| 标题 | 员工工作的规章制度集锦 |
| 范文 | 员工工作的规章制度集锦（精选21篇） 员工工作的规章制度集锦 篇1一、出勤 1.上班打卡前，穿戴及仪容仪表符合《员工手册》要求。 2.打卡上班，检查着装及销售必备品，及时调整和备齐（工牌、笔、瞳距尺、名片、镜布）。 3.明确自己当日的销售目标和学习计划。 二、卫生打扫及服务准备 1.早班人员打扫卫生前，明确自己的站岗顺序，一有顾客立即到岗接待。 2.早、晚班人员卫生打扫，首先完成当班主管分配区域，包括地面、柜台、取镜台、仪器、相关陈列道具、镜子等；其次，完成自己负责卫生区。卫生标准务必达到店面既定要求。 3.相关设备仪器检查，包括电源开关及使用是否正常。 4.隐形配戴工具消毒。 三、点货及核实 1.清点自己负责的货品。 2.核对实物数量和账本、电脑是否一致，并找出原因。 3.遇到困难和疑问及时求助主管。 四、轮岗及顾客跟进 1.完成卫生、点货后，报备主管，参与轮岗。按轮岗顺序及时到岗。 2.站岗时，面带微笑，端正站姿，站在指定位置。 3.20分钟一轮或者直到接到顾客，接到顾客必须通知下一个岗；其他原因离开，必须报备主管。 4.自己验配的眼镜，必须及时报备主管联系顾客，包括到货电联，或是加工、物流、厂家等原因。 五、服务和销售 1.八大免费服务，按公司流程及要求接待和服务《员工手册》。 2.框架及隐形销售按公司流程及要求接待和服务《员工手册》。 3.服务和销售过程中，有疑问和困难时，及时求助其他同事或主管。 4.填写相关单据，维修单、售货单、投诉单。太阳镜、老花、隐形、框架填写大方单。 5.盖章及收银事宜。收银流程，按《员工手册》，唱票-唱收-唱找。 6.及时收拾战场，物品归位，卫生扫除。 7.填写客流量登记表和提醒主管签字。 8.进出入店或赠送的货品，做相关登记（赠送登记表、调入表、调出表）。 9.收发货。收货，核对完全并签字，红单放收银台报备主管；发货，要确认送走的物品和眼镜是否都在“未取件抽屉”，下午的报表是否在。 六、能力提升 1.不参与轮岗时，按带训计划完成学习，并完成技能学习。 2.接待完顾客，和同事或主管案例分享；协助同事做完单，一起分析总结。 3.和主管沟通，表达自己的要求或自己的调整方向。 4.目标执行表的填写，以及达成自己的目标计划。 七、输单做报表下账 1.输单人员，务必下午14:00前易信达输录完毕，并做好其他电子表（分析表、个人业绩表、单提表、高端笔数）。 2.做报表人员，14:00后开始做销售日报表，存钱，下账，销售单据、刷卡单、存款凭条订好后，报备主管。 3.做完报表，提醒其他同事对货。 八、午会分享 1.我店午会时间安排在晚班人员上班时，13:00或15:00。 2.和主管、同事交接上午待办事项；了解主管通知的'重要事项。 3.上午当班人员会议心得体会，及明日改进措施。 4.下班人员确定目标，达成共识。 九、晚班人员能力提升及打烊 1.销售做单过程中的疑问及时询问主管或同事。 2.学专业技能，验光技巧。专业知识。 3.货品收入管理，质检已加工好的眼镜参数是否正确。隐形产品度数是否正确。 4.打烊安全管理，现金收藏。 5.当日工作总结分享，次日工作跟进的交接报备主管 员工工作的规章制度集锦 篇21、认真做好各类文件的.打印、校对工作，不按时完成交办工作任务、推诿扯皮、打印文件材料不及时登记的，予以50元罚款。 2、遵守工作纪律，有事随叫随到，不得无故拖延和串岗。除文印工作外，其余时间均在办公室上班，不得擅离职守，发现离岗半天罚款100元，离岗一天扣除当日全额工资，离岗三天以上，予以待岗。 3、精心保管和养护有关设备，做到专人使用，不随意准许他人操作，如设备出现故障或需购所用材料应提前报告，以免影响工作。若因管理不善，造成文印设备丢失或者损坏，均由本人负责维修或赔偿。 4、严守机密，打印各种文件资料不准外漏外传，残留底稿及时销毁。违反本规定的，予以待岗，造成不良影响或严重损失的予以辞退。 员工工作的规章制度集锦 篇3（一）值班人员要提高自觉性，增强责任感，做到忠于职守、尽职尽责。 （二）节假日及平常值班的排列实行机关科以下工作人员轮流排列，值班时间是在正常作息时间下班后一小时内必须到岗，无特殊情况不得空岗或擅离职守，确需请假的要向带班领导请示，带班领导有事要提前安排值班人员做好值班工作，任何班次不得擅自安排轮流值班。 （三）值班人员要处理好来文来电，搞好交接，对因责任心不强造成的误时误事，要追究带班领导及有关人员的责任。 （四）对来反映情况、办理公务的，要问清事由，热情接待，严禁冷硬横的现象发生，值班人员要维护好值班室的.卫生，保持整洁，不得出现脏乱现象。 （五）日常工作时间及下班后一小时的空余时间由办公室值班人员按以上规定做好衔接。 员工工作的规章制度集锦 篇41、目的 为进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提高企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规定制订本条例。 2、适用范围 公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。 3、原则及定义 3.1公司本着提高工作效率、降低成本的原则，实行处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司各项规章制度，规范员工的日常行为。 3.2公司对员工的各项处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业机密的除外。 3.3公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节轻重，由公司相关职能部门依据本办法进行相应的处罚。 3.4员工对公司的处罚决定有陈述、申辩的权利。若员工对所受惩罚存在异议，应于接到处分决定后3日内向综合部提出书面申述意见，也可直接向上一级部门申述。 3.5员工对管理人员的违规管理，可向上级部门检举。 4、流程 4.1员工符合奖惩标准需进行奖惩者，由受奖惩员工所在部门依据该员工的需奖惩情况填写“奖惩申请单”，书面向上级部门提出奖惩本部门职工的建议。 4.2物流公司综合部对受奖惩员工所在部门填写的'“奖惩申请单”及提出的建议，进行审核后向集团公司上报，经集团公司批准后实施。 4.3奖惩申请批准后由物流公司登记、存档，三级、四级奖惩同时进行通报。 5、奖罚方式及等级 5.1奖罚方式分为：通报表扬（批评）、经济处罚、辞退 5.2员工奖励分为四个等级： 一级：表扬 二级：嘉奖 三级：记功 5.3员工惩罚分为四个等级 一级：批评 二级：警告处罚20元处罚30元 三级：记过处罚80元 四级：记大过 6、行政奖励标准 6.1公司员工有下列事迹之一者，给予表扬。 （1）品德端正，工作努力，能适时完成特殊或重大交办任务者。 （2）维护团体荣誉，有具体事迹者。 （3）热情服务，好人好事有具体事迹者。 （4）有其他功绩，足为其他员工楷模者。 6.2公司员工有下列事迹之一者，给予嘉奖。 （1）对于公司管理，提出具体方案，经执行有成效者。 （2）节能降耗有成效者。 （3）遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。 （4）检举违规或损害公司利益之案件者。 （5）具有其他较大功绩，足以表扬者。 6.3公司员工有下列事迹之一者，给予记功。 （1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救减少损失者。 （2）保护公司财产安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。 （3）维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 （4）具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。 6.4公司员工有下列事迹之一者，给予记大功。 （2）创新发明方面，对公司确有重大贡献者。 （2）一年内记功三次者。 （3）具有其他特殊功绩者。 7、行政处罚标准 7.1公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。 （1）工作时间内擅离工作岗位者或躺卧、睡觉者。处罚300元 （2）因过失导致发生工作错误情节轻微者。 （3）无故不参加公司安排的培训课程。 （4）浪费公物情节轻微者。 （5）检查或监督人员未认真履行职责者。 （6）衣冠不整，未按要求穿戴整洁工作服者。 （7）语言不雅及其他不良行为影响公司形象者。 7.2公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。 （1）因疏忽导致设备或物品材料损坏或伤及他人者。 （2）在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。 （3）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利者。 （4）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。 （5）未经允许，在中午时间喝酒者。 7.3公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。 （1）擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。 （2）泄漏公司商业机密者。 （3）遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。 （4）擅自变更工作方法导致公司蒙受重大损失者。 （5）拒绝听从主管人员合理指挥者。 （6）违反安全规定措施导致公司蒙受重大损失者。 （7）造谣生事，散播谣言导致公司形象严重受损者。 （8）未经允许参加合作单位（如汽车修理厂等）宴请者。 7.4公司员工有下列情形之一，导致严重后果，经查证属实者，除追究经济责任、刑事责任外，报经主管部门核准，给予辞退解除劳动合同： （1）受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损失者。 （2）违反劳动合同或工作规则情节严重者。 （3）无正当理由旷工满十五日者。 （4）经常违反公司规定屡教不改者。 （5）依合同约定调派工作，拒绝接受者。 （6）组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序者。 （7）利用公司名义招摇撞骗，导致公司名誉蒙受重大损害者。 （8）以权谋私，收受他人贿赂，给公司造成经济损失者。 （9）在公司内外打架斗殴、聚众闹事，对公司声誉造成恶劣影响者。 （10）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。 （11）蓄意损坏公司车辆等财物者，故意泄漏公司商业机密，致使公司蒙受损害者。 （12）发生重大投诉事件，在社会上造成严重负面影响者。 （13）对投诉人打击报复者。 （14）偷窃公司（如偷油等）或他人财物者。 （15）以批发价截留卷烟、倒卖假烟，截留烟款，违反烟草公司规定者，导致严重后果，经主管部门核查属实者。 （16）因过失或违规操作，发生重大交通事故责任者。 （17）违法犯罪，触犯刑律者。 7.5一人有两种以上违规违纪行为的合并执行。 7.6二人以上共同违反本条例的规定，根据情节分别处罚。 7.7教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为导致的后果进行处罚。 7.8部门违反本条例的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门负责人。 7.9员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚 （1）情节特别轻微的。 （2）主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正的。 （3）因他人胁迫或诱骗的。 员工工作的规章制度集锦 篇5以人为本，安全重于泰山，为了确保我校师生生命财产安全，避免各种安全事故的发生，特制定以下制度： 一、学校成立安全领导小组，组长刘校长，副组长韩主任，组员为各班班主任。 二、学校设立安全办公室，负责制定安全工作计划，确定学校各重点部位安全责任人，学校24小时老师值班分工，明确责任纪律及奖惩办法。 三、学校工作必须把安全工作摆入重要日事议程，定期或不定期排查消除学校安全隐患。 四、学校定期不定期组织师生学习安全知识，学生办手抄报、墙报等各种形式的活动，提高师生安全意识，掌握安全知识，提高生存能力。 五、学校每位教师，必须把学生安全放在一切工作的首要地位，开展教学和课外活动时必须把安全工作考虑进去，制定周密的计划并认真付出实施。 六、学校教师24小时值岗，必须严守岗位，不得缺席。如果有特殊情况须指定专人顶岗，如果出现安全事故，仍处理当天值班人员，并追究顶岗人员的责任。 七、值岗老师要严格履行交接班手续，做好各项记录。值班时间内，认真负起责任，排查消除隐患，处理安全事故，遇到重大安全事故及时上报。 八、值岗带班人员，一定要带好班，督促监察本班值班情况，属于工作疏忽造成的，在追查值班老师责任的同时要追查带班领导的责任。 九、凡值班时间不到岗的'，学校检查一次扣3分，受到乡、县领导点名批评处理的或出现事故受到批评处理的，一票否决，暑假排名次时，排到后边。 此安全制度从制订宣布之日起执行。 员工工作的规章制度集锦 篇6第一章总则 第一条为加强员工的教育培训管理，配合各单位开展对员工的教育培训工作，引导员工立足本职、学用结合，以提高员工队伍的整体素质，根据上级有关文件通知精神，结合本局实际，制定本规定。 第二条开展员工教育培训，一般由综合办公室教育负责统筹安排；各部门根据实际业务需要开展的临时性业务培训，由各部门自行负责，培训结束后凭培训签到表领取授课费。 第三条本局员工教育计划由综合办公室负责牵头，组织有关部门研究制定，并由教育管理员统一安排，组织实施。 第四条根据教育培训需要，聘请兼职教师若干名，与教育管理共同负责做好本局员工的教育培训工作。 第二章业务技术培训管理 第五条业务技术培训要从生产实际出发，注重实用性，按岗施教，学而致用。 第六条各单位员工除参加局统一组织的教育培训外，本单位也要有计划地组织进行业务学习，岗位练功，并做好记录。 第七条员工外出参加各类培训学习，须报局领导批准，由教育管理与相关部门审定名单后方可参加，否则，所有费用自理。外派培训员工有义务向企业传递培训信息，为其他员工传授所学的知识。 第八条员工参加各类脱产业务技术培训按上班考勤登记，并注明培训字样。 第九条所有新入局人员、转岗人员原则上都必须先培训，后上岗，鼓励员工一专多能，自觉参加邮政职业技能鉴定考核。 第三章学历教育管理 第十条管理人员原则上具备大专或以上学历，前台邮政营业员必须具备高中或以上学历；邮政储汇营业员原则上必须具备大专或以上学历，未达到的学历要求限五年内达到。 第十一条凡参加在职学历教育者需填写《县邮政局学历教育申请表》（附后），由所在单位加具意见，送教育管理审核，报局领导批准方可报读，否则，不予承认。 第十二条经批准参加在职学历教育的员工，应妥善处理好工学矛盾，在不影响工作的情况下，各单位应对参加各类学历教育的员工在排班上给予照顾。 第十三条对于经过批准报读者，经毕业考试获得毕业证书者，凭学费发票给予限额报销，其标准如下： （1）研究生毕业：4000元； （2）大学本科毕业：20__元； （3）大学专科毕业：20__元； （4）中专和高中：500元。 劳务工工作满五年者可按上述规定执行。 第四章业务书籍管理 第十四条各单位如需业务参考资料、培训教材要向教育管理申报，由教育管理统一购买。 第十五条购买图书后，由教育管理登记并加盖县邮政局书籍图书章。 第五章教育培训组织管理、兼职教育管理 第十六条为了把教育培训工作搞好，局成立教育培训领导小组，负责本局教育培训工作的研究与开展。具体组成人员如下： 组长： 副组长： 成员： 第十七条实行兼职教师聘任制度，由教育管理推荐，报教育培训领导小组审核，合格者聘任兼职教师。兼职教师的职责是：担负本局各项业务、操作技能等的辅导、授课与培训等工作。 第十八条邀请外单位人员授课的酬金参考市场价格，具体由教育管理拟定报局领导审定。 第六章教育经费管理 第十九条本局教育经费由局统筹使用。 第二十条教育经费报销办法，参加各类培训费用，经教育管理审核签字，并报局长审批后，到财务部报销。 第二十一条专业技术职务的培训、考试费用自理。 员工工作的规章制度集锦 篇7为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本酒店管理设立如下奖励方法如下。 第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本酒店管理制度。 第二条 适用范围：全体员工 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则 第四条 奖励办法 第五条 本酒店管理设立如下酒店管理解析x酒店员工奖惩制度奖励方法，酌情使用： 1、 通告表扬； 2、 奖金奖励； 3、 晋升提级； 第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬： 1、 品德端正，工作努力； 2、 维护酒店管理利益，为酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 3、 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 4、 有其他功绩，足为其他员工楷模 第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励 1、 在思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2、 完成计划指标，经济效益良好； 3、 向酒店管理提出合理化建设，为酒店管理采纳； 4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5、 节约资金，节俭费用，事迹突出； 6、 领导有方，带领员工良好完成各项任务； 7、 其他对酒店管理作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的 第八条 有以上表现，酒店管理认为符合晋级条件的予以晋级奖励 第九条 奖励程序如下： 1、 员工推荐、本人自荐或单位提名； 2、 监察员会或监察部会同劳动人事部审核； 3、 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准 第十条 处罚办法 第十一条 视情节轻重，分别给以以下处罚： 1、 警告； 2、 箭； 3、 降级； 4、 辞退； 第十二条 员工有以下行为给以警告处分 1、 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 2、 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； 3、 因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4、 妨害现场工作秩序或违安全卫生工作守则； 5、 无故不参加酒店管理安排的培训课程； 6、 初次不遵守主管人员指挥； 7、 浪费公物情节轻微 8、 检查或监督人员未认真履行职责； 9、 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌； 10、 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询； 11、 破坏环境卫生 第十三条 员工有以下行为者，给予箭处分： 1、 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不； 2、 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人； 3、 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 4、 未经许可擅带外人入厂参观； 5、 携带危险物品入厂； 6、 在禁烟区吸烟者； 7、 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益； 8、 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端； 9、 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者 10、 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡 第十四条 员工有以下行为者，给予降级处分： 1、 违国家法规、法律、政策和酒店管理规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2、 违劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3、 擅离职守，导致事故，使酒店管理蒙受重损失； 4、 泄漏生产或业务上机密； 5、 违酒店管理规定带进出物品； 6、 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具； 7、 撕毁公文或公共文件； 8、 擅自变更工作方法致使酒店管理蒙受重损失； 9、 拒绝听从主管人员合理指挥监督； 10、 违安全规定措施致酒店管理蒙受重不利； 11、 工作时间在工作场所制造私人物件； 12、 造谣生事，散播谣言致酒店管理蒙受重不利； 第十五条 员工有以下行为者，给以辞退处分： 1、 偷窃同事或公有财物； 2、 于受聘时虚报资料，使本酒店管理误信而遭受损害； 3、 对上级或同事实施暴行或有重侮辱之行为； 4、 违劳动合同或工作规则情节严重； 5、 蓄意损坏酒店管理或他人财物； 6、 故意泄漏技术、营业之秘密，致使酒店管理蒙受损害； 7、 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 8、 拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； 9、 工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的； 10、 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 11、 滥用职权，违财经纪律，挥霍浪费酒店管理资才，损公肥私，造成经济损失的； 12、 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 13、 污、盗窃、行、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的； 14、 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 15、 泄露酒店管理秘密，把酒店管理客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的； 16、 散布谣言，损害酒店管理酒店管理解析x酒店员工奖惩制度声誉或影响股价稳定的； 17、 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 18、 无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业； 19、 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱酒店管理秩序； 20、 在酒店管理内赌博； 21、 在酒店管理内有伤风化行为； 22、 在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序； 23、 经常违酒店管理规定屡教不改； 24、 依合同约定调派工作，无故拒绝接受； 25、 因行为不当，酒店管理无法再对其信任； 26、 其他重过失或不当行为，导致严重后果； 第十六条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理 第十七条 员工有上述行为造成酒店管理经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿酒店管理损失； 1、 造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%； 2、 造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额。 员工工作的规章制度集锦 篇8行政总厨 直接领导：董事会或总经理管理对象：各厨师长联系范围：公司各部门 工作职权： 1、据公司董事会或总经理指示，负责公司厨政系统日常工作调节，部门沟通，做到“上传下达”。 2、师队伍技术培训规划和指导。 3、负责公司厨政系统菜品、原料研究开发、厨政管理研究工作。 4、组织酒店对关键原料品质的鉴定工作。 5、对酒店厨师系统的考察和考核评级作总体把关和控制。 6、与酒店总经理共同处理各种重大突发事件。 7、负责组织对菜品的.设计和审计工作，不断了解菜品动态和动向。 工作职责： 1、进行厨政作业管理的巡察、解决各种疑难技术问题。 2、进行厨师脱产培训、在岗培训指导。 3、调节各厨房厨师的人员配置，并将处理意见报公司总经理审定。 4、组织制定酒店原料的采购，供应与存储规划，并对其作业管理流程进行密切监控。 5、对酒店菜品烹饪作业过程进行检查、指导、确保酒店菜品数量与品质的正常供应。 6、根据总公司规划，定期组织菜品研究与开发，并负责完成各个时期菜品研发职责指标。 7、根据公司总经理指示，参与和组织国家级和国际大型餐饮，食品学术研讨交流会议与活动。 8、对酒店重大烹饪作业任务亲自指挥指导。 9、负责对厨政管理制度执行状况进行监督和纠正。 员工工作的规章制度集锦 篇91、每天做好出库单（电脑、手工）的填开、登记工作。 2、原始出库单与销售员电脑回单每笔均要核对，最迟对账时间为三个工作日，不得出现“无头账”否则视为违反财务制度。 3、做好每月农产品收购发票、增值税及普通发票的打印工作，做到日清。 4、做好生产员工的`电脑记工的每日录入工作，做到日清，月底汇总报送到财务主管处。 5、如需请假需提前按排好工作并写出书面请假条，批准后生效，否则按旷工处理罚三天工资（特殊情况除外）。 6、上班时间不得做与工作无关事情（上网聊天、串岗、及其它无关事项）。 7、每周休假一天，如有变动需提前申请。 8、主动配合本部门主管工作，不得存在抵触情绪，否则本部门负责人有权调动、清退出本部门。 以上为记账员工作制度，如违反制度每次罚款20元，两次50元（以现金形式直接交人事部）三次以上做警告处理，给公司造成经济损失及严重影响的做辞退处理，特殊情况移交司法机关。 员工工作的规章制度集锦 篇10一、奖惩制度： 1、不带工作帽进操作间，罚款1元/次； 2、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次； 3、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/次； 4、浪费原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致开除； 5、不爱惜厨房工具者，视情节轻重，处以罚款，警告，以至开除； 6、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次； 7、因个人原因。没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次（市场缺货的情况例外）； 8、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿； 9、划菜员不向传菜员报菜名，桌号，罚款5元/次； 10、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿； 11、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿； 12、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/次； 13、卫生检查不合格者，罚款5元/次； 14、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员平摊此菜的赔偿金； 15、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次； 16、丢失工具者，按工具价格赔偿； 17、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜，究其炒菜人员的责任，落实后于以惩罚，如因菜品质量问题，炒菜人员按菜谱价格赔偿；视情节，酌情处理。 二、奖励制度 1、提出对厨房改善的合理化建议，被采纳并切实有效者，奖励10元/次； 2、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次； 3、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元； 4、及时发现隐患（例如下班前发现煤气阀门没关），避免危险发生者，奖励20元。 5、酒店员工奖罚的规章制度 员工工作的规章制度集锦 篇11（一） 、门店考勤管理： 1、店内工作人员未经店长批准，不得迟到、早退、缺席、撤离岗位及私自调班或调假，特殊情况须经店长以上直属主管批准。 2、 店内工作人员上下班必须打卡，不得叫人代打或对调卡机打卡，特殊情况须经店长或直属主管批准签卡。 3、 每月排班表应于每月2日前由店长排定，并通过邮件上报公司人事行政，未经店长允许，不得擅自更改。 4、 工作人员请假一天或以内的需报店长批准，一天以上的假期需报公司主管或人事行政批准；店长请假必须经过公司经理批准，每月店员有4天的固定休假（节假日除外），工作人员轮班休息。 5、 每月考勤卡及请假单应于次月2日前交回公司人事行政；以便统一做考勤处理。 （二） 、门店管理： 1、 未经允许严禁擅自更改店内商品价格。 2、 本店营业额及操作规程严禁向外透露。 3、 熟知公司所有产品价格及功效、特点，熟悉店内所有产品并详细介绍给顾客；平时做好店内所有产品的保养与检查工作，如有损坏或过期产品及时上报。 4、 接听客户电话礼貌亲切，简洁清晰。 5、 不定期了解产品市场、价格等多方面信息，并将信息反馈给总部为企业的经营决策提供参考。 6、 及时妥善处理顾客异议，收集顾客对产品及服务的意见、建议和期望， 并将信息反馈给店长，以帮助总部改善经营策略和服务水平。 7、 运用各种销售技巧，营造顾客在店内的互动气氛，提高顾客的`购买欲望，提升店内的营业额。 8、 严格遵守财务制定、不得私自挪用货款；货款及时上交财务，做好客户备档工作。 9、 按照规定完成每日、周、月的报表等填写工作，做好店内各项记录工作，以备档方便分析、查阅工作。 （三） 、开店前准备工作： 1、 门店在规定时间(9:30)开门营业，值班人员提前15分钟到达做好门店各项安全检查工作。 2、 按照店长每日排班，值班人员完成早上开市前店面的清洁工作；店长每日召开晨会，做好门店一天的工作安排。 3、 晨会后，检查上架的商品摆放整齐，是否有丢失及商品损坏等，检查价格是否正确；缺货的商品及时补上，将到货新品及时上架，及各项商品宣传广告按规范陈列等工作。 4、 店长检查所有收银设备是否完好，盘点日报表，完成收银设备测试等工作，准备开始营业。 （四） 、营业中 1、 工作人员必须着公司配发的工服上班，店员应做到发型整齐，着装整洁清爽，女店员每天化淡装，并保持专业的形象，提高企业及品牌的知名度。 2、 营业期间不得在店内大声说话、饮食、欢闹、接私人电话聊天等，以免影响品牌声誉。 3、 营业期间保持良好的服务心态，热情待客，使用文明用语，客人进店“欢迎光临”，客人离开“欢迎惠顾，欢迎下次光临”等礼貌用语，做到微笑服务，客进有迎声，客走有送声。 4、 细心聆听顾客需要；根据客户需求主动展示产品，主动给顾客讲解清楚产品功效、特点，方便顾客选择；态度可亲及保持微笑，与顾客保持良好关系，主动派发名片及自我介绍。 5、 营业期间做好销售记录，填写每日报表，以备档查阅。 6、 员工中午用餐时间为30分钟，店长应合理安排用餐时间，必须轮流进餐，不得在店内用餐，餐后及时补妆，并清理现场。 7、 店员营业结束交接班时应提前半小时将销售日报表及货品数量清点等情况交接清楚后方可下班。 （五） 、营业后 1、 每日营业结束后将当日账目整理清楚，结算营业总额。 2、 营业款核对并妥善保存，清点现金留好备用金，检查收银机，保险柜是否锁好。 3、 打扫店里卫生及垃圾清理，检查所有电器设备是否关闭。 4、 关好门窗店员方可打卡离开。 （六）、收银服务 1、收银台上不得存放现金及私人物品，如：手机等。 2、收银员执行作业时不得擅自离机，如有特殊情况（上厕所等）需要离机时必须告知当日值班人员并将收银机上锁。 3、顾客临柜付款时立即至欢迎词：您好！欢迎光临！请您出示会员卡。 4、商品扫描过程中收银员认真核对商品信息及数量，避免出现收银错误，造成损失。 5、询问顾客是否需要购物袋，如顾客需要，收银员应协助顾客做好装袋服务。 6、收款找零时必须唱收唱付：总计**元，收您**元，找您**元。 7、顾客购物结束时要至道别用语：“谢谢”，“欢迎再次光临”。 员工工作的规章制度集锦 篇12瓦检员属于特殊工种，主要负责“一通三防”工作、工作直接关系着井下职工生命的安全、责任重大。为了规范瓦检员的工作行为，提高其工作质量，特制定如下管理制度: 一、瓦检员安全生产责任制: 1、瓦检员对当班所管辖业务范围的“一通三防”负全面责任，需认真负责地履行职责，切实搞好本职工作及领导安排的其他工作任务。 2、认真做好本岗位的具体工作，严格执行瓦斯巡回检查制度，“一炮三检”制度，三人连锁放炮制度，请示汇报制度瓦斯超限撤人制度，严禁瓦斯超限作业，管理好各种通风设施和仪表、确保通风安全。 3、严格按《瓦检员操作规程》进行瓦斯检查工作，完成好自己的工作任务。 4、工作前必须准备校好的瓦检器、记录本、粉笔、圆珠笔、风筒、接挂风筒的线绳、胶水、钳子、防尘等工作之需用的工具，保证能顺利的完成任务，实现安全生产。 5、工作中必须保证工作效率和工程质量，严格按标准要求作业。要做到质量标准化，安全创水平。 6、瓦斯超限，瓦检员有权责令现场停止工作，并把所有相关人员撤到安全地点，及时汇报当班领导并积极按措施要求组织人员处理，消除事故隐患，确保安全生产。 7、瓦检员必须严格现场交接班制度，并要把当班出现的问题和需要处理问题、现场情况、通风情况、瓦斯含量情况、煤与瓦斯突出征兆、瓦斯监控情况、防尘情况、通风设施情况等现场情况详细交接清楚，以便下班及时组织处理和作业。 8、因瓦检员工作不负责任，违反以上其中之某条规定，要追究其本人的责任，并罚款50元 二、瓦检员工作管理制度: 1、瓦检员必须认真检查瓦斯、接好风筒、冲洗煤层、切实的搞好“一通三防”工作。 2、瓦检员必须严格执行“一炮三检查”制度，绝对不准空班漏检、假检、漏报的情况。发现有其中一种情况，每漏检一次罚款50元。 3、瓦检员要把风筒接到掘进工作面，岩石巷道风筒出风口距迎头不得超过5米，煤层巷道风筒出风口距迎头不得超过3米，风筒接头漏风，破口漏风，造成掘进迎头出现微风或无风作业，每发现一项不合格罚款100元。 4、瓦检员不在现在交接班，迟到、早退、不认真填写瓦斯记录、记录达不到三对口。该制度中规定事项，每发现一项罚款20元。 5、瓦检员脱岗漏检、掘进迎头出现风筒脱节、或被其它物体压住风筒、风机跳闸停电，造成瓦斯超限(以瓦斯监控地面主机显示数为准)每发生一次罚款50元。 6、瓦检员不认真冲洗煤层，安设喷雾，增接防尘管，造成煤尘飞扬，煤尘堆积厚度超过2毫米，连续度超过长10米，罚当班瓦检员50元。防尘喷雾班交接，如防尘喷雾丢失或被盗要照价赔偿，计每个喷雾嘴38元。 员工工作的规章制度集锦 篇131、加强政治、文化理论的学习，努力提高自身素质和管理水平，每周自学时间不得少于5小时，并做好学习笔记。 2、积极参加校内外的各种活动，政治业务活动不得以任何理由不参加。 3、工作时间按时上下班，不得迟到或早退，有事请假。 4、各科室必须在开学初做好切实可行的工作计划，每学期末做好工作总结，工作成绩记入个人业绩档案，作为提拔晋升的依据，并按制度兑现奖惩。 5、每周听课不得少于三节，做好听课记录。 6、工作时间不得做与工作无关的任何事情。 7、到下面检查工作时要秉公办事、一视同仁、实事求是，无特殊情况下不在下面用餐。 8、要以校为家，正确处理好学校与家庭的关系。 9、要服从领导、听从分配，明确自已的职责范围，除尽心尽力的做好自已的工作外，还要团结互助，发扬团队精神。 10、要廉洁自律，克已奉公，讲团结，顾大局，为实现联校本年度的奋斗目标，同心协力，奋力拼搏。 员工工作的规章制度集锦 篇14销售文员工作及考核管理制度 1、市场部门电话营销员工日电话量标准为50个，传真量或电子邮件标准为8份，寻找意向性客户不少于4个;网络营销员工日信息发布量10个网站，电子邮件20个，信息收集30个。(附表3) 2、电话量的考核与统计工作由市场部主管或指派助理兼职具体负责，在每日下班前10分钟内将统计结果交部门经理审核检查; 3、营销人员必须详细记录当天电话、网络具体内容，整理出意向明确客户，有需求客户，潜在客户，一般客户，及时更新客户数据库。 4、网络信息发布量的考核与统计工作由主管具体负责，采取员工自报、主管监督抽查的方式。 5、员工发传真或电子邮件必须有详细的记录，包括联系人、职务、单位名称、电话及传真等信息，信息不全或未事先电话联系的传真和电子邮件不能计入当天传真记录，虚报传真一经查实一次扣除50元罚款; 6、本着“日清日结、日结日高”的工作原则，日电话量、传真量、网站信息发布量、信息收集量、电子邮件量，原则上要求在下班前完成;对未能当日完成工作量的员工，可延迟下班半小时完成;对延迟下班尚未完成的员工必须写检讨报告，由部门主管审核予以通过; 7、对电话量与传真量或电子邮件规定落实特别优秀的员工，公司每月适当给予一定物质奖励，并在月总结大会上通报嘉奖; 8、电话、电子邮件、传真数量及质量是员工工作业绩与工作态度考核的重要指标，在转正、工资调档及晋升方面将予以优先考虑。 员工工作的规章制度集锦 篇15奖励制度： （1）工作认真，效率高，完成质量高者（没有失误）奖励：10元—100元； （2）对部门工作提出有意义的建议，且行而有效者奖励：50元—200元/次； （3）对部门有突出贡献者奖励：50元—500元； （4）提出合理化建议被采纳或主动实施合理化改进，起到提升服务质量，节约成本、提高工作效率等作用的奖励20元----100元 罚款制度： （1）拣错货、发错货、配错货、发错货的部门会议批评处一次性罚款10元—50元； （2）不按规范放货、不定期盘点、部门会议批评，处一次性罚款10元—50元； （3）不搞部门卫生，不听从领导安排工作处一次性罚款10元—50元； （4）损坏公司财产、在公司内打架斗殴的、影响其他员工正常上班的、勾结其他人员盗劫公司有价资产的、损害公司形象者处一次性罚款50元—500元 以上各部门负责人均负连带责任，如遇突发状况酌情免责。（如：突然有人员离岗、公司交代的另外突发事物） 员工工作的规章制度集锦 篇161、目的：规范工作服的管理，防止着装污染，确保人员卫生符合GMP要求。 2、范围：素食车间、制粉车间、微粉车间、库房、保洁员工。 3、责任者：各车间、库房、后勤负责人。 4、程序： 4.1员工工作服是进入生产车间、库房的人员所穿着的职业装，所有进入生产车间、库房的人员均应按规定穿着相应的工作服。 4.2生间车间工作服应防尘、防静电，不脱落纤维及颗粒状碎屑，耐洗涤、消毒，不易褪色。 4.3生产车间工作服应切合岗位需要，式样简洁、设计合理，一般应符合以下要求： 4.3.1洁净区工作服材质应选用化学纤维类，避免使用天然纤维织物，以减少细菌或其他微生物滋生。 4.3.2洁净区工作服不使用纽扣、金属拉链及其它易脱落挂件(应选择无毒尼龙拉链);领口、袖口、裤角等处应设计为松紧式，以减少人体脱落物对生产过程的污染。 4.3.3工作服一般不宜选择深色、暖色(如深红色、橙黄色等)及复色面料，以防影响工作人员对药品或包装材料颜色的正确判断。 4.3.4除必要的编号外，工作服上不得有其它装饰图案及花纹。 4.4工作服按编号专人专用(参观服除外)，投入使用的工作服应在规定位置印有编号。 员工工作服管理制度 版本号:S1.0 4.5工作服编号规定如下： 4.5.1素食车间员工的工作服(包括鞋、帽)编号：S001～S300。 4.5.2制粉车间员工的工作服(包括鞋、帽)编号：Z001～Z100。 4.5.3微粉车间车间员工的工作服(包括鞋、帽)编号：G001～G100。 4.5.4品管部员工的工作服(包括鞋、帽)编号：W001～W100。 4、5.5参观服无编号。 4.6生产区工作服分类如下： 4.6.1白色洁净区生产车间员工作服(帽、鞋);洁净区生产人员穿着。 4.6.2蓝色一般区分工作服(帽、鞋);一般区生产人员、维修人员穿着。 4.6.3(3)蓝色一般区参观服(帽、鞋);进入一般区的临时外来人员穿着。 4.7工作服由公司后勤部门统一定制，专人管理，统一发放并做好记录。 4.8工作服定期由专人清洗、消毒并有记录。不同区、不同洁净级别区域的工作服应在规定的洗衣房清洗、消毒或存放。 4.9工作服的添置、废弃由公司后勤部门应按规定程序进行并有记录。在使用期内的工作服不得带出生产区。废弃的衣物应在原编号附近印上醒目的“报废”字样，并立即移出生产区。 四川森态源生物科技有限公司 员工工作的规章制度集锦 篇17为及时了解学校教学的动态信息，充分发挥学生参与教学管理的作用，实现教学全过程的有效监督，进一步完善教学质量保障体系，促进教风、学风和校风建设，特制定本制度。 一、学生教学信息员的选聘 学生教学信息员在在校生中选聘，应具备以下条件： 1.思想品德优良，热心参与教学管理，认真负责，实事求是； 2.成绩优良，学有余力； 3.团结协作精神强，善于与老师和同学沟通，能够代表同学反映意见； 4.有较强的观察、综合、分析能力和一定的写作能力。 5.学生信息员的选聘由教务处具体实施，一般每个教学班产生1名教学信息员。 二、学生教学信息员的工作职责 1.教师教学方面信息的收集和反馈，包括教师调（停）课情况、教学进度、教学内容、教学方法和教学手段的运用的情况；教师为人师表及是否有在课堂教学中通过各种形式和方式出现违反法律法规和教师职业道德的言行等方面的情况。 2.学生学习方面信息的收集和反馈，包括学习态度、学习方法、学习纪律、学习负担以及学习中的问题和困难等信息。 3.教学管理方面信息的收集和反馈，包括学生对学校教学管理制度的制定与实施、教学活动的组织、教学质量管理、培养计划执行情况及本专业课程设置等方面存在的问题和学生对改进教学管理、提高教学质量等的意见、要求和建议等。 三、学生教学信息员的管理 1.教学信息员的工作是学校完善教学管理工作的一项举措，各学院（部、中心）及教师和学生应对信息员工作给予支持，不得刁难和干扰信息员履行职责。 2.教学信息员管理由教务处及各学院（部、中心）共同负责。 3.每学期定期或不定期由教务处召开学生信息员会议，以便及时了解教学情况。 4.教学信息员在评优、评先、考核中可享受校级学生干部的待遇。 四、本意见由学校教务处负责解释，自颁布之日起试行，原相关文件同时废止。 员工工作的规章制度集锦 篇18一、上班不准迟到、早退，不准旷职。 二、严格执行准假制度，病、事假等要先请示批准，并登记后方可离校，否则按旷职处理。 三、班内时间不准闲谈，不准无事窜办公室打搅他人工作，否则按违纪处理。 四、在参加校内外会议、学习活动时，不准接打电话；班内时间也不准接打电话、唠家常，否则按违纪处理。 五、在班内时间不准上网聊天、玩游戏，发现按违纪处理。 六、要认真履行自己的工作职责，干好本职工作。因玩忽职守酿成事故，给学校造成财产损失将追究其责任。 七、要正确的使用和科学的管理好职权范围内的财和物。不得窃为私有，不经学校领导批准不得外借。因使用、操作和管理不当损坏、丢失，要按价赔偿，追究责任。 八、把安全工作放在首位，要严格执行相关的职责和安全制度。因渎职酿成事故追究其相应的责任。 九、工作中要团结协作，不得推托、拆台。 十、要发扬主人翁的吃苦耐劳、不怕脏和累、无私奉献精神。 员工工作的规章制度集锦 篇191.洗衣房工作人员洗涤衣物时，严禁在洗衣房内嘻笑、打闹，切实注意安全，防触电、防意外事故，发现不安全因素及时上报，妥善处理。 2.洗衣房工作人员工作前先清点物品，如：实做好记录，并参照物品配置表进行对照，如有差错及时上报。 3.各值日组长及时、全面的组织好组内的一切事务，确保衣物整洁。工作人员因病或有事不能工作者要及时请假。 4.待人礼貌和气，服务主动热情，不准与学生或他人吵架斗殴，不准隐瞒事故及个人过失。 5.洗衣房工作人员要时刻树立以学生为本的理念，积极努力做好工作，不断提高服务质量，创优质服务。 6..遵守安全操作规程，精心爱护设备，节约水、电、洗衣粉等。 7.每周给洗衣机消毒一次，每天打扫好卫生并保持地面卫生，做到室内干净、整洁，无异味。 8.工作人员不得在洗衣房内擅自使用其他电器，如发现将给予批评教育，严重者给予清退处理。 9.洗衣员严格操作程序，为客户送洗衣服，必须填写好登记表，并凭洗衣单领取衣物。 10.工作人员不得私自免费帮助他人洗衣或不按价目表进行收费，如发现处5倍以上罚款，多次发现做清退处理。 11.工作人员要团结友善，搞好协作，对工作要有敬业奉献精神，对客户要明礼诚信，按时按质完成工作。 员工工作的规章制度集锦 篇201、采购食品原料要新鲜，索取与每批(种)食品标识(标签)的生产经营者名称、品名、生产日期、批号或代号等相符的'检验合格证或化验单。 2、特殊营养食品、保健食品、新资源食品等，应索取规定的产品批准证书。 3、食用酒精、食品添加剂应索取生产许可证明。 4、采购新鲜肉类食品应索取卫生防疫部门检验合格证明。 5、出口转内销食品应当索取食品卫生监测检验机构的检验合格证或者化验单。 6、进口食品应当索取口岸进口食品监督检验机构的进口食品卫生检验合格证书，进口保健食品还应索取。 7、带给的食(产)品检验合格证或化验单所代表的产品批号、品种，务必与实际经销的该食(产)品批号、品种相符。不得重复使用。 8、对供货商不出具有关卫生部门的检查合格证或化报告验单，取消供货资格。 9、采购定型包装食品，食品标签务必贴合要求，不得采购使用无标签食品。 10、库房内定型包装食品务必贴有标签。 11、票证与实物的规格、型号、质量不相符应拒绝入库，由采购员退库、索赔。 员工工作的规章制度集锦 篇21奖励制度： 部门成员涉及到如下事项，可享受20元—50元的奖励、员工大会通报表扬 （1）服务态度好，常受到客户表扬； （2）接单、开单服务好，并能经常提供业务线索给营销部，或加盟商户信息。 （3）并给公司建设提供可行性建议； （4）当月未发生工作失误的。 处罚制度： 涉及到如下事项：一次性罚款10元—50元 （1）报错单、打错单、漏打单的 （2）客户投诉态度不好的、产品不熟悉的、价格不清楚的 （3）不及时汇报工作情况的，电话响不接的 （4）不参加小组和公司会议电话的 |
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