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标题 人力资源经理的基本职责概述
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人力资源经理的基本职责概述（精选20篇）

人力资源经理的基本职责概述 篇1

　　1、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的执行情况;

　　3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案;

　　4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;

　　5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;

　　6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况;

　　7、负责人力资源相关教材的拟制工作;

　　8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;

　　9、负责管理干部能力测评工作;

　　10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化;

　　11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感;

　　12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动;

　　13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;

　　14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;

人力资源经理的基本职责概述 篇2

　　职责：

　　1.负责公司人力资源全面工作;

　　2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;

　　3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动;

　　4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;

　　5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;

　　6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;

　　7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;

　　8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。

　　任职要求：

　　1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;

　　2.十年以上500人以上规模制造业人力资源岗位工作经验，三年以上人力资源副/经理工作经验;

　　3.对人力资源管理各大模块均有较深的认识，熟悉人才引进及人才评价机制，熟悉国家相关政策、法律法规，并能实际操作动用;

　　4.对现代企业人力资源战略规划、人才的引进、人才评价、激励制度的设计、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

　　5.具有先进的人力资源管理理念，掌握相应的人力资源工具和方法;

　　6.具备精益思想和创新管理意思，良好的人际关系处理能力，较强的工作责任心，具备一定的情商和逆商，良好的职业操守。

人力资源经理的基本职责概述 篇3

　　1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;

　　2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;

　　3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;

　　4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;

　　5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;

　　6、其他副总安排事宜的完成。

人力资源经理的基本职责概述 篇4

　　职责：

　　1、根据公司的战略发展方向，推动人力资源政策的制定与实施;组织修订和完善各项人力资源制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部在招聘、绩效管理、培训、薪酬、员工关系等各个模块的工作;

　　3、推动公司文化的建设，维护和传播;

　　4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策提供及时准确的依据。

　　5、协调处理公司在人力资源方面对内及对外的相关事务。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先;

　　2、五年以上人力资源部经理工作经验，有大型企业、集团总部人事工作经验，或有建筑相关行业经验;

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、具有较强的计划性和实施执行的能力;有团队领导能力及责任心;

人力资源经理的基本职责概述 篇5

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

　　5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

　　任职要求：

　　1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历，具备心理学辅修学历者优先;

　　2、5年以上人力资源工作经验，2年以上大中型企业人力资源经理/主管工作经验;

　　3、具备集团型企业及分公司人力资源管理经验者优先，熟悉旅游行业者优先。

　　4、沟通优秀，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强。

　　5、扎实的专业知识，优秀的组织、协调能力。

人力资源经理的基本职责概述 篇6

　　1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。

　　2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。

　　3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、 人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。

　　4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解;

　　5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;

　　6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　7、负责制定考核方案，组织员工的考核;

　　8、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　12、领导安排的其他相关工作。

人力资源经理的基本职责概述 篇7

　　1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。

　　2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。

　　3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

　　4.负责员工工资奖金和福利的管理。

　　5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

　　6.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

　　7.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

　　8.负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

　　9.深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

人力资源经理的基本职责概述 篇8

　　1、协助公司建立、健全公司招聘机制、用工制度、员工手册及培训教材、劳动工资制度、人事管理档案制度、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等

人力资源经理的基本职责概述 篇9

　　1、根据公司整体的发展战略及业务规划的要求，制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划，并组织实行;

　　2、负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等);

　　3、负责公司行政管理工作;

　　4、负责参与公司重大人事决策，牵头公司管理控模式优化和组织机构的改革工作，致力于提高公司整体管理水平;

　　5、负责制定人力资源管理相关制度，并组织实施;

　　6、负责组织编写人力资源报告，分析人力资源现状;

　　7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作;

　　8、完成总经理交办的其他工作。

人力资源经理的基本职责概述 篇10

　　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

　　2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

　　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源经理的基本职责概述 篇11

　　职责：

　　1.根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施;

　　2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5.协助完成员工关系、入职培训等工作开展。

　　任职资格：

　　1.有电商招聘岗位工作经验者优先;

　　2.2年以上人力资源工作经验，有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳;

　　3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4.具有良好的职业道德，较好的亲和力、人际沟通与组织协调能力。

人力资源经理的基本职责概述 篇12

　　职责：

　　1.负责制定并执行公司人力资源规划;

　　2、负责制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度，并不断完善，保障人力资源工作有序运作;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、负责人力资源部日常事务管理工作;

　　5、及时完成上级下达的任务;

　　岗位要求：

　　1、全日制本科及以上学历，985或211大学毕业优先考虑;

　　2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验，熟悉相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

　　3、精通规划、招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展

　　4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

　　5、具有优秀的职业道德与忠诚度，具备良好的沟通协调能力，责任心强，学习能动性强。

人力资源经理的基本职责概述 篇13

　　职责：

　　1、 全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、 根据企业不同阶段的特点，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、 公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、 塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　6、 公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　7、 处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、 8年及以上人力资源工作经验，3年及以上人力全盘负责人工作经验，有互联网行业经验优先;

　　2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

　　4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

人力资源经理的基本职责概述 篇14

　　职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、八年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理的基本职责概述 篇15

　　岗位职责：

　　1.人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)

　　2.招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工)

　　3.每月绩效考核、考勤管理制作

　　4.公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训

　　5.日常人事事务处理

　　6.日常行政事务处理(办公用品采购发放管理;各种通知、奖惩的下发;行政设施、设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督)

　　7.上级安排的其他事宜

　　职位要求：

　　1.熟悉人事行政各项业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

　　2.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;

　　3.有广泛的人脉和社会资源;

　　4.1年以上服装人资主管工作经验，3年以上HR管理经验;

人力资源经理的基本职责概述 篇16

　　一、业务层面

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度和流程;

　　3、根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构;

　　4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施;

　　5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案;

　　6、负责公司中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库;

　　7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施;

　　8、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　9、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;

　　11、完成总经理交办的各项工作任务。

　　二、管理层面

　　1、编制本部门组织设置方案;

　　2、指导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩;

　　3、负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作成效负有直接的领导责任;

　　4、负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行;

　　5、带头遵守和执行公司的规章制度，并督促下属员工严格遵守;

　　6、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议;

　　7、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力;

　　8、对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责;

　　9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作;

　　10、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作;

　　11、协调本部门与其他部门的工作关系。

人力资源经理的基本职责概述 篇17

　　1、根据集团各项人力资源制度，完善公司人力资源工作;

　　2、根据战略发展制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;

　　3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;

　　4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;

　　5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;

　　7、其他上级交待的行政及人力相关工作;

人力资源经理的基本职责概述 篇18

　　1.立足于业务部门的经营及发展计划，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实;

　　2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门管理制度、流程、体系，降低管理复杂度，提升部门综合人效;

　　4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

　　5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;

　　6.业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能;

　　7.负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题，确保组织氛围健康和谐。

人力资源经理的基本职责概述 篇19

　　职责

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2、五年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理的基本职责概述 篇20

　　1.人力资源规划。建立与完善人力资源管理体系。根据项目的发展规划、部门人力需求、员工职业发展需求等进行机构、岗位设置和人员编制，编制人力资源规划并组织实施;根据项目经营情况适时拟定人力资源规划的调整方案;人力资源支出预算编制，人工成本控制。

　　2. 招聘与配置。根据各部门人员变动、项目人员配置需求等编制人才招聘及调配计划,并组织实施。组织对试用期转正考核、转岗见习考核、民主评议等。

　　3.培训与发展。完善培训管理体系，根据公司发展及人力资源规划实施项目培训需求调查，制定年度培训计划，定期进行培训效果评估编写评估报告;根据公司发展规划，组织建立、完善人才梯队建设和培养机制。

　　4.绩效管理。完善绩效考核管理体系，并组织实施绩效考核;组织进行绩效工资核算、绩效晋升、绩效奖励等工作，受理员工绩效考核申诉;组织对任职人员进行任职能力评价。

　　5.薪酬福利管理。完善薪酬福利体系，编制年度薪酬调整方案;负责人事档案建立与管理，定期统计、汇总人力资源基础数据并及时更新;负责劳动合同、社保、公积金等管理;根据福利管理制度落实员工节假日慰问，丧、病、喜事等慰问工作。

　　6. 员工关系管理。负责项目员工关系管理，员工入职、转正、异动、离职手续的办理;钉钉系统维护、考勤管理、劳动年检、劳动争议处理等人事相关工作。
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更新时间：2025/3/24 20:38:53