| 标题 | 工作人员休假制度 |
| 范文 | 工作人员休假制度 工作人员一定十分关心这个休假问题。下面是小编搜集整理的工作人员休假制度，欢迎阅读。 探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 ①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 ②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。 ③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。 主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。 时间条件：工作满一年。 事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 ①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。 ②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。 ③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。 ④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。 ①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。 ②难产的，增加产假15天。 ③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。 年假 ①员工累计工作满1年不满2019年的，年休假5天。 ②已满2019年不满20年的，年休假10天。 ③已满20年的，年休假15天。 ④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。 ⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工伤假 ①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 ③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。 ①工作年限2019年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。 ②工作年限2019年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上2019年以下的为9个月;2019年以上2019年以下的为12个月;2019年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 ③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 不让休息?这是犯法知道吗! 《关于构建和谐劳动关系的意见》企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 拓展阅读：未休带薪年休假补贴根据国务院《职工带薪年休假条例》、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》(舟普人劳【2019】38号)，2019年发放机关事业单位工作人员应休未休年休假报酬，现将有关情况通知如下： 一、按规定可享受应休未休年休假报酬的人员由单位在2019年12月预发2019年度的应休未休年休假工资报酬，如12月需要年休假或按政策规定涉及年休假休假天数扣除的，由各单位在2019年第一季度按政策规定结算，扣回多发的年休假工资报酬。 二、工作人员应休未休年休假报酬具体计算 (一)机关工作人员 应休未休年休假日报酬计算=(月基本工资+月特岗津贴+月通讯补贴+月生活性补贴+月工作性津贴)12个月+年终一次性奖金【按规定可增发的一个月基本工资】)÷261天2 可增发的一个月基本工资=月基本工资+月生活性补贴+月工作性补贴 其中：月基本工资=基础工资+工龄工资+ 警衔津贴+职务工资+级别工资; 机关工作人员可发放的带薪年休假报酬计算=机关工作人员可发放的应休未休年休假日报酬可发放的应休未休年休假天数 (二)事业单位工作人员 应休未休年休假日报酬计算=(月基本工资+月特岗津贴+月职务补贴+月93保留补贴+月类差+月物价海岛补贴+月海岛职务补贴+月误餐费+月考核奖+月区定岗位津贴+月职务岗位津贴+月定额福利费+月06工改保留津贴补贴)12个月+奖金福利费10360元+年终一次性奖金【按规定可增发的一个月基本工资】)÷261天2 可增发的一个月基本工资=月基本工资+3870元/人; 其中：月基本工资=岗位工资+薪级技术工资+ 0.1津贴 事业单位工作人员可发放的应休未休年休假日报酬计算=事业单位工作人员可发放的应休未休年休假日报酬计算可发放的带薪年休假天数 三、按规定可享受应休未休年休假报酬的机关事业单位，按单位考勤记录计算应休未休年休假报酬(普陀区2019年应休未休年休假工资报酬计算表附后)，表式一式三份，一份到会计核算中心报账，另两份报区财政局、区劳动人事保障局备案。 四、请各单位认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假的有关政策，严格按文件规定和考勤记录计算年休假工资报酬，做好应休未休年休假工资报酬预发工作，确保数据真实、可靠，并做好表格和考勤表的档案备查。政府有关部门将组织核查，有差异的，单位应及时调整。如需电子表格的可在区财政局外网下载。 |
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