| 标题 | 人力资源主管岗位职责 |
| 范文 | 人力资源主管岗位职责（精选4篇） 人力资源主管岗位职责 篇11、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展; 2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划; 3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队; 4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系; 5、培训工作的组织、督导、实施; 6、培训活动过程的记录，数据的收集、归档; 7、培训效果评估与改进; 8、收集外部培训信息，增加公司培训资源; 9、完成上级交付的其他临时性工作。 人力资源主管岗位职责 篇21.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作 2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络 3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作 4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施 5.组织建设内部培训师队伍，开发培训课件及实施效果的评估 6.监督绩效考核体系的运作 7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系 8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库 9.组织员工发展与员工关系的调研工作 10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。 11.组织转正、晋升、年会等活动。 人力资源主管岗位职责 篇31.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。 2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。 3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。 5.负责协调本部门与其他部门间关系。 6.完成上级交办的其他相关工作。 人力资源主管岗位职责 篇41、人事主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动; 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。