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标题 员工工作规章制度
范文

员工工作规章制度十篇

员工工作规章制度 篇1

  一、岗位职责

  1、宣传党和国家及各级政府市容环境卫生政策法律法规,积极参与文明镇、“村容整洁”村创建和精神文明建设等。

  2、引导居民自觉规范存放垃圾,协助市容环卫部门教育劝说禁止乱设摊、乱堆物、乱招贴、乱涂写等影响市容环境卫生的行为。

  3、做好本辖区居民和外来暂住人员生活垃圾的收集和宅前屋后的卫生保洁。

  4、做好村委周边及所在企业外围、村级主干道路、桥堍的清扫保洁,及时清除电线杆、桥栏、墙壁等物体上的乱招贴、乱涂写。

  5、做好本辖区内垃圾房、垃圾车辆的保洁和环卫设施的保管养护。

  6、根据村、社区和上级业务部门的要求,完成其它有关交办的工作任务。

  二、保洁范围

  进村道路及村内道路、公共场地清扫保洁、道路两旁定期除杂,绿化带及空闲地卫生保洁,垃圾清运,沟渠塘堰保洁,房前屋后及其他有关环境卫生等内容。

  三、保洁要求

  1、每日逐户上门收集生活垃圾,时间一般为每天上午。

  2、所有生活垃圾必须按规定就近倒入垃圾房,不得暴露堆放或随意扔弃,垃圾倒入后关门。

  3、主干道路保洁清扫每天不少于一次。

  4、定期对垃圾房、垃圾桶进行喷药,控制蚊蝇密度。

  5、居民应主动配合保洁员将生活垃圾主动倒入垃圾桶,不得随意乱抛。

  6、保洁员应文明作业,减少扰民。

  7、保洁工具由保洁员各自保管,作业时必须穿着由镇统一发放的环卫服装。

员工工作规章制度 篇2

  1、加强政治、文化理论的学习,努力提高自身素质和管理水平,每周自学时间不得少于5小时,并做好学习笔记。

  2、积极参加校内外的各种活动,政治业务活动不得以任何理由不参加。

  3、工作时间按时上下班,不得迟到或早退,有事请假。

  4、各科室必须在开学初做好切实可行的工作计划,每学期末做好工作总结,工作成绩记入个人业绩档案,作为提拔晋升的依据,并按制度兑现奖惩。

  5、每周听课不得少于三节,做好听课记录。

  6、工作时间不得做与工作无关的任何事情。

  7、到下面检查工作时要秉公办事、一视同仁、实事求是,无特殊情况下不在下面用餐。

  8、要以校为家,正确处理好学校与家庭的关系。

  9、要服从领导、听从分配,明确自已的职责范围,除尽心尽力的做好自已的工作外,还要团结互助,发扬团队精神。

  10、要廉洁自律,克已奉公,讲团结,顾大局,为实现联校本年度的奋斗目标,同心协力,奋力拼搏。

员工工作规章制度 篇3

  第一章总则

  第一条为加强员工的教育培训管理,配合各单位开展对员工的教育培训工作,引导员工立足本职、学用结合,以提高员工队伍的整体素质,根据上级有关文件通知精神,结合本局实际,制定本规定。

  第二条开展员工教育培训,一般由综合办公室教育负责统筹安排;各部门根据实际业务需要开展的临时性业务培训,由各部门自行负责,培训结束后凭培训签到表领取授课费。

  第三条本局员工教育计划由综合办公室负责牵头,组织有关部门研究制定,并由教育管理员统一安排,组织实施。

  第四条根据教育培训需要,聘请兼职教师若干名,与教育管理共同负责做好本局员工的教育培训工作。

  第二章业务技术培训管理

  第五条业务技术培训要从生产实际出发,注重实用性,按岗施教,学而致用。

  第六条各单位员工除参加局统一组织的教育培训外,本单位也要有计划地组织进行业务学习,岗位练功,并做好记录。

  第七条员工外出参加各类培训学习,须报局领导批准,由教育管理与相关部门审定名单后方可参加,否则,所有费用自理。外派培训员工有义务向企业传递培训信息,为其他员工传授所学的知识。

  第八条员工参加各类脱产业务技术培训按上班考勤登记,并注明培训字样。

  第九条所有新入局人员、转岗人员原则上都必须先培训,后上岗,鼓励员工一专多能,自觉参加邮政职业技能鉴定考核。

  第三章学历教育管理

  第十条管理人员原则上具备大专或以上学历,前台邮政营业员必须具备高中或以上学历;邮政储汇营业员原则上必须具备大专或以上学历,未达到的学历要求限五年内达到。

  第十一条凡参加在职学历教育者需填写《县邮政局学历教育申请表》(附后),由所在单位加具意见,送教育管理审核,报局领导批准方可报读,否则,不予承认。

  第十二条经批准参加在职学历教育的员工,应妥善处理好工学矛盾,在不影响工作的情况下,各单位应对参加各类学历教育的员工在排班上给予照顾。

  第十三条对于经过批准报读者,经毕业考试获得毕业证书者,凭学费发票给予限额报销,其标准如下:

  (1)研究生毕业:4000元;

  (2)大学本科毕业:20__元;

  (3)大学专科毕业:20__元;

  (4)中专和高中:500元。

  劳务工工作满五年者可按上述规定执行。

  第四章业务书籍管理

  第十四条各单位如需业务参考资料、培训教材要向教育管理申报,由教育管理统一购买。

  第十五条购买图书后,由教育管理登记并加盖县邮政局书籍图书章。

  第五章教育培训组织管理、兼职教育管理

  第十六条为了把教育培训工作搞好,局成立教育培训领导小组,负责本局教育培训工作的研究与开展。具体组成人员如下:

  组长:

  副组长:

  成员:

  第十七条实行兼职教师聘任制度,由教育管理推荐,报教育培训领导小组审核,合格者聘任兼职教师。兼职教师的职责是:担负本局各项业务、操作技能等的辅导、授课与培训等工作。

  第十八条邀请外单位人员授课的酬金参考市场价格,具体由教育管理拟定报局领导审定。

  第六章教育经费管理

  第十九条本局教育经费由局统筹使用。

  第二十条教育经费报销办法,参加各类培训费用,经教育管理审核签字,并报局长审批后,到财务部报销。

  第二十一条专业技术职务的培训、考试费用自理。

员工工作规章制度 篇4

  (一)保洁员须树立全心全意为医院服务的思想,尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成负责区域的卫生工作。

  (二)遵守各种规章制度,工作期间必须统一整洁着装上岗,服从领导安排,若有事外出,须向管理人员请假,回来后需销假。

  (三)每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次,对保洁工作区域内随时进行巡视,对发现的垃圾、纸屑等立即进行清除。

  (四)每月对各楼层清洁消毒一次,每天把垃圾送到指定地点。

  (五)如发现有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间的,应主动向有关处室联系,如确属处室不需要的,应尽快清运。

  (六)发现自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏,应尽快报告保洁领班,领班向医院后勤中心汇报,即时安排修理。

  (七)保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗干净,无蜘蛛网、积尘等。

  (八)保洁工之间要搞好团结,互相帮助,相互配合,服从保洁组长的指挥,增强保洁意识,树立形象。

  (九)遇有重大会议或紧急事项,保洁工必须无条件服从指挥,齐心协力,尽快完成交办的任务。

  (十)保洁工要注意文明礼貌,尊重领导,不讲脏话,粗话。不工作时,应在指定的休息室休息,看书、看报、学习业务知识,不断提高自身素质。

  (十一)公司领导和保洁领班对保洁工作定期进行检查,检查中发现有

  灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等,视情况严重程度给以批评、教育或罚款1―5元。被医院领导和科室人员投诉第一次,批评教育,第二次,罚款5-10元,三次以上,屡教不改,扣除当月工资,作开除处理。发现偷盗病人及院方物品,公司财物的,做开除处理,扣除当月工资,视情节罚款或交治安部门处理。

  为了切实搞好医院卫生工作,美化医疗环境,营造良好的工作、就诊环境。清洁工必须执行以下规定:

  一、清洁工必须服从辖区科主任、护士长卫生检查、监督管理。

  二、作息时间:每天在上班前完成包干区的卫生清洁工作。不定时做好包洁工作。

  三、卫生要求:做到无积尘、积水,无烟蒂,无痕迹废物,无蜘蛛网,无卫生死角。

  四、用具摆设有序,不得乱存私人物品。

  五、做到文明用语,衣帽整洁。

  六、工作时间不得串科室、干私活。

员工工作规章制度 篇5

  网格民情员在区网格化社会管理服务指挥中心的领导下开展工作,为了增强网格民情员的责任意识,调动网格民情员工作的积极性,更好地发挥网格民情员的作用,特制定如下制度。

  一、民情员基本要求

  1、热爱祖国、热爱社会主义、拥护中国共产党。

  2、遵守国家的法律、法规及各项规章制度。

  3、热爱网格化社会管理服务工作,熟练掌握基本技能,胜任网格民情员工作。

  4、服从分配,一切行动听指挥。

  5、爱护工作设备,不丢失、不损坏。

  6、言行举止文明,仪表端庄大方。

  7、身体健康,胜任本职工作。

  8、尊重领导,团结同志,互相帮助。

  9、不利用工作之便,收受贿赂。

  二、民情员工作职责

  1、在规定的工作时间和负责的网格内不间断地对相关事项规定的内容以及指挥中心阶段内规定的其他工作重点内容进行信息采集、定期巡查。

  2、在规定的工作时间和负责的工作网格内对人和单位遵守各项法律法规的情况进行监督、管理、协调等。

  3、在规定的工作时间和负责的工作网格内内对单位履行社会管理服务工作职责的情况进行监督。内容可覆盖到综治安全、城市管理、经济管理、社会服务、党建群团等。

  4、在指挥中心的统一安排下,对城市部件、事件、单位等几方面的相关内容进行数据采集、调查。

  5、上报内容要坚持发现问题和挖掘典型相结合的原则,达到奖优罚劣、提升社会管理水平的目的。

  6、上报形式要坚持实用高效、便于工作的原则,在利用“社管通”手机的基础上,采取照片、短信、视频、电话和口头汇报等多种形式,确保信息及时报送;对突发性事件或紧急事件,优先采取电话上报的形式及时上报,也可视情况同时告知其他部门。

  7、按照规定时限和要求,按时、保质保量完成指挥中心交办的其他工作。

  三、民情员工作行为准则

  1、着装:民情员上岗时,应按指挥中心的要求,正确佩戴各种标识。衣扣弄全,帽子戴正,内衣下摆不能外露,袖口、裤脚不能卷起。

  2、仪容仪表:民情员上岗时,要仪表端庄,不准着奇装异服。男同志不能留长发、怪发、蓄胡子;女同志不能化浓妆、涂彩甲,长发不能披散。

  3、行为举止:民情员上岗值勤时,不准吸烟、吃槟榔等东西,不准搭肩、挽臂、袖手、背手及嬉笑打闹。

  4、严禁一切有损民情员形象的行为。

  5、严禁岗上饮酒及酒后上岗。

  四、民情员巡查制度

  1、民情员穿工作服,带齐装备上岗巡查。

  2、民情员在规定的时间内,在本人负责的巡查区域范围内认真仔细巡视查社会管理的各项事务,不得擅自离开巡查区域。

  3、民情员发现问题后,应按照规定的程序,利用“社管通”手机及时上报指挥中心,并按指挥中心的指令执行任务。

  4、民情员要不间断的巡查。

  5、民情员在岗期间不能从事与本职工作无关的活动。

  五、民情员信息报送制度

  1、报送信息要准确、及时。

  2、不能报送虚假信息。

  3、重大事件,打呼叫中心号码上报指挥中心,不对外传播。

  4、服务终端专用于社会管理服务工作,不得超出费用。

员工工作规章制度 篇6

  一、关于员工进店情况

  1、必须上交本人的身份证复印件一份。

  2、达到礼貌待人,讲究个人卫生。

  二、员工上下班及请假,辞职问题

  1、早上9点,下午5点全体员工报到上班。值班组为上午9点至晚上11点客人买单走后。不值班人上午9:00至下午2。30,下午5:00至晚上9:00时。

  2、请假必须本人以书面形式向本店交请假条,经本店同意后,反之为旷工。旷工1天扣3天。

  3、辞职必须在离店前十五日打招呼说明,经本店同意后才结算工作日,若做不到上述时间不结算工作日。

  4、本店在辞退员工时提前十五日口头通知,员工在接到口头通知后可在十五日内随时离开本店。(注:犯重大错误可随时辞退)。

  三、员工在本店损坏东西赔偿事项

  1、损坏大厅和包间小件赔2元/个,大件以买价的50%赔偿。

  2、损坏厨房小件物品赔5元/个,大件以买价的50%赔偿。

  四、员工在工作期间不准玩手机,不准把非本店人员接到店内玩耍,要的情况下不准陪客人喝酒。上述若违者则罚款5元。

  五、全勤奖100元,包括每月上满勤。奖金50—100元,包括在上班期间不扎堆闲谈,不玩耍手机,按时上班,坚守岗位。不东张西跑与工作无关的地方。客人随叫随应、随到。不和店老板争辩自己本身无理和做的不对地方。

  六、所有员工应做到勤俭节,爱护店内设施,把店当自己的家,减少不必要的费用。

  七、本店员工必须团结友爱,不能分歧,希望大家以互帮为原则,有事你帮我,我帮你,把工作做好。

  八、卫生方面希望所有员工以做到干净为荣。礼貌用语,衣着整洁,勤剪指甲,勤洗头。

  九、如打碎、摔倒菜品,按菜单赔偿。

  十、上班期间不闹情绪,同事之间不争吵,不打架。如违犯罚款50元—100元。

  十一、迟到1分钟扣5元、迟到10分至30分钟扣30元(迟到1小时以上扣一天的工资)。

  十二、员工下班或辞职后,离开本店发生任何事宜与本店无关。

  十三、以上规章制度从即日起执行,违者则罚。

员工工作规章制度 篇7

  报帐员在总务主任领导下,认真切实做好后勤的内当家。为此特订出其工作制度如下:

  1、认真执行会计制度,及时做好记账、算账、报账工作。做到手续完备,内容真实,数字准确,账目清楚,如实地全面反映本校资金活动情况。

  2、协助总务主任认真编制并严格执行财务预算,加强预算内、外资金的核算和管理。对资金来龙去脉应清楚,心中有数。要严格遵守各项收入制度,费用开支标准。分清资金渠道,合理使用资金。

  3、妥善保管会计凭证、账册、档案材料,及时整理、装订、保存,及时准确上报月报表。

  4、做好各种经费收支做账工作。

  5、定期检查,分析费用开支情况,发现问题及时向分管校长、总务主任汇报,并提出处理建议。

  6、做好教职工奖励、加班等计算、审查和编报工作。

  7、负责全校的财产账,及时准确做好有关财产报表。

  8、完成总务主任委办的其他工作。

员工工作规章制度 篇8

  为及时了解学校教学的动态信息,充分发挥学生参与教学管理的作用,实现教学全过程的有效监督,进一步完善教学质量保障体系,促进教风、学风和校风建设,特制定本制度。

  一、学生教学信息员的选聘

  学生教学信息员在在校生中选聘,应具备以下条件:

  1.思想品德优良,热心参与教学管理,认真负责,实事求是;

  2.成绩优良,学有余力;

  3.团结协作精神强,善于与老师和同学沟通,能够代表同学反映意见;

  4.有较强的观察、综合、分析能力和一定的写作能力。

  5.学生信息员的选聘由教务处具体实施,一般每个教学班产生1名教学信息员。

  二、学生教学信息员的工作职责

  1.教师教学方面信息的收集和反馈,包括教师调(停)课情况、教学进度、教学内容、教学方法和教学手段的运用的情况;教师为人师表及是否有在课堂教学中通过各种形式和方式出现违反法律法规和教师职业道德的言行等方面的情况。

  2.学生学习方面信息的收集和反馈,包括学习态度、学习方法、学习纪律、学习负担以及学习中的问题和困难等信息。

  3.教学管理方面信息的收集和反馈,包括学生对学校教学管理制度的制定与实施、教学活动的组织、教学质量管理、培养计划执行情况及本专业课程设置等方面存在的问题和学生对改进教学管理、提高教学质量等的意见、要求和建议等。

  三、学生教学信息员的管理

  1.教学信息员的工作是学校完善教学管理工作的一项举措,各学院(部、中心)及教师和学生应对信息员工作给予支持,不得刁难和干扰信息员履行职责。

  2.教学信息员管理由教务处及各学院(部、中心)共同负责。

  3.每学期定期或不定期由教务处召开学生信息员会议,以便及时了解教学情况。

  4.教学信息员在评优、评先、考核中可享受校级学生干部的待遇。

  四、本意见由学校教务处负责解释,自颁布之日起试行,原相关文件同时废止。

员工工作规章制度 篇9

  1、凡公司员工,须严格遵守遵守公司的有关规定,遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规,如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等,不得从事危害国家和公司利益的活动。

  2、员工应遵守公司保密制度,不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。

  3、凡公司员工,需努力树立敬业精神,按时完成本职工作任务,同事间彼此树立精诚团结的精神,塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。

  4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假,不得无故迟到早退。信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮流替换。正常上班时间:上午09:00—12:30、下午14:00—17:30(每日7小时)。事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员。

  5、非白班的公司员工,无特别任务外出的,上下班时间以白班时间为原则安排,每周工作时间控制在40—44小时之内。

  6、出差人员除正常开支外,每人每日补助费为100元。

  7、公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料,可在审批并登记后全额报销。

  8、日常因公事的交通费用可全额报销。

  9、为了避免上班时间受到聊天的干扰,而又要保持内部通信的顺畅。所有员工在上班时间内必须连接到内部oicq服务器,除特批人员,一律不准连接外部OICQ服务器。

  10、公司员工不允许在外兼职。

  11、周一到周五,除和项目有关的需要外,不允许在办公室玩游戏。

  12、除因工作需要外,避免在公司内会客,任何公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。

  考勤管理规定

  为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律,提高劳动出勤率,确保正常的工作秩序,根据《劳动法》有关规定,结合我司工作的实际情况,制定本考勤规定。

  一、工作时间和休息、休假:

  本公司根据《劳动法》有关规定,结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要,实行每周工作35小时标准工时工作制,合理安排员工休息,依法安排员工休假。

  二、考勤内容:

  1、上班时间:上午9:00―12:30,下午2:00―5:30,每日七小时。

  2、未经准假,上班时间应到而未到者,为迟到;未到下班时间,而提前下班者为早退。

  3、工作时间内,未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者,为擅离职守。

  4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。

  5、各部门员工的值班和加班,由各部门经理安排并自行决定补休时间,在保证每天工作七小时的原则下,工作时间也可做适当的弹性调整。

  三、考勤规定:

  1、对于迟到、早退、擅离职守现象,应进行批评教育,属屡教屡犯的,给予适当的纪律处分,由上述行为造成企业损失或引起严重后果的,应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。

  2、对于旷工者,本人作出书面检讨,连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的,或旷工虽未达到上述天数,但屡教屡犯,一个月内累计旷工10次,或一年内累计旷工20次的应作除名处理。

  3、旷工按天数扣发工资,计算方法为:扣发旷工工资=工资总额/22x旷工天数x扣发旷工工资比例(100%)。

  四、假期、待遇:

  (一)公假

  凡属下列情况为公假

  1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动;

  2、因工(公)负伤在医疗期内;

  3、国家法定的公共假日:元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。

  4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要,可按月积休计假,员工个人积累工休假日一般不得超过十天。

  (二)婚假

  职工符合法律规定结婚,经批准的假期。

  休假天数说明:

  婚期3天;

  (1)假期工资、奖金照发,经批准超假的,超假部分按事假处理。

  (2)如到外地(指配偶工作所在地)结婚的根据路程往返时间另核给假期。

  (3)晚婚指男性25周岁,女性23周岁以上初婚。

  晚婚假加10天;

  (三)、病假

  1、职工因患病或非因工(公)负伤,经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。

  2、病假须凭医院开出的病假单证明,无病假单的以事假或旷工处理。

  3、病假期不超过一个月的,工资按全额发放,病假期超过一个月的,由公司按相关规定酌情决定病假工资。

  (四)、事假

  职工尽量避免请事假,如因特殊情况的私事,必须由本人亲自处理,公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。

  1、事假按天数扣发工资,计算方法为:

  扣发事假工资=工资总额/30x事假天数x扣发事假工资比例(50%)

  (五)、年休假

  1、在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下:

  入公司满一年,不满三年5天

  入公司满三年,不满五年7天

  入公司满五年以上14天

  2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工,当年不享受年休假。

  3、年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排,须经领导批准。休假时间,原则上一次使用,不得跨年度或累计使用。

  4、休年休假期间工资、奖金照发。

  (六)产假、陪产假(男女职工须在公司工作满一年以上)

  1、女职工产假为九十天,其中产前休假十五天(即产前假十五天,产后假七十五天)。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,公司将根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

  2、对实行晚育(指女24周岁生育第一胎的)的女职工,增加产假15天,领取《独生子女证》的增加产假35天。

  3、不满一周岁的婴儿的女职工,在每班劳动时间内有两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育,须事先办理审批手续。

  4、男职工有陪产假2天。

  5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规,不适用本产假、陪产假规定。

  6、产假、陪产假期间工资照发。

  五、请假手续及审批权限:

  (一)、请假手续

  员工请假必须按审批程序办理请假手续,事先填写请假单,上报部门经理审批。未满复工时,应办理销假手续。病假或突发性事假,可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假,事后补书面手续,要求员工尽量提早进行请假手续,以免影响工作相关安排。

  (二)、假期审批权限

  各部门的请假等由各部门经理审批,报人事部备案。

  1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批,总经理批准报人事部门备案;

  2、各部门员工请事假、病假,由公司部门经理审批,副总经理批准,报人事部门备案。

  六、附则:

  1、各部门应加强劳动纪律管理,严格按公司考勤规章制度办事,逐级管理好员工出勤情况,要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况;

  2、本规定适用于本公司全体员工;

  3、本规定解释权属本公司财务人事部;

  4、本规定自20xx年2月11日起实行。

员工工作规章制度 篇10

  班级是学校教育教学工作最基本的组织,做好班级管理工作是提高教育教学质量,落实素质教育的重要保证。为了更加客观、科学、真实、全面,有案可查地评价一个班集体,把班主任的荣誉、待遇同班级管理挂起钩来,以调动班主任工作的积极性,特制定本细则,以便促进班级管理工作。

  1、严格学生行为规范,认真开展各项教育活动,带领学生学习和执行《小学生行为规范》、《小学生守则》,搞好班风建设。满分10分,学生违纪一次扣0.5分。(平时检查)

  2、坚持课间操、学校集会活动,做到快、静、齐,并认真做操、认真听讲,遵守纪律,满分5分。无故缺席一次扣1分,做得不好的发现一次扣0.5分。(查值周检查记录和领导平时检查记)

  3、负责做好本班清洁卫生、花园责任区管理、大扫除与突击性劳动,满分10分,无故不到位或不清洁一次扣1分。(查值周记录和平时领导检查记载)

  4、认真上好晨会、午会、班队活动课,对学生进行常规教育和思想教育,满分5分。未进行或随意性大的,扣3-1分。(抽查)

  5、认真开展班级检查达标活动,认真填写班队工作的各类簿记,期末按时上交,满分5分。期末不交或填写不合要求,扣1至3分。(查该手册和记录)

  6、按时上交各种材料,满分10分。不按要求或不按时填报,一次扣1 分

  7、关心后进生的学习、思想,措施得力,有成效,满分5分。根据当班实际情况评分。(查学生)

  8、认真组织开好间周一次的班队会活动和一期两次主题班队会。满分10分。主题班队会缺一次扣1分,班队活动缺一次扣0.5分。(查记录)

  9、加强与学生家长联系,开好家长会,认真填定家校联系卡。得5分。(查家访记录)。

  10、对班上的公共财物(桌椅、门窗、玻璃、持久性清洁用具等)进行妥善保管,满分10分。检查时,根据损坏情况酌情扣分。(查班上实际情况)

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更新时间:2024/12/23 10:17:43