| 标题 | 区域人力资源经理岗位职责 |
| 范文 | 区域人力资源经理岗位职责（精选24篇） 区域人力资源经理岗位职责 篇1负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理; 负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设; 负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展; 负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等); 负责员工关系的维护与管理工作; 负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营; 负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。 区域人力资源经理岗位职责 篇21、负责制定并执行公司人力资源规划; 2、负责制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度，并不断完善，保障人力资源工作有序运作; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、负责人力资源部日常事务管理工作; 5、及时完成上级下达的任务; 区域人力资源经理岗位职责 篇31、根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果； 2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备； 3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作； 3、推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能； 5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作。 区域人力资源经理岗位职责 篇41、协助总经理组建核心团队成员； 2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 10、完成领导交办的其他工作。 区域人力资源经理岗位职责 篇51.根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施; 2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 5.协助完成员工关系、入职培训等工作开展。 区域人力资源经理岗位职责 篇61、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。 2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。 5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。 6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。 7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。 8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。 9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。 10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。 11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。 12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。 13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。 区域人力资源经理岗位职责 篇71.负责公司人力资源全面工作; 2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施; 3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动; 4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置; 5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核; 6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系; 7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施; 8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。 区域人力资源经理岗位职责 篇81、主持前厅部的日常工作向总经理负责并报告工作。 2、合理调配本部门员工布置工作任务监督执行情况行使对本部员工的奖惩权。 3、编制部门预算制定工作计划向总经理作月度季度、年度工作汇报。 4、主持每日工作例会审阅每日前台交接班本检查更正账务漏洞保障酒店财产安全。负责酒店客房总控钥匙的管理。 5、熟悉客房产品的数量、性质及前厅部一切设施的操作功能通过对客房销售的有效控制及住房比例的合理分配达到最高出租率获得最佳收入。 6、传达酒店例会工作重点沟通本部门与其它部门的联系。协调本部门各工种之间的工作矛盾促进对客服务工作。 7、掌握重要宾客详细资料检查落实其入住细节定期拜访并向总经理及时反馈。 8、本部员工的培训计划与实施提出员工招聘、调职、晋升意见。 9、维护大厅清洁和环境卫生维护大厅内各项设施完整如需修理应及时通知工程部。监督大厅工作人员的仪容仪表检查其工作效率和规章制度执行情况发现并及时解决问题。 10、积极征求客人的意见满足其合理要求若有投述尽可能在前凌江大酒店规章制度汇编台工作范围内解决促进酒店和客人之间和谐相处。 11、协助保安部调查异常事物和不受欢迎的客人。必要时按照紧急情况处理程序规定处理突发事件并上报总经理。 12、督导检查本部门的安全消防工作。 13、了解国内外酒店管理特别是本市的.最新动态向总经理提出有利客房销售的各项合理建议并提供信息反馈。 14、完成上级领导交办的其它工作事务。 区域人力资源经理岗位职责 篇9职责 1、全面负责公司的人力资源管理和开发工作; 2、 负责不断完善、优化公司的人力资源管理体系及制度，达到吸引、保留和激励员工的目标; 3、 负责公司组织规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展以及劳动关系管理等人力资源管理工作，保证公司人力资源的合理配置，不断提高员工的工作积极性、工作满意度和劳动生产率，为公司战略目标的实现提供充足、合格的人力支持; 4、负责其他日常人事管理工作。 任职资格 1、 学历及专业：大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2、 其它专业知识：熟悉企业生产运营和经营管理方面的情况; 3、 具有丰富的人力资源管理理论及实践经验，熟悉各类人力资源管理技术工具，熟知国家人事相关政策和法律法规; 4、 相关工作经验：6年及以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中至少3年及以上人力资源部门负责人工作经验。 5、 具有优秀的组织协调、领导和执行能力;具有良好的人际沟通、人际影响、分析判断及解决问题能力。 区域人力资源经理岗位职责 篇101. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标; 2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等; 3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等) 4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给; 5. 建立区域人才库，做好人才的储备和选拔; 6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用; 7. 员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。 任职要求： 1. 本科以上学历，3-5年以上工作经验，人力资源工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业; 2. 具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络; 3. 具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案; 4. 公平公正，不带私心，有用人至上的原则; 5. 严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强; 6. 出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力; 7. 善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚; 8. 富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心; 9. 具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力; 10. 熟练使用办公软件 区域人力资源经理岗位职责 篇11岗位职责： 1、建立并完善区域人力资源管理体系，研究、设计区域人力资源管理模式，制定和完善区域人力资源管理制度； 2、负责区域内人员招聘、薪酬绩效管理、人员培训、员工关系处理以及核心人才管理，建立完善区域内人才梯队建设； 3、组织进行区域内公司的经营层考核评议和尽职调查，中高层考评和负责区域管理过程中重大人力资源问题的调查、处理； 4、配合并推动集团总部人力资源部各项政策和制度在区域内的执行和落地； 5、向集团总部决策者提供有关区域人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本； 6、上级领导交办的其他工作任务。 区域人力资源经理岗位职责 篇121、配合制定人力资源规划并协助实施； 2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划； 3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制； 4、负责员工薪资管理和公司福利管理； 5、领导交办的其他任务。 区域人力资源经理岗位职责 篇13职责 1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。 2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。 3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。 4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。 5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。 任职要求 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。 2、二年以上的薪酬福利和绩效管理经验，了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程。 3、具备薪酬调研能力，擅长薪酬架构设计。 4、掌握多种绩效管理工具和流程，业务学习能力强。 5、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力。 区域人力资源经理岗位职责 篇14职责 1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。 2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 3、制定有效、可行的绩效考核制度，并负责跟踪和完善。 4、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 5、制定公司年度人力资源需求计划。 6、组织并实施人员招聘，满足公司人员需求 7、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 8、建立畅通的沟通渠道，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 任职要求：宜兴人士 1、30~40岁。本科以上学历。人力资源管理或相关专业; 2、有五年以上大型制造企业相关工作经验。熟悉并准确把握劳动法律、法规。在绩效考核方面有丰富经验; 3、熟练使用Microsoft Office办公软件; 4、较强的组织、表达、沟通与协调能力。忠于公司、为人正直，思想敏捷、性格沉稳、责任心强、有高度的工作热情，能承受巨大心理压力。 区域人力资源经理岗位职责 篇151.立足于业务部门的经营及发展计划，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实; 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门管理制度、流程、体系，降低管理复杂度，提升部门综合人效; 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长; 5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递; 6.业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能; 7.负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题，确保组织氛围健康和谐。 区域人力资源经理岗位职责 篇161、编制企业人力资源规划，经批准后实施。 2、建立健全企业人力资源管理制度。 3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。 4、编制人力资源支出预算，作好人力资源成本控制。 5、负责组织企业人员招聘活动。 6、人事资料及报表的检查、督办。 7、负责组织办理企业员工人事变动事宜。 8、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。 9、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。 10、编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。 11、负责企业全员考勤的'汇总及整理工作。 12、建立人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。 13、组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。 14、其他相关工作。 区域人力资源经理岗位职责 篇17职责 1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗; 2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施; 3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力; 4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障; 5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能; 6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作; 任职资格： 1、本科以上学历，管理类相关专业; 2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先; 3、 工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向; 4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块; 5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。 区域人力资源经理岗位职责 篇181. 根据研究院发展战略目标全面主导人事行政工作; 2. 配合研究院领导推动研究院各项人事管理制度，参与控制研究院相关经营成本(人事、行政、资采)，组织制定并落实，实施研究院人力资源管理; 3. 根据上级管理单位要求，结合实际，拟定、汇总、核算人力资源成本; 4. 审核年度招聘计划并实施，完善招聘渠道、手段和程序; 5. 审核薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划，审批薪酬发放，签发薪酬报表; 6. 制定年度培训计划，包括经费预算 、外部培训供应商的评估和筛选; 7. 编写人事行政相关受控文件及规章制度; 8. 进行组织架构设计和工作设计，组织、落实架构设置，监督定岗、定员、定薪等情况; 9. 根据研究院对绩效管理的要求，制定评价政策，不断完善绩效管理体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 10. 各种重大活动的组织协调、全程管控，企业公众号的维护，新闻通稿编写，领导文件的撰写; 11. 梳理人事行政和资采流程; 12. 员工劳动关系的维护; 13. 研发中心建立时办公室装修、验收等工作。 区域人力资源经理岗位职责 篇19职责： 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助执行公司相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、5年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用; 区域人力资源经理岗位职责 篇201、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施; 2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作; 3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策; 4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。 区域人力资源经理岗位职责 篇211、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单; 2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; 3、办理各类职称评定; 4、办理劳动年检; 5、协助上级掌握人力资源状况; 6、填制和分析各类人事统计报表; 7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动， 8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。 区域人力资源经理岗位职责 篇22一、业务层面 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度和流程; 3、根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构; 4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施; 5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案; 6、负责公司中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库; 7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施; 8、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 9、塑造、维护、发展和传播企业文化; 10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系; 11、完成总经理交办的各项工作任务。 二、管理层面 1、编制本部门组织设置方案; 2、指导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩; 3、负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作成效负有直接的领导责任; 4、负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行; 5、带头遵守和执行公司的规章制度，并督促下属员工严格遵守; 6、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议; 7、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力; 8、对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责; 9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作; 10、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作; 11、协调本部门与其他部门的工作关系。 区域人力资源经理岗位职责 篇23根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作; 协助员工薪酬福利管理; 协助员工绩效考核管理; 跟进员工入转调离等手续办理; 负责员工合同及档案管理; 负责员工活动的策划执行; 负责员工日常面谈工作; 临时交办的其他工作。 区域人力资源经理岗位职责 篇24职责： 1.负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设; 2.协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题，协助业务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围; 3.主动与管理团队、员工进行互动，确保HR和业务部门间的良好沟通与高效配合; 4.熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，三年以上相关工作经验， 2、有集团、线下连锁零售企业工作经历者优先考虑; 3、了解人力资源全模块管理熟悉国家人事法律法规; 4、优秀的团队合作能力、识人用人能力、计划执行能力与人际交往能力; 5、良好的解决问题能力和推动能力。 |
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