| 标题 | 2023年企业员工上下班考勤制度 |
| 范文 | 2023年企业员工上下班考勤制度（精选4篇） 2023年企业员工上下班考勤制度 篇1一、作息时间9：00——18：00 1）每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经 2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。 3）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。 二、考勤打卡 1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。 2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。 3）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。 4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。 5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动 6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。 三、迟到、早退 上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。 1）迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。 2）迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。 3）迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚款 4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。 5）月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。 四、擅自离岗、旷工 工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。 1）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。 2）月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。 3）月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。 4）月度旷工三次或三天以上除名。 5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。 五、外出管理 1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。 2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。 3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚 六、病假 因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养 1）病假请假应在上班前60分钟前办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请 2）请病假两日（不含两日）以上者，必须 3）病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。 4）病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。 5）3天以上病假（不含3天）需出示区以上医院证明。 6）试用期员工在试用期内病（事）假累计超过10天，予以辞退。 7）连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。 8）病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理。 9）病假在请假或销假时不能 10）病假为有薪假，但不发放全勤奖金。 七、事假 因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没有年休假可用时，可申请事假。 1）事假需 2）事假不跨越周六、周日及法定节假日。 3）事假必须事前提交请假申请。 4）员工请假2天以内事假（含2天），须提前1天提出申请，由部门经理审批；请3—7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批；请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批；并填写《请假申请单》。 5）未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。 6）事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。 7）事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数x请事假天数 8）未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。 八、法定假期 按相关规定给予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后安排补休。 九、婚假 本人结婚 1）公司给予法定初婚员工15天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。 2）婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。 十、产假 本人分娩。 1）条例生育的女员工可享受基本产假4个月，即120天（产前45天，产后75天）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 2）怀孕三个月内流产，给假15天；怀孕三个月以上流产，给假42天。 3）产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期；此薪资于休假返回后，连同上班的第一个月薪资共同发放。 4）上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”，附社区级以上医院确定的分娩预产期证明，经主管批准后送行政部生效。 十一、护理假 男员工在妻子初育时可享受5个工作日的带薪护理假，但须出示有效医院证明和子女出生证明。 十二、丧假 直系亲属逝世 1）直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。 2）可以申请5个工作日的带薪丧假 3）申请丧假需填写“请假申请表”，附亲属关系证明和死亡证明复印件，经主管核准后送行政部审批生效。 十三、哺乳期 1）产后1年以后，每天给假2小时。 2）以不影响部门工作为前提，具体时间由部门经理具体核定。 3）哺乳假需 十四、工伤假 因执行公务受伤，以法律、法规规定为依据。 1）员工因工负伤，最多可享受60天工伤假；需休假员工 2）工伤假期间，公司支付基本工资。 3）申请工伤假应在工伤发生后24小时内，并有2个以上公司人员书面证明。 4）因违章操作造成工伤，不享受工伤休假。 十五、休假相关程序 1）填报：员工应休假前按相关规定填写《休假申请表》。 2）审批：休假申请表由部门经理签批后报行政部；行政部审核员工假期类别及资料是否符合规定；按审批权限分别由行政部、总经理签批 3）请假审批权限：请假1至2天以内，由部门经理直接审批，交到行政处备案；请假3至7天，需经部门经理，部门总监审批，交到人事部备案；请假7天以上，需经部门经理，部门总监，行政部审批，交由总经理审核，后报行政部备案。 4）休假因工作原因造成中断或未休，在季度内可调休，逾期作废。 5）全年累计休假超过30天取消，取消公司年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。 6）假期完毕，员工须立即到公司人事行政部销假，个人原因造成延误的'，延间以事假计。公司员工假期完毕销假以实际到岗签到为准。 十六、其他事项 1）当月除规定休息外，出満勤人员可享受100元満勤奖。 2）工作时间不得从事与工作无关事项：玩游戏、闲谈、看与工作无关的书刊、 3）违反上述考勤制度除特别标注项目外，给予10－100元处罚。 4）各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 5）文件最终解释权归行政部。 2023年企业员工上下班考勤制度 篇2为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下： 一、关于规范考勤制度 （一）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的'视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。 （二）考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。 （三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。 （四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。 1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元； 2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。 3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。 二、关于规范请销假手续 （一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。 （二）相关规定 1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。 2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。 三、关于改进日常工作作风 全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。 本通知自20xx年10月8日起实行。
20xx年9月30日 2023年企业员工上下班考勤制度 篇3一、出勤要求： 1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。 2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。 3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。 4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。 二、出勤时间： 1.公司实行双休日制度，每周五个工作日; 2.每日工作时间为：9：00～17：00， 其中12：00～13：30为午餐时间。 三、考勤制度： 1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。 3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的.须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。 5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。 四、管理规定： 1.员工享受国家规定的法定假日。 2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。 3.员工享受国家规定的婚假。 4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。 5.员工享受带薪工资病假半天。 6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。 7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。 计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数 8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。 9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。 10.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%; 11.公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。 本制度自X年6月1日起实施。 2023年企业员工上下班考勤制度 篇4公司各部门： 为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下： 一、出勤、迟到、早退及外出 1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行打卡考勤；公司各总监必须在上午8：30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必须在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核）。 2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理。 4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。 5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。 6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出原因及返回监理部时间，经项目总监签字审批才能离岗。 7、总监因特殊或突发情况无法正常打卡考勤须向分管领导申明原因并经分管领导签字审批。 二、请假 关于事假的规定： 1、如因事必须亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上（含3天）由公司分管领导审批，并报公司综合部。 2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。 3、事后申请视为旷工，但是遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。 4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。 关于病假的规定： 1、除特殊或突发情况，员工应于请假的`前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。 2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发基本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保留职务与社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。 三、本通知自公布之日起执行。 |
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