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标题 人力资源经理岗位的主要职责
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人力资源经理岗位的主要职责（精选35篇）

人力资源经理岗位的主要职责 篇1

　　职责：

　　1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;

　　2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;

　　3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)

　　4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;

　　5. 建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;

　　6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;

　　7. 员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。

　　任职要求：

　　1. 本科以上学历，5年以上工作经验，具有电商女装工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;

　　2. 具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;

　　3. 具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;

　　4. 公平公正，不带私心，有用人至上的原则;

　　5. 严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;

　　6. 出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;

　　7. 善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;

　　8. 富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;

　　9. 具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;

　　10. 熟练使用办公软件。

人力资源经理岗位的主要职责 篇2

　　职责：

　　1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助执行公司相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、5年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用;

人力资源经理岗位的主要职责 篇3

　　职责

　　1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。

　　2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　3、制定有效、可行的绩效考核制度，并负责跟踪和完善。

　　4、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　5、制定公司年度人力资源需求计划。

　　6、组织并实施人员招聘，满足公司人员需求

　　7、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　8、建立畅通的沟通渠道，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　任职要求：宜兴人士

　　1、30~40岁。本科以上学历。人力资源管理或相关专业;

　　2、有五年以上大型制造企业相关工作经验。熟悉并准确把握劳动法律、法规。在绩效考核方面有丰富经验;

　　3、熟练使用Microsoft Office办公软件;

　　4、较强的组织、表达、沟通与协调能力。忠于公司、为人正直，思想敏捷、性格沉稳、责任心强、有高度的工作热情，能承受巨大心理压力。

人力资源经理岗位的主要职责 篇4

　　素质要求:有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验

　　自然条件:25岁以上,50岁以下,身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质高雅。

　　文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础

　　工作经验:3年以上大型酒店管理工作经验,2年以上人事经理工作经验。

　　特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

人力资源经理岗位的主要职责 篇5

　　职责：

　　1、 全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、 根据企业不同阶段的特点，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、 公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、 塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　6、 公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　7、 处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、 8年及以上人力资源工作经验，3年及以上人力全盘负责人工作经验，有互联网行业经验优先;

　　2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

　　4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

人力资源经理岗位的主要职责 篇6

　　职责

　　1.全面负责人力资源制度建设，招聘配置，团队建设，薪酬绩效，员工培训等工作; 2.掌握绩效管理与激励艺术，善于激发员工的工作热情和活力，保持团队工作质量; 3.能够提供有效的工作技巧和思想与行动的辅导培训，不断提高下属人员的工作素质与工作效率;

　　4.能够进行工作分析，根据部门的管理约定和要求，并随着发展需要进行创新和改革;

　　5.保持与各部门的密切联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的企业前景;

　　6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制人力成本。

　　任职要求：

　　1.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上的人力资源管理类工作经验;

　　2.互联网行业优先

　　3.熟悉人力资源各模块，精通招聘，人力资源规划的优先;

　　4.具有很强的执行力、人际交往能力，战略洞察能力，组织协调能力，资源整合能力，沟通能力以及解决负责问题的决策能力;

　　5.有较强的责任心和敬业精神。

人力资源经理岗位的主要职责 篇7

　　一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;

　　二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核;

　　三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;

　　四、审核缴纳、发放薪资福利情况;

　　五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;

　　六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;

　　七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;

　　八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;

　　九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;

　　十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;

　　十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;

　　十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;

　　十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;

　　十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;

　　十五、审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;

　　十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;

　　十七、领导临时交办的工作。

人力资源经理岗位的主要职责 篇8

　　全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源经理岗位的主要职责 篇9

　　工作职责：

　　1、根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果；

　　2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备；

　　3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；

　　3、推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能；

　　5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作。

　　任职要求：

　　1、35岁左右，全日制本科及以上学历；

　　2、五年以上人事管理工作经验，熟悉上海当地人事政策；

　　3、有丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和方法，有猎头工作经历者优先；

　　4、工作积极主动，责任心强，勇于应对挑战，有较强的承压能力；

　　5、优秀的.语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源经理岗位的主要职责 篇10

　　1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；

　　2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等；

　　3、负责公司员工的.社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；

　　4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；

　　5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等。

人力资源经理岗位的主要职责 篇11

　　1. 全面负责部门日常管理工作;

　　2. 组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统;

　　3. 根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书;

　　4. 负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置;

　　5. 负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议;

　　6. 负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;

　　7. 制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系;

　　8. 负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;

　　9. 协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制;

　　10. 负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。

人力资源经理岗位的主要职责 篇12

　　岗位职责：

　　1、协助人力资源部负责人全面负责部门管理、工作规划及统筹;

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度;

　　3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性;

　　4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　5、主导公司薪酬、福利、绩效方案的制定并落地实施;

　　6、领导安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 四年以上大型互联网公司人力资源管理经验(侧重薪酬或绩效);

　　2、熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立主导薪酬绩效管理的推进工作;

　　3、能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程; 掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进相关项目型工作

　　4、了解国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规;

　　5、精通Office办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析;成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力。

人力资源经理岗位的主要职责 篇13

　　职责：

　　负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等;

　　负责与集团各部门(人力、行政、财务、总裁办为主)对接，根据业务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的落地实施;

　　关注员工动态，做好员工的沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施;

　　根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。

　　任职资格：

　　1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科及以上学历，有金融行业相关经验优先;

　　2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则;

　　3、熟悉互联公司运作与文化氛围;

　　4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。

人力资源经理岗位的主要职责 篇14

　　岗位职责：

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力资源管理制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；

　　3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

　　7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

　　8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源经理岗位的主要职责 篇15

　　严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;

　　负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;

　　协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;

　　配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;

　　负责招聘系统日常维护工作;

　　负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

　　协助主管进行每月招聘月报统计工作;

　　负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;

　　负责每月离职员工的电话访谈工作;

　　负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;

　　负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;

　　协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;

　　负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;

　　协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;

　　承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)

人力资源经理岗位的主要职责 篇16

　　职责：

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作;

　　7、负责拟定绩效考核方案设计与执行;

　　8、负责员工人事资料及档案管理，及时更新管理相关表格;

　　9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。

　　10、负责裁员与离职手续办理，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　11、负责领导安排的其他事务。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业;

　　2、五年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理岗位的主要职责 篇17

　　1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;

　　2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;

　　3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)

　　4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;

　　5. 建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;

　　6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;

　　7. 员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。

　　任职要求：

　　1. 本科以上学历，3-5年以上工作经验，人力资源工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;

　　2. 具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;

　　3. 具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;

　　4. 公平公正，不带私心，有用人至上的原则;

　　5. 严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;

　　6. 出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;

　　7. 善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;

　　8. 富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;

　　9. 具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;

　　10. 熟练使用办公软件

人力资源经理岗位的主要职责 篇18

　　负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;

　　负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;

　　负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展;

　　负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等);

　　负责员工关系的维护与管理工作;

　　负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营;

　　负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。

人力资源经理岗位的主要职责 篇19

　　职责：

　　1.根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施;

　　2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5.协助完成员工关系、入职培训等工作开展。

　　任职资格：

　　1.有电商招聘岗位工作经验者优先;

　　2.2年以上人力资源工作经验，有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳;

　　3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4.具有良好的职业道德，较好的亲和力、人际沟通与组织协调能力。

人力资源经理岗位的主要职责 篇20

　　1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;

　　2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，输送人才;

　　3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施;

　　4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

　　5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险;

　　6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表;

　　7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护

人力资源经理岗位的主要职责 篇21

　　职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、八年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理岗位的主要职责 篇22

　　1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表；

　　2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;

　　3、审查并报送餐饮公司对集团公司提供的会计资料;

　　4、负责审核餐饮公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据;

　　5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;

　　6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。

人力资源经理岗位的主要职责 篇23

　　1、根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果；

　　2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备；

　　3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；

　　3、推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能；

　　5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作。

人力资源经理岗位的主要职责 篇24

　　职责：

　　1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;

　　4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动;

　　5、协助做好员工考勤和排班工作;

　　6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;

　　2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先;

　　3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;

　　4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。

人力资源经理岗位的主要职责 篇25

　　1、 负责公司人力资源工作的策划，建立、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度;部门内部下属人员分工、调配与管理。

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责高层管理招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜;

　　4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹等。

　　5、建立各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　8、.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;

人力资源经理岗位的主要职责 篇26

　　1、协助总经理组建核心团队成员；

　　2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　10、完成领导交办的其他工作。

人力资源经理岗位的主要职责 篇27

　　1. 根据研究院发展战略目标全面主导人事行政工作;

　　2. 配合研究院领导推动研究院各项人事管理制度，参与控制研究院相关经营成本(人事、行政、资采)，组织制定并落实，实施研究院人力资源管理;

　　3. 根据上级管理单位要求，结合实际，拟定、汇总、核算人力资源成本;

　　4. 审核年度招聘计划并实施，完善招聘渠道、手段和程序;

　　5. 审核薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划，审批薪酬发放，签发薪酬报表;

　　6. 制定年度培训计划，包括经费预算 、外部培训供应商的评估和筛选;

　　7. 编写人事行政相关受控文件及规章制度;

　　8. 进行组织架构设计和工作设计，组织、落实架构设置，监督定岗、定员、定薪等情况;

　　9. 根据研究院对绩效管理的要求，制定评价政策，不断完善绩效管理体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　10. 各种重大活动的组织协调、全程管控，企业公众号的维护，新闻通稿编写，领导文件的撰写;

　　11. 梳理人事行政和资采流程;

　　12. 员工劳动关系的维护;

　　13. 研发中心建立时办公室装修、验收等工作。

人力资源经理岗位的主要职责 篇28

　　职责描述：

　　1、根据内控管理要求，组织编制和完善公司人力资源相关制度和流程；

　　2、协助建立有效的组织架构，完善公司人才储备和组织架构建设；

　　3、全面负责招聘管理工作，负责高级管理人才、核心技能人才及新建项目人员招聘，建立战略人才储备库；

　　4、负责落实核心医生薪酬指导原则、副院长考核及核心岗位人员定期关怀与沟通；

　　5、指导并监督各医院劳动关系管理工作，监督医院完成院长、副院长及核心医生劳动合同、协议的签订及管理；

　　6、负责定期出具人力资源分析报告，及时完成医院人力成本结构对比分析、人员流动情况分析及医生人效比等分析。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；

　　2、五年以上人力资源管理工作经验，至少有三年以上大中型企业同等职位工作经验，有眼科医院工作经验者优先；

　　3、精通现代企业人力资源管理，熟悉国家、地方相关法规政策及流程。

　　4、具备较强的领导能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、判断与决策能力、计划与执行能力；

人力资源经理岗位的主要职责 篇29

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作;

　　7、负责拟定绩效考核方案设计与执行;

　　8、负责员工人事资料及档案管理，及时更新管理相关表格;

　　9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。

　　10、负责裁员与离职手续办理，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　11、负责领导安排的其他事务。

人力资源经理岗位的主要职责 篇30

　　职责：

　　1.负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设;

　　2.协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题，协助业务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围;

　　3.主动与管理团队、员工进行互动，确保HR和业务部门间的良好沟通与高效配合;

　　4.熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的'人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源。

人力资源经理岗位的主要职责 篇31

　　行政方面:

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

　　3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

　　4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的.拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

　　5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

　　6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

　　7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

　　8、负责公司员工活动的策划和组织。

　　9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　人事方面:

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、负责员工考勤审核，负责加班的审核工作，其它突发事件处理和领导交办的工作。

　　5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

人力资源经理岗位的主要职责 篇32

　　职责：

　　1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;

　　2、依据公司发展战略，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程，并负责具体实施落实;

　　4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;

　　5、建立企业文化体系，并推动落地;

　　6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

　　任职要求：

　　1、本科学历以上，38岁以下;

　　2、5年以上同岗位工作经验;

　　3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效，并有实际成功经验;

　　4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;

　　5、优秀的逻辑思维能力和动手能力;

　　6、优秀的文字表达能力;

　　7、参与过规划和组建子公司者优先。

人力资源经理岗位的主要职责 篇33

　　职责：

　　负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;

　　负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;

　　负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展;

　　负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等);

　　负责员工关系的维护与管理工作;

　　负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营;

　　负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，性格开朗大方，为人正直坦诚;

　　2、5年及以上工作经验，3年以上大中型集团人力资源工作经验;

　　3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解，精通各个模块的实践与管理;

　　4、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力;性格成熟稳重不失细致。

　　5、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作经验者优先。

人力资源经理岗位的主要职责 篇34

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　8、完成上级交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源或相关专业;

　　2、5年以上人力资源管理工作经验，原就职单位员工100人以上，能提供工作证明者优先;

　　3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、持有二级或以上人力资源管理师证书。

人力资源经理岗位的主要职责 篇35

　　1 、建立健全公司人力资源管理制度。

　　2 、提出公司组织结构调整建议。

　　3 、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。

　　4 、组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核。

　　5 、组织制定员工培训和发展计划，督促培训计划实施。

　　6 、参与公司规章制度的制定与修订。

　　7、协调各部门工作之间的'冲突与矛盾。

　　8 、领导本部门人员完善公司各项管理制度。

　　9 、组织落实好领导的企业管理计划，上报执行计划结果和结果的汇总。

　　10 、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。

　　11 、完成上级交办的其他工作。
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更新时间：2025/3/10 14:59:56