| 标题 | 请假制度管理规定 |
| 范文 | 请假制度管理规定（通用3篇） 请假制度管理规定 篇1一.请假首先需经各小组负责人处报备、申请 二.经小组负责人同意后则到行政部报备、申请 三.请假需提前写请假条、并交行政部 四.如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字 五.管理层请假需向上级主管报备、申请 六.各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍（奖金无则补助里扣除）（特殊情况除外、特殊情况需向报备、未报备按本规定处理） 七.（各小组负责人+行政部）有一天的请假权限、请假2天需找报备、申请。3天（含）以上需经同意方可请假 八.以上规定适用于本公司所有部门 九.本通知即下发之日开始执行 请假制度管理规定 篇2为加强并规范对学生的管理，保障学生安全，特制订本制度，希全体学生遵照执行。 一、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准请他人代交假条。请假条需得到班主任签字后方可离校。 二、一般情况要做到事前请假，学生因病、因事请假，必须出具书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。 三、急病或特殊情况来不及办理请假手续的须电话向班主任及校长请假。 四、学生在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向班主任或学校办公室告诉事由请假。 五、学生在校上课期间除因病外，一般情况不得请假缺课出校，如有监护人陪同离校办事可由监护人陪同请假，且一样需要书面请假条。 六、学生在校上课期间因事回家，需由监护人书面告知请假事由写好请假条，非直系亲属的重大事项一般不得请假。 七、学生在上课期间中途书面请假后得到批准后独自回家的，应在安全抵家后向班主任老师报平安，未报者班主任老师应主动与其监护人联系。 八、请假条应格式规范，注明请假事由，出校时间及回校时间。应交请假条一式二份(一份交班主任，一份交值日教师处)。 学期结束后，班级将对出勤情况作统计，计入本学期学生素质评价报告单，对严重旷课者将根据情况予以严肃批评。 附：请假条格式。 2、宿舍考勤由宿务老师负责，第二天上报德育处。 3、晚自习由值班老师负责，当天上报当天行政值班人员。 二、请假制度 (一)请假规则 1、学生应严格遵守《学生手册》等规章制度，努力学习，争取做到不随意请假，因生病等原因不能参加教学活动或集体活动，必须办理请假手续，否则作旷课处理。 2、无论请假时间长短，必须履行请假程序。 (二)准假权限和报批程序 1、除特发紧急情况外，请假一律由班主任审批。未经班主任同意，擅自离校、离班，或离开学校规定时间、范围行动的均作旷课处理。学生请假离校班主任均需与家长联系确认。 2、请假超过3天(含3天)，班主任在第三天上报年级工作组长，并与家长再次联系确认。 3、学生请假需书面化，班主任在请假条上签字，注明日期。 4、走读生离校需将请假条交门卫;住宿生请假需向宿舍管理人员出示请假条，宿管人员登记，离开学校交门卫。 5、住宿生和参加晚自习的走读生请假，班主任同意后，班主任应告知当天晚自习值班的行政人员，以备查验。学生晚自习请假应提前向班主任申请，特殊情况，由年级值班老师审批，年级值班老师负责告知班主任，班主任联系家长确认并回复年级值班老师。 (三)销假 请假期满，如学生未到校，班主任应和家长联系问明情况，并告知年级工作组长、宿舍和晚自习行政值班人员。 (四)旷课处理 1、每天早读课时，班主任到班巡视，发现学生早读课上课后仍未到校就应立即与家长联系，了解情况;有特殊情况报年级工作组。 2、班主任应及时与旷课同学的家长联系，并将有关情况报年级工作组。 3、对旷课同学，德育处根据《学生手册》和相关规定予以处理。 请假制度管理规定 篇31.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。 2.范围：本制度适用于公司所有员工。 3.权责： 3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订； 3.2其他各单位:严格按照本制度实施。 4.1打卡： 4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。 4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次； 4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行； 4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理； 4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。 4.2迟到、早退、旷工处理： 4.2.1迟到:上班时间后十五分钟内到位为迟到，迟到一次给予记警告处理，一个月内迟到达三次以上给予记小过处理（不含三次）； 4.2.2旷工:迟到十五分钟以上为旷工，超过十五分钟到三十分钟为旷工一小时;超过三十分钟按旷工半天论处，如一天之内连续两次旷工或两次以上的以旷工一天论处（旷工一天扣三天工资）： 4.2.3早退:不到下班时间就提前离位，提前十五分钟以内的为早退给予警告处分.早退超过十五分钟到三十分钟的按旷工一个小时论处，早退三十分钟到一小时按旷工半天论处理，一天内两次或两次以上早退的按旷工一天论处。 4.3请/消假: 4.3.1请假:员工应按规定办理请假手续，请假须写《员工请假申请单》（包括事假、病假、产假、婚假、丧假）； 4.3.2请假应上午上班，下午上班或加班前办理，请假时间超过一天的应提前一天办理，突发疾病等特殊原因除外； 4.3.3员工请假一天由部门主管级干部批准后方可生效（包括一天），请假两天或两天以上，经班组长同意、部门主管复核，报总经办批准后方可生效； 4.3.4主管级及以上人员请假须经总经办批准，各主管人员在请假获批后，要提前安排好部门工作后，方可离开工作岗位； 4.3.5所有人员请假5天或超过5天的，应提前两天提交《员工请假单》报权限主管人员逐级审批。 4.3.6消假:请假人归厂(或归位)后还应进行消假(指提前回厂上班要进行消假) 4.3.7请假人没有及时消假的以超时/超期归厂(归位)处理 4.3.8请假人没有按批准的时间归厂(归位)以旷工论处(参照旷工的处理方法处理)超过三天含三天)的以自动离职处理； 4.3.9请假批准应逐级审批，不得越权批假。 4.4延假： 4.4.1特殊情况下造成在批准的时间内不能归厂(归位)上班的可延假，特殊情况指：因病或人力不可抗拒的因素造成的，因病的需有镇级人民医院所开的证明，因不抗拒的因素造成的需由当事人提供相应的证明人或证明材料并经行政部进行查验，方可生效； 4.3.9特殊情况下超期的经验证属实的应由当事人补写延假条(请假条)，补写延假条按请假的程序进行，但需注明是延假并写明原因。 4.5.请假的流程: 请假人到行政部领请假条-------组长签字批准------部门干部签字批准 总经办核准------回行政部备案 |
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