| 标题 | 员工工作的规章制度 |
| 范文 | 员工工作的规章制度（通用20篇） 员工工作的规章制度 篇1（一）值班人员要提高自觉性，增强责任感，做到忠于职守、尽职尽责。 （二）节假日及平常值班的排列实行机关科以下工作人员轮流排列，值班时间是在正常作息时间下班后一小时内必须到岗，无特殊情况不得空岗或擅离职守，确需请假的要向带班领导请示，带班领导有事要提前安排值班人员做好值班工作，任何班次不得擅自安排轮流值班。 （三）值班人员要处理好来文来电，搞好交接，对因责任心不强造成的误时误事，要追究带班领导及有关人员的责任。 （四）对来反映情况、办理公务的，要问清事由，热情接待，严禁冷硬横的现象发生，值班人员要维护好值班室的.卫生，保持整洁，不得出现脏乱现象。 （五）日常工作时间及下班后一小时的空余时间由办公室值班人员按以上规定做好衔接。 员工工作的规章制度 篇2一、出勤 1.上班打卡前，穿戴及仪容仪表符合《员工手册》要求。 2.打卡上班，检查着装及销售必备品，及时调整和备齐（工牌、笔、瞳距尺、名片、镜布）。 3.明确自己当日的销售目标和学习计划。 二、卫生打扫及服务准备 1.早班人员打扫卫生前，明确自己的站岗顺序，一有顾客立即到岗接待。 2.早、晚班人员卫生打扫，首先完成当班主管分配区域，包括地面、柜台、取镜台、仪器、相关陈列道具、镜子等；其次，完成自己负责卫生区。卫生标准务必达到店面既定要求。 3.相关设备仪器检查，包括电源开关及使用是否正常。 4.隐形配戴工具消毒。 三、点货及核实 1.清点自己负责的货品。 2.核对实物数量和账本、电脑是否一致，并找出原因。 3.遇到困难和疑问及时求助主管。 四、轮岗及顾客跟进 1.完成卫生、点货后，报备主管，参与轮岗。按轮岗顺序及时到岗。 2.站岗时，面带微笑，端正站姿，站在指定位置。 3.20分钟一轮或者直到接到顾客，接到顾客必须通知下一个岗；其他原因离开，必须报备主管。 4.自己验配的眼镜，必须及时报备主管联系顾客，包括到货电联，或是加工、物流、厂家等原因。 五、服务和销售 1.八大免费服务，按公司流程及要求接待和服务《员工手册》。 2.框架及隐形销售按公司流程及要求接待和服务《员工手册》。 3.服务和销售过程中，有疑问和困难时，及时求助其他同事或主管。 4.填写相关单据，维修单、售货单、投诉单。太阳镜、老花、隐形、框架填写大方单。 5.盖章及收银事宜。收银流程，按《员工手册》，唱票-唱收-唱找。 6.及时收拾战场，物品归位，卫生扫除。 7.填写客流量登记表和提醒主管签字。 8.进出入店或赠送的货品，做相关登记（赠送登记表、调入表、调出表）。 9.收发货。收货，核对完全并签字，红单放收银台报备主管；发货，要确认送走的物品和眼镜是否都在“未取件抽屉”，下午的报表是否在。 六、能力提升 1.不参与轮岗时，按带训计划完成学习，并完成技能学习。 2.接待完顾客，和同事或主管案例分享；协助同事做完单，一起分析总结。 3.和主管沟通，表达自己的要求或自己的调整方向。 4.目标执行表的填写，以及达成自己的目标计划。 七、输单做报表下账 1.输单人员，务必下午14:00前易信达输录完毕，并做好其他电子表（分析表、个人业绩表、单提表、高端笔数）。 2.做报表人员，14:00后开始做销售日报表，存钱，下账，销售单据、刷卡单、存款凭条订好后，报备主管。 3.做完报表，提醒其他同事对货。 八、午会分享 1.我店午会时间安排在晚班人员上班时，13:00或15:00。 2.和主管、同事交接上午待办事项；了解主管通知的'重要事项。 3.上午当班人员会议心得体会，及明日改进措施。 4.下班人员确定目标，达成共识。 九、晚班人员能力提升及打烊 1.销售做单过程中的疑问及时询问主管或同事。 2.学专业技能，验光技巧。专业知识。 3.货品收入管理，质检已加工好的眼镜参数是否正确。隐形产品度数是否正确。 4.打烊安全管理，现金收藏。 5.当日工作总结分享，次日工作跟进的交接报备主管 员工工作的规章制度 篇31、目的 为进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提高企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规定制订本条例。 2、适用范围 公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。 3、原则及定义 3.1公司本着提高工作效率、降低成本的原则，实行处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司各项规章制度，规范员工的日常行为。 3.2公司对员工的各项处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业机密的除外。 3.3公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节轻重，由公司相关职能部门依据本办法进行相应的处罚。 3.4员工对公司的处罚决定有陈述、申辩的权利。若员工对所受惩罚存在异议，应于接到处分决定后3日内向综合部提出书面申述意见，也可直接向上一级部门申述。 3.5员工对管理人员的违规管理，可向上级部门检举。 4、流程 4.1员工符合奖惩标准需进行奖惩者，由受奖惩员工所在部门依据该员工的需奖惩情况填写“奖惩申请单”，书面向上级部门提出奖惩本部门职工的建议。 4.2物流公司综合部对受奖惩员工所在部门填写的'“奖惩申请单”及提出的建议，进行审核后向集团公司上报，经集团公司批准后实施。 4.3奖惩申请批准后由物流公司登记、存档，三级、四级奖惩同时进行通报。 5、奖罚方式及等级 5.1奖罚方式分为：通报表扬（批评）、经济处罚、辞退 5.2员工奖励分为四个等级： 一级：表扬 二级：嘉奖 三级：记功 5.3员工惩罚分为四个等级 一级：批评 二级：警告处罚20元处罚30元 三级：记过处罚80元 四级：记大过 6、行政奖励标准 6.1公司员工有下列事迹之一者，给予表扬。 （1）品德端正，工作努力，能适时完成特殊或重大交办任务者。 （2）维护团体荣誉，有具体事迹者。 （3）热情服务，好人好事有具体事迹者。 （4）有其他功绩，足为其他员工楷模者。 6.2公司员工有下列事迹之一者，给予嘉奖。 （1）对于公司管理，提出具体方案，经执行有成效者。 （2）节能降耗有成效者。 （3）遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。 （4）检举违规或损害公司利益之案件者。 （5）具有其他较大功绩，足以表扬者。 6.3公司员工有下列事迹之一者，给予记功。 （1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救减少损失者。 （2）保护公司财产安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。 （3）维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 （4）具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。 6.4公司员工有下列事迹之一者，给予记大功。 （2）创新发明方面，对公司确有重大贡献者。 （2）一年内记功三次者。 （3）具有其他特殊功绩者。 7、行政处罚标准 7.1公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。 （1）工作时间内擅离工作岗位者或躺卧、睡觉者。处罚300元 （2）因过失导致发生工作错误情节轻微者。 （3）无故不参加公司安排的培训课程。 （4）浪费公物情节轻微者。 （5）检查或监督人员未认真履行职责者。 （6）衣冠不整，未按要求穿戴整洁工作服者。 （7）语言不雅及其他不良行为影响公司形象者。 7.2公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。 （1）因疏忽导致设备或物品材料损坏或伤及他人者。 （2）在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。 （3）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利者。 （4）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。 （5）未经允许，在中午时间喝酒者。 7.3公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。 （1）擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。 （2）泄漏公司商业机密者。 （3）遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。 （4）擅自变更工作方法导致公司蒙受重大损失者。 （5）拒绝听从主管人员合理指挥者。 （6）违反安全规定措施导致公司蒙受重大损失者。 （7）造谣生事，散播谣言导致公司形象严重受损者。 （8）未经允许参加合作单位（如汽车修理厂等）宴请者。 7.4公司员工有下列情形之一，导致严重后果，经查证属实者，除追究经济责任、刑事责任外，报经主管部门核准，给予辞退解除劳动合同： （1）受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损失者。 （2）违反劳动合同或工作规则情节严重者。 （3）无正当理由旷工满十五日者。 （4）经常违反公司规定屡教不改者。 （5）依合同约定调派工作，拒绝接受者。 （6）组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序者。 （7）利用公司名义招摇撞骗，导致公司名誉蒙受重大损害者。 （8）以权谋私，收受他人贿赂，给公司造成经济损失者。 （9）在公司内外打架斗殴、聚众闹事，对公司声誉造成恶劣影响者。 （10）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。 （11）蓄意损坏公司车辆等财物者，故意泄漏公司商业机密，致使公司蒙受损害者。 （12）发生重大投诉事件，在社会上造成严重负面影响者。 （13）对投诉人打击报复者。 （14）偷窃公司（如偷油等）或他人财物者。 （15）以批发价截留卷烟、倒卖假烟，截留烟款，违反烟草公司规定者，导致严重后果，经主管部门核查属实者。 （16）因过失或违规操作，发生重大交通事故责任者。 （17）违法犯罪，触犯刑律者。 7.5一人有两种以上违规违纪行为的合并执行。 7.6二人以上共同违反本条例的规定，根据情节分别处罚。 7.7教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为导致的后果进行处罚。 7.8部门违反本条例的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门负责人。 7.9员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚 （1）情节特别轻微的。 （2）主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正的。 （3）因他人胁迫或诱骗的。 员工工作的规章制度 篇4以人为本，安全重于泰山，为了确保我校师生生命财产安全，避免各种安全事故的发生，特制定以下制度： 一、学校成立安全领导小组，组长刘校长，副组长韩主任，组员为各班班主任。 二、学校设立安全办公室，负责制定安全工作计划，确定学校各重点部位安全责任人，学校24小时老师值班分工，明确责任纪律及奖惩办法。 三、学校工作必须把安全工作摆入重要日事议程，定期或不定期排查消除学校安全隐患。 四、学校定期不定期组织师生学习安全知识，学生办手抄报、墙报等各种形式的活动，提高师生安全意识，掌握安全知识，提高生存能力。 五、学校每位教师，必须把学生安全放在一切工作的首要地位，开展教学和课外活动时必须把安全工作考虑进去，制定周密的计划并认真付出实施。 六、学校教师24小时值岗，必须严守岗位，不得缺席。如果有特殊情况须指定专人顶岗，如果出现安全事故，仍处理当天值班人员，并追究顶岗人员的责任。 七、值岗老师要严格履行交接班手续，做好各项记录。值班时间内，认真负起责任，排查消除隐患，处理安全事故，遇到重大安全事故及时上报。 八、值岗带班人员，一定要带好班，督促监察本班值班情况，属于工作疏忽造成的，在追查值班老师责任的同时要追查带班领导的责任。 九、凡值班时间不到岗的'，学校检查一次扣3分，受到乡、县领导点名批评处理的或出现事故受到批评处理的，一票否决，暑假排名次时，排到后边。 此安全制度从制订宣布之日起执行。 员工工作的规章制度 篇51、认真做好各类文件的.打印、校对工作，不按时完成交办工作任务、推诿扯皮、打印文件材料不及时登记的，予以50元罚款。 2、遵守工作纪律，有事随叫随到，不得无故拖延和串岗。除文印工作外，其余时间均在办公室上班，不得擅离职守，发现离岗半天罚款100元，离岗一天扣除当日全额工资，离岗三天以上，予以待岗。 3、精心保管和养护有关设备，做到专人使用，不随意准许他人操作，如设备出现故障或需购所用材料应提前报告，以免影响工作。若因管理不善，造成文印设备丢失或者损坏，均由本人负责维修或赔偿。 4、严守机密，打印各种文件资料不准外漏外传，残留底稿及时销毁。违反本规定的，予以待岗，造成不良影响或严重损失的予以辞退。 员工工作的规章制度 篇6为帮助员工适度解决购买自住房中资金困难，经总经理办公会议研究决定，对于员工购买自住房公司给予借款条件如下： 一、在公司工作满一年的总经理助理、部门经理、副总工程师、物业公司副总经理、总经理助理、地产编制的管理处主任购房，可向公司借款八万元。 二、在公司工作满两年的'部门副经理、地产编制的物业公司职能部门经理人员购房，可向公司借款七万元。 三、在公司工作满两年的主管人员购房，可向公司借款六万元。 四、在公司连续工作三年以上的其他员工购房，可向公司借款五万元。 五、本着为员工解决购买自住房困难的原则，夫妻双方均在公司工作时，只可单方享受此规定。 六、员工购房，公司只提供一次借款。 七、以上所借款须从借款当月起在六年内分月还清，中途无论什么原因，员工离开公司的工作岗位，须在离岗前与公司结清所有欠款。 八、借款手续办理 符合借款条件的借款人员须在办公系统上填写《员工购房申请表》，按流程逐级审核，同时持《认购合同》或《买卖契约》到公司人力资源部备案，最后报总经理批准后，财务部方可借款。 九、公司所有员工须严格自律，自觉执行制度。 员工工作的规章制度 篇71、目的：规范工作服的管理，防止着装污染，确保人员卫生符合GMP要求。 2、范围：素食车间、制粉车间、微粉车间、库房、保洁员工。 3、责任者：各车间、库房、后勤负责人。 4、程序： 4.1员工工作服是进入生产车间、库房的人员所穿着的职业装，所有进入生产车间、库房的人员均应按规定穿着相应的工作服。 4.2生间车间工作服应防尘、防静电，不脱落纤维及颗粒状碎屑，耐洗涤、消毒，不易褪色。 4.3生产车间工作服应切合岗位需要，式样简洁、设计合理，一般应符合以下要求： 4.3.1洁净区工作服材质应选用化学纤维类，避免使用天然纤维织物，以减少细菌或其他微生物滋生。 4.3.2洁净区工作服不使用纽扣、金属拉链及其它易脱落挂件(应选择无毒尼龙拉链);领口、袖口、裤角等处应设计为松紧式，以减少人体脱落物对生产过程的污染。 4.3.3工作服一般不宜选择深色、暖色(如深红色、橙黄色等)及复色面料，以防影响工作人员对药品或包装材料颜色的正确判断。 4.3.4除必要的编号外，工作服上不得有其它装饰图案及花纹。 4.4工作服按编号专人专用(参观服除外)，投入使用的工作服应在规定位置印有编号。 员工工作服管理制度 版本号:S1.0 4.5工作服编号规定如下： 4.5.1素食车间员工的工作服(包括鞋、帽)编号：S001～S300。 4.5.2制粉车间员工的工作服(包括鞋、帽)编号：Z001～Z100。 4.5.3微粉车间车间员工的工作服(包括鞋、帽)编号：G001～G100。 4.5.4品管部员工的工作服(包括鞋、帽)编号：W001～W100。 4、5.5参观服无编号。 4.6生产区工作服分类如下： 4.6.1白色洁净区生产车间员工作服(帽、鞋);洁净区生产人员穿着。 4.6.2蓝色一般区分工作服(帽、鞋);一般区生产人员、维修人员穿着。 4.6.3(3)蓝色一般区参观服(帽、鞋);进入一般区的临时外来人员穿着。 4.7工作服由公司后勤部门统一定制，专人管理，统一发放并做好记录。 4.8工作服定期由专人清洗、消毒并有记录。不同区、不同洁净级别区域的工作服应在规定的洗衣房清洗、消毒或存放。 4.9工作服的添置、废弃由公司后勤部门应按规定程序进行并有记录。在使用期内的工作服不得带出生产区。废弃的衣物应在原编号附近印上醒目的“报废”字样，并立即移出生产区。 四川森态源生物科技有限公司 员工工作的规章制度 篇8行政总厨 直接领导：董事会或总经理管理对象：各厨师长联系范围：公司各部门 工作职权： 1、据公司董事会或总经理指示，负责公司厨政系统日常工作调节，部门沟通，做到“上传下达”。 2、师队伍技术培训规划和指导。 3、负责公司厨政系统菜品、原料研究开发、厨政管理研究工作。 4、组织酒店对关键原料品质的鉴定工作。 5、对酒店厨师系统的考察和考核评级作总体把关和控制。 6、与酒店总经理共同处理各种重大突发事件。 7、负责组织对菜品的.设计和审计工作，不断了解菜品动态和动向。 工作职责： 1、进行厨政作业管理的巡察、解决各种疑难技术问题。 2、进行厨师脱产培训、在岗培训指导。 3、调节各厨房厨师的人员配置，并将处理意见报公司总经理审定。 4、组织制定酒店原料的采购，供应与存储规划，并对其作业管理流程进行密切监控。 5、对酒店菜品烹饪作业过程进行检查、指导、确保酒店菜品数量与品质的正常供应。 6、根据总公司规划，定期组织菜品研究与开发，并负责完成各个时期菜品研发职责指标。 7、根据公司总经理指示，参与和组织国家级和国际大型餐饮，食品学术研讨交流会议与活动。 8、对酒店重大烹饪作业任务亲自指挥指导。 9、负责对厨政管理制度执行状况进行监督和纠正。 员工工作的规章制度 篇9(一)保洁员须树立全心全意为医院服务的思想，尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成负责区域的卫生工作。 (二)遵守各种规章制度，工作期间必须统一整洁着装上岗，服从领导安排，若有事外出，须向管理人员请假，回来后需销假。 (三)每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进行巡视，对发现的垃圾、纸屑等立即进行清除。 (四)每月对各楼层清洁消毒一次，每天把垃圾送到指定地点。 (五)如发现有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间的，应主动向有关处室联系，如确属处室不需要的，应尽快清运。 (六)发现自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报告保洁领班，领班向医院后勤中心汇报，即时安排修理。 (七)保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗干净,无蜘蛛网、积尘等。 (八)保洁工之间要搞好团结，互相帮助，相互配合，服从保洁组长的指挥，增强保洁意识，树立形象。 (九)遇有重大会议或紧急事项，保洁工必须无条件服从指挥，齐心协力，尽快完成交办的任务。 (十)保洁工要注意文明礼貌，尊重领导，不讲脏话，粗话。不工作时，应在指定的休息室休息，看书、看报、学习业务知识，不断提高自身素质。 (十一)公司领导和保洁领班对保洁工作定期进行检查，检查中发现有 灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等，视情况严重程度给以批评、教育或罚款1―5元。被医院领导和科室人员投诉第一次，批评教育，第二次，罚款5－10元，三次以上，屡教不改，扣除当月工资，作开除处理。发现偷盗病人及院方物品，公司财物的，做开除处理，扣除当月工资，视情节罚款或交治安部门处理。 为了切实搞好医院卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就诊环境。清洁工必须执行以下规定： 一、清洁工必须服从辖区科主任、护士长卫生检查、监督管理。 二、作息时间：每天在上班前完成包干区的卫生清洁工作。不定时做好包洁工作。 三、卫生要求：做到无积尘、积水，无烟蒂，无痕迹废物，无蜘蛛网，无卫生死角。 四、用具摆设有序，不得乱存私人物品。 五、做到文明用语，衣帽整洁。 六、工作时间不得串科室、干私活。 员工工作的规章制度 篇10班级是学校教育教学工作最基本的组织，做好班级管理工作是提高教育教学质量，落实素质教育的重要保证。为了更加客观、科学、真实、全面，有案可查地评价一个班集体，把班主任的荣誉、待遇同班级管理挂起钩来，以调动班主任工作的积极性，特制定本细则，以便促进班级管理工作。 1、严格学生行为规范，认真开展各项教育活动，带领学生学习和执行《小学生行为规范》、《小学生守则》，搞好班风建设。满分10分，学生违纪一次扣0.5分。（平时检查） 2、坚持课间操、学校集会活动，做到快、静、齐，并认真做操、认真听讲，遵守纪律，满分5分。无故缺席一次扣1分，做得不好的发现一次扣0.5分。（查值周检查记录和领导平时检查记） 3、负责做好本班清洁卫生、花园责任区管理、大扫除与突击性劳动，满分10分，无故不到位或不清洁一次扣1分。（查值周记录和平时领导检查记载） 4、认真上好晨会、午会、班队活动课，对学生进行常规教育和思想教育，满分5分。未进行或随意性大的，扣3－1分。（抽查） 5、认真开展班级检查达标活动，认真填写班队工作的各类簿记，期末按时上交，满分5分。期末不交或填写不合要求，扣1至3分。（查该手册和记录） 6、按时上交各种材料，满分10分。不按要求或不按时填报，一次扣1 分 7、关心后进生的学习、思想，措施得力，有成效，满分5分。根据当班实际情况评分。（查学生） 8、认真组织开好间周一次的班队会活动和一期两次主题班队会。满分10分。主题班队会缺一次扣1分，班队活动缺一次扣0.5分。（查记录） 9、加强与学生家长联系，开好家长会，认真填定家校联系卡。得5分。（查家访记录）。 10、对班上的公共财物（桌椅、门窗、玻璃、持久性清洁用具等）进行妥善保管，满分10分。检查时，根据损坏情况酌情扣分。（查班上实际情况） 员工工作的规章制度 篇11为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本酒店管理设立如下奖励方法如下。 第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本酒店管理制度。 第二条 适用范围：全体员工 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则 第四条 奖励办法 第五条 本酒店管理设立如下酒店管理解析x酒店员工奖惩制度奖励方法，酌情使用： 1、 通告表扬； 2、 奖金奖励； 3、 晋升提级； 第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬： 1、 品德端正，工作努力； 2、 维护酒店管理利益，为酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 3、 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 4、 有其他功绩，足为其他员工楷模 第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励 1、 在思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2、 完成计划指标，经济效益良好； 3、 向酒店管理提出合理化建设，为酒店管理采纳； 4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5、 节约资金，节俭费用，事迹突出； 6、 领导有方，带领员工良好完成各项任务； 7、 其他对酒店管理作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的 第八条 有以上表现，酒店管理认为符合晋级条件的予以晋级奖励 第九条 奖励程序如下： 1、 员工推荐、本人自荐或单位提名； 2、 监察员会或监察部会同劳动人事部审核； 3、 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准 第十条 处罚办法 第十一条 视情节轻重，分别给以以下处罚： 1、 警告； 2、 箭； 3、 降级； 4、 辞退； 第十二条 员工有以下行为给以警告处分 1、 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 2、 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； 3、 因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4、 妨害现场工作秩序或违安全卫生工作守则； 5、 无故不参加酒店管理安排的培训课程； 6、 初次不遵守主管人员指挥； 7、 浪费公物情节轻微 8、 检查或监督人员未认真履行职责； 9、 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌； 10、 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询； 11、 破坏环境卫生 第十三条 员工有以下行为者，给予箭处分： 1、 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不； 2、 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人； 3、 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 4、 未经许可擅带外人入厂参观； 5、 携带危险物品入厂； 6、 在禁烟区吸烟者； 7、 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益； 8、 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端； 9、 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者 10、 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡 第十四条 员工有以下行为者，给予降级处分： 1、 违国家法规、法律、政策和酒店管理规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2、 违劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3、 擅离职守，导致事故，使酒店管理蒙受重损失； 4、 泄漏生产或业务上机密； 5、 违酒店管理规定带进出物品； 6、 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具； 7、 撕毁公文或公共文件； 8、 擅自变更工作方法致使酒店管理蒙受重损失； 9、 拒绝听从主管人员合理指挥监督； 10、 违安全规定措施致酒店管理蒙受重不利； 11、 工作时间在工作场所制造私人物件； 12、 造谣生事，散播谣言致酒店管理蒙受重不利； 第十五条 员工有以下行为者，给以辞退处分： 1、 偷窃同事或公有财物； 2、 于受聘时虚报资料，使本酒店管理误信而遭受损害； 3、 对上级或同事实施暴行或有重侮辱之行为； 4、 违劳动合同或工作规则情节严重； 5、 蓄意损坏酒店管理或他人财物； 6、 故意泄漏技术、营业之秘密，致使酒店管理蒙受损害； 7、 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 8、 拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； 9、 工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的； 10、 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 11、 滥用职权，违财经纪律，挥霍浪费酒店管理资才，损公肥私，造成经济损失的； 12、 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 13、 污、盗窃、行、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的； 14、 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 15、 泄露酒店管理秘密，把酒店管理客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的； 16、 散布谣言，损害酒店管理酒店管理解析x酒店员工奖惩制度声誉或影响股价稳定的； 17、 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 18、 无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业； 19、 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱酒店管理秩序； 20、 在酒店管理内赌博； 21、 在酒店管理内有伤风化行为； 22、 在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序； 23、 经常违酒店管理规定屡教不改； 24、 依合同约定调派工作，无故拒绝接受； 25、 因行为不当，酒店管理无法再对其信任； 26、 其他重过失或不当行为，导致严重后果； 第十六条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理 第十七条 员工有上述行为造成酒店管理经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿酒店管理损失； 1、 造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%； 2、 造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。 员工工作的规章制度 篇121、加强政治、文化理论的学习，努力提高自身素质和管理水平，每周自学时间不得少于5小时，并做好学习笔记。 2、积极参加校内外的各种活动，政治业务活动不得以任何理由不参加。 3、工作时间按时上下班，不得迟到或早退，有事请假。 4、各科室必须在开学初做好切实可行的工作计划，每学期末做好工作总结，工作成绩记入个人业绩档案，作为提拔晋升的依据，并按制度兑现奖惩。 5、每周听课不得少于三节，做好听课记录。 6、工作时间不得做与工作无关的任何事情。 7、到下面检查工作时要秉公办事、一视同仁、实事求是，无特殊情况下不在下面用餐。 8、要以校为家，正确处理好学校与家庭的关系。 9、要服从领导、听从分配，明确自已的职责范围，除尽心尽力的做好自已的工作外，还要团结互助，发扬团队精神。 10、要廉洁自律，克已奉公，讲团结，顾大局，为实现联校本年度的奋斗目标，同心协力，奋力拼搏。 员工工作的规章制度 篇131、总 则 为树立维修中心的整体服务形象，全部工程人员在会所上班期间统一着装，现对员工工作服的制作、发放、领用、穿着特制定管理办法。 2、员工工作服的发放标准、领用范围和着装规定 1)标准：工作服分电工服和专业维修服两种，维修中心人员可依据标准(XL，L,M,三款秋装)尺寸上报领用工作服。 2)领用范围：会所驻店工程及机动维修工程人员着电工服，区域工程主管及维修中心专业维修技师和设备专业人员着专业维修服。 3)着装规定：凡需进入会所进行维修、维护、保养等工作的工程人员，必须穿着公司统一规定的标准服装佩带好工作证进入会所工作。 3、工作服的管理 (1)工作服由公司统一制定标准，维修中心人事行政部负责工作服制作计划的拟定，并将计划报送维修中心总经理审批。 (2)维修中心人事行政部统筹管理和发放工作服。 (3)对于维修中心工作服，任何部门和个人不得随意更改。 4、本规定适用于本维修中心全部工程人员。 5、工程人员，如有本公司或调出本岗位者，按下列规定执行： (1)穿用不满一年者，按80%交纳服装工本费; (2)穿用满一年者，不满两年者，按30%交纳服装工本费; (3)穿用满两年者，不用再交纳服装工本费。 6、维修中心工程人员工作服，分大、中、小规格制作，如遇辞职或被辞退，按下列规定执行： (1)穿用不满三个月者，按80%交纳服装工本费; (2)穿用不满半年者，按50%交纳服装工本费; (3)穿用不满一年者，按40%交纳服装工本费; (4)穿用满二年者，不用再交纳服装工本费; (5)返还的工作服费用，在当年维修中心经营费用中列支; (6)雨衣、雨靴根据会所需求统一添置，自行保管和使用，离职时必须移交给继任者或上交维修中心。 7、工作服、工作证配发时限为两年，所有员工自配发日算起。如遇到工作原因发生意外损坏或其他特殊情况需要提前更换的，需要填写申请表，交由人事行政部审核，待核实无误并达到跟换标准的准予提前换发。 8、在使用期限内，如因个人原因，造成工作服或工作证丢失、失窃或未到期破损，可根据规定进行更换，但更换费用由其个人承担，领取时向财务交纳费用。 9、工作服的发放由领用人填写领用单，维修中心人事行政部审核和发放。 10、新入的员工在通过试用期后，办理正式入职手续的员工，可在入职一周内到公司人事部找人事领取工作服，并办理好工作服领取手续;试用期间不发放工作服和工作证，只发放临时工作证件，并写明临时工作证件的使用期限。 11、按规定着装，做到保持整洁洁净，不得露胸后披挂，衬衫必须束于裤腰。 12、工作服着装时间为在会所期间。 13、员工在设施设备维修，油污较多的情况下，可着装旧工作服或特殊作业劳动时，可视情况不着工作服。 14、遵守事项及处罚措施; (1)员工对穿戴的工作服有保管、修补的义务; (2)尽量减少工作服在非工作时间的损耗; (3)员工不得擅自改变工作服的款式和式样; (4)工作服应时常保持整洁，尽量避免、减少油污损耗影响美观; (6)主管上级有指导与监督员工穿戴工作服的责任; (7)本“员工工作服管理制度”纳入“员工绩效考核范围标准”，详尽请见《一兆韦德维修中心-员工绩效考核标准》《一兆韦德维修中心-员工手册》有关规定。 15、本条例自二零xx年十月二十五日颁布施行，自二零xx年十一月一日起正式实施。 附则 本制度的修订及解释权，属于人事行政部，经总经理审批后颁布施行 二零xx年十月二十五日 员工工作的规章制度 篇14网格民情员在区网格化社会管理服务指挥中心的领导下开展工作，为了增强网格民情员的责任意识，调动网格民情员工作的积极性，更好地发挥网格民情员的作用，特制定如下制度。 一、民情员基本要求 1、热爱祖国、热爱社会主义、拥护中国共产党。 2、遵守国家的法律、法规及各项规章制度。 3、热爱网格化社会管理服务工作，熟练掌握基本技能，胜任网格民情员工作。 4、服从分配，一切行动听指挥。 5、爱护工作设备，不丢失、不损坏。 6、言行举止文明，仪表端庄大方。 7、身体健康，胜任本职工作。 8、尊重领导，团结同志，互相帮助。 9、不利用工作之便，收受贿赂。 二、民情员工作职责 1、在规定的工作时间和负责的网格内不间断地对相关事项规定的内容以及指挥中心阶段内规定的其他工作重点内容进行信息采集、定期巡查。 2、在规定的工作时间和负责的工作网格内对人和单位遵守各项法律法规的情况进行监督、管理、协调等。 3、在规定的工作时间和负责的工作网格内内对单位履行社会管理服务工作职责的情况进行监督。内容可覆盖到综治安全、城市管理、经济管理、社会服务、党建群团等。 4、在指挥中心的统一安排下，对城市部件、事件、单位等几方面的相关内容进行数据采集、调查。 5、上报内容要坚持发现问题和挖掘典型相结合的原则，达到奖优罚劣、提升社会管理水平的目的。 6、上报形式要坚持实用高效、便于工作的原则，在利用“社管通”手机的基础上，采取照片、短信、视频、电话和口头汇报等多种形式，确保信息及时报送；对突发性事件或紧急事件，优先采取电话上报的形式及时上报，也可视情况同时告知其他部门。 7、按照规定时限和要求，按时、保质保量完成指挥中心交办的其他工作。 三、民情员工作行为准则 1、着装：民情员上岗时，应按指挥中心的要求，正确佩戴各种标识。衣扣弄全，帽子戴正，内衣下摆不能外露，袖口、裤脚不能卷起。 2、仪容仪表：民情员上岗时，要仪表端庄，不准着奇装异服。男同志不能留长发、怪发、蓄胡子；女同志不能化浓妆、涂彩甲，长发不能披散。 3、行为举止：民情员上岗值勤时，不准吸烟、吃槟榔等东西，不准搭肩、挽臂、袖手、背手及嬉笑打闹。 4、严禁一切有损民情员形象的行为。 5、严禁岗上饮酒及酒后上岗。 四、民情员巡查制度 1、民情员穿工作服，带齐装备上岗巡查。 2、民情员在规定的时间内，在本人负责的巡查区域范围内认真仔细巡视查社会管理的各项事务，不得擅自离开巡查区域。 3、民情员发现问题后，应按照规定的程序，利用“社管通”手机及时上报指挥中心，并按指挥中心的指令执行任务。 4、民情员要不间断的巡查。 5、民情员在岗期间不能从事与本职工作无关的活动。 五、民情员信息报送制度 1、报送信息要准确、及时。 2、不能报送虚假信息。 3、重大事件，打呼叫中心号码上报指挥中心，不对外传播。 4、服务终端专用于社会管理服务工作，不得超出费用。 员工工作的规章制度 篇15瓦检员属于特殊工种，主要负责“一通三防”工作、工作直接关系着井下职工生命的安全、责任重大。为了规范瓦检员的工作行为，提高其工作质量，特制定如下管理制度: 一、瓦检员安全生产责任制: 1、瓦检员对当班所管辖业务范围的“一通三防”负全面责任，需认真负责地履行职责，切实搞好本职工作及领导安排的其他工作任务。 2、认真做好本岗位的具体工作，严格执行瓦斯巡回检查制度，“一炮三检”制度，三人连锁放炮制度，请示汇报制度瓦斯超限撤人制度，严禁瓦斯超限作业，管理好各种通风设施和仪表、确保通风安全。 3、严格按《瓦检员操作规程》进行瓦斯检查工作，完成好自己的工作任务。 4、工作前必须准备校好的瓦检器、记录本、粉笔、圆珠笔、风筒、接挂风筒的线绳、胶水、钳子、防尘等工作之需用的工具，保证能顺利的完成任务，实现安全生产。 5、工作中必须保证工作效率和工程质量，严格按标准要求作业。要做到质量标准化，安全创水平。 6、瓦斯超限，瓦检员有权责令现场停止工作，并把所有相关人员撤到安全地点，及时汇报当班领导并积极按措施要求组织人员处理，消除事故隐患，确保安全生产。 7、瓦检员必须严格现场交接班制度，并要把当班出现的问题和需要处理问题、现场情况、通风情况、瓦斯含量情况、煤与瓦斯突出征兆、瓦斯监控情况、防尘情况、通风设施情况等现场情况详细交接清楚，以便下班及时组织处理和作业。 8、因瓦检员工作不负责任，违反以上其中之某条规定，要追究其本人的责任，并罚款50元 二、瓦检员工作管理制度: 1、瓦检员必须认真检查瓦斯、接好风筒、冲洗煤层、切实的搞好“一通三防”工作。 2、瓦检员必须严格执行“一炮三检查”制度，绝对不准空班漏检、假检、漏报的情况。发现有其中一种情况，每漏检一次罚款50元。 3、瓦检员要把风筒接到掘进工作面，岩石巷道风筒出风口距迎头不得超过5米，煤层巷道风筒出风口距迎头不得超过3米，风筒接头漏风，破口漏风，造成掘进迎头出现微风或无风作业，每发现一项不合格罚款100元。 4、瓦检员不在现在交接班，迟到、早退、不认真填写瓦斯记录、记录达不到三对口。该制度中规定事项，每发现一项罚款20元。 5、瓦检员脱岗漏检、掘进迎头出现风筒脱节、或被其它物体压住风筒、风机跳闸停电，造成瓦斯超限(以瓦斯监控地面主机显示数为准)每发生一次罚款50元。 6、瓦检员不认真冲洗煤层，安设喷雾，增接防尘管，造成煤尘飞扬，煤尘堆积厚度超过2毫米，连续度超过长10米，罚当班瓦检员50元。防尘喷雾班交接，如防尘喷雾丢失或被盗要照价赔偿，计每个喷雾嘴38元。 员工工作的规章制度 篇16奖励制度： 部门成员涉及到如下事项，可享受20元—50元的奖励、员工大会通报表扬 （1）服务态度好，常受到客户表扬； （2）接单、开单服务好，并能经常提供业务线索给营销部，或加盟商户信息。 （3）并给公司建设提供可行性建议； （4）当月未发生工作失误的。 处罚制度： 涉及到如下事项：一次性罚款10元—50元 （1）报错单、打错单、漏打单的 （2）客户投诉态度不好的、产品不熟悉的、价格不清楚的 （3）不及时汇报工作情况的，电话响不接的 （4）不参加小组和公司会议电话的 员工工作的规章制度 篇171.洗衣房工作人员洗涤衣物时，严禁在洗衣房内嘻笑、打闹，切实注意安全，防触电、防意外事故，发现不安全因素及时上报，妥善处理。 2.洗衣房工作人员工作前先清点物品，如：实做好记录，并参照物品配置表进行对照，如有差错及时上报。 3.各值日组长及时、全面的组织好组内的一切事务，确保衣物整洁。工作人员因病或有事不能工作者要及时请假。 4.待人礼貌和气，服务主动热情，不准与学生或他人吵架斗殴，不准隐瞒事故及个人过失。 5.洗衣房工作人员要时刻树立以学生为本的理念，积极努力做好工作，不断提高服务质量，创优质服务。 6..遵守安全操作规程，精心爱护设备，节约水、电、洗衣粉等。 7.每周给洗衣机消毒一次，每天打扫好卫生并保持地面卫生，做到室内干净、整洁，无异味。 8.工作人员不得在洗衣房内擅自使用其他电器，如发现将给予批评教育，严重者给予清退处理。 9.洗衣员严格操作程序，为客户送洗衣服，必须填写好登记表，并凭洗衣单领取衣物。 10.工作人员不得私自免费帮助他人洗衣或不按价目表进行收费，如发现处5倍以上罚款，多次发现做清退处理。 11.工作人员要团结友善，搞好协作，对工作要有敬业奉献精神，对客户要明礼诚信，按时按质完成工作。 员工工作的规章制度 篇18佩带统一的工作牌，是公司形象的标志之一，这种统一，有利于营造一种良好公司文化氛围，树立员工的`荣誉感和责任心，给顾客留下严谨、统一、可信的印象。 关于工作牌的佩戴的几点要求： 1、工作牌是公司员工身份的象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心爱护工作牌； 2、在公司办公室工作期间，统一佩戴工作牌； 3、外出拜访客户或者代表公司参加各种会议、组织大型活动，公司视情规定是否佩戴工作牌； 4、工作牌应保持完成无缺和干净； 5、工作牌上不准张贴其他物品或涂鸦。 6、试用期工作人员暂不制作、佩戴上岗工作证。 各部门负责人应督促本部门员工挂牌上岗，并由总经办、人力资源部负责追踪考核。 对故意或多次遗忘不带者，做以下处理决定： 第一次口头警告，第二次部门主管承担连带责任，第三次扣除当事人当月工资20.00元。工作牌属于公司物品，禁止涂改，私自伪造，如有遗失请立即上报至公司人力资源部核实补办。 员工工作的规章制度 篇19报帐员在总务主任领导下，认真切实做好后勤的内当家。为此特订出其工作制度如下： 1、认真执行会计制度，及时做好记账、算账、报账工作。做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，如实地全面反映本校资金活动情况。 2、协助总务主任认真编制并严格执行财务预算，加强预算内、外资金的核算和管理。对资金来龙去脉应清楚，心中有数。要严格遵守各项收入制度，费用开支标准。分清资金渠道，合理使用资金。 3、妥善保管会计凭证、账册、档案材料，及时整理、装订、保存，及时准确上报月报表。 4、做好各种经费收支做账工作。 5、定期检查，分析费用开支情况，发现问题及时向分管校长、总务主任汇报，并提出处理建议。 6、做好教职工奖励、加班等计算、审查和编报工作。 7、负责全校的财产账，及时准确做好有关财产报表。 8、完成总务主任委办的其他工作。 员工工作的规章制度 篇20一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现破损、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服。 2、工作服配发期间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)： (1)未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用; (2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚50元/次; 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费2倍进行赔偿处罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自改变工作服的式样; 5、员工不得擅自转借工作服; 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补; 7、品管部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装进车间者，每发现1次予以50元的处罚，并计入当月绩效考核; 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 附则 本制度修订及解释权，属于企管部，经总经理审批后颁行。 |
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