| 标题 | 行政人力资源经理的岗位职责 |
| 范文 | 行政人力资源经理的岗位职责（精选23篇） 行政人力资源经理的岗位职责 篇11、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗; 2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施; 3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力; 4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障; 5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能; 6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作; 行政人力资源经理的岗位职责 篇21、大专及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事行政管理经验； 2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规； 3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰； 4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。 5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。 行政人力资源经理的岗位职责 篇31、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施； 2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度； 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效； 5、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 行政人力资源经理的岗位职责 篇41、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作; 4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系; 5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作; 7、负责拟定绩效考核方案设计与执行; 8、负责员工人事资料及档案管理，及时更新管理相关表格; 9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。 10、负责裁员与离职手续办理，解决员工投诉和劳动纠纷; 11、负责领导安排的其他事务。 行政人力资源经理的岗位职责 篇5岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、制定和完善人力资源管理制度； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 行政人力资源经理的岗位职责 篇61. 根据研究院发展战略目标全面主导人事行政工作; 2. 配合研究院领导推动研究院各项人事管理制度，参与控制研究院相关经营成本(人事、行政、资采)，组织制定并落实，实施研究院人力资源管理; 3. 根据上级管理单位要求，结合实际，拟定、汇总、核算人力资源成本; 4. 审核年度招聘计划并实施，完善招聘渠道、手段和程序; 5. 审核薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划，审批薪酬发放，签发薪酬报表; 6. 制定年度培训计划，包括经费预算 、外部培训供应商的评估和筛选; 7. 编写人事行政相关受控文件及规章制度; 8. 进行组织架构设计和工作设计，组织、落实架构设置，监督定岗、定员、定薪等情况; 9. 根据研究院对绩效管理的要求，制定评价政策，不断完善绩效管理体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 10. 各种重大活动的组织协调、全程管控，企业公众号的维护，新闻通稿编写，领导文件的撰写; 11. 梳理人事行政和资采流程; 12. 员工劳动关系的维护; 13. 研发中心建立时办公室装修、验收等工作。 行政人力资源经理的岗位职责 篇7根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作; 协助员工薪酬福利管理; 协助员工绩效考核管理; 跟进员工入转调离等手续办理; 负责员工合同及档案管理; 负责员工活动的策划执行; 负责员工日常面谈工作; 临时交办的其他工作。 行政人力资源经理的岗位职责 篇8职责 1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。 2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 3、制定有效、可行的绩效考核制度，并负责跟踪和完善。 4、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 5、制定公司年度人力资源需求计划。 6、组织并实施人员招聘，满足公司人员需求 7、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 8、建立畅通的沟通渠道，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 任职要求：宜兴人士 1、30~40岁。本科以上学历。人力资源管理或相关专业; 2、有五年以上大型制造企业相关工作经验。熟悉并准确把握劳动法律、法规。在绩效考核方面有丰富经验; 3、熟练使用Microsoft Office办公软件; 4、较强的组织、表达、沟通与协调能力。忠于公司、为人正直，思想敏捷、性格沉稳、责任心强、有高度的工作热情，能承受巨大心理压力。 行政人力资源经理的岗位职责 篇91、配合制定人力资源规划并协助实施； 2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划； 3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制； 4、负责员工薪资管理和公司福利管理； 5、领导交办的其他任务。 行政人力资源经理的岗位职责 篇101. 全面负责部门日常管理工作; 2. 组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统; 3. 根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书; 4. 负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置; 5. 负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议; 6. 负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善; 7. 制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系; 8. 负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态; 9. 协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制; 10. 负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。 行政人力资源经理的岗位职责 篇11职责： 负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理; 负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设; 负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展; 负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等); 负责员工关系的维护与管理工作; 负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营; 负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，性格开朗大方，为人正直坦诚; 2、5年及以上工作经验，3年以上大中型集团人力资源工作经验; 3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解，精通各个模块的实践与管理; 4、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力;性格成熟稳重不失细致。 5、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作经验者优先。 行政人力资源经理的岗位职责 篇12职责描述： 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地； 4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划； 5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效； 任职要求： 1、大专及以上学历，有一定英文基础； 2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验； 3、有处理过劳工关系案例的经验； 4、具备与基层员工沟通的技巧； 5、有新开店经验优先； 6、具备良好的'团队意识、沟通能力及抗压能力。 行政人力资源经理的岗位职责 篇13职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、负责人力资源招聘工作(70%)，包括人员规划、人员配置、选择招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟踪招聘结果、背景调查等，开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3、负责并开展公司的培训活动(10%); 4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%); 5、其他(10%)：负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1，人力资源、管理或相关专业，大专以上学历; 2，4年及以上HR工作经验，2年招聘管理岗位经验;互联网、快消品行业背景招聘者优先考虑; 3，接受过较为系统的专业训练，掌握多种面试方法及熟悉测评工具; 4，具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性; 5，适应创业文化，能承受工作压力，追求自我突破。 行政人力资源经理的岗位职责 篇14职责 1.全面负责人力资源制度建设，招聘配置，团队建设，薪酬绩效，员工培训等工作; 2.掌握绩效管理与激励艺术，善于激发员工的工作热情和活力，保持团队工作质量; 3.能够提供有效的工作技巧和思想与行动的辅导培训，不断提高下属人员的工作素质与工作效率; 4.能够进行工作分析，根据部门的管理约定和要求，并随着发展需要进行创新和改革; 5.保持与各部门的密切联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的企业前景; 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制人力成本。 任职要求： 1.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上的人力资源管理类工作经验; 2.互联网行业优先 3.熟悉人力资源各模块，精通招聘，人力资源规划的优先; 4.具有很强的执行力、人际交往能力，战略洞察能力，组织协调能力，资源整合能力，沟通能力以及解决负责问题的决策能力; 5.有较强的责任心和敬业精神。 行政人力资源经理的岗位职责 篇15职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。 任职要求： 1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历，具备心理学辅修学历者优先; 2、5年以上人力资源工作经验，2年以上大中型企业人力资源经理/主管工作经验; 3、具备集团型企业及分公司人力资源管理经验者优先，熟悉旅游行业者优先。 4、沟通优秀，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强。 5、扎实的专业知识，优秀的组织、协调能力。 行政人力资源经理的岗位职责 篇161.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。 2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。 3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。 4.负责员工工资奖金和福利的管理。 5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。 6.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。 7.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。 8.负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。 9.深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。 行政人力资源经理的岗位职责 篇17职责： 1、根据公司的战略发展方向，推动人力资源政策的制定与实施;组织修订和完善各项人力资源制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部在招聘、绩效管理、培训、薪酬、员工关系等各个模块的工作; 3、推动公司文化的建设，维护和传播; 4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据。 5、协调处理公司在人力资源方面对内及对外的相关事务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先; 2、五年以上人力资源部经理工作经验，有大型企业、集团总部人事工作经验，或有建筑相关行业经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有较强的计划性和实施执行的能力;有团队领导能力及责任心; 行政人力资源经理的岗位职责 篇181、负责人力资源部各种规章制度的拟定及完善; 2、负责搭建公司的企业文化建设; 3、负责公司团建活动的组织管理; 4、负责公司薪酬管理; 5、负责各部门沟通协调，做好上传下达; 6、负责人才引进，人员招聘培训管理; 7、负责公司行政办公用品、固定资产管理; 8、负责处理CEO安排的各项事务; 9、负责安排CEO的行程。 行政人力资源经理的岗位职责 篇191、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。 2、根据公司战略发展需要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。 3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。 4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，做好企业内部人员梯队建设及人才储备。 5、拟定培训计划，根据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。 6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。 行政人力资源经理的岗位职责 篇20职责描述： 1、负责公司整体人力规划与配置，公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控； 2、识别阻碍组织发展的.问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革； 3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化，并协助支持在各部门的实施； 4、根据公司发展需求，建立与完善公司人力资源管理体系：绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等； 5、建立员工职业发展通道及资质模型，组织阶段性职位评定，确定人才适配及职务晋升考核体系，实现人力配置最优； 6、负责建立并维护公司内部晋升通道，建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制，主导进行内部人才评价工作，合理选拔并调配人员，不断满足员工自我价值提升需求； 7、深入了解公司整体战略及部门运作流程，充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上集团人力资源管理工作经验，3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验； 3、文笔优秀，擅长人力体系搭建和制度建设。 行政人力资源经理的岗位职责 篇211、根据集团各项人力资源制度，完善公司人力资源工作; 2、根据战略发展制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控; 3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作; 4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展; 5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制; 6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理; 7、其他上级交待的行政及人力相关工作; 行政人力资源经理的岗位职责 篇22负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理; 负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设; 负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展; 负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等); 负责员工关系的维护与管理工作; 负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营; 负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。 行政人力资源经理的岗位职责 篇231、协助总经理组建核心团队成员； 2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 10、完成领导交办的其他工作。 |
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