| 标题 | 岗位管理规章制度 |
| 范文 | 岗位管理规章制度（通用4篇） 岗位管理规章制度 篇1一、总则 1、人力资源中心负责全公司员工的考勤与休假管理、归档工作。 2、办事处考勤采取办事处经理负责制，办事处销售内勤负责办事处人员日常考勤统计、记录工作。 3、公司实行每周六天工作制，周六上班计发加班工资，加班天数按如下公式计算： 每月标准出勤天数＝按照每周五天工作制计算的天数； 每月满勤天数＝按照每周六天工作制计算的天数； 应计发加班费天数＝每月满勤天数－每月标准出勤天数 实际计发加班费天数＝实际出勤天数－每月标准出勤天数 4、公司统一作息时间为： 周一至周五 10月1日至04月30日，8：30～17：00，中午12：00～13：00午休时间 05月1日至09月30日，8：30—17：30，中午12：00～13：30午休时间 周六 9：00～17：00，中午12：00～13：00午休时间 如因特殊情况需调整作息时间的办事处，需报营销中心和人力资源中心批准备案后，方可执行新的作息时间。 5、公司不赞成员工加班。如确因工作需要而须加班，申请人提前提报《加班申请单》给相关人员进行审批同意后，方可加班并计入调休天数。加班天数必须在六个月内调休完毕。 6、公司每月考勤提报时间为每月28日； 考勤提报周期为：上月的25日至本月的24日。 考勤提报方式为：办事处销售内勤每月28日前将员工考勤表发营销中心邮箱，营销中心催要收齐后，一并转人力资源中心邮箱，由人力资源中心对办事处人员考勤的进行审核和管理。 二、办事处人员日常加班申请流程 办事处人员因工作需要确实需要加班的，一律要求事先提报《加班申请表》进行申请，得到公司批准后方可加班，且加班天数计入本人可调休天数。如出现先加班后申请的现象，公司一律不认可加班，且不可计入可调休天数。 具体申请流程如下： 说明： 1、公司规定办事处每周一提报本周加班申请，每周加班申请表由办事处需加班人员提出申请后，由销售内勤统一进行整理汇总后以办事处为单位提报上交。 2、大区高级经理必须在2个工作日内对提交加班申请进行审核并上报，即每周三必须将所属大区的加班申请提报营销总监审批。 3、营销总监在2个工作日内对提交加班申请进行最终的批准后，传总部营销内勤进行申请的回传，即每周五加班申请单批复回传完毕。办事处在收到回传的`签字同意版《加班申请表》后，方可安排相关人员进行加班。 4、总部营销内勤回传办事处《加班申请表》的同时，发人力资源中心进行加班申请的备案。人力资源中心在收到加班申请表后，对该人员加班天数和加班日期进行记录，作为办事处每月考勤表和人员调休的审核依据。 三、办事处人员调休/请假制度 具体审批流程如下： 说明：1、办事处人员每年固定使用属于自己的一份《请假单》进行请假申请。所有请假在一张请假单上累计体现。 2、调休：如办事处人员请假类型属于加班调休，人力资源中心在收到《请假单》后，对该人员调休天数和调休日期进行记录，并核对该人员现有累计加班天数。如实际申请调休天数大于累计加班天数，则立即将此情况通报营销中心，并将超出天数优先从年假天数中扣除，如超出年假天数，则计入事假天数，并在当月核发薪资中予以体现。 四、办事处人员每月考勤制度 1、办事处考勤采取办事处经理负责制，办事处销售内勤负责办事处人员日常考勤统计、记录工作。 2、每月28日之前，由销售内勤认真核对办事处员工的每天出勤记录、批复回传的《加班申请单》、《请假单》，认真填写办事处《每月员工考勤表》并交办事处经理确认签字后上报营销中心邮箱。 3、营销中心销售内勤在每月30日之前，将各办事处考勤表催要收齐后，打包发送人力资源中心进行当月考勤审核。 4、人力资源中心对办事处每月考勤表审核完毕后，将审核修订版的各办事处《每月员工考勤表》回传各办事处，由销售内勤将考勤表打印出来让每一个办事处员工签字确认，在每月的20日将签完字的考勤表邮寄回人力资源中心。 附件7—1—1加班申请表 附件7—1—2请假单 岗位管理规章制度 篇2一、目的： 为了维护公司的企业形象，统一视觉识别系统。 二、范围： 公司各部门、各管理处 三、工牌制作规格与颁发 1、员工工牌样式分别为：悬挂式、胸针式。 2、入职员工被聘用后，由办公室颁发，员工离职时，到综合管理处退牌后（无牌者需补交人民币50元），方可办理离职手续。 3、工工牌由办公室统一编号，一人一号。其中代码定意为：O：公司各部门； 四、佩戴要求： 1、上班时间每位员工必须佩戴工牌： A、管理层员工佩戴悬挂式工牌：以蓝色丝带垂挂于前胸正中。 B、操作层员工佩戴胸针式工牌：于左胸，对齐上衣口袋右上角边，水平佩戴。 2、员工工牌是员工工作的身份证明，必须妥善保管。如有遗失，需即时报失，申请补办，并需交纳工牌制作工本费10元/个。 3、因员工工牌遗失，被人冒用所造成后果将由其本人负责。 岗位管理规章制度 篇31、发放范围: 在酒店任职的正式员工、试用期人员和实习生。 2、类别和牌面标志: (1)酒店正式员工、试用期人员佩戴工牌，上边标注山东金马大厦，下边标注部门名称及工牌号。 (2)实习生佩戴实习名牌，名牌标明中文姓名、部门及一寸免冠照片。 3、工牌佩戴注意事项: (1)员工在工作岗位上必须将工牌端正的佩戴于左上胸。 (2)凡不佩戴工牌将处以罚款，并填写《处罚单》，给予警告，并处以罚款。 (3)正常磨损不能使用的工牌，更换时不收费。 (4)凡属丢失不能使用的工牌，更换时不收费。 (5)凡属丢失或故意损坏需要更换工牌者，不能交回者及离店1个月以上交回工牌须交纳工本费。 4、发放程序: 新入职员工在人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主管对工牌号及员工情况登记后，将工牌发放给员工。 岗位管理规章制度 篇4为了加强管理，提高服务质量更好地体现出酒店员工的职业风范，凡员工上岗必须佩带工牌。 1、发放范围:在酒店任职的正式员工试用期人员和实习生。 2、部门经理级及以上人员佩带集团标志。 3、部门经理级以下人员佩带工牌，以贡英文名为主，牌面上人员工本人的工号及部门。 4、试用期内人员及实习生佩带“trainee”牌。 5、员工在工作岗位上必须将工牌端正地佩带于左上胸。 6、凡不佩带工牌者将处以罚款。 7、不得互换工牌，凡发现佩带其他员工工牌者，将给予警告，并处以罚款。 8、佩带一年以上，磨损不能使用的工牌在更换时不收费。佩带不足一年因磨损不能使用的工牌，视磨损程序收取一定的工本费。 9、凡属丢失或故意损坏的需要更换工牌者需要缴纳工本费。 10、离职人员需将工牌交回人事部，不能交回者需在工资中扣回工本费。 |
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