标题 | 人事岗位说明书模板 |
范文 | 人事岗位说明书模板 还在找人事岗位的说明书吗,下面小编为大家搜集的一篇“人事岗位说明书模板”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友! 岗位名称:人事主管 岗位编号: 岗位关系: 直接上级:办公室主任 直接下级:无 岗位职责 1、负责部门内全面管理工作。 (1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。 (2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。 (3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作; (4)负责协调本部门与其他部门间关系; 2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况; 3、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案; 4、负责公司各部门的招聘工作,甄选合适的人员; 5、组织公司薪酬福利管理工作,负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表; 6、组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果; 7、统筹负责制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程; 8、负责劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决;负责各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜; 9、完成上级交办的其他相关工作。 任职条件 1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历; 2、3年以上人力资源管理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 培训要求 关键职责 权重 绩效标准 公司整体规划 20% 考核标准 部门工作管理 40% 制度文件的制作与修订 20% 员工的发展计划 15% 其他日常工作 5% |
随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材,是综合性免费范文平台。