标题 | 超市人事部经理岗位职责 |
范文 | 超市人事部经理岗位职责(精选3篇) 超市人事部经理岗位职责 篇11、负责拟定符合公司发展的人力资源计划; 2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程; 3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置; 4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核; 5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果; 6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇; 7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 超市人事部经理岗位职责 篇21、负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐; 2、负责执行及规划员工培训工作; 3、考核员工的绩效,并提出改进的建议; 4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7、协助各部门人事及预算的控管; 8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。 超市人事部经理岗位职责 篇3职责表述:参与制定公司人力资源规划和各种方案 工作任务: 1.参与制定公司的人力资源发展规划。 2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。 3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。 |
随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材,是综合性免费范文平台。