| 标题 | 人力资源经理的岗位职责合集 |
| 范文 | 人力资源经理的岗位职责合集（精选24篇） 人力资源经理的岗位职责合集 篇11 、建立健全公司人力资源管理制度。 2 、提出公司组织结构调整建议。 3 、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。 4 、组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核。 5 、组织制定员工培训和发展计划，督促培训计划实施。 6 、参与公司规章制度的制定与修订。 7、协调各部门工作之间的'冲突与矛盾。 8 、领导本部门人员完善公司各项管理制度。 9 、组织落实好领导的企业管理计划，上报执行计划结果和结果的汇总。 10 、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。 11 、完成上级交办的其他工作。 人力资源经理的岗位职责合集 篇2工作职责： 一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果； 二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策； 三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程； 四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施； 五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件； 六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁； 七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。 八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。 任职需求： 1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上； 2、20xx人以上中等规模企业，直属人数15人以上； 3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel（函数）、PPT、visio、PDF； 4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单 5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力； 6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识； 7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验； 8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识； 9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。 人力资源经理的岗位职责合集 篇3素质要求:有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验 自然条件:25岁以上,50岁以下,身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质高雅。 文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础 工作经验:3年以上大型酒店管理工作经验,2年以上人事经理工作经验。 特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。 人力资源经理的岗位职责合集 篇4职责描述: 1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块); 2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务; 3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程; 4、建立 、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备; 5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施; 6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行; 7、制定公司培训方案，合理调配资源; 8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度; 9、建立公司与员工之间的'有效沟通渠道，协调管理员工关系; 10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。 任职要求: 1、年龄要求:28岁至35岁; 2、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业; 3、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验，其中3年以上经理级岗位工作经验，具有人力资源开发管理能力，擅长绩效、薪酬模块优先; 4、良好的职业道德，认真负责、良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理、有团队协作精神; 5、性格开朗、稳重，做事积极主动，学习欲望强烈，抗压能力好，有强烈的责任感和进取心; 6、形象气质好，有亲和力，沟通表达能力强，善于对员工做思想工作。 人力资源经理主管岗位 人力资源经理的岗位职责合集 篇51、主持前厅部的日常工作向总经理负责并报告工作。 2、合理调配本部门员工布置工作任务监督执行情况行使对本部员工的奖惩权。 3、编制部门预算制定工作计划向总经理作月度季度、年度工作汇报。 4、主持每日工作例会审阅每日前台交接班本检查更正账务漏洞保障酒店财产安全。负责酒店客房总控钥匙的管理。 5、熟悉客房产品的数量、性质及前厅部一切设施的操作功能通过对客房销售的有效控制及住房比例的合理分配达到最高出租率获得最佳收入。 6、传达酒店例会工作重点沟通本部门与其它部门的联系。协调本部门各工种之间的工作矛盾促进对客服务工作。 7、掌握重要宾客详细资料检查落实其入住细节定期拜访并向总经理及时反馈。 8、本部员工的培训计划与实施提出员工招聘、调职、晋升意见。 9、维护大厅清洁和环境卫生维护大厅内各项设施完整如需修理应及时通知工程部。监督大厅工作人员的仪容仪表检查其工作效率和规章制度执行情况发现并及时解决问题。 10、积极征求客人的意见满足其合理要求若有投述尽可能在前凌江大酒店规章制度汇编台工作范围内解决促进酒店和客人之间和谐相处。 11、协助保安部调查异常事物和不受欢迎的客人。必要时按照紧急情况处理程序规定处理突发事件并上报总经理。 12、督导检查本部门的安全消防工作。 13、了解国内外酒店管理特别是本市的.最新动态向总经理提出有利客房销售的各项合理建议并提供信息反馈。 14、完成上级领导交办的其它工作事务。 人力资源经理的岗位职责合集 篇6职责 1.全面负责人力资源制度建设，招聘配置，团队建设，薪酬绩效，员工培训等工作; 2.掌握绩效管理与激励艺术，善于激发员工的工作热情和活力，保持团队工作质量; 3.能够提供有效的工作技巧和思想与行动的辅导培训，不断提高下属人员的工作素质与工作效率; 4.能够进行工作分析，根据部门的管理约定和要求，并随着发展需要进行创新和改革; 5.保持与各部门的密切联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的企业前景; 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制人力成本。 任职要求： 1.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上的人力资源管理类工作经验; 2.互联网行业优先 3.熟悉人力资源各模块，精通招聘，人力资源规划的优先; 4.具有很强的执行力、人际交往能力，战略洞察能力，组织协调能力，资源整合能力，沟通能力以及解决负责问题的决策能力; 5.有较强的责任心和敬业精神。 人力资源经理的岗位职责合集 篇71，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行; 3、起草总经理及单店重大会议文件; 4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照; 5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记; 6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作; 7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达; 8、管理员工宿舍相关事务; 9、主导单店招聘工作开展。 人力资源经理的岗位职责合集 篇81、协助总经理组建核心团队成员； 2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 10、完成领导交办的其他工作。 人力资源经理的岗位职责合集 篇9岗位职责 1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施； 2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度； 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效； 5、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 任职资格： 1、大专及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事行政管理经验； 2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规； 3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰； 4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。 5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。 人力资源经理的岗位职责合集 篇10职责： 1、根据公司的战略发展方向，推动人力资源政策的制定与实施;组织修订和完善各项人力资源制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部在招聘、绩效管理、培训、薪酬、员工关系等各个模块的工作; 3、推动公司文化的建设，维护和传播; 4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据。 5、协调处理公司在人力资源方面对内及对外的相关事务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先; 2、五年以上人力资源部经理工作经验，有大型企业、集团总部人事工作经验，或有建筑相关行业经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有较强的计划性和实施执行的能力;有团队领导能力及责任心; 人力资源经理的岗位职责合集 篇111. 根据研究院发展战略目标全面主导人事行政工作; 2. 配合研究院领导推动研究院各项人事管理制度，参与控制研究院相关经营成本(人事、行政、资采)，组织制定并落实，实施研究院人力资源管理; 3. 根据上级管理单位要求，结合实际，拟定、汇总、核算人力资源成本; 4. 审核年度招聘计划并实施，完善招聘渠道、手段和程序; 5. 审核薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划，审批薪酬发放，签发薪酬报表; 6. 制定年度培训计划，包括经费预算 、外部培训供应商的评估和筛选; 7. 编写人事行政相关受控文件及规章制度; 8. 进行组织架构设计和工作设计，组织、落实架构设置，监督定岗、定员、定薪等情况; 9. 根据研究院对绩效管理的要求，制定评价政策，不断完善绩效管理体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 10. 各种重大活动的组织协调、全程管控，企业公众号的维护，新闻通稿编写，领导文件的撰写; 11. 梳理人事行政和资采流程; 12. 员工劳动关系的维护; 13. 研发中心建立时办公室装修、验收等工作。 人力资源经理的岗位职责合集 篇12职责 1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。 2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 3、制定有效、可行的绩效考核制度，并负责跟踪和完善。 4、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 5、制定公司年度人力资源需求计划。 6、组织并实施人员招聘，满足公司人员需求 7、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 8、建立畅通的沟通渠道，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 任职要求：宜兴人士 1、30~40岁。本科以上学历。人力资源管理或相关专业; 2、有五年以上大型制造企业相关工作经验。熟悉并准确把握劳动法律、法规。在绩效考核方面有丰富经验; 3、熟练使用Microsoft Office办公软件; 4、较强的组织、表达、沟通与协调能力。忠于公司、为人正直，思想敏捷、性格沉稳、责任心强、有高度的工作热情，能承受巨大心理压力。 人力资源经理的岗位职责合集 篇13职责描述： 1、负责公司整体人力规划与配置，公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控； 2、识别阻碍组织发展的.问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革； 3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化，并协助支持在各部门的实施； 4、根据公司发展需求，建立与完善公司人力资源管理体系：绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等； 5、建立员工职业发展通道及资质模型，组织阶段性职位评定，确定人才适配及职务晋升考核体系，实现人力配置最优； 6、负责建立并维护公司内部晋升通道，建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制，主导进行内部人才评价工作，合理选拔并调配人员，不断满足员工自我价值提升需求； 7、深入了解公司整体战略及部门运作流程，充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上集团人力资源管理工作经验，3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验； 3、文笔优秀，擅长人力体系搭建和制度建设。 人力资源经理的岗位职责合集 篇14岗位职责 1、房地产人力资源经理北京幸福家房地产经纪有限公司北京幸福家房地产经纪有限公司，幸福家独立管理人事部及公司、分公司招聘计划，全面负责公司的人力资源工作，保障全国分公司能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作； 2、根据公司的实际情况带领指导团队完成公司组织架构的搭建并完善人力资源体系及各类行政人事管理规章制度、发展规划，办公管理体系与流程；组织监督人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展； 3、组织招聘工作，迅速有效地满足公司各部门人力资源需求（特别是因公司快速发展对人员的需求）；根据公司对培训的需求制定相应的培训需求并组织开展；公司员工薪酬绩效考核体系的实施、指导、评估； 4、负责组织公司企业文化建设，宣传企业理念，促进企业形象改善和企业文化发展；协调组织、策划公司活动，提高员工满意度促进企业凝聚力； 5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责并协助各部门制定及完善绩效考核方案，执行及推进，与各部门负责人沟通和协调绩效管理的各项工作； 7、完成领导交办的其他工作，做好与其他部门之间的工作配合；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动；加强与公司外同行之间的联系；代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络； 8、负责总部人员招聘及offer拟定，发放，内部选拔、聘用及解聘手续；参与分公司高级人才的招聘；负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源治理工作事宜 任职资格： 1、年龄：23—30周岁； 2、学历本科以上， 3、从业3年以上招聘经验、对该领域及相关领域工作 人力资源经理的岗位职责合集 篇151、 负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升; 2、 主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求; 4、 负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规; 5、 优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化; 6、 完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度; 人力资源经理的岗位职责合集 篇161、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作; 4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系; 5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作; 7、负责拟定绩效考核方案设计与执行; 8、负责员工人事资料及档案管理，及时更新管理相关表格; 9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。 10、负责裁员与离职手续办理，解决员工投诉和劳动纠纷; 11、负责领导安排的其他事务。 人力资源经理的岗位职责合集 篇17职责： 1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批; 2.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划; 3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度; 5.负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行; 6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷; 7.负责组织员工绩效考核工作的实施。 8. 负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议; 岗位要求： 1.性别不限，30-40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历; 2. 具备3年以上人力资源相关工作经验; 3. 参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作; 4. 具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策; 5. 具备创新精神和学习能力，执行力强;工作认真、负责，具备高度的工作热情。 人力资源经理的岗位职责合集 篇18职责描述： 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地； 4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划； 5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效； 任职要求： 1、大专及以上学历，有一定英文基础； 2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验； 3、有处理过劳工关系案例的经验； 4、具备与基层员工沟通的技巧； 5、有新开店经验优先； 6、具备良好的'团队意识、沟通能力及抗压能力。 人力资源经理的岗位职责合集 篇19岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 8、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业; 2、5年以上人力资源管理工作经验，原就职单位员工100人以上，能提供工作证明者优先; 3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、持有二级或以上人力资源管理师证书。 人力资源经理的岗位职责合集 篇201、 负责公司人力资源工作的策划，建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度;部门内部下属人员分工、调配与管理。 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责高层管理招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜; 4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹等。 5、建立各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 8、.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新; 人力资源经理的岗位职责合集 篇21职责： 1.负责制定并执行公司人力资源规划; 2、负责制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度，并不断完善，保障人力资源工作有序运作; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、负责人力资源部日常事务管理工作; 5、及时完成上级下达的任务; 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，985或211大学毕业优先考虑; 2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验，熟悉相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 3、精通规划、招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展 4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。 5、具有优秀的职业道德与忠诚度，具备良好的沟通协调能力，责任心强，学习能动性强。 人力资源经理的岗位职责合集 篇22职责： 1.负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设; 2.协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题，协助业务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围; 3.主动与管理团队、员工进行互动，确保HR和业务部门间的良好沟通与高效配合; 4.熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的'人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源。 人力资源经理的岗位职责合集 篇23岗位职责： 1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度； 2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 3、塑造、维护、发展和传播企业文化； 4、组织制定公司人力资源发展的'各种规划，并监督各项计划的实施； 5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、完成总监临时交办的各项工作任务。 岗位要求： 1、硕士及以上学历，以上规范的人力资源规划2—3个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验； 2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验； 3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力； 4、熟练使用办公软件。 人力资源经理的岗位职责合集 篇24岗位职责： 1.人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具) 2.招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工) 3.每月绩效考核、考勤管理制作 4.公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训 5.日常人事事务处理 6.日常行政事务处理(办公用品采购发放管理;各种通知、奖惩的下发;行政设施、设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督) 7.上级安排的其他事宜 职位要求： 1.熟悉人事行政各项业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能; 2.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力; 3.有广泛的人脉和社会资源; 4.1年以上服装人资主管工作经验，3年以上HR管理经验; |
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