标题 | 公司人事专员岗位说明书【精选】 |
范文 | 公司人事专员岗位说明书【精选】 公司人事专员要做什么工作呢?想做人事的您了解一下吧!下面是由小编为大家带来的关于公司人事专员岗位说明书,希望能够帮到您! 公司人事专员岗位说明书一 岗位名称:人事专员 工作概述: 1、具体执行行政、人力资源管理工作; 2、负责具体执行ktv的人力资源招聘与培训组织,办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。 工作职责与任务: 1、起草各类人力资源管理文件,对ktv的人力资源管理体系提出意见和建议; 2、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求,储备公司所需的各类人才;办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续; 3、负责外联对外招聘信息发布,按程序组织面试、复试工作; 4、负责员工考勤管理与统计工作; 5、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理; 6、关心和不断改善员工工作、生活环境,定期组织员工联谊活动,进行员工满意度调查,增进员工的凝聚力; 7、负责ktv记录与会议记录、及时下发执行; 8、负责准确及时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件; 9、完成上级交给的其他任务。 工作绩效标准: 1、保证ktv行政、人事事务管理工作开展有序,无偏差,无遗漏; 2、员工招聘、储备、培训合格率100%; 3、每月考勤、考评等统计、汇总准确,无差错; 4、执行ktv行政人事管理,确保工作开展准确、有序和合理,零差错率; 5、会议纪要100%的准确率; 6、员工思想稳定,无重大人事劳资纠纷事件发生。 岗位工作关系: 所受监督:接受管理公司人力资源部经理的的指示和监督,接受店总经理工作的分配。 所施监督:对ktv的人员培训与用人情况管理实施监督。 合作关系:在招聘、录用、辞退、培训、考核等方面与部门经理发生协作关系。 工作权限: 1、本职工作内的决定权; 2、有对行政事务、人力资源管理体系改进的建议权,对服务体系完善改进的建议权; 3、有对部门员工培训与用人工作的指导建议权。 公司人事专员岗位说明书二 一、任职要求、条件和资质 1、要有优异的执行力和进取心; 2、有较强的亲和力和服务意识,有良好的沟通领悟能力; 3、工作主动、细心、踏实,且具有较强的原则性; 4、能妥善处理各种矛盾,解决各种疑难问题; 5、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力; 6、很强的目标意识,周密的工作计划习惯; 7、很强的责任意识和责任承担习惯; 8、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序; 9、要有很强的目标意识和目标分析能力; 10、具有极强的保密意识。 二、人事专员的岗位职责 1、工作对人力资源部主管负责; 2、协助主管处理公司日常行政事物性工作; 3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 4、监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 5、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等; 6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续 7、组织、实施员工文化娱乐活动; 8、管理公司人事的档案; 9、协助实施员工培训活动; 10、负责编制全体职员的花名册; 11、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料; 12、协助主管进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的服务; 13、提前做好会前资料准备,会后整理工作; 14、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作; 15、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作; 16、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听电话、解答咨询及传递信息工作; 17、协助本部门其他同事完成其他工作; 18、完成领导临时交办的其他工作。 |
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