| 标题 | 酒店人力资源经理的岗位职责 |
| 范文 | 酒店人力资源经理的岗位职责（通用20篇） 酒店人力资源经理的岗位职责 篇11、主持前厅部的日常工作向总经理负责并报告工作。 2、合理调配本部门员工布置工作任务监督执行情况行使对本部员工的奖惩权。 3、编制部门预算制定工作计划向总经理作月度季度、年度工作汇报。 4、主持每日工作例会审阅每日前台交接班本检查更正账务漏洞保障酒店财产安全。负责酒店客房总控钥匙的管理。 5、熟悉客房产品的数量、性质及前厅部一切设施的操作功能通过对客房销售的有效控制及住房比例的合理分配达到最高出租率获得最佳收入。 6、传达酒店例会工作重点沟通本部门与其它部门的联系。协调本部门各工种之间的工作矛盾促进对客服务工作。 7、掌握重要宾客详细资料检查落实其入住细节定期拜访并向总经理及时反馈。 8、本部员工的培训计划与实施提出员工招聘、调职、晋升意见。 9、维护大厅清洁和环境卫生维护大厅内各项设施完整如需修理应及时通知工程部。监督大厅工作人员的仪容仪表检查其工作效率和规章制度执行情况发现并及时解决问题。 10、积极征求客人的意见满足其合理要求若有投述尽可能在前凌江大酒店规章制度汇编台工作范围内解决促进酒店和客人之间和谐相处。 11、协助保安部调查异常事物和不受欢迎的客人。必要时按照紧急情况处理程序规定处理突发事件并上报总经理。 12、督导检查本部门的安全消防工作。 13、了解国内外酒店管理特别是本市的.最新动态向总经理提出有利客房销售的各项合理建议并提供信息反馈。 14、完成上级领导交办的其它工作事务。 酒店人力资源经理的岗位职责 篇2岗位职责： 1、根据旅游服务板块发展目标，协助总经理制定酒店年度战略与规划方案以及经营计划并组织实施； 2、依据经营情况，提出酒店组织设置、调整建议方案，协助总经理制定酒店绩效管理方案，并组织实施； 3、协助总经理做好酒店成本控制、安全管理、行政综合管理、餐饮管理、房务管理、营销管理、洗衣厂管理； 4、工作中发现管理不足，积极主动向上级领导提出合理化建议。 任职要求： 1、30周岁以上，本科及以上学历； 2、具有5年酒店从业管理工作经验； 3、了解现代企业运营相关管理知识； 4、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力； 5、具备酒店运作、市场营销、财务管理等相关知识结构。 注：以下情况人才优先考虑： 1、家庭困难、生活拮据，能够吃苦耐劳； 2、有成功欲望并渴望事业平台。 酒店人力资源经理的岗位职责 篇31、负责管理人力资源部的日常工作。 2、协调与其他部门的关系。 3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。 4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。 5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。 6、与总办主任共同负责质检工作。 7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。 8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。 9、处理各种投诉和员工/部门之间的'纠纷。 10、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。 11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。 12、负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划. 13、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。 14、负责人力资源部公章的管理工作。 酒店人力资源经理的岗位职责 篇4素质要求:有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验 自然条件:25岁以上,50岁以下,身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质高雅。 文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础 工作经验:3年以上大型酒店管理工作经验,2年以上人事经理工作经验。 特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。 酒店人力资源经理的岗位职责 篇51、编制企业人力资源规划，经批准后实施。 2、建立健全企业人力资源管理制度。 3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。 4、编制人力资源支出预算，作好人力资源成本控制。 5、负责组织企业人员招聘活动。 6、人事资料及报表的检查、督办。 7、负责组织办理企业员工人事变动事宜。 8、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。 9、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。 10、编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。 11、负责企业全员考勤的'汇总及整理工作。 12、建立人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。 13、组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。 14、其他相关工作。 酒店人力资源经理的岗位职责 篇6职责： 1、根据公司战略发展与经营管理需要，负责公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化; 2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作; 3、负责组织公司人力资源管理日常工作开展，专业化开展“选、用、育、留、评”的各项管理工作; 4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才梯队，保证人才储备; 5、根据公司战略并结合市场薪酬，负责薪酬、福利体系优化，做好人力成本控制和薪资结果审核; 6、负责绩效管理优化，制订绩效评价体系，完善绩效管理制度及健全的激励机制，调动员工积极性。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业; 2、五年以上大型企业人力资源管理经验，有服饰类行业相关工作经验; 3、责任心强、思维缜密、敬业克己，具备良好的职业操守，具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力，善于处理复杂的各级员工思想工作。 酒店人力资源经理的岗位职责 篇7职责： 1、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展等体系的建立; 2、结合业务发展的战略目标，制定整体招聘规划并实施;升级完善人才选拔体系，对各部门招聘过程进行有效管理控制; 3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备;提升招聘效率; 4、负责培训计划的组织和实施;对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议，根据公司业务发展及培训需求进行课程开发，落实相关培训课程; 5、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系 并组织实施; 6、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织考核过程中的监督和指导; 7、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议; 8、完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1、大学本科或以上学历，十年以上人力资源工作经验，三年以上建筑类或化工生产类人力资源管理岗位工作经验; 2、拥有先进的、系统的人力资源管理知识体系和丰富的实际操作经验，熟悉薪酬体系建设; 3、持高级人力资源管理师资格证优先; 4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。 酒店人力资源经理的岗位职责 篇8职责 1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。 2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。 3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的.实施和反馈。 4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。 5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。 酒店人力资源经理的岗位职责 篇9职责描述： 1、根据内控管理要求，组织编制和完善公司人力资源相关制度和流程； 2、协助建立有效的组织架构，完善公司人才储备和组织架构建设； 3、全面负责招聘管理工作，负责高级管理人才、核心技能人才及新建项目人员招聘，建立战略人才储备库； 4、负责落实核心医生薪酬指导原则、副院长考核及核心岗位人员定期关怀与沟通； 5、指导并监督各医院劳动关系管理工作，监督医院完成院长、副院长及核心医生劳动合同、协议的签订及管理； 6、负责定期出具人力资源分析报告，及时完成医院人力成本结构对比分析、人员流动情况分析及医生人效比等分析。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业； 2、五年以上人力资源管理工作经验，至少有三年以上大中型企业同等职位工作经验，有眼科医院工作经验者优先； 3、精通现代企业人力资源管理，熟悉国家、地方相关法规政策及流程。 4、具备较强的领导能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、判断与决策能力、计划与执行能力； 酒店人力资源经理的岗位职责 篇10全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作，结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。 1、人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。 2、招聘与配置：制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位，快速高效地完成公司分配的任务。 3、培训与开发：建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。 4、绩效管理：建立绩效管理体系，根据公司不同的`发展阶段适时调整。 5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整，使薪酬的激励作用得到了充分发挥。 6、员工关系管理：完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系。 7、企业文化建设：制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。 职位要求： 1、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。 2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。 3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。 4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持状态。 5、定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。 6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。 7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。 8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式 9、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率 10.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息，负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。 11.负责制定公司人力需求计划，建立人才库。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态 12、与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持，负责与各种专科院校保持良好的合作关系. 13、与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。 14、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。 15、负责制定有关培训方面的预算，协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授，完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务 酒店人力资源经理的岗位职责 篇11岗位职责 1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施； 2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度； 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效； 5、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 任职资格： 1、大专及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事行政管理经验； 2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规； 3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰； 4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。 5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。 酒店人力资源经理的岗位职责 篇121.立足于业务部门的经营及发展计划，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实; 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门管理制度、流程、体系，降低管理复杂度，提升部门综合人效; 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长; 5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递; 6.业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能; 7.负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题，确保组织氛围健康和谐。 酒店人力资源经理的岗位职责 篇13职责： 1、根据公司的战略发展方向，推动人力资源政策的制定与实施;组织修订和完善各项人力资源制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部在招聘、绩效管理、培训、薪酬、员工关系等各个模块的工作; 3、推动公司文化的建设，维护和传播; 4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据。 5、协调处理公司在人力资源方面对内及对外的相关事务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先; 2、五年以上人力资源部经理工作经验，有大型企业、集团总部人事工作经验，或有建筑相关行业经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有较强的计划性和实施执行的能力;有团队领导能力及责任心; 酒店人力资源经理的岗位职责 篇141、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施; 2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作; 3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策; 4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。 酒店人力资源经理的岗位职责 篇15职责： 1、参与公司经营战略及人力资源战略规划; 2、负责和主持人力资源部门的日常工作; 3、调查、收集、分析和预测用人需求，制定年度招聘计划、方案及招聘预算; 4、搭建和完善公司的招聘体系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表单工具; 5、开拓、完善和维护各种招聘渠道，进行各渠道效果分析，优化渠道的投放和管理; 6、组织各部门开展工作分析，撰写部门职能说明书、岗位说明书、核定岗位职责及任职资格; 7、负责公司中高端内部岗位的招聘，定期组织统计分析各类招聘数据，开展招聘评估与改进; 8、辅导、培训招聘团队的面试技巧、测评方法，开展面试官培训; 9、主导建立并实施培训体系，完善培训体系中的不足; 10、主导处理员工劳动关系; 11、主导完成企业文化的建立。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源等相关专业优先，能力突出者如实操能力强、素质好可适当放宽学历和专业的条件; 2、5年及以上人力资源工作经验，其中2年及以上同等管理工作经验; 3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和识人用人能力; 4、良好的项目统筹能力与团队管理能力。 酒店人力资源经理的岗位职责 篇16岗位职责： 1、建立并完善区域人力资源管理体系，研究、设计区域人力资源管理模式，制定和完善区域人力资源管理制度； 2、负责区域内人员招聘、薪酬绩效管理、人员培训、员工关系处理以及核心人才管理，建立完善区域内人才梯队建设； 3、组织进行区域内公司的经营层考核评议和尽职调查，中高层考评和负责区域管理过程中重大人力资源问题的调查、处理； 4、配合并推动集团总部人力资源部各项政策和制度在区域内的执行和落地； 5、向集团总部决策者提供有关区域人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本； 6、上级领导交办的其他工作任务。 酒店人力资源经理的岗位职责 篇17职责描述： 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地； 4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划； 5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效； 任职要求： 1、大专及以上学历，有一定英文基础； 2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验； 3、有处理过劳工关系案例的经验； 4、具备与基层员工沟通的技巧； 5、有新开店经验优先； 6、具备良好的'团队意识、沟通能力及抗压能力。 酒店人力资源经理的岗位职责 篇181、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务; 2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地; 3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作; 4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护; 5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理; 6、其他副总安排事宜的完成。 酒店人力资源经理的岗位职责 篇191.人力资源规划。建立与完善人力资源管理体系。根据项目的发展规划、部门人力需求、员工职业发展需求等进行机构、岗位设置和人员编制，编制人力资源规划并组织实施;根据项目经营情况适时拟定人力资源规划的调整方案;人力资源支出预算编制，人工成本控制。 2. 招聘与配置。根据各部门人员变动、项目人员配置需求等编制人才招聘及调配计划,并组织实施。组织对试用期转正考核、转岗见习考核、民主评议等。 3.培训与发展。完善培训管理体系，根据公司发展及人力资源规划实施项目培训需求调查，制定年度培训计划，定期进行培训效果评估编写评估报告;根据公司发展规划，组织建立、完善人才梯队建设和培养机制。 4.绩效管理。完善绩效考核管理体系，并组织实施绩效考核;组织进行绩效工资核算、绩效晋升、绩效奖励等工作，受理员工绩效考核申诉;组织对任职人员进行任职能力评价。 5.薪酬福利管理。完善薪酬福利体系，编制年度薪酬调整方案;负责人事档案建立与管理，定期统计、汇总人力资源基础数据并及时更新;负责劳动合同、社保、公积金等管理;根据福利管理制度落实员工节假日慰问，丧、病、喜事等慰问工作。 6. 员工关系管理。负责项目员工关系管理，员工入职、转正、异动、离职手续的办理;钉钉系统维护、考勤管理、劳动年检、劳动争议处理等人事相关工作。 酒店人力资源经理的岗位职责 篇201.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。 2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。 3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。 4.负责员工工资奖金和福利的管理。 5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。 6.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。 7.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。 8.负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。 9.深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。 |
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