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。

　　7、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作主动性，增加公司团队凝合力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其驾驭并运用人力资源管理系统。

　　8、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。

　　9、负责建立员工实力素养模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训安排并组织培训工作，以提高员工的综合实力及专业技术实力。

　　10、承办上级领导交办的其他事情。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇10

　　职责

　　1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

　　4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　6、制定公司年度人力资源需求计划。

　　7、制定公司培训计划。

　　8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

　　9、完成领导交办的其他临时性工作。

　　任职资格：

　　1. 本科以上学历，人力资源，心理学或者行政管理等专业优先，优秀人才学历方面可适当放宽。

　　2. 7年以上的人力行政相关的管理工作经验，有互联网公司百人及以上团队管理经验者优先考虑

　　3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关得的政策、法律法规

　　4. 很强的计划性、统筹能力、实施执行能力;有强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，有事业心

　　5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

　　6. 熟悉人力资源这块的相关法律法规

　　7. 要求对三大支柱，六大模块都熟悉，并且获有人力一级管理师证书。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇11

　　1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；

　　2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;

　　3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办

　　4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；

　　5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；

　　6、协助开展外联、政府公共事务等工作；

　　7、完成总经理交办的其他工作；

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇12

　　1、依据公司实际状况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；

　　2、负责所辖部门规章制度的建立、修订与完善，贯彻执行；

　　3、参加制订公司年度人力成本的预算工作；

　　4、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的.全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　5、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；限制人力资源成本；

　　6、组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；

　　7、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　8、定期组织骨干员工座谈会，深化了解员工思想动态，刚好进行正确引导；

　　9、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总裁汇报；

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇13

　　1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;

　　2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;

　　3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;

　　4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;

　　5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;

　　6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;

　　7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。

　　8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇14

　　1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;

　　2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

　　3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇15

　　1、 负责领导和管理餐饮酒店渠道销售团队的日常工作与运营体系，主动做好所属团队内部员工的日常沟通、协调与培养、指导工作;

　　2、 积极推动渠道新客户的开发与拓展，同时加强渠道原有客户的客情维护与业务提升工作，对于渠道重要客户的开发、维护与管理负有直接责任;

　　3、 带领渠道销售团队达成公司设定的各项指标，包括销售、回款、新客户开发、费用控制;

　　4、 建立和完善渠道销售的运营与管理系统。包括客户的拜访与维护计划，渠道产品线的分类与定价，合作产品的推荐，投入产出的测算，合作方案的制定，推广与促销活动的执行，目标达成率的监控与反馈，应收款的管理，客户投诉与应急情况的处理等方面内容;

　　5、 按时提交销售管理工作报告，反馈竞品的动态信息， 提供工作改进的合理化建议;

　　6、 岗位职能向公司总经理汇报和负责。

　　任职资格

　　1、 学历不限;

　　2、 具有良好的中英文写作、口语、阅读能力，熟练使用各种办公软件与系统;

　　3、 接受过系统的销售运营管理、客户关系管理、人力资源及财务基础知识管理等方面的培训;

　　4、 5 年以上快速消费品销售工作经验，有餐饮酒店渠道高端食品销售经验优先;

　　5、 熟悉企业销售业务和流程，在团队管理方面有较好的领导技巧和才能;

　　6、 具有较强的计划制定与实施能力，有较好的客户资源和社会资源;

　　7、 较强的市场开拓和客户维护能力;

　　8、 较好的计划、沟通、协调 、组织能力;

　　9、 较强的敬业精神和职业道德操守，并具有较强的责任心;

　　10、 热爱三文鱼行业，能将其作为一种事业来经营。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇16

　　职责：

　　1. 负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划;

　　2. 根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;

　　3. 负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

　　4. 制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施;

　　5. 定期进行员工面谈，加强公司内部沟通;

　　6. 负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况;

　　7. 公司企业文化的培训与塑造，创造良好的工作环境;

　　8. 根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作;

　　9. 完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1. 人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2. 五年以上人力资源管理工作经验;

　　3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇17

　　职责：

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平;

　　2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;

　　4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展;

　　5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发展;

　　6、统筹高效使用人力成本。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，3年以上IT行业人事工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验;

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验;

　　3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

　　4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力，具备良好的管理能力和决策能力。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇18

　　1、工作总则：根据公司战略规划前瞻性构建公司快速发展需要的人力资源管理体系，并推动执行、完善；

　　2、工作擅长：

　　1）高级人才引进；

　　2）持续提升人效；

　　3）企业文化建设。

　　3、工作角色：政委

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇19

　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;

　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;

　　3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

　　4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标

　　5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人;

　　6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

　　7、进行人选的薪资协调及谈判工作;

　　8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇20

　　1、根据公司发展战略，独立开展全面人力资源工作，即从战略、策略到执行落地的闭环。从外部洞察到内部组织诊断中找到组织能力差距，形成HR解决方案，促进组织效能提升。

　　2、具备对人和组织的敏感度，为组织发展提供人力资源保障，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工发展等提供有效的解决方案并实施落地；

　　3、负责在公司各事业部内推动公司层面的变革，负责制定完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

　　4、打造公司文化，发扬价值观，提升组织能量，保障组织持续健康发展。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇21

　　岗位职责

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;

　　4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划;

　　5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围;

　　6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

　　岗位要求：

　　1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上;

　　2、具备先进的人力资源和行政管理经历;

　　3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力;

　　4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇22

　　1.协助部门总监参与制定人力资源战略规划，并落实相关配套政策；

　　2.组织制定与完善公司岗位管理体系与制度，并编制与完善岗位说明书，监控公司岗位设置的调整；

　　3.组织制定招聘计划和方案，配合实施招聘工作；

　　4.协助建立和完善员工绩效薪酬激励制度，组织每月考核工作；

　　5.参与搭建公司培训体系，指导、协助员工做好职业生涯规划；

　　6.组织策划员工活动和年会；

　　7.完成上级交办的其他工作。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇23

　　职责：

　　1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

　　3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，建立薪酬晋升体系;

　　5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作;

　　8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;

　　2、具有5年以上集团公司的人事工作经验，三年以上同岗位工作经验，规模教育行业工作经验优先;

　　3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、 团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力;

　　4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力管理管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家相关法律法规。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇24

　　1、根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划;

　　2、不断引入优秀管理人员，实施人才发展储备计划，为公司储备干部进行职业生涯规划设计，打造一支优秀、有战斗力的管理团队;

　　3、推动公司企业文化和雇主文化建设，形成团结协助、良性竞争、能者居上的工作氛围;

　　4、根据公司经营发展情况，适时修订绩效激励方案，提高公司的人效和组织张力;

　　5、属于人力资源中心，管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门，统筹和协调部门内的工作。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇25

　　职责：

　　1、熟悉并理解公司业务发展战略，组织制定相应人力资源工作规划，并监督各项计划的实施;

　　2、根据公司的战略业务发展和外部竞争环境，不断迭代人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

　　3、负责组织分析评估人力需求，指导招聘渠道拓展，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，主导高端人才引进项目。组织推动核心关键岗位的选拔、考核、评价、任用等;

　　4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

　　5、根据公司目前业务发展方向跟定位来确定招募人选，前期工作主要以搭建公司重要高层岗位为主;

　　任职要求：

　　1、人力资源、法律、管理或相关专业专科以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位任职管理经验;

　　2、有社交公司(腾讯、YY语音、陌陌、探探、脉脉、约单、领英、赤兔等公司)工作背景者优先考虑;

　　3、具有战略、策略化思维，综合能力出色;

　　4、有良好的职业素养、较强的责任心、优秀的沟通能力、组织协调能力和人才挖掘与甄别能力。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇26

　　1.全面统筹规划公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。

　　2.根据公司需要，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设)，制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等)，经批准后组织实施。

　　3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励，并安排执行。

　　4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，审批公司员工薪酬表，经批准后组织实施。

　　5.负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息，建设人才库，储备、招聘、引进人才。

　　6.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　7.根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作，组织医院技术人员聘任考核与管理。

　　8.塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。

　　9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决。

　　10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　11.掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

　　12.加强与公司外同行之间的联系。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇27

　　1.对企业原有人力资源管理规章制度，进行优化、标准化改造。

　　2.创建良好的企业文化、员工职业规划、符合企业实际的薪酬体系与激励制度。

　　3.具有深厚的财务知识，能制成定并实施精准的人力成本控制计划。

　　4.分析人力资源现状，为企业决策者准确、及时提供各种有效信息，并为目标的实现制定具体的人力资源行动计划。

　　5.做好企业急需人才的招聘和储备工作。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇28

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施;

　　2、向公司管理层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议、分析与设计企业组织机构能力;

　　3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　4、推进文化建设，树立统一价值观，进一步激活组织氛围和士气;

　　5、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作;

　　6、不断优化公司薪资福利方案、监督、控制人力资源成本;

　　7、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求;

　　8、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇29

　　1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

　　2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

　　3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇30

　　对接客户资源，做好新客户的衔接落地，根据客户需求提供定制化人力外包解决方案;

　　根据客户需求制定并签订新的服务合同;

　　完善与协调各项业务相关的工作流程;

　　负责项目团队管理;

　　完成部门设定的KPI指标和团队建设;

人力资源总监工作岗位的主要职责介绍 篇31

　　1、在总经理的领导下，组织、安排、协调司各项人力资源管理及行政管理工作；

　　2、根据需要，编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程，并监督执行；

　　3、及时掌握公司人员需求情况，制定招聘计划，组织招聘、面试工作；

　　4、按编制控制各部门员工数量，审核每月人力状况表，合理控制人力成本；

　　5、组织制定行政与人力资源工作发展规划、计划与实施方案；

　　6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放情况进行审核；

　　7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估；

　　8、制定公司培训计划，并组织实施，并对各部门培训工作进行督导、辅导，开展效果评估；

　　9、开展员工关系管理，受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷；

　　10、对公司员工活动的组织策划；

　　11、建立质检体系、标准和制度，负责整体质量检查。
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更新时间：2025/2/6 7:54:04