| 标题 | 酒店行政经理岗位职责 |
| 范文 | 酒店行政经理岗位职责（通用5篇） 酒店行政经理岗位职责 篇11.在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。 2.负责行政文秘工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。 3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。 4.负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5.按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。 6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。 7.了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。 8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。 9.负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。 10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续,并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。 11.负责企业文化策划和组织实施工作。 12.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。 13.公司领导指派的其他工作。 酒店行政经理岗位职责 篇21、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务; 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合; 3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行; 4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作; 5、做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册; 6、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生; 7、负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作; 8、负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动; 9、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价; 10、按时完成公司领导交办其他工作任务。 酒店行政经理岗位职责 篇31.制定行政管理制度与工作计划 (1)组织制定酒店行政管理的各项规章制度，并监督执行 (2)组织制定行政部门工作计划，并组织实施 (3)参与制定行政经费预算，严格控制酒店各项行政经费的支出，监督办公用品、办公设备的购买、使用和维护 2.行政事务管理 (1)根据酒店相关规定，合理组织、安排行政会议、办公文书处理各项行政事务 (2)组织做好办公车辆的合理调度及车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作 (3)统筹酒店内刊的编辑与发行 (4)接待并配合政府相关部门的检查工作，代表酒店参加政府相关部门召开的会议，并向上级汇报会议内容 (5)组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，提高员工的积极性 (6)完成上级交办的其他工作 3.后勤管理 (1)根据工作计划，自主、协调和安排员工宿舍、员工食堂等后勤工作，确保酒店整体工作正常有序地进行 (2)负责对员工宿舍、食堂等日常工作的监督、检查工作 (3)制定卫生管理制度及奖罚条例，组织落实酒店卫生工作的监督、检查、整改 4.人员管理 (1)传达酒店的方针政策，下达上级的命令 (2)指导、监督和考核行政所属人员的工作 (3)发觉培养有发展潜力的下属人员 (4)完成领导交办的其他工作 酒店行政经理岗位职责 篇41.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施; 2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善; 4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案; 5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审; 6.每月薪资计算; 7.员工的福利管理; 8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等; 9.负责员工劳动合同的签定、鉴证; 10.劳动争议处理; 酒店行政经理岗位职责 篇51、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成; 2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训; 4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动; 5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施; 6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理; 7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理; 8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支; 9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料; 10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改; 11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督; 12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障; 13、完成上级领导临时交办的工作事项。 |
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