人力资源经理的主要职责（通用32篇）

人力资源经理的主要职责 篇1

　　职责：

　　1、 根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;

　　2、 负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;

　　3、 参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜，并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议，协助各部门提出有效的优化改善意见，并对接过实施跟进;

　　4、 建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持;

　　5、 完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业;

　　2、 精通绩效管理、人力资源管理方面的知识，熟悉有关绩效管理相关工作内容;

　　3、为人正直、坚持原则，具有较强的组织及沟通协调能力，逻辑思维清晰，分析能力强，工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地;

人力资源经理的主要职责 篇2

　　职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理的主要职责 篇3

　　职责：

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作;

　　7、负责拟定绩效考核方案设计与执行;

　　8、负责员工人事资料及档案管理，及时更新管理相关表格;

　　9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。

　　10、负责裁员与离职手续办理，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　11、负责领导安排的其他事务。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业;

　　2、五年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理的主要职责 篇4

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

　　5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

　　任职要求：

　　1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历，具备心理学辅修学历者优先;

　　2、5年以上人力资源工作经验，2年以上大中型企业人力资源经理/主管工作经验;

　　3、具备集团型企业及分公司人力资源管理经验者优先，熟悉旅游行业者优先。

　　4、沟通优秀，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强。

　　5、扎实的专业知识，优秀的组织、协调能力。

人力资源经理的主要职责 篇5

　　1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。

　　2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。

　　3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、 人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。

　　4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解;

　　5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;

　　6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　7、负责制定考核方案，组织员工的考核;

　　8、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　12、领导安排的其他相关工作。

人力资源经理的主要职责 篇6

　　职责

　　1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;

　　2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;

　　3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;

　　4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;

　　5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;

　　6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，管理类相关专业;

　　2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;

　　3、 工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;

　　4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

人力资源经理的主要职责 篇7

　　1、编制企业人力资源规划，经批准后实施。

　　2、建立健全企业人力资源管理制度。

　　3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。

　　4、编制人力资源支出预算，作好人力资源成本控制。

　　5、负责组织企业人员招聘活动。

　　6、人事资料及报表的检查、督办。

　　7、负责组织办理企业员工人事变动事宜。

　　8、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。

　　9、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。

　　10、编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。

　　11、负责企业全员考勤的'汇总及整理工作。

　　12、建立人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。

　　13、组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。

　　14、其他相关工作。

人力资源经理的主要职责 篇8

　　1.根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施;

　　2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5.协助完成员工关系、入职培训等工作开展。

人力资源经理的主要职责 篇9

　　负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;

　　负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;

　　负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展;

　　负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等);

　　负责员工关系的维护与管理工作;

　　负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营;

　　负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。

人力资源经理的主要职责 篇10

　　岗位职责

　　1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；

　　2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效；

　　5、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事行政管理经验；

　　2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规；

　　3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰；

　　4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。

　　5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。

人力资源经理的主要职责 篇11

　　1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;

　　2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;

　　3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;

　　4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;

　　5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;

　　6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;

人力资源经理的主要职责 篇12

　　岗位职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、五年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的`语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理的主要职责 篇13

　　职责：

　　1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。

　　2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对集团人力资源进行合理有效的整合。

　　3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。

　　4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。

　　岗位要求：

　　1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，

　　能够指导各个职能模块的工作，人才培养与薪酬绩效方面特长突出;

　　2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件

人力资源经理的主要职责 篇14

　　职责：

　　负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;

　　负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;

　　负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展;

　　负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等);

　　负责员工关系的维护与管理工作;

　　负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营;

　　负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，性格开朗大方，为人正直坦诚;

　　2、5年及以上工作经验，3年以上大中型集团人力资源工作经验;

　　3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解，精通各个模块的实践与管理;

　　4、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力;性格成熟稳重不失细致。

　　5、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作经验者优先。

人力资源经理的主要职责 篇15

　　1.负责公司人力资源全面工作;

　　2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;

　　3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动;

　　4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;

　　5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;

　　6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;

　　7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;

　　8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。

人力资源经理的主要职责 篇16

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、五年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

　　1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；

　　2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效；

　　5、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。

人力资源经理的主要职责 篇17

　　职责：

　　1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;

　　2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;

　　3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)

　　4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;

　　5. 建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;

　　6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;

　　7. 员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。

　　任职要求：

　　1. 本科以上学历，5年以上工作经验，具有电商女装工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;

　　2. 具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;

　　3. 具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;

　　4. 公平公正，不带私心，有用人至上的原则;

　　5. 严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;

　　6. 出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;

　　7. 善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;

　　8. 富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;

　　9. 具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;

　　10. 熟练使用办公软件。

人力资源经理的主要职责 篇18

　　一、协助总经理制定、掌握、控制各部门定岗定员

　　二、负责新员工招聘的组织与管理工作

　　1、招聘广告的刊登发布。

　　2、应聘人员的接待面试和管理工作。

　　三、负责新员培训工作的组织与管理

　　1、新员工培训计划（包括月培训计划）的编制、组织、落实。

　　2、公司文化、经营理念、公司考勤制度、员工通道管理制度、员工奖罚条例、员工食堂管理制度、员工福利制度、劳动合同规定、物品管理规定、绩效考核制度、员工行为规范、管理权限的界定、管理人员办公制度、对讲机管理规定等理论知识（包括对二线各岗位员工的理论培训）。

　　3、随时跟进新员工上岗后的工作及思想动态情况。对于各岗位返回二次培训的员工、部长进行强化培训的计划组织安排。

　　4、负责组织、考评库管、会计、干果师、万能工、电工、管理员、企划、广告、保安部等业务部门新员工培训工作。（由主管部门负责培训）。

　　5、对新员工进行理论知识、岗前技能综合考评。合格方可录用上岗。（负责考评表的管理）

　　四、负责公司内部人事管理工作

　　1、员工的正常入职、离职的'组织与管理工作。

　　2、员工的晋级、升职、岗位之间调配、调动。

　　3、员工人事档案的建立和管理。保管员工各类证照。

　　4、组织员工签订劳动合同。合同期满续签或解除劳动合同的管理。

　　五、负责公司员工绩效考核工作的组织和管理。

　　六、负责制定完善本部门规章制度以及配套管理细则。

　　七、日常管理

　　1、严格遵守公司保密制度、维护公司利益。

　　2、负责本部门日常文件的管理及资料的打印。

　　3、掌握员工的思想动态，及时做好员工的心理疏导工作。

　　4、按时填报领导需要的各类有关报表。

　　5、按时参加公司召开的会议。定期或不定期向总经理汇报工作。

　　6、熟知国家人力资源方面的法律法规。不断扩展和提高自身修养，业务水平，培训能力。

　　7、完成公司领导交办的其他工作。

　　8、带头遵守公司各项规章制度。

　　9、每月3日前汇总各部门绩效考核表。

　　10、5日前组织各部门经理进行金牌员工评比。

　　11、6日报金牌员工评比结果（报到总经理处）。

　　附则：有不完善之处有待进一步规范。

人力资源经理的主要职责 篇19

　　1、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的执行情况;

　　3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案;

　　4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;

　　5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;

　　6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况;

　　7、负责人力资源相关教材的拟制工作;

　　8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;

　　9、负责管理干部能力测评工作;

　　10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化;

　　11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感;

　　12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动;

　　13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;

　　14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;

人力资源经理的主要职责 篇20

　　职责：

　　1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织制定、执行、监督公司人资管理制度;

　　3、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。

　　岗位要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;

　　2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识;

　　3、5年以上人力资源管理相关工作经验;

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

　　5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

人力资源经理的主要职责 篇21

　　职责：

　　1、 全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、 根据企业不同阶段的特点，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、 公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、 塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　6、 公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　7、 处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、 8年及以上人力资源工作经验，3年及以上人力全盘负责人工作经验，有互联网行业经验优先;

　　2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

　　4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

人力资源经理的主要职责 篇22

　　1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。

　　2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

　　3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

　　4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

人力资源经理的主要职责 篇23

　　职责描述：

　　1、根据内控管理要求，组织编制和完善公司人力资源相关制度和流程；

　　2、协助建立有效的组织架构，完善公司人才储备和组织架构建设；

　　3、全面负责招聘管理工作，负责高级管理人才、核心技能人才及新建项目人员招聘，建立战略人才储备库；

　　4、负责落实核心医生薪酬指导原则、副院长考核及核心岗位人员定期关怀与沟通；

　　5、指导并监督各医院劳动关系管理工作，监督医院完成院长、副院长及核心医生劳动合同、协议的签订及管理；

　　6、负责定期出具人力资源分析报告，及时完成医院人力成本结构对比分析、人员流动情况分析及医生人效比等分析。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；

　　2、五年以上人力资源管理工作经验，至少有三年以上大中型企业同等职位工作经验，有眼科医院工作经验者优先；

　　3、精通现代企业人力资源管理，熟悉国家、地方相关法规政策及流程。

　　4、具备较强的领导能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、判断与决策能力、计划与执行能力；

人力资源经理的主要职责 篇24

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展等体系的建立;

　　2、结合业务发展的战略目标，制定整体招聘规划并实施;升级完善人才选拔体系，对各部门招聘过程进行有效管理控制;

　　3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备;提升招聘效率;

　　4、负责培训计划的组织和实施;对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议，根据公司业务发展及培训需求进行课程开发，落实相关培训课程;

　　5、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系

　　并组织实施;

　　6、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织考核过程中的监督和指导;

　　7、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;

　　8、完成领导交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大学本科或以上学历，十年以上人力资源工作经验，三年以上建筑类或化工生产类人力资源管理岗位工作经验;

　　2、拥有先进的、系统的人力资源管理知识体系和丰富的实际操作经验，熟悉薪酬体系建设;

　　3、持高级人力资源管理师资格证优先;

　　4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。

人力资源经理的主要职责 篇25

　　1、协助公司建立、健全公司招聘机制、用工制度、员工手册及培训教材、劳动工资制度、人事管理档案制度、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等

人力资源经理的主要职责 篇26

　　职责：

　　1、根据公司战略发展与经营管理需要，负责公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

　　2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作;

　　3、负责组织公司人力资源管理日常工作开展，专业化开展“选、用、育、留、评”的各项管理工作;

　　4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才梯队，保证人才储备;

　　5、根据公司战略并结合市场薪酬，负责薪酬、福利体系优化，做好人力成本控制和薪资结果审核;

　　6、负责绩效管理优化，制订绩效评价体系，完善绩效管理制度及健全的激励机制，调动员工积极性。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业;

　　2、五年以上大型企业人力资源管理经验，有服饰类行业相关工作经验;

　　3、责任心强、思维缜密、敬业克己，具备良好的职业操守，具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力，善于处理复杂的各级员工思想工作。

人力资源经理的主要职责 篇27

　　岗位职责：

　　1、协助HRSSC负责人开展HRSSC相关制度、标准规范及流程建设，组织开展HRSSC流程制度优化工作，持续提升HRSSC运营状况；

　　2、梳理HRSSC有效的.质量监控指标和服务提升指标，对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善；

　　3、定期开展用户研究，发现目前用户服务问题并提出有效解决方案；

　　4、根据HRSSC的业务发展要求，有计划地对HRSSC人员进行合理配置，统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等；

　　5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设；

　　6、协助HRSSC负责人开展HRSSC品牌建设及推广工作

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先；

　　2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心工作经验者优先；

　　3、熟悉国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识；

　　4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。

人力资源经理的主要职责 篇28

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督

　　2、负责检查合同收据，交接财务资料;

　　3、协助管理所辖范围的形象监督;

　　4、上传下达公司的发文

人力资源经理的主要职责 篇29

　　1、 负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升;

　　2、 主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求;

　　4、 负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规;

　　5、 优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化;

　　6、 完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度;

人力资源经理的主要职责 篇30

　　职责：

　　1，熟悉人力资源战略的执行，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;分析相关资料，进行企业人力资源诊断，建立人力资源体系，对相关政策进行完善并确保战略落地;确保公司的薪酬，福利的竞争力，在招人，育人，留人方面的评估并执行。

　　2，负责公司的日常行政人事管理，贯彻落实各项规章制度的并严格监督运行，负责行政及HR领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　3，负责人力资源部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　4，与管理层共建企业文化，并接受领导安排的其他工作。

　　5，重点建议绩效体系

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先;

　　2、三年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理的主要职责 篇31

　　1、根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果；

　　2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备；

　　3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；

　　3、推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能；

　　5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作。

人力资源经理的主要职责 篇32

　　职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　1、三年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;

　　杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号

　　佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路

　　成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号

　　2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　4、熟练使用常用办公软件及网络应用;

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