| 标题 | 工厂人力资源经理岗位职责 |
| 范文 | 工厂人力资源经理岗位职责（精选20篇） 工厂人力资源经理岗位职责 篇1一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理; 二、人事档案、信息资料的具体管理; 三、劳动关系、劳动合同的具体管理; 四、人事相关报表、数据、基本信息完成; 五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施; 六、新人入职培训课程担当; 七、工厂人事、培训报表的编制; 八、协助进行人员组织架构、编制的'设置、控管; 九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定; 十、培训课程的开发或引进、培训资源收集; 十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核; 十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享; 十三、员工培训档案建立、培训记录统计; 十四、招聘相关工作(渠道选择、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘; 十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等; 十六、协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询; 十七、领导临时交办的工作。 工厂人力资源经理岗位职责 篇2一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务; 二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核; 三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况; 四、审核缴纳、发放薪资福利情况; 五、协调处理工作中产生的劳资纠纷; 六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能; 七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项; 八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询; 九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策; 十、审核各部门的组织结构设置和人员编制; 十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施; 十二、总体控制人力成本，有效的节约成本; 十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能; 十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题; 十五、审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题; 十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍; 十七、领导临时交办的工作。 工厂人力资源经理岗位职责 篇31、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。 3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。 6、负责办理职工的养老保险工作。 7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。 10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。 11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。 14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。 15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。 工厂人力资源经理岗位职责 篇4职责： 1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。 2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对集团人力资源进行合理有效的整合。 3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。 4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。 岗位要求： 1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识， 能够指导各个职能模块的工作，人才培养与薪酬绩效方面特长突出; 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件 工厂人力资源经理岗位职责 篇51，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行; 3、起草总经理及单店重大会议文件; 4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照; 5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记; 6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作; 7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达; 8、管理员工宿舍相关事务; 9、主导单店招聘工作开展。 工厂人力资源经理岗位职责 篇61、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表； 2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用; 3、审查并报送餐饮公司对集团公司提供的会计资料; 4、负责审核餐饮公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据; 5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行; 6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。 工厂人力资源经理岗位职责 篇71、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的执行情况; 3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案; 4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作; 5、负责制定招聘计划并实施招聘工作; 6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况; 7、负责人力资源相关教材的拟制工作; 8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作; 9、负责管理干部能力测评工作; 10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化; 11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感; 12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动; 13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作; 14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作; 工厂人力资源经理岗位职责 篇81、根据集团各项人力资源制度，完善公司人力资源工作; 2、根据战略发展制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控; 3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作; 4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展; 5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制; 6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理; 7、其他上级交待的行政及人力相关工作; 工厂人力资源经理岗位职责 篇91、人力资源发展规划与策略 2、组织结构设置 3、组织规程制定 4、各部门管理职能划分 5、各级别员工工作职责描述 6、招聘 7、各级别培训策划实施与评测 8、各部门及员工工作考评 9、人事手册制定 10、人力资源各种程序制定 11、企业文化策划与实施 12、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制 13、建立民主管理及沟通机制 14、公司各项活动的策划。 工厂人力资源经理岗位职责 篇101、 负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升; 2、 主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求; 4、 负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规; 5、 优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化; 6、 完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度; 工厂人力资源经理岗位职责 篇11岗位职责： 1.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。 2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。 3.协助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。 4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 任职要求： 1.教育培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先。 2.工作经验：2年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。 3.对数据敏感，细心，有责任心。 工厂人力资源经理岗位职责 篇12职责描述： 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地； 4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划； 5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效； 任职要求： 1、大专及以上学历，有一定英文基础； 2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验； 3、有处理过劳工关系案例的经验； 4、具备与基层员工沟通的技巧； 5、有新开店经验优先； 6、具备良好的'团队意识、沟通能力及抗压能力。 工厂人力资源经理岗位职责 篇13职责 1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗; 2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施; 3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力; 4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障; 5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能; 6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作; 任职资格： 1、本科以上学历，管理类相关专业; 2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先; 3、 工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向; 4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块; 5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。 工厂人力资源经理岗位职责 篇14负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理; 负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设; 负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展; 负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等); 负责员工关系的维护与管理工作; 负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营; 负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。 工厂人力资源经理岗位职责 篇15工作职责： 建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地； 根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 能够利用资源完成中高级岗位的招聘； 制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径； 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议； 组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 职位要求： 1.40岁以内全日制统招本科学历，专升本推进有难度 2.能够适应高强度的工作压力，以及快节奏的工作速度(工作强度有，但是公司没有996文化) 3.期望候选人有过商业地产行业的经验 4.期望候选人能够在一家公司中有沉淀，一年一跳的不考虑40岁以内全日制统招本科学历，专升本推进有难度职位名称：人力资源总经理团队情况：向上汇报给文化商业板块的一把手。带一个10个人左右的团队，按照职能模块来分工。 工厂人力资源经理岗位职责 篇16岗位职责： 1、根据旅游服务板块发展目标，协助总经理制定酒店年度战略与规划方案以及经营计划并组织实施； 2、依据经营情况，提出酒店组织设置、调整建议方案，协助总经理制定酒店绩效管理方案，并组织实施； 3、协助总经理做好酒店成本控制、安全管理、行政综合管理、餐饮管理、房务管理、营销管理、洗衣厂管理； 4、工作中发现管理不足，积极主动向上级领导提出合理化建议。 任职要求： 1、30周岁以上，本科及以上学历； 2、具有5年酒店从业管理工作经验； 3、了解现代企业运营相关管理知识； 4、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力； 5、具备酒店运作、市场营销、财务管理等相关知识结构。 注：以下情况人才优先考虑： 1、家庭困难、生活拮据，能够吃苦耐劳； 2、有成功欲望并渴望事业平台。 工厂人力资源经理岗位职责 篇17职责 1.全面负责人力资源制度建设，招聘配置，团队建设，薪酬绩效，员工培训等工作; 2.掌握绩效管理与激励艺术，善于激发员工的工作热情和活力，保持团队工作质量; 3.能够提供有效的工作技巧和思想与行动的辅导培训，不断提高下属人员的工作素质与工作效率; 4.能够进行工作分析，根据部门的管理约定和要求，并随着发展需要进行创新和改革; 5.保持与各部门的密切联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的企业前景; 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制人力成本。 任职要求： 1.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上的人力资源管理类工作经验; 2.互联网行业优先 3.熟悉人力资源各模块，精通招聘，人力资源规划的优先; 4.具有很强的执行力、人际交往能力，战略洞察能力，组织协调能力，资源整合能力，沟通能力以及解决负责问题的决策能力; 5.有较强的责任心和敬业精神。 工厂人力资源经理岗位职责 篇18职责： 1、 全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、 根据企业不同阶段的特点，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、 公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、 塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 6、 公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7、 处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、 8年及以上人力资源工作经验，3年及以上人力全盘负责人工作经验，有互联网行业经验优先; 2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 工厂人力资源经理岗位职责 篇19职责 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 工厂人力资源经理岗位职责 篇201、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。 2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。 5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。 6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。 7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。 8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。 9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。 10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。 11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。 12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。 13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。 |
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