| 标题 | 行政经理岗位说明书 |
| 范文 | 行政经理岗位说明书（精选5篇） 行政经理岗位说明书 篇11、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成; 2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训; 4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动; 5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施; 6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理; 7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理; 8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支; 9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料; 10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改; 11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督; 12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障; 13、完成上级领导临时交办的工作事项。 行政经理岗位说明书 篇21、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作; 2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，创造和保持良好的工作环境; 3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作; 4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题; 5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报; 6、确定下级部门的组织结构，当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部; 7、收到下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认; 8、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定; 9、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认; 10、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认，批准后交人力资源部; 11、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认，批准后交人力资源部; 12、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级; 13、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性，监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。 行政经理岗位说明书 篇31.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施; 2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善; 4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案; 5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审; 6.每月薪资计算; 7.员工的福利管理; 8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等; 9.负责员工劳动合同的签定、鉴证; 10.劳动争议处理; 行政经理岗位说明书 篇41.制定行政管理制度与工作计划 (1)组织制定酒店行政管理的各项规章制度，并监督执行 (2)组织制定行政部门工作计划，并组织实施 (3)参与制定行政经费预算，严格控制酒店各项行政经费的支出，监督办公用品、办公设备的购买、使用和维护 2.行政事务管理 (1)根据酒店相关规定，合理组织、安排行政会议、办公文书处理各项行政事务 (2)组织做好办公车辆的合理调度及车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作 (3)统筹酒店内刊的编辑与发行 (4)接待并配合政府相关部门的检查工作，代表酒店参加政府相关部门召开的会议，并向上级汇报会议内容 (5)组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，提高员工的积极性 (6)完成上级交办的其他工作 3.后勤管理 (1)根据工作计划，自主、协调和安排员工宿舍、员工食堂等后勤工作，确保酒店整体工作正常有序地进行 (2)负责对员工宿舍、食堂等日常工作的监督、检查工作 (3)制定卫生管理制度及奖罚条例，组织落实酒店卫生工作的监督、检查、整改 4.人员管理 (1)传达酒店的方针政策，下达上级的命令 (2)指导、监督和考核行政所属人员的工作 (3)发觉培养有发展潜力的下属人员 (4)完成领导交办的其他工作 行政经理岗位说明书 篇51.在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。 2.负责行政文秘工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。 3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。 4.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5.按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。 6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。 7.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。 8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。 9.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。 10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。 11.负责企业文化策划和组织实施工作。 12.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。 13.公司领导指派的其他工作。 |
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