标题 | 人力资源经理的基本职责概述 |
范文 | 人力资源经理的基本职责概述(精选20篇) 人力资源经理的基本职责概述 篇11、依据公司发展战略规划,制定公司人力资源管理的规划、方针及政策,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程,监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的执行情况; 3、结合公司人才战略目标,制定有效的员工职业生涯规划方案; 4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作; 5、负责制定招聘计划并实施招聘工作; 6、负责制定、修订公司年度培训计划,并监督、检查执行情况; 7、负责人力资源相关教材的拟制工作; 8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作; 9、负责管理干部能力测评工作; 10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作,增强团队凝聚力,弘扬企业文化; 11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通,提升员工对企业文化的认同感; 12、负责结合企业管理,组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动; 13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作; 14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作; 人力资源经理的基本职责概述 篇2职责: 1.负责公司人力资源全面工作; 2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划,并组织实施; 3.根据公司业务发展需求,确定招聘目标,拟定招聘策略并执行,负责开展校园招聘和社会招聘活动; 4.负责和主导公司培训体系建立和完善,组织相关职业技能培训和管理者能力提升,创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置; 5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核; 6.建立公司胜任力模型和人才评价标准,人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系; 7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系,并组织执行实施; 8.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 9.建设和维护企业文化,将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。 任职要求: 1.全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业; 2.十年以上500人以上规模制造业人力资源岗位工作经验,三年以上人力资源副/经理工作经验; 3.对人力资源管理各大模块均有较深的认识,熟悉人才引进及人才评价机制,熟悉国家相关政策、法律法规,并能实际操作动用; 4.对现代企业人力资源战略规划、人才的引进、人才评价、激励制度的设计、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 5.具有先进的人力资源管理理念,掌握相应的人力资源工具和方法; 6.具备精益思想和创新管理意思,良好的人际关系处理能力,较强的工作责任心,具备一定的情商和逆商,良好的职业操守。 人力资源经理的基本职责概述 篇31、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务; 2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地; 3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作; 4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护; 5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理; 6、其他副总安排事宜的完成。 人力资源经理的基本职责概述 篇4职责: 1、根据公司的战略发展方向,推动人力资源政策的制定与实施;组织修订和完善各项人力资源制度,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部在招聘、绩效管理、培训、薪酬、员工关系等各个模块的工作; 3、推动公司文化的建设,维护和传播; 4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司在人力资源决策提供及时准确的依据。 5、协调处理公司在人力资源方面对内及对外的相关事务。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、五年以上人力资源部经理工作经验,有大型企业、集团总部人事工作经验,或有建筑相关行业经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有较强的计划性和实施执行的能力;有团队领导能力及责任心; 人力资源经理的基本职责概述 篇5职责: 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。 任职要求: 1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历,具备心理学辅修学历者优先; 2、5年以上人力资源工作经验,2年以上大中型企业人力资源经理/主管工作经验; 3、具备集团型企业及分公司人力资源管理经验者优先,熟悉旅游行业者优先。 4、沟通优秀,亲和力佳,极高的责任感,抗压力强。 5、扎实的专业知识,优秀的组织、协调能力。 人力资源经理的基本职责概述 篇61、根据公司年度经营战略,制定人力资源部工作规划,及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析,并监督执行。 2、根据公司年度发展规划,建立相应的人力资源制度,并对现有的制度予以完善,同时完善与优化人力资源相关流程。 3、管理人力资源部的各项事务,包括培训、绩效、薪酬、员工关系、 人事基础工作等,对人力资源部工作结果负责。 4、对人性有比较全面的认识,通晓现代企业人力资源管理,掌握人力资源管理技术和管理理念,在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验,熟悉相关法律法规,对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解; 5、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中; 6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性; 7、负责制定考核方案,组织员工的考核; 8、协助制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 10、负责部门日常管理事宜,执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 11、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 12、领导安排的其他相关工作。 人力资源经理的基本职责概述 篇71.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。 2.负责制订用人计划,提出用人建议,做好各部门的定编方案。 3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。 4.负责员工工资奖金和福利的管理。 5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。 6.负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。 7.组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。 8.负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。 9.深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。 人力资源经理的基本职责概述 篇81、协助公司建立、健全公司招聘机制、用工制度、员工手册及培训教材、劳动工资制度、人事管理档案制度、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等 人力资源经理的基本职责概述 篇91、根据公司整体的发展战略及业务规划的要求,制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划,并组织实行; 2、负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等); 3、负责公司行政管理工作; 4、负责参与公司重大人事决策,牵头公司管理控模式优化和组织机构的改革工作,致力于提高公司整体管理水平; 5、负责制定人力资源管理相关制度,并组织实施; 6、负责组织编写人力资源报告,分析人力资源现状; 7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作; 8、完成总经理交办的其他工作。 人力资源经理的基本职责概述 篇101、负责公司内主要目标和计划,制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实; 2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、以猎头的工作方式,对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。 7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题; 8、完成总经理临时交办的各项工作任务。 人力资源经理的基本职责概述 篇11职责: 1.根据公司人力资源需求,协助制定阶段性招聘计划,并推动实施; 2.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 4.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 5.协助完成员工关系、入职培训等工作开展。 任职资格: 1.有电商招聘岗位工作经验者优先; 2.2年以上人力资源工作经验,有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳; 3.熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4.具有良好的职业道德,较好的亲和力、人际沟通与组织协调能力。 人力资源经理的基本职责概述 篇12职责: 1.负责制定并执行公司人力资源规划; 2、负责制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度,并不断完善,保障人力资源工作有序运作; 3、塑造、维护、发展和传播企业文化; 4、负责人力资源部日常事务管理工作; 5、及时完成上级下达的任务; 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,985或211大学毕业优先考虑; 2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验,熟悉相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 3、精通规划、招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展 4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。 5、具有优秀的职业道德与忠诚度,具备良好的沟通协调能力,责任心强,学习能动性强。 人力资源经理的基本职责概述 篇13职责: 1、 全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、 根据企业不同阶段的特点,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、 公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、 塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 6、 公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7、 处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、 8年及以上人力资源工作经验,3年及以上人力全盘负责人工作经验,有互联网行业经验优先; 2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 人力资源经理的基本职责概述 篇14职责 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、八年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 人力资源经理的基本职责概述 篇15岗位职责: 1.人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度,梳理各项业务模块,完善相关管理工具) 2.招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划,掌握及控制人员编制总量,核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作,择优录取新员工) 3.每月绩效考核、考勤管理制作 4.公司相关月度、年度会议组织,以及员工通用项目的培训 5.日常人事事务处理 6.日常行政事务处理(办公用品采购发放管理;各种通知、奖惩的下发;行政设施、设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督) 7.上级安排的其他事宜 职位要求: 1.熟悉人事行政各项业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能; 2.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力; 3.有广泛的人脉和社会资源; 4.1年以上服装人资主管工作经验,3年以上HR管理经验; 人力资源经理的基本职责概述 篇16一、业务层面 1、全面统筹规划公司的人力资源战略,经批准后组织实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度和流程; 3、根据公司经营战略要求,进行组织设计的专题研究,不断优化组织结构; 4、组织编制公司人力资源规划,并组织实施; 5、组织行业的薪酬福利调查,拟定薪酬福利方案; 6、负责公司中高层管理人员的招聘工作,并建立人才信息库; 7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施; 8、负责员工劳动关系的管理,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 9、塑造、维护、发展和传播企业文化; 10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系; 11、完成总经理交办的各项工作任务。 二、管理层面 1、编制本部门组织设置方案; 2、指导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩; 3、负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作成效负有直接的领导责任; 4、负责制订本部门的工作计划和预算,经批准后组织执行; 5、带头遵守和执行公司的规章制度,并督促下属员工严格遵守; 6、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查,解决工作中出现的争议; 7、负责对下属员工的考核、奖惩,并有责任帮助其不断提高工作能力; 8、对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责; 9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作; 10、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作; 11、协调本部门与其他部门的工作关系。 人力资源经理的基本职责概述 篇171、根据集团各项人力资源制度,完善公司人力资源工作; 2、根据战略发展制定公司人员编制及各部门招聘需求协调,招聘进度和质量管控; 3、参与公司各层级人才的梯队建设,牵头开展员工培训管理工作; 4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展; 5、员工薪酬福利的管控,人力成本的控制; 6、公司员工关系的维护,劳动纠纷的预防及处理; 7、其他上级交待的行政及人力相关工作; 人力资源经理的基本职责概述 篇181.立足于业务部门的经营及发展计划,协助业务部门负责人对业务进行组织诊断,为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门管理制度、流程、体系,降低管理复杂度,提升部门综合人效; 4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 6.业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估,合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能; 7.负责部门员工活动开展,主动融入,及时发现并解决员工问题,确保组织氛围健康和谐。 人力资源经理的基本职责概述 篇19职责 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、五年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 人力资源经理的基本职责概述 篇201.人力资源规划。建立与完善人力资源管理体系。根据项目的发展规划、部门人力需求、员工职业发展需求等进行机构、岗位设置和人员编制,编制人力资源规划并组织实施;根据项目经营情况适时拟定人力资源规划的调整方案;人力资源支出预算编制,人工成本控制。 2. 招聘与配置。根据各部门人员变动、项目人员配置需求等编制人才招聘及调配计划,并组织实施。组织对试用期转正考核、转岗见习考核、民主评议等。 3.培训与发展。完善培训管理体系,根据公司发展及人力资源规划实施项目培训需求调查,制定年度培训计划,定期进行培训效果评估编写评估报告;根据公司发展规划,组织建立、完善人才梯队建设和培养机制。 4.绩效管理。完善绩效考核管理体系,并组织实施绩效考核;组织进行绩效工资核算、绩效晋升、绩效奖励等工作,受理员工绩效考核申诉;组织对任职人员进行任职能力评价。 5.薪酬福利管理。完善薪酬福利体系,编制年度薪酬调整方案;负责人事档案建立与管理,定期统计、汇总人力资源基础数据并及时更新;负责劳动合同、社保、公积金等管理;根据福利管理制度落实员工节假日慰问,丧、病、喜事等慰问工作。 6. 员工关系管理。负责项目员工关系管理,员工入职、转正、异动、离职手续的办理;钉钉系统维护、考勤管理、劳动年检、劳动争议处理等人事相关工作。 |
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