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标题 人力资源经理有哪些工作职责
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人力资源经理有哪些工作职责（精选32篇）

人力资源经理有哪些工作职责 篇1

　　职责：

　　1、根据公司战略发展与经营管理需要，负责公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

　　2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、绩效、培训、员工关系等管理工作;

　　3、负责组织公司人力资源管理日常工作开展，专业化开展“选、用、育、留、评”的各项管理工作;

　　4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才梯队，保证人才储备;

　　5、根据公司战略并结合市场薪酬，负责薪酬、福利体系优化，做好人力成本控制和薪资结果审核;

　　6、负责绩效管理优化，制订绩效评价体系，完善绩效管理制度及健全的激励机制，调动员工积极性。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业;

　　2、五年以上大型企业人力资源管理经验，有服饰类行业相关工作经验;

　　3、责任心强、思维缜密、敬业克己，具备良好的职业操守，具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力，善于处理复杂的各级员工思想工作。

人力资源经理有哪些工作职责 篇2

　　职责

　　1.全面负责人力资源制度建设，招聘配置，团队建设，薪酬绩效，员工培训等工作; 2.掌握绩效管理与激励艺术，善于激发员工的工作热情和活力，保持团队工作质量; 3.能够提供有效的工作技巧和思想与行动的辅导培训，不断提高下属人员的工作素质与工作效率;

　　4.能够进行工作分析，根据部门的管理约定和要求，并随着发展需要进行创新和改革;

　　5.保持与各部门的密切联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的企业前景;

　　6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制人力成本。

　　任职要求：

　　1.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上的人力资源管理类工作经验;

　　2.互联网行业优先

　　3.熟悉人力资源各模块，精通招聘，人力资源规划的优先;

　　4.具有很强的执行力、人际交往能力，战略洞察能力，组织协调能力，资源整合能力，沟通能力以及解决负责问题的决策能力;

　　5.有较强的责任心和敬业精神。

人力资源经理有哪些工作职责 篇3

　　职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、五年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理有哪些工作职责 篇4

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

　　2、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施

　　3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案

　　4、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资

　　5、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，引导公司各部门绩效考核实施，并监督和检查绩效考核的实施情况

　　6、负责建立公司内部的'沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决

　　7、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决

　　8、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选

　　9、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行

　　10、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，做好部门内工作任务分工，合理安排人员

人力资源经理有哪些工作职责 篇5

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展等体系的建立;

　　2、结合业务发展的战略目标，制定整体招聘规划并实施;升级完善人才选拔体系，对各部门招聘过程进行有效管理控制;

　　3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备;提升招聘效率;

　　4、负责培训计划的组织和实施;对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议，根据公司业务发展及培训需求进行课程开发，落实相关培训课程;

　　5、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系

　　并组织实施;

　　6、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织考核过程中的监督和指导;

　　7、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;

　　8、完成领导交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大学本科或以上学历，十年以上人力资源工作经验，三年以上建筑类或化工生产类人力资源管理岗位工作经验;

　　2、拥有先进的、系统的人力资源管理知识体系和丰富的实际操作经验，熟悉薪酬体系建设;

　　3、持高级人力资源管理师资格证优先;

　　4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。

人力资源经理有哪些工作职责 篇6

　　岗位职责：

　　1.人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)

　　2.招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工)

　　3.每月绩效考核、考勤管理制作

　　4.公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训

　　5.日常人事事务处理

　　6.日常行政事务处理(办公用品采购发放管理;各种通知、奖惩的下发;行政设施、设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督)

　　7.上级安排的其他事宜

　　职位要求：

　　1.熟悉人事行政各项业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

　　2.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;

　　3.有广泛的人脉和社会资源;

　　4.1年以上服装人资主管工作经验，3年以上HR管理经验;

人力资源经理有哪些工作职责 篇7

　　1.根据公司的实际情况发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　2.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。

　　3.依据公司的人力资源需求计划,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　4.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。

　　5.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。

　　6.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　7.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　8.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

人力资源经理有哪些工作职责 篇8

　　岗位职责：

　　1、建立并完善区域人力资源管理体系，研究、设计区域人力资源管理模式，制定和完善区域人力资源管理制度；

　　2、负责区域内人员招聘、薪酬绩效管理、人员培训、员工关系处理以及核心人才管理，建立完善区域内人才梯队建设；

　　3、组织进行区域内公司的经营层考核评议和尽职调查，中高层考评和负责区域管理过程中重大人力资源问题的调查、处理；

　　4、配合并推动集团总部人力资源部各项政策和制度在区域内的执行和落地；

　　5、向集团总部决策者提供有关区域人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；

　　6、上级领导交办的其他工作任务。

人力资源经理有哪些工作职责 篇9

　　职责：

　　1、根据公司的战略发展方向，推动人力资源政策的制定与实施;组织修订和完善各项人力资源制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部在招聘、绩效管理、培训、薪酬、员工关系等各个模块的工作;

　　3、推动公司文化的建设，维护和传播;

　　4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据。

　　5、协调处理公司在人力资源方面对内及对外的相关事务。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先;

　　2、五年以上人力资源部经理工作经验，有大型企业、集团总部人事工作经验，或有建筑相关行业经验;

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、具有较强的计划性和实施执行的能力;有团队领导能力及责任心;

人力资源经理有哪些工作职责 篇10

　　岗位职责：

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　5、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　6、协助制定公司人力资源整体战略规划。

　　任职要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

　　2、4年以上游戏行业人力资源工作经验，1年以上人力资源经理工作经验；

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的`了解和丰富的实践经验；

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

　　7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源经理有哪些工作职责 篇11

　　职责：

　　1、 根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;

　　2、 负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;

　　3、 参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜，并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议，协助各部门提出有效的优化改善意见，并对接过实施跟进;

　　4、 建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持;

　　5、 完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业;

　　2、 精通绩效管理、人力资源管理方面的知识，熟悉有关绩效管理相关工作内容;

　　3、为人正直、坚持原则，具有较强的组织及沟通协调能力，逻辑思维清晰，分析能力强，工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地;

人力资源经理有哪些工作职责 篇12

　　职责：

　　1、在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

　　2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成。

　　4、负责制定、执行、监督公司的人事管理制度，对公司的招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理 。

　　5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上的企业文化氛围。

　　6、组织完成领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、女、年龄85后，身高162cm以上;人力资源管理或相关专业本科以上学历;2年以上生产型企业人力资源经理工作经验。

　　2、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　3、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　4、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力，及较强的执行力。

　　5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力;

人力资源经理有哪些工作职责 篇13

　　职责：

　　1. 组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程;

　　2. 组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;

　　3. 公司员工的招聘和录用工作;

　　4. 建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系;

　　5. 负责组织薪酬制度的运行和改革;

　　6. 组织开展公司员工绩效考核管理工作;

　　7. 规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议;

　　8. 完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.熟悉人力资源管理各模块工作;

　　2.熟悉有关劳动人事政策法规;

　　3.3-5年以上人力资源管理经验;

　　4.具有较强的组织、沟通、协调能力。

人力资源经理有哪些工作职责 篇14

　　岗位职责:

　　1、协助制定和完善本部门各项制度与细则,并监督检查执行情况;

　　2、熟悉掌握国家的劳动法律,保险法规,关注最新动态,为公司提供人力资源管理决策信息;

　　3、根据公司的人才发展需要及岗位配置需求及时做好人员配置;

　　4、负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

　　5、负责监督、检查公司员工的.考勤,规范员工出勤记录;

　　6、负责公司大型会议组织、策划及实施;

　　7、负责协调本部门与其他部门间的关系,解决争议;

　　8、对直接下级进行日常行为考评,以及绩效考核;

　　任职要求:

　　1、人力资源管理类专业,本科及以上学历;

　　2、5年以上本岗位或相关岗位工作经验,3年以上医疗系统经验;

　　3、通晓人力资源、行政管理知识,具备劳动管理、用工、保险、法律等方面知识;

　　4、较强的领导能力、分析能力,文字表达能力,判断与决策力等相关能力。

人力资源经理有哪些工作职责 篇15

　　1、负责各部门的人力资源管理，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给各部门提供参考意见或提出建设性建议。

　　2、负责公司政策、制度的落实及执行。

　　3、帮助并参与各部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作。

　　4、协助各部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬沟通、薪酬确定时为各部门负责人提供参考意见。

　　5、协助各部门处理员工关系疑难问题。

　　6、协助各部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地。

　　7、上级交代的其他工作。

人力资源经理有哪些工作职责 篇16

　　1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。

　　2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

　　3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

　　4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

人力资源经理有哪些工作职责 篇17

　　岗位职责：

　　1、协助HRSSC负责人开展HRSSC相关制度、标准规范及流程建设，组织开展HRSSC流程制度优化工作，持续提升HRSSC运营状况；

　　2、梳理HRSSC有效的.质量监控指标和服务提升指标，对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善；

　　3、定期开展用户研究，发现目前用户服务问题并提出有效解决方案；

　　4、根据HRSSC的业务发展要求，有计划地对HRSSC人员进行合理配置，统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等；

　　5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设；

　　6、协助HRSSC负责人开展HRSSC品牌建设及推广工作

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先；

　　2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心工作经验者优先；

　　3、熟悉国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识；

　　4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。

人力资源经理有哪些工作职责 篇18

　　1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。

　　2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。

　　3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

　　4.负责员工工资奖金和福利的管理。

　　5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

　　6.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

　　7.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

　　8.负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

　　9.深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

人力资源经理有哪些工作职责 篇19

　　1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;

　　2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，输送人才;

　　3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施;

　　4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

　　5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险;

　　6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表;

　　7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护

人力资源经理有哪些工作职责 篇20

　　职责

　　1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;

　　2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;

　　3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;

　　4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;

　　5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;

　　6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，管理类相关专业;

　　2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;

　　3、 工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;

　　4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

人力资源经理有哪些工作职责 篇21

　　1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。

　　2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

　　3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

　　4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

　　5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

　　6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

　　7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

　　8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。

　　9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。

　　10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

　　11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。

　　12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

　　13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

人力资源经理有哪些工作职责 篇22

　　1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;

　　2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;

　　3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;

　　4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;

　　5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;

　　6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;

人力资源经理有哪些工作职责 篇23

　　职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、八年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理有哪些工作职责 篇24

　　职责：

　　1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。

　　2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

　　3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。

　　4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。

　　要求：

　　1、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。

　　2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。

　　3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

　　4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

人力资源经理有哪些工作职责 篇25

　　职责：

　　1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;

　　2、依据公司发展战略，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程，并负责具体实施落实;

　　4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;

　　5、建立企业文化体系，并推动落地;

　　6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

　　任职要求：

　　1、本科学历以上，38岁以下;

　　2、5年以上同岗位工作经验;

　　3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效，并有实际成功经验;

　　4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;

　　5、优秀的逻辑思维能力和动手能力;

　　6、优秀的文字表达能力;

　　7、参与过规划和组建子公司者优先。

人力资源经理有哪些工作职责 篇26

　　1、人力资源发展规划与策略

　　2、组织结构设置

　　3、组织规程制定

　　4、各部门管理职能划分

　　5、各级别员工工作职责描述

　　6、招聘

　　7、各级别培训策划实施与评测

　　8、各部门及员工工作考评

　　9、人事手册制定

　　10、人力资源各种程序制定

　　11、企业文化策划与实施

　　12、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制

　　13、建立民主管理及沟通机制

　　14、公司各项活动的策划。

人力资源经理有哪些工作职责 篇27

　　1、根据公司整体的发展战略及业务规划的要求，制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划，并组织实行;

　　2、负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等);

　　3、负责公司行政管理工作;

　　4、负责参与公司重大人事决策，牵头公司管理控模式优化和组织机构的改革工作，致力于提高公司整体管理水平;

　　5、负责制定人力资源管理相关制度，并组织实施;

　　6、负责组织编写人力资源报告，分析人力资源现状;

　　7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作;

　　8、完成总经理交办的其他工作。

人力资源经理有哪些工作职责 篇28

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源专业优先

　　2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先

　　3、具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练；

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。

　　岗位职责：

　　1、负责员工工资核算及工资分析；

　　2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果；

　　3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批；

　　4、其他临时性工作。

人力资源经理有哪些工作职责 篇29

　　1、参与公司重大决策的商讨;

　　2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善;

　　3、建立起人力资源战略规划系统;

　　4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构;

　　5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案;

　　6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系;

　　7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等;

　　8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统;

　　9、建立公司内部良好的沟通机制;

　　10、完善人力资源数据分析报表体系;

　　11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作;

　　12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行;

　　13、建立公司人力资源风险预防机制;

　　14、完成公司交给的其他工作。

人力资源经理有哪些工作职责 篇30

　　1、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　2、负责公司的招聘、培训、薪酬及绩效考核工作，公司人员异动及员工关系管理;

　　3、组织、安排公司会议，做好会议记录及跟进工作;

　　4、负责员工档案管理，建立、完善员工人事档案;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种团建活动。

　　6、公司培训会的组织、落实

人力资源经理有哪些工作职责 篇31

　　岗位职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、五年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的`语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理有哪些工作职责 篇32

　　1、负责餐饮项目环境分析，提供环境分析报告;

　　2、负责市场运行情况调查，竞争对手的研究分析以及相应对策的研究制定等工作，为营销活动和策略提供依据;

　　3、负责研究餐饮渠道内市场环境、进行市场调查活动，为餐饮渠道市场开发提供开发策略与指导方案;

　　4、审核市场推广方案，并指导营销部门执行;

　　5、对项目区域进行市场活动策划，并进行审核与指导，以加强区域内市场活动的可行性并达到预期效果;

　　6、负责制定针对餐饮渠道的市场营销策略的研究，并制定相关的品牌推广活动，优化渠道内产品推广行为，并为销售部门提供相关参考依据;

　　7、负责品牌定位与核心控制原则在营销活动中的实施，并进行监控;

　　8、负责策划和实施餐饮渠道内品牌塑造活动;

　　9、制定餐饮企划的规章制度并监督实施。
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更新时间：2025/3/10 14:55:55