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标题 超市人事部经理岗位职责
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超市人事部经理岗位职责(精选3篇)

超市人事部经理岗位职责 篇1

  1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;

  2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;

  3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置;

  4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;

  5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

  6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;

  7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

超市人事部经理岗位职责 篇2

  1、负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

  2、负责执行及规划员工培训工作;

  3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;

  4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

  5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

  6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

  7、协助各部门人事及预算的控管;

  8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

超市人事部经理岗位职责 篇3

  职责表述:负责薪酬福利工作

  工作任务

  审核下级上报的员工薪酬表,并报人力资源部经理审批

  审核员工的考勤,及各种休假并备案

  负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理

  负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作

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更新时间:2024/12/23 9:06:09