| 标题 | 餐饮公司人力资源经理岗位职责 |
| 范文 | 餐饮公司人力资源经理岗位职责（精选22篇） 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇11、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表； 2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用; 3、审查并报送餐饮公司对集团公司提供的会计资料; 4、负责审核餐饮公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据; 5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行; 6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇2行政方面: 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解; 3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。 4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的.拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行; 6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。 7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。 8、负责公司员工活动的策划和组织。 9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 人事方面: 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 4、负责员工考勤审核，负责加班的审核工作，其它突发事件处理和领导交办的工作。 5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇31、负责餐饮项目环境分析，提供环境分析报告; 2、负责市场运行情况调查，竞争对手的研究分析以及相应对策的研究制定等工作，为营销活动和策略提供依据; 3、负责研究餐饮渠道内市场环境、进行市场调查活动，为餐饮渠道市场开发提供开发策略与指导方案; 4、审核市场推广方案，并指导营销部门执行; 5、对项目区域进行市场活动策划，并进行审核与指导，以加强区域内市场活动的可行性并达到预期效果; 6、负责制定针对餐饮渠道的市场营销策略的研究，并制定相关的品牌推广活动，优化渠道内产品推广行为，并为销售部门提供相关参考依据; 7、负责品牌定位与核心控制原则在营销活动中的实施，并进行监控; 8、负责策划和实施餐饮渠道内品牌塑造活动; 9、制定餐饮企划的规章制度并监督实施。 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇41、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。 2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。 3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。 4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。 5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化; 6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系; 7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等; 8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。 9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排; 10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇5岗位职责 1、房地产人力资源经理北京幸福家房地产经纪有限公司北京幸福家房地产经纪有限公司，幸福家独立管理人事部及公司、分公司招聘计划，全面负责公司的人力资源工作，保障全国分公司能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作； 2、根据公司的实际情况带领指导团队完成公司组织架构的搭建并完善人力资源体系及各类行政人事管理规章制度、发展规划，办公管理体系与流程；组织监督人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展； 3、组织招聘工作，迅速有效地满足公司各部门人力资源需求（特别是因公司快速发展对人员的需求）；根据公司对培训的需求制定相应的培训需求并组织开展；公司员工薪酬绩效考核体系的实施、指导、评估； 4、负责组织公司企业文化建设，宣传企业理念，促进企业形象改善和企业文化发展；协调组织、策划公司活动，提高员工满意度促进企业凝聚力； 5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责并协助各部门制定及完善绩效考核方案，执行及推进，与各部门负责人沟通和协调绩效管理的各项工作； 7、完成领导交办的其他工作，做好与其他部门之间的工作配合；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动；加强与公司外同行之间的联系；代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络； 8、负责总部人员招聘及offer拟定，发放，内部选拔、聘用及解聘手续；参与分公司高级人才的招聘；负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源治理工作事宜 任职资格： 1、年龄：23—30周岁； 2、学历本科以上， 3、从业3年以上招聘经验、对该领域及相关领域工作 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇61 、建立健全公司人力资源管理制度。 2 、提出公司组织结构调整建议。 3 、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。 4 、组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核。 5 、组织制定员工培训和发展计划，督促培训计划实施。 6 、参与公司规章制度的制定与修订。 7、协调各部门工作之间的'冲突与矛盾。 8 、领导本部门人员完善公司各项管理制度。 9 、组织落实好领导的企业管理计划，上报执行计划结果和结果的汇总。 10 、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。 11 、完成上级交办的其他工作。 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇7职责： 1.负责制定并执行公司人力资源规划; 2、负责制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度，并不断完善，保障人力资源工作有序运作; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、负责人力资源部日常事务管理工作; 5、及时完成上级下达的任务; 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，985或211大学毕业优先考虑; 2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验，熟悉相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 3、精通规划、招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展 4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。 5、具有优秀的职业道德与忠诚度，具备良好的沟通协调能力，责任心强，学习能动性强。 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇81、负责教育公司人力资源工作的规划，团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等。 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求 4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 6、其它突发事件处理和领导交办的工作。 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇91、 负责公司人力资源工作的策划，建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度;部门内部下属人员分工、调配与管理。 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责高层管理招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜; 4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹等。 5、建立各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 8、.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新; 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇10职责： 1.负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设; 2.协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题，协助业务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围; 3.主动与管理团队、员工进行互动，确保HR和业务部门间的良好沟通与高效配合; 4.熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，三年以上相关工作经验， 2、有集团、线下连锁零售企业工作经历者优先考虑; 3、了解人力资源全模块管理熟悉国家人事法律法规; 4、优秀的团队合作能力、识人用人能力、计划执行能力与人际交往能力; 5、良好的解决问题能力和推动能力。 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇111、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的执行情况; 3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案; 4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作; 5、负责制定招聘计划并实施招聘工作; 6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况; 7、负责人力资源相关教材的拟制工作; 8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作; 9、负责管理干部能力测评工作; 10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化; 11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感; 12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动; 13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作; 14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作; 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇121、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。 2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。 3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、 人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。 4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解; 5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中; 6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性; 7、负责制定考核方案，组织员工的考核; 8、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地; 9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程; 10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 12、领导安排的其他相关工作。 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇13一、协助总经理制定、掌握、控制各部门定岗定员 二、负责新员工招聘的组织与管理工作 1、招聘广告的刊登发布。 2、应聘人员的接待面试和管理工作。 三、负责新员培训工作的组织与管理 1、新员工培训计划（包括月培训计划）的编制、组织、落实。 2、公司文化、经营理念、公司考勤制度、员工通道管理制度、员工奖罚条例、员工食堂管理制度、员工福利制度、劳动合同规定、物品管理规定、绩效考核制度、员工行为规范、管理权限的界定、管理人员办公制度、对讲机管理规定等理论知识（包括对二线各岗位员工的理论培训）。 3、随时跟进新员工上岗后的工作及思想动态情况。对于各岗位返回二次培训的员工、部长进行强化培训的计划组织安排。 4、负责组织、考评库管、会计、干果师、万能工、电工、管理员、企划、广告、保安部等业务部门新员工培训工作。（由主管部门负责培训）。 5、对新员工进行理论知识、岗前技能综合考评。合格方可录用上岗。（负责考评表的管理） 四、负责公司内部人事管理工作 1、员工的正常入职、离职的'组织与管理工作。 2、员工的晋级、升职、岗位之间调配、调动。 3、员工人事档案的建立和管理。保管员工各类证照。 4、组织员工签订劳动合同。合同期满续签或解除劳动合同的管理。 五、负责公司员工绩效考核工作的组织和管理。 六、负责制定完善本部门规章制度以及配套管理细则。 七、日常管理 1、严格遵守公司保密制度、维护公司利益。 2、负责本部门日常文件的管理及资料的打印。 3、掌握员工的思想动态，及时做好员工的心理疏导工作。 4、按时填报领导需要的各类有关报表。 5、按时参加公司召开的会议。定期或不定期向总经理汇报工作。 6、熟知国家人力资源方面的法律法规。不断扩展和提高自身修养，业务水平，培训能力。 7、完成公司领导交办的其他工作。 8、带头遵守公司各项规章制度。 9、每月3日前汇总各部门绩效考核表。 10、5日前组织各部门经理进行金牌员工评比。 11、6日报金牌员工评比结果（报到总经理处）。 附则：有不完善之处有待进一步规范。 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇141、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作; 4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系; 5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作; 7、负责拟定绩效考核方案设计与执行; 8、负责员工人事资料及档案管理，及时更新管理相关表格; 9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。 10、负责裁员与离职手续办理，解决员工投诉和劳动纠纷; 11、负责领导安排的其他事务。 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇15职责： 1、在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。 2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 3、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成。 4、负责制定、执行、监督公司的人事管理制度，对公司的招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理 。 5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上的企业文化氛围。 6、组织完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、女、年龄85后，身高162cm以上;人力资源管理或相关专业本科以上学历;2年以上生产型企业人力资源经理工作经验。 2、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力，及较强的执行力。 5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力; 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇161.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。 2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。 3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。 4.负责员工工资奖金和福利的管理。 5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。 6.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。 7.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。 8.负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。 9.深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇171、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作； 2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等； 3、负责公司员工的.社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务； 4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失； 5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等。 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇181、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗; 2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施; 3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力; 4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障; 5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能; 6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作; 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇19岗位职责 1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈; 6、负责员工考勤核算; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求 1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业; 2、二年以上行政人事、人力资源工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇20职责： 1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道; 4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动; 5、协助做好员工考勤和排班工作; 6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感; 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历; 2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先; 3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力; 4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇211、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。 3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。 6、负责办理职工的养老保险工作。 7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。 10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。 11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。 14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。 15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。 餐饮公司人力资源经理岗位职责 篇221.根据公司的实际情况发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 2.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 3.依据公司的人力资源需求计划,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 4.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。 5.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。 6.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。 7.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 8.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。