标题 | 服装店店长岗位职责 |
范文 | 服装店店长岗位职责(通用20篇) 服装店店长岗位职责 篇1岗位职责 1.负责监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。 2.负责执行总部下达的商品价格变动。 3.负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。 4.掌握门店的销售动态,向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。 5.掌握门店各种设备的维护保养知识。 6.负责监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。 7.负责监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。 8.负责对职工考勤、仪容,仪表和服务规范执行情况的管理。 9.负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。 10.负责对员工的`培训教育工作。 11.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。 12.监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理。 13.监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度。 14.做好与门店周围社区的各项协调工作。 任职资格 1.具有高中及以上学历。 2.3年以上门店工作经验。 3.接受过市场营销、店面管理技能、财务知识、产品知识等方面的培训。 4.对市场营销工作有较深刻认知,有良好的市场判断能力和开拓能力;有极强的组织管理能力;熟练操作办公软件。 5.正直、坦诚、成熟、豁达、自信;高度的工作热情,良好的团队合作精神,较强的观察力和应变能力。 服装店店长岗位职责 篇2一、工作职责 (1)清楚当月指标,清楚每天,每周达成目标,带领员工完成销售目标。并带领员工提供优质的顾客服务,并竭力为店铺争取最佳营业额。 (2)带领并监管店铺卫生、仓库整理、陈列细节处理。 (3)每日检查货源情况:比如畅销产品及时通知老板补货,滞销产品作出销售建议,比如退货等,确保日常的销售。 (4)进(退)店的货品,安排店员认真清点,若发现差异,立即向老板汇报。 (5)定期对员工进行培训教育指导:比如销售技巧的分享,及与门店工作规范相关的一切规章制度。 (6)传达下达的工作,培训及管理员工。 二、人事管理 (1)编排班表,按实际情况作适当修正,并确保下属准时上班。 (2)建议人事调动,纪律处分,下属晋升等。 (4)负责监管店员的精神面貌,仪容 (5)培训员工产品知识,销售技巧工作知识。 (6)了解店铺销售情况,活动情况,比如销售下降,应向员工加以鼓励,并推动执行。 (7)确保每位员工了解店铺规章制度,发挥员工主人翁的精神,及时沟通,达成共识。 三、顾客服务 (1)指导属下员工以专业热诚的态度销售货品,提供优质的顾客服务。 (2)有效处理顾客投诉及合理要求。 (3)建立顾客与店铺良好关系。 (4)建立顾客联系档案,以便更好的服务客户。 四、货品管理 (1)根据店铺实际库存与销售情况加大补货量,确保店内存货适宜或充足。 (2)新款到店时应协助老板正确陈列货品 (3)监督陈列货品的整齐、干净、平整。 (4)留意市场趋势,分析顾客反映,向公司及时反映和提出积极意见。 五、店铺运作 (1)监察全店销售工作。 (2)负责监管开铺、关铺,收银程序。 (3)维持货场及货仓整齐清洁。 (4)保持全场灯光、音乐、仪器(冷气/工具)的正常运作。 (7)负责店内货品,财物及现金安全及清洁工作。 (8)负责陈列工作,维护货场货品。 (9)带动员工,有效提升销售业绩。 (10)过季的小架子合理存放,以便下季再使用 (11)定期安排导购员了解其他品牌的动向,及时向老板反映店长绩效评定标准 1、达到每月的销售目标。 2、提高下属员工的团队的凝聚力和对店铺的`用心。 3、提供良好而舒适的销售环境。 4、对店铺所有的财产有保护的义务。 5、严格执行公司各项制度。 6、对店铺日常卫生及过季小架子有严格的执行。 服装店店长岗位职责 篇3服装店店长工作职责 1、了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。 2.遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。 3.负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训、考核。有提升、辞退建议权利。 4.负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。 5.负责店铺内货品补齐,商品陈列。 6.协助主管处理与改善店铺运作的问题。 7.协助主管与所在店铺的沟通与协调。 8.定时按要求提供周围品牌在市场的推广活动。 9.了解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料。 10.激发导购工作热情,调节买场购物/团队气氛。 店长的工作重点: 营业前: 1.开启电器及照明设备。 2.带领店员打扫店面卫生。 3.召开晨会: ①公司政策及当天营业活动的公布与传达。 ②前日营业情况的分析,工作表现的检讨。 ③培训新员工,交流成功售卖技巧。 ④激发工作热情,鼓舞员工士气。 4.点货品,专卖店要清点备用金。 5.核对前日营业报表,传送公司。 营业中 1.检查营业员仪容仪表,整理工服,佩带工牌。 2.专卖店的店长需督导收银作业,掌握销售情况。 3.控制卖场的电器及音箱设备。 4.备齐包装纸、包装袋,以便随时使用。 5.维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。 6.即使更换橱窗、模特展示,商品陈列。 7.注意形迹可疑人员,防止货物丢失和意外事故的发生。 8.及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。 9.收集市场信息,做好销售分析。 10.整理公司公文及通知,做好促销活动的开展前准备和 结束后的收尾工作。 营业后 1.核对帐物,填写好当日营业报表。 2.营业款核对并妥善保存。留好备用金。 3.检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患。 4.检查门窗是否关好。店内是否还有其他人员。 人事方面 1.有权利参与营业人员的招聘、录用的初选。 2.有对员工给予奖励和处罚的权利。 3.有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工。 4.有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。 5.有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。 6.有权利对店内的突发事件进行裁决。货品方面 1.有权利对公司的配货提出意见和建议。 2.有权利拒收有质量问题的货品。 3.对店内的货品调配有决定权。 服装店店长岗位职责 篇4一:了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。 二:遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。 三:负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训。 四:负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。 五:负责店铺内货品补齐,商品陈列。 六:协助主管处理与改善专柜运作的问题。 七:协助主管与所在商场的`沟通与协调。 八:定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。 九:了解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料。 十:激发导购工作热情,调节货场购物气氛。 职责三:服装店店长工作职责 服装店店长岗位职责 篇51、负责门店的日常运营及工作,对店铺的商品、卖场、销售、人员、顾客、财产等资源进行管理; 2、培训和培养下属,提高门店人员素质与销售技能,带领员工完成公司下达的销售目标和各项管理指标; 3、根据公司客服部要求,建立客户档案,维系老顾客关系,培育顾客忠诚度; 4、负责每月店铺盘点工作,并按规定上报公司; 5、执行和维护公司制度、纪律和各项指示,确保门店的正常运作; 服装店店长岗位职责 篇6一:解品牌经营方针,依据品牌特色和风格执行销售策略。 二:遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。 三:负责管理专柜日常工作,监督考核导购工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训。 四:负责盘点、帐簿制作、商品交接准确无误。 五:负责店铺内货品补齐,商品陈列。 六:协助主管处理与改善专柜运作问题。 七:协助主管与所在商场沟通与协调。 八:定时按要求提供周围品牌在商场公关推广活动。 九:解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料。 十:激发导购工作热情,调节货场购物气氛 服装店店长岗位职责 篇7(1)清楚当月指标,清楚每天,每周达成目标,带领员工完成销售目标。并带领员工提供优质的顾客服务,并竭力为店铺争取最佳营业额。 (2) 带领并监管店铺卫生、仓库整理、陈列细节处理。 (3) 每日检查货源情况:比如畅销产品及时通知老板补货,滞销产品作出销售建议,比如退货等,确保日常的销售。 (4) 进(退)店的货品,安排店员认真清点,若发现差异,立即向老板汇报。 (5) 定期对员工进行培训教育指导:比如销售技巧的分享,及与门店工作规范相关的一切规章制度。 (6) 传达下达的工作,培训及管理员工。 服装店店长岗位职责 篇81、接收店铺年度指标并分解,完成年度销售业绩; 2、店铺陈列标准、商品管理标准、会员管理标准、运营管理标准执行; 3、分析店铺销售数据,发现问题并解决问题; 4、店铺员工招聘、销售技能技巧培训、心态辅导等工作。 服装店店长岗位职责 篇91、负责整个店铺的运营和管理; 2、负责整个店铺店员的考勤和绩效评价; 3、负责监督整个店铺店员及财务安全; 4、负责理货管理、监督; 5、负责给整个店铺团队开会、培训等; 6、负责向上级领导汇报店铺运营情况; 7、负责向下属传达上级指示; 8、负责店面活动营销和进展等。 服装店店长岗位职责 篇101.带领团队达成店铺年度、季度、月度指标. 2.完成店铺基础管理:人员招聘、考核、晋升、调离 3.店铺营业款帐务核对,货品管理、进出帐及盘点 4.对店铺业绩、利润负责。 服装店店长岗位职责 篇111:通过在货场和消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象,提高品牌知名度 2:做好货场,货品的陈列以及安全维护工作,保持货品与助销用品的摆放整齐 清洁 有序 3:时刻保持货在场良好的服务心态,创造舒适的购物环境,积极向消费者推介。正确选择满足他们的需求 4:利用各种销售技巧,营造货场顾客参与气氛,提高顾客购买的愿望,增加店内的营业额 5:收集顾客对货品和专卖店的意见,建议与期望,及时妥善处理顾客投诉,并向主管汇报 服装店店长岗位职责 篇121、全面统筹店铺的日常管理,带领店铺员工完成销售目标和其他工作任务; 2、负责店铺与公司各部门的沟通; 3、建立和维护店铺客户管理体系。 服装店店长岗位职责 篇131、负责店铺年度月度目标完成和分析,督促销售业绩完成; 2 、负责店铺员工招聘,带教以及日常培训; 3 、负责安排店铺所有事务性工作。 服装店店长岗位职责 篇141.了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。 2.遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。 3.负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训。 4.负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。 5.负责店铺内货品补齐,商品陈列。 6.协助业务经理处理与改善专柜运作的问题。 7.协助业务经理与所在商场的沟通与协调。 8.定时提供周围品牌在商场的促销活动。 9.了解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料。 10.激发导购工作热情,调节货场购物气氛。 服装店店长岗位职责 篇151.有市场工作经验; 2.熟悉四季青服装市场; 3.了解客户需求,能够将设计语言转化为销售语言,带动销售; 4.沟通表达能力强,具备销售技巧,对时尚具备敏锐度、了解市场需求。 服装店店长岗位职责 篇161.带领员工提供优质的顾客服务,争取完成最佳销售任务 2.店面的人事管理 3.顾客服务 4.货品管理 5.店铺运作 6.有服装销售经验,有亲和力.沟通能力强,刻苦耐劳。 服装店店长岗位职责 篇171、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、做好门店各个部门的分工管理工作; 3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 4、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度; 5、掌握门店各种设备的维护保养知识; 6、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾、负责对员工的培训教育。 服装店店长岗位职责 篇18品牌服装店铺店长工作要求 一.店长应具备的五个能力: 1.有良好的解决、协调能力,在公司与员工之间起到上传下达的作用; 2.有良好沟通能力,负责所在商场的沟通和协调工作; 3.有良好的组织、领导能力,能够带领员工共同完成任务; 4.良好的执行能力,能够及时准确的完成公司所下达的任何工作任务; 5.具备丰富的销售、服务及管理经验,能够在员工中起到模范带头作用。 二.店长的工作职责: 1、经营管理 A.负责管理店铺每日的销售情况,定期根据销售作出分析,并以书面形式上报公司; B.核对每天店铺的销售额、销售单据与收银员的实际收款是否相符;监管每天店员交接班 货帐是否相符;! x/ W * ]7 g- f5 f' ^! i* U C.熟悉掌握公司产品,定期做畅、滞销货品的统计分析,以便货品管理员及时针对货品做进、销、退等调货计划;" g D: l3 }+ b, D.定期调整卖场及橱窗的.货品陈列; E.指导店员每月盘点工作;9 t$ z* ^9 {9 }' ], C; U6 e* x。 F.强化商品管理,严禁任何人擅自私拿、借、穿商品。 G.控制、监督仓库货品进仓、出仓数量,进仓单和调拔单是否完备。 H.适当处理顾客投诉。/ e/ U) q5 c. o+ h6 h: n 2、计划和完成店内的销售目标1 l7 M( x' h% ~% ` A、清楚公司下达的每周、月、季、年下达的销售任务指标。' d B、计划、设立目标和激励所有的员工努力完成目标。/ @5 e' W/ C、通过良性的竞争机制来提高所有员工的销售激情。 D、保持个人出色的销售表现来成为全店员工的优秀榜样。9 ^. @! u/ E、及时和区经理沟通关于新的提高店的想法。3 ] ; D" z4 E' b4 s6 y6 d' @ 3、文件和帐务处理。W5 `7 q% E1 @6 @1 h/ X A、做好每天的库存销帐。3 f8 r- S) r6 B B、周销库存表,每周库存调货表。 C、月销售报表,月盘点表,费用明细表,员工排班表和员工交接班会议议程2 a; B3 U0 b# i: b( y+ @/ d) x& l* m8 V 4、陈列工作 A、卖场的服装必须具备明码标价签,价签位置要整齐、统一位置摆放,价签、托保持清洁无污损,如有破损及时更换;卖场出样服装(挂件)必须熨烫并按公司规定方式陈列。8 C, q( b2 R" o6 {9 i B、确保卖场所有的服装叠、挂件摆放整齐,并按公司要求尺码和数量出样。 C、饰品柜应摆放整齐,丰满并具有吸引力。 D、橱窗的陈列要及时更换(至少每周更换一次)要用有吸引力的方式来展示新款。) ~+ k8 Z1 O" m9 c# G E、 POP(画册,橱窗价签和海报)和店内的装饰物必须及时更换和正确的陈列。 F、店内的陈列应该遵循公司的原则和规定(具体规定见附件)。 5.人事行政管理|6 a& c- Z( h& i8 x A.对员工定期指导和培训日常工作;+ $ Z3 l# U+ @% ( G; ^ B.向员工及时准确传达公司的政策和指示; C.执行及监察店铺的规则及具体员工管理条例;* ~1 H( ~# a# G6 | D.公平准确的评估员工的工作能力和工作业绩; E.协调员工之间的关系,发扬团队精神; F.协助公司领导完成招聘店员的工作并做好初试工作;3 X+ w* y5 e9 T8 k5 U 6.顾客档案管理 A.建立客户档案' z2 b A6 l# D B.及时补充新客户的资料; C.处理好每一次顾客的投诉工作; 7.市场调研2 R7 G% h$ {1 y% l6 f4 K1 `! r A.根据当地市场及同行业竞争品牌的行情动态,适时向公司汇报。 8.店铺环境管理 A.注意保养店铺的设备;$ k. j; {3 [/ j& D7 k B.落实好店铺的每日清洁工作; C.规范好店铺的陈列工作; D.店面必须随时保持清洁,整齐和有序;X0 x6 ?1 @+ C E.仓库房区域划分清楚,商品摆放有序,干净; . I0 k& J; P6 S' n5 u 9.安全管理 A.加强员工商品安全意识;; {2 x! d. z2 ^- b8 s! X# i8 f B.做好安全防范措施; C.保证卖场商品及设施安全,不伤及顾客。 三.店长日常工作重点 A.负责开店、收店、防盗。+ e3 i) e1 o( H$ z2 S B.管理全店人员做好防火、盗窃、处理本店顾客投诉。# n7 v7 a9 ^, C.监察全店存在问题并及时解决问题。4 R& O$ a" g+ s* j D.每天除开早会之外,中午交接班点完数外必须开交接班会议(做到笔头交接和口头交接),以便下午班跟进及留意事项,同时下一班要签字确认方可离去。 E.安排员工的日常工作,确保员工能更准确无误地完成所交代的事物。- O7 B7 D# `2 x: d F.开店后要保持卫生环境及卖场场灯光设施的正常运作,如有损坏发现及时向公司负责人报修。% W+ Z' [" k9 3 k7 w G.留意货场货品是否充足、仓存存量是否充足、并做补货的任务。 H.随时关心营业状况,合理调配人员。# V) R8 r; d% s8 C) }5 w8 I.根据店员的仪表、仪容、制服标准等对员工实施检查(仪容仪表见附件)。 J.做好员工的内部服务,解决员工在工作中遇到或发生的任何问题。 K.监管好收货及运货确保无误(收货流程见附件)。 L.调动员工的积极性,帮助员工制定工作目标。 M.定期对员工进行表现评估及对发现的问题作及时纠正。; H3 j* ]9 N.了解其它分店经营状况,主动取长补短及配合货品互调工作。 O.提前制定下一步营业计划,并视实际情况进行修改计划。. P# }# P.关心与了解货务管理做到一切为营业服务。 Q.关注天气变化,灵活调整店内货品及模特的陈列。 R.留意当班每一段时间的营业额,进行分析周围环境情况。2 Y& a) S.编制店员每月度考勤。8 H5 N! X7 p/ T( E& p T.带头并确保员工严格遵守公司规章制度。 U.按公司要求准时、准确、认真地完成要求的各种报表。+ K/ Y! x2 服装店店长岗位职责 篇191、维持店内良好的销售业绩; 2、完成总部下达的各项经营指标,掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况; 3、严格控制店内的损耗,监督与改善门店各部门的商品损耗管理; 4、合理控制人事成本、营运成本,树立“低成本”的经营观念; 5、店内资产保管与维护。 服装店店长岗位职责 篇201、全面主持店铺的管理工作,执行公司下达的各项任务;管理店铺销售管控; 2、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关工作; 3、掌握店铺各种设备的维护保养及监督店铺内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 5、负责对员工的培训; |
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