| 标题 | 营运经理岗位的基本职责五篇 |
| 范文 | 营运经理岗位的基本职责五篇 营运经理负责监督、控制整个运营工作实施过程，对经营结果负责。下面是第一范文网小编整理的营运经理岗位的基本职责五篇。 篇一 一、运营管理： 1、执行关于人员服务规范、流程等标准，并监督、检核店铺执行情况; 2、执行关于产品、道具陈列的标准，并监督、检核店铺执行情况; 3、根据管理的需要，负责制定、完善、优化运营各类制度与流程，并执行; 4、根据公司业务的需要，负责组织制定各类促销活动方案，并组织执行; 5、与公司各部门进行沟通，确保准确高效的完成各项后勤对接工作，传达追踪门店执行情况; 二、培训管理： 1、负责员工培训工作的开展，并对结果负责; 2、负责门店执行情况及出品达到公司要求; 3、完成营运部门团队建设，保证构架的合理性，有效的传达布置各项工作，提升工作效率; 4、认真落实执行各项培训要求; 三、新店开业 ： 1、完成新店开业筹备工作，保证门店顺利开业; 2、完成新店人员的培训; 3、保证新店活动的正常进行; 四、数据管理： 负责收集、汇总、整理、分析各类数据，并按要求提报给相关部门; 五、成本管理 1、合理控制门店各项成本(人力、原料)，确保营运部门的各项利润指标; 2、对各项成本进行分析，提出合理化建议; 3、控制维修费用和固定资产投入。 篇二 1、负责街区/购物中心现场经营品质管理，提升商业形象; 2、对接商户进退场及装修事宜，协调物业关系; 3、负责租金/物业费收取; 4、对接营销活动同商户的沟通，确保商户参与; 5、给于经营建议，促进商户经营提升，实现商户及公司双赢; 6、负责统计商户经营数据，出具报表; 7、处理商户投诉，提升商户满意。 篇三 1、负责管理与追踪分管餐厅的日常营运工作及对餐厅营运结果负责; 2、完成所分管餐厅的各项经营、管理指标; 3、执行并追踪餐厅营运系统执行及人员培训，评估执行的结果; 3、及时发现、辅导并监督餐厅存在的问题，确定改善方法及追踪进度; 4、收集餐厅发生的各类问题，协调公司各职能部门提供餐厅所需要的协助; 5、辅导餐厅分析优弱势，协助制订餐厅的短期、中期、长期目标，并追踪执行; 6、执行新店开业流程，确保新店能顺利开业和营运顺畅; 7、招募与面试餐厅管理组人员，确保分管餐厅有足够且合适的人力; 8、合理处理各类突发事件; 9、辅导和支持区域内的营运督导领导能力，并建立协同一致合作良好的团队。 篇四 职责： 1、负责完成门店各项销售任务指标完成及提升; 2、负责指导店铺运营管理，提升服务质量，维护店铺形象，应对突发事件及时做好适当的处理; 3、负责督导、店长提升管理水平，带动门店专业知识、基础管理培训，发掘培养分店内部人才; 4、负责协助门店进行有效货品调配，定期检查门店货品、实施定期盘点，监督财产安全; 5、负责陈列指引，检查店铺陈列完成情况，提升品牌形象; 6、负责传达公司的政策、制度，对门店员工的近期动态、想法及合理化建议及时向公司反馈; 7、负责门店员工管理，实施门店人员招聘、调配、考核、奖惩; 任职要求： 1、大专以上学历，具有5年以上连锁门店管理工作经验，具备烘焙行业经验者优先考虑; 2、为人正直、积极进取，工作责任心强; 3、成熟的管理督导及培训技巧; 4、具备良好的沟通协调及领导能力，具备良好的心理素质及团队推动力，较强的组织能力和执行力; 5、 敏锐的市场触觉; 篇五 职责： 1、负责区域销售目标的制订和落实; 2、建立健全区域管理制度和标准化流程体系; 3、负责公司产品推广运营策略及发展计划的制定和执行; 4、负责区域的运营管理、流程规范化培训与检查工作; 5、制定部署区域年度营销计划，监督销售任务达成，结果跟踪及改善措施的制定落实; 任职要求： 1、 大专及以上学历，市场营销、工商企业管理等相关专业毕业; 2、 五年以上服装运营管理经验，有大型连锁服装行业管理经验尤佳; 3、 对市场具有敏感的洞察力、思考力和应变能力; 4、 高度的责任心与抗压能力，较强的创新思维、执行力与团队协作能力。 |
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