| 标题 | 酒店餐饮部管理制度 |
| 范文 | 酒店餐饮部管理制度（精选7篇） 酒店餐饮部管理制度 篇11.餐饮部例会由餐饮部经理主持，经理缺席由副经理主持。 2.例会参加人员：中餐主管、西餐主管、宴会主管、管事部主管、中餐厨师长、西餐厨师长、宴会预订员、秘书。 （1）各餐厅主管、厨师长汇报昨天工作情况及布置工作的完成情况，发言要求简洁扼要，突出重点。 （2）餐饮部经理对昨天经营管理状况、客源市场问题、人员组合问题、质量问题、成本费用问题，部门布置的各项工作完成情况进行分析评估。 （3）布置今天部门工作计划，规定落实的具体时间和要求。 （4）下达酒店总经理、分管副总经理对部门工作指令。 1.餐饮部班前例会制度执行范围：中餐厅、西餐厅、管事部、宴会厅、中餐厨房、西餐厨房。 2.各班组班前会在每天营业前或到岗后，时间约10～20分钟。 （2）提醒上一天或上一班服务或工作方面需要改进的事项和当班订座情况及需要注意的'事项。 （4）下达餐饮部的工作指令和布置当日当班具体工作任务。 酒店餐饮部管理制度 篇21.餐饮服务工作质量必须根据国家旅游局评星标准及评分原则，结合模式规定的管理制度、服务工作规程及质量标准等进行质量监督检查，坚持“让客人完全满意”的服务宗旨，加强部门的质量管理工作。 2.餐饮部质量管理，按垂直领导体制，严格实施逐级向上负责，逐级向下考核的质量管理责任制，餐饮部经理向分管副总经理负责。 3.部门应划小质量监督范围，建立质量监督检查网络，做为部门的`一个管理子系统，以保证质量管理的连续性和稳定性。 4.各级管理人员加强现场管理和督导，并做好逐日考核记录，做为奖罚的依据，并将质量情况和改进措施在每周例会上汇报讨论。 5.为了确保质量管理工作的严肃性，做到有案可查，餐饮部应建立员工工作质量档案和各级管理人员工作质量档案。 6.各营业点应设立宾客意见征求表，及时处理宾客投诉，并做好统计反馈工作，各管区管理员和宴会预订员应经常征求订餐宾客和接待单位意见，后台部门应征求前台部门意见，了解宾客反映。 7.菜点质量应按食品卫生和厨房工作规范严格操作生产，严格把关，凡质量不合格的菜点绝不出厨房。 8.质量监督、检查应采取每日例行检查与突击检查相结合，专项检查与全面检查相结合，明查与暗查相结合的方法，对各管区的质量及时分析评估做出报告，并定期开展工作交流和评比活动。 酒店餐饮部管理制度 篇31.员工必须按时上下班，并按规定在进出酒店时打卡。卡上记录的时间只表示员工进入或离开酒店的时间，上下班时间以部门考勤记录为准。 2.班组员工和厨房厨师考勤由领班和厨师长负责，领班考勤由主管负责；主管和厨师长考勤由部门经理负责，部门经理考勤委托餐饮部秘书执行。每天考勤必须准确记录在酒店统一印制的员工考勤卡上。 3.员工考勤卡每月汇总一次，由各部门指定的专人进行考勤统计，并填写员工出勤情况月报表，报餐饮部经理审阅认可后，由餐饮部秘书汇总报人力资源部，做为工资造表和发放员工工资的依据。 4.员工考勤内容有：出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、丧假、婚假、产假、探亲假、工伤假、法定假、哺乳假、年度休假和调休等。 5.员工应严格遵守劳动纪律。工作时间必须严守岗位，不得擅离职守和无效早退；下班后不得在店内逗留；如需调换班次，事先应征得主管领导同意。 6.员工因病请假，必须持有酒店医务室出具的病假证明，或经医务室确认的指定医院的`病假证明方可准假。 7.员工因私请假（包括婚事、丧事、探亲等），均应事先提出申请，经本部门主管批准；各部门主管请假须经餐饮部经理批准。 1.从事餐饮工作的员工，必须每年接受体检，持健康证上岗。 2.保持良好的个人卫生，上岗工作衣帽必须穿戴整齐干净，不留长指甲、不涂指甲油，不佩戴饰品，男不留长发，女发不披散。 3.不得在生产区、服务区吸烟，嚼口香糖，梳理头发，修剪指甲，不能面对食品谈话、咳嗽和打喷嚏。 4.不得在洗碗池或食品洗涤池洗手，擦手要有专用巾。 酒店餐饮部管理制度 篇41.厨房内严禁吸烟，严禁存放易燃易爆和有毒物品，液化气、酒精炉备用的小气瓶和固体酒精，由管事处专人保管和存放安全地点，随用随取。 2.开油锅时，注意控制油温，厨师不得随意离开，以防油锅着火。 3.使用各种电器设备、厨房炊用机械，须严格执行《饭店工程设备管理》中制订的厨房设备、机械安全操作规范，防止电器设备触电和机械设施伤人。发现异声、异味和不安全因素，要立即查明原因，迅速处理并报告工程部和保安部。 4.经常检查厨房的各种电器设备，发现漏电、短路和超负荷情况，应及时通知工程部进行检修，并报告保安部。 5.加强岗位值班，禁止无关人员进入厨房。下班前，必须认真检查水、电、煤气、蒸汽、各种电器设备、炊用机械及刀具的使用保管情况，关紧开关，关窗锁门，保证安全，并做好安全记录。 6.餐厅、厨房配置相应的'消防设备和足量的消防器材，所有员工都必须加强防火和安全意识，懂得正确使用各种消防器材，确保国家财产、宾客人身、财物和自身的安全。 1.餐饮部财务用品管理实行班组责任制，由各管区主管、厨师长监督执行，各班组领班具体负责。部门做好二级帐，班组做好三级帐。 2.领班应定期对本班组使用的设备、财物、用品进行检查和清点。 4.缺损财物应填写物品缺损报告单，经主管签字后，报餐饮部经理审批。如有损坏应及时报修，如不能修理应及时按有关规定办理报废手续。 5.设施设备和贵重餐具、用具必须正确使用，加强维护保养，如有缺损应及时报告，查找原因，追究责任。 6.部门内部设备、餐具、用具借用，应办理借用手续。部门外借用，应经部门领导同意方可办理借用手续。 酒店餐饮部管理制度 篇51.领料单须填三联单，第一、二联分别交计划财务部、仓库保管员，第三联由酒水员按编号逐日将“领料单”凭证上交餐饮部成本核算员。 2.领饮料时必须将品名、数量（大写）填写清楚，交餐饮部经理签字方可生效。根据申领数，发货人须将实发数正确填写在“领料单”上，经领货人验收无误，并经双方签字有效。若有涂改现象，此联单以作废处理。 3.酒水员每日领饮料，入库前必须由酒水处管理员或领班验收复查，并在黄联单上方签字；若（验收时）缺货或运输途中损坏，按实物价格赔偿。 4.营业前酒水员必须将每瓶（听）饮料擦干净；营业时酒水员凭小票发放饮料；每餐营业结束后酒水员将小票与帐台进行核对，并做好记录。每日的酒水表须当天完成，做到日清日结酒水毛利。小票与酒水报表一并交计划财务部，每月成本核算员对各部门酒水盘点一次。 5.酒水处管理员或领班每日必须检查酒水品种是否齐全，若仓库无货及时申购。 6.严禁员工私拿饮料，一经发现，提供人、拿用人一并从严惩处。在保证质量的前提下，团体用餐饮料如有节余，必须填表一式两份，一份酒水员留存保管，一份交成本核算员，按月结算一次，可按实物价格给予一定奖励。 7.客人点用餐点的何种饮料品种，小票必须开什么品种，不得采取变通办法（如茶水充当酒水），一经发现，按实数对当事人从严处罚。 8.酒店内部举行促销活动，多余的酒水必须填表一式两份，一份留保管，一份与实物酒水一并交餐饮部。若私自存放、拿用或供他人使用，一经发现，从严论处。 9.各餐厅不得随意改动各类饮料、茶水价格，一经发现，对责任人从重处罚。 1.餐饮部是食品生产部门和酒店的重要营收部门，应认真贯彻“部门是成本中心”的原则，加强经营管理，搞好成本毛利核算，不断提高经济效益。 2.把好食品鲜活原料验收关。验收时应严格检验原料的'质量，认真核对价格的数量，复秤重量，对不合格或短斤缺两的原料坚决拒收。 3.厨房实行标准成本制度，制定一菜一单，严格掌握配料标准，并尽可能提高原材料的综合利用率，在保证质量的前提下，合理使用原料，做到“主料主用、次料次用、边角料充分利用”。 4.食品毛利与酒水分开计算。各餐厅、宴会厅酒水实行定额制，酒吧、咖啡室酒水实行总额制，使用多少领货多少，避免浪费和积压。 5.切配中心应由总厨师长核算确定各类原料的折损率和出肉率。 6.各厨房按实际需要填写领料单，切配中心凭单发货，逐日由餐饮部成本核算员按照各种原料加工的折损率和出肉率，折合成各厨房的耗用原料成本。 7.每天营业结束后，应定时将所有发票、验收单、厨房原料成本单、仓库零星领料单以及当日厨房食品库存进销清单和厨房小票等归集到成本核算员处，根据当日餐饮营收，计算出毛利率，做到日清日结。 8.定期分析毛利情况。根据营收、餐饮标准和婚宴数量等找出毛利率高低原因，发现问题及时采取措施。 酒店餐饮部管理制度 篇61、上班时间打口哨,讲笑话,聊天,哼唱歌曲。 2、背后指责客人和同事或聚堆聊天。 3、私自使用酒店设施及电器,电源。 4、私自将个人物品及食物带入酒店。 5、在酒店内洗漱或洗衣服。 6、上下班不走员工通道。 7、私自穿工服外出。 8、私自带亲人和朋友或他人进入酒店参观。 9、上班时间睡觉、或上班前饮酒并带有醉意上岗。 10、上班时间擅自离岗或做私事。 11、不服从上级管理并顶撞。 12、蓄意破坏酒店设施及公用物品。 13、当班时间看书,报,吃东西,吸烟。 14、利用酒店电话办私事或打私人电话。 15、私自翻看客人资料和物品。 16、清洁厅房时发现客人物品,不及时上报。 17、私自将酒店物品送予他人。 18、发生意外事件不及时上报。 19、酒店资料,机密外泄。 20、上下班不接受保安员进行检察。 21、收餐时抓餐造成影响。 22、在收银台私自兑换零钱,或将客人未带走发票私自留下。 23、酒店专业知识考核时不能通过考核。 24、私自陪同客人饮酒。 25、不认真做好工作笔记和交接班日记。 26、消极怠工,不服从上级指挥和领导。 27、在酒店或宿舍墙壁上乱写乱画。 28、未及时完成客人及管理人员安排的工作,留言,指令未及时传达或不准确。 29、未经批准私自进入库房领货。 30、下班后在公共区域逗留串岗，使用客人设施或电梯。 31、与客人交谈和语气生硬。 32、不及时为客人更换餐具及烟缸。 33、上班时打私人电话或私自会客。 酒店餐饮部管理制度 篇71、严格控制开支，节约费用，成绩显着，酒店餐饮部奖罚规章制度。 2、主动完成工作任务,积极推销和创造经济价值显着。 3、拾金不昧,优质服务为酒店获得声誉。 4、业务技能考核成绩特别优秀者。 5、为酒店的发展和服务质量的提升提出合理化的建议，并经实施有显着成效。 6、发现事故隐患并及时排除,在消防安全方面做出突出贡献避免重大损失。 7、全年出满勤，表现良好。 |
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