| 标题 | 区域人力资源经理的岗位职责 |
| 范文 | 区域人力资源经理的岗位职责（精选25篇） 区域人力资源经理的岗位职责 篇1岗位职责： 1、建立并完善区域人力资源管理体系，研究、设计区域人力资源管理模式，制定和完善区域人力资源管理制度； 2、负责区域内人员招聘、薪酬绩效管理、人员培训、员工关系处理以及核心人才管理，建立完善区域内人才梯队建设； 3、组织进行区域内公司的经营层考核评议和尽职调查，中高层考评和负责区域管理过程中重大人力资源问题的调查、处理； 4、配合并推动集团总部人力资源部各项政策和制度在区域内的执行和落地； 5、向集团总部决策者提供有关区域人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本； 6、上级领导交办的其他工作任务。 区域人力资源经理的岗位职责 篇2岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、制定和完善人力资源管理制度； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 区域人力资源经理的岗位职责 篇3职责描述： 1、根据内控管理要求，组织编制和完善公司人力资源相关制度和流程； 2、协助建立有效的组织架构，完善公司人才储备和组织架构建设； 3、全面负责招聘管理工作，负责高级管理人才、核心技能人才及新建项目人员招聘，建立战略人才储备库； 4、负责落实核心医生薪酬指导原则、副院长考核及核心岗位人员定期关怀与沟通； 5、指导并监督各医院劳动关系管理工作，监督医院完成院长、副院长及核心医生劳动合同、协议的签订及管理； 6、负责定期出具人力资源分析报告，及时完成医院人力成本结构对比分析、人员流动情况分析及医生人效比等分析。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业； 2、五年以上人力资源管理工作经验，至少有三年以上大中型企业同等职位工作经验，有眼科医院工作经验者优先； 3、精通现代企业人力资源管理，熟悉国家、地方相关法规政策及流程。 4、具备较强的领导能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、判断与决策能力、计划与执行能力； 区域人力资源经理的岗位职责 篇41、负责教育公司人力资源工作的规划，团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求 4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 6、其它突发事件处理和领导交办的工作。 区域人力资源经理的岗位职责 篇5人力资源经理岗位职责 1、人力资源发展规划与策略 2、组织结构设置 3、组织规程制定 4、各部门管理职能划分 5、各级别员工工作职责描述 6、招聘 7、各级别培训策划实施与评测 8、各部门及员工工作考评 9、人事手册制定 10、人力资源各种程序制定 11、企业文化策划与实施 12、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制 13、建立民主管理及沟通机制 14、公司各项活动的策划。 区域人力资源经理的岗位职责 篇6职责描述： 1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工培训，薪酬和考核; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的'行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行； 8、公司安排的其他工作。 任职资格： 1、有能力建立、整合不同的工作团队； 2、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 3、良好的沟通、协调、团队领导能力，择优录取。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：不限 区域人力资源经理的岗位职责 篇71、大专及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事行政管理经验； 2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规； 3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰； 4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。 5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。 区域人力资源经理的岗位职责 篇8职责： 1、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展等体系的建立; 2、结合业务发展的战略目标，制定整体招聘规划并实施;升级完善人才选拔体系，对各部门招聘过程进行有效管理控制; 3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备;提升招聘效率; 4、负责培训计划的组织和实施;对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议，根据公司业务发展及培训需求进行课程开发，落实相关培训课程; 5、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系 并组织实施; 6、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织考核过程中的监督和指导; 7、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议; 8、完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1、大学本科或以上学历，十年以上人力资源工作经验，三年以上建筑类或化工生产类人力资源管理岗位工作经验; 2、拥有先进的、系统的人力资源管理知识体系和丰富的实际操作经验，熟悉薪酬体系建设; 3、持高级人力资源管理师资格证优先; 4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。 区域人力资源经理的岗位职责 篇91.负责公司人力资源全面工作; 2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施; 3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动; 4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置; 5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核; 6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系; 7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施; 8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。 区域人力资源经理的岗位职责 篇101、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务; 2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，输送人才; 3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施; 4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议; 5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险; 6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表; 7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护 区域人力资源经理的岗位职责 篇111、协助公司建立、健全公司招聘机制、用工制度、员工手册及培训教材、劳动工资制度、人事管理档案制度、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等 区域人力资源经理的岗位职责 篇121、 负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升; 2、 主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求; 4、 负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规; 5、 优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化; 6、 完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度; 区域人力资源经理的岗位职责 篇131、运营人力资源专业工具助力业务发展，配合医院总经理、院长开展人力管理工作; 2、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，人资纠纷的处理和预防等工作; 3、推动组织架构变革、梯队建设和企业文化建设; 4、进行人力资源数据分析，为人力资源中心及集团决策层提供数据支持; 5、向公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高公司综合管理水平; 6、医院人力团队管理。 区域人力资源经理的岗位职责 篇14岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 8、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业; 2、5年以上人力资源管理工作经验，原就职单位员工100人以上，能提供工作证明者优先; 3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、持有二级或以上人力资源管理师证书。 区域人力资源经理的岗位职责 篇15岗位职责： 1.人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具) 2.招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工) 3.每月绩效考核、考勤管理制作 4.公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训 5.日常人事事务处理 6.日常行政事务处理(办公用品采购发放管理;各种通知、奖惩的下发;行政设施、设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督) 7.上级安排的其他事宜 职位要求： 1.熟悉人事行政各项业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能; 2.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力; 3.有广泛的人脉和社会资源; 4.1年以上服装人资主管工作经验，3年以上HR管理经验; 区域人力资源经理的岗位职责 篇16工作职责： 一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果； 二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策； 三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程； 四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施； 五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件； 六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁； 七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。 八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。 任职需求： 1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上； 2、20xx人以上中等规模企业，直属人数15人以上； 3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel（函数）、PPT、visio、PDF； 4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单 5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力； 6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识； 7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验； 8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识； 9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。 区域人力资源经理的岗位职责 篇17岗位职责 1、房地产人力资源经理北京幸福家房地产经纪有限公司北京幸福家房地产经纪有限公司，幸福家独立管理人事部及公司、分公司招聘计划，全面负责公司的人力资源工作，保障全国分公司能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作； 2、根据公司的实际情况带领指导团队完成公司组织架构的搭建并完善人力资源体系及各类行政人事管理规章制度、发展规划，办公管理体系与流程；组织监督人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展； 3、组织招聘工作，迅速有效地满足公司各部门人力资源需求（特别是因公司快速发展对人员的需求）；根据公司对培训的需求制定相应的培训需求并组织开展；公司员工薪酬绩效考核体系的实施、指导、评估； 4、负责组织公司企业文化建设，宣传企业理念，促进企业形象改善和企业文化发展；协调组织、策划公司活动，提高员工满意度促进企业凝聚力； 5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责并协助各部门制定及完善绩效考核方案，执行及推进，与各部门负责人沟通和协调绩效管理的各项工作； 7、完成领导交办的其他工作，做好与其他部门之间的工作配合；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动；加强与公司外同行之间的联系；代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络； 8、负责总部人员招聘及offer拟定，发放，内部选拔、聘用及解聘手续；参与分公司高级人才的招聘；负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源治理工作事宜 任职资格： 1、年龄：23—30周岁； 2、学历本科以上， 3、从业3年以上招聘经验、对该领域及相关领域工作 区域人力资源经理的岗位职责 篇18职责： 1，熟悉人力资源战略的执行，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;分析相关资料，进行企业人力资源诊断，建立人力资源体系，对相关政策进行完善并确保战略落地;确保公司的薪酬，福利的竞争力，在招人，育人，留人方面的评估并执行。 2，负责公司的日常行政人事管理，贯彻落实各项规章制度的并严格监督运行，负责行政及HR领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 3，负责人力资源部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 4，与管理层共建企业文化，并接受领导安排的其他工作。 5，重点建议绩效体系 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 区域人力资源经理的岗位职责 篇191.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。 2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。 3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。 4.负责员工工资奖金和福利的管理。 5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。 6.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。 7.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。 8.负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。 9.深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。 区域人力资源经理的岗位职责 篇20职责描述： 1、负责公司整体人力规划与配置，公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控； 2、识别阻碍组织发展的.问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革； 3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化，并协助支持在各部门的实施； 4、根据公司发展需求，建立与完善公司人力资源管理体系：绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等； 5、建立员工职业发展通道及资质模型，组织阶段性职位评定，确定人才适配及职务晋升考核体系，实现人力配置最优； 6、负责建立并维护公司内部晋升通道，建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制，主导进行内部人才评价工作，合理选拔并调配人员，不断满足员工自我价值提升需求； 7、深入了解公司整体战略及部门运作流程，充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上集团人力资源管理工作经验，3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验； 3、文笔优秀，擅长人力体系搭建和制度建设。 区域人力资源经理的岗位职责 篇211、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考; 2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系; 3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地; 4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理; 5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中; 6、完成上级领导交办的其他工作。 区域人力资源经理的岗位职责 篇22职责： 1、根据公司战略发展与经营管理需要，负责公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化; 2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作; 3、负责组织公司人力资源管理日常工作开展，专业化开展“选、用、育、留、评”的各项管理工作; 4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才梯队，保证人才储备; 5、根据公司战略并结合市场薪酬，负责薪酬、福利体系优化，做好人力成本控制和薪资结果审核; 6、负责绩效管理优化，制订绩效评价体系，完善绩效管理制度及健全的激励机制，调动员工积极性。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业; 2、五年以上大型企业人力资源管理经验，有服饰类行业相关工作经验; 3、责任心强、思维缜密、敬业克己，具备良好的职业操守，具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力，善于处理复杂的各级员工思想工作。 区域人力资源经理的岗位职责 篇231、负责各部门的人力资源管理，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给各部门提供参考意见或提出建设性建议。 2、负责公司政策、制度的落实及执行。 3、帮助并参与各部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作。 4、协助各部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬沟通、薪酬确定时为各部门负责人提供参考意见。 5、协助各部门处理员工关系疑难问题。 6、协助各部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地。 7、上级交代的其他工作。 区域人力资源经理的岗位职责 篇24职责 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、五年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 区域人力资源经理的岗位职责 篇251、 负责公司人力资源工作的策划，建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度;部门内部下属人员分工、调配与管理。 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责高层管理招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜; 4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹等。 5、建立各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 8、.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新; |
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