| 标题 | 后勤管理规章制度制定 |
| 范文 | 后勤管理规章制度制定（精选3篇） 后勤管理规章制度制定 篇1目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产，公司行政后勤管理制度。 第一章作息时间管理 第一条：公司作息时间： 此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。 第二章考勤管理 第一条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。 第二条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。 第三条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发现一次，对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款1000元，通报批评，当季考核系数不超过08。 第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退5分钟以上、15分钟以下：迟到者本人及其直接上司分别罚款50元，部门副经理以上人员罚款100元；迟到或早退15分钟以上、2小时以下罚款加倍。 第五条：公司规定，以下情况视为旷工： （一）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准； （二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤； （三）以虚假理由请假获批准而不上班的'。 第六条：公司对于旷工的处理： （一）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位工资和房补以及其他福利待遇，管理制度《公司行政后勤管理制度》。 （二）旷工计算时间为半天，不足半天按半天计。 （三）每旷工半天，自当月起降薪05级，取消当季度的季度奖，年终奖视情节予以部分或全部扣减。 （四）连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。 第三章假期管理 第一条：带薪年休假及相关待遇 （一）职员加入公司后下一年度可享有15个工作日的带薪年休假（转正后实施）。 （二）具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排。 （三）取（销）假的一般程序如下： 职员请假需部门负责人、公司分管领批准，抄报总经理办公室后方可取假。 一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报。 （四）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台知会全体。 （五）带薪年休假只在当年有效，不累计到下一年。公司每年向当年内有带薪年休假资格的职员发放300元带薪年休假补贴。 （六）带薪年休假取假按照工作日计算，最小取假长度为半天，不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。可多次取假，但间隔少于3天的应提前一并申请。 （七）如在带薪年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消带薪年休假。 第二条：婚假以及相关待遇 依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加10天假期，一共17天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。公司致新婚贺仪人民币300元整。 后勤管理规章制度制定 篇21.目的 本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它就遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在他们各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。 2.范围 本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量。 3.职责 安全管理部门及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。 4.安全生产责任制的制定 4.1安全生产责任制由安全管理部门负责起草后交公司安全第一责任人审阅。 4.2公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。 4.3安全管理部门修改后下发相关到各级领导干部、各个部门、各类人员。 5.安全生产责任制的'沟通 5.1安全管理部门制定安全生产责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。 5.2安全管理部门将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。 5.3公司安全第一责任人组织各级领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。 5.4安全管理部门根据修订会结果对安全生产责任制定稿。 6.培训 6.1安全管理部门负责安全生产责任制的解释。 6.2安全管理部门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行学习。 6.3每次培训学习应有学习记录。 7.评审 7.1安全生产责任制评审小组由安全管理部门、技术部门、生产部门等部门组成。 7.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。 7.3经评审通过安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。 8.绩效测量 8.1安全生产责任制的绩效测量安全管理部门根据签订的安全生产责任制进行。 8.2安全生产责任制的绩效测量的结果报公司安全第一责任人认可。 9.周期 9.1安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量每年应进行一次。 后勤管理规章制度制定 篇3为了进一步搞好店内卫生，落实“门前六包、门内达标”责任制，明确门店的卫生要求，落实长效化管理，依据《国家卫生城市标准》的有关规定，特制定本制度。 一、店容店貌要整洁美化，做到一店一牌，牌匾文字规范且上档次。 二、门店玻璃、墙壁上严禁乱贴乱画，乱涂乱写。 三、每周要定期清洗店面、油漆牌匾，保持店面新、墙壁新、广告牌新。 四、店内无尘、无烟头、无蛛网、无杂物。 五、店内无蝇、无蚊、无鼠、无臭虫、无蟑螂。 六、设有痰盂、垃圾箱等卫生设施。 七、门前便道有专人清扫保洁，无乱堆乱放。 |
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