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标题 招聘经理的具体职责范本
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招聘经理的具体职责范本（通用26篇）

招聘经理的具体职责范本 篇1

　　职责：

　　1、 招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

　　2、 开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

　　3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

　　4、 对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

　　5、 招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

　　6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

　　7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

　　任职要求：

　　1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先;

　　2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

　　3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘经理的具体职责范本 篇2

　　职责：

　　1、 负责完善集团招聘体系及招聘流程;

　　2、 负责集团人力资源编制管控及监督;

　　3、 结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;

　　4、 负责中高端岗位的猎聘工作;

　　5、 负责招聘渠道优化及整合;

　　6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

　　任职要求：

　　1、 全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;

　　2、 具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

　　3、 英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

　　4、 具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

　　5、 精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;

　　6、 有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

招聘经理的具体职责范本 篇3

　　职责：

　　1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划;

　　2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门用人需求;

　　3、优化完善招聘流程，并负责建立企业人才储备库;

　　4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　1、5年以上房地产招聘工作经验优先;

　　2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

　　5、积极主动热情，有责任心，抗压能力强。

招聘经理的具体职责范本 篇4

　　1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

　　6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

　　8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

　　9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理的具体职责范本 篇5

　　职责：

　　1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;

　　2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;

　　3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

　　4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;

　　5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

　　主要任职要求：

　　1.本科学历，人力资源相关专业优先;

　　2.二年以上同岗位工作经验

　　3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;

　　4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

招聘经理的具体职责范本 篇6

　　职责：

　　1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理;

　　2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;

　　3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;

　　4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划;

　　5、完成公司交代的其他工作或任务。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、5年以上招聘工作经验，3年以上金融行业招聘经验，有一定团队管理经验，有猎头工作经验优先;

　　3、具有良好的面试技巧及沟通能力;

　　4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先

　　5、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。

招聘经理的具体职责范本 篇7

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

　　4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

　　5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　岗位要求：

　　1、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程;

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理;

　　3、负责招聘网站的日常管理，开拓、维护各类招聘渠道;

　　4、招聘报表制作，撰写招聘文案和数据统计并合理分析;

　　5、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理的具体职责范本 篇8

　　职责：

　　1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求;

　　2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程，制定相应的工作流程和标准;

　　3、指定/执行人才搜索和寻访计划;

　　4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈;

　　5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘;

　　6、负责校企合作项目，开展校园招聘;

　　7、核定年度集团及门店人员编制，拟定招聘预算;

　　8、负责全流程的招聘工作，包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备，接待指引等;

　　9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交;

　　10、建立后备人才储备库;

　　11、完善各岗位工作职责描述及任职资格，并定期更新

　　补充说明

　　1、统招本科及以上学历 ;

　　2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验，有中高端职位招聘经验优先考虑;

　　3、具备人才mapping经验;

　　4、对人力资源其他模板有一定了解;

　　5、良好的项目执行能力和推进能力;

　　6、优秀的沟通能力和解决问题能力;

　　7、良好的学习能力。

招聘经理的具体职责范本 篇9

　　1、 招聘过程：改善雇佣期望、培训招聘面试技巧、设计面试评估表及面试体验调查表、审批流程优化、监控招聘入职转正晋升及离职流程;

　　2、 组织与学习发展：依据事业部发展目标提供职能配置建议、员工发展双通道建设、销讲大练兵演讲比赛、领导力调研;

　　3、 试用期管理：试用期访谈、试用期管理技巧培训、新员工转正关怀;

　　4、 沟通渠道：试用期员工沟通、关键人才的沟通、高层与基层员工对话、离职沟通;

　　5、 分析与建议：性格测评数据分析与建议、HR维度与绩效关联性分析与建议等。

招聘经理的具体职责范本 篇10

　　职责：

　　1、负责拟定公司各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;

　　2、负责公司内部职能岗位及高端业务岗位的招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

　　3、负责招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;

　　4、开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;

　　5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

　　6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

　　岗位要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;

　　2、具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧;

　　3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;

　　4、熟悉人员测评工具和方法，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;

　　5、具备良好的逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。

招聘经理的具体职责范本 篇11

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;

　　2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

　　3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等

　　4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度

　　6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;

　　7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，管理类相关专业;

　　2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;

　　3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘

　　4、 具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作

　　5、 能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

　　6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。

招聘经理的具体职责范本 篇12

　　职责：

　　1、负责对所属招聘团队进行日常管理和队伍建设;

　　2、带领部门成员完成招聘目标并提高招聘业绩;

　　3、负责指导招聘专员、跟进、维护客户，并辅导招聘专员成长，给予下属及时有效的指导和在岗培训;

　　4、收集反馈市场、竞争对手动态，提出解决方案;

　　任职要求：

　　1、三年以上工作经验，两年以上招聘或销售团队管理经验;有同行业从业经验优先;

　　2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，招聘板块能力突出的优先。

　　3、培训：建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划

　　4、企业文化：协助推动公司理念及企业文化的形成，组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

　　5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高;能通过多种方式有效激励员工;乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作;

招聘经理的具体职责范本 篇13

　　职责：

　　1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系;

　　2、负责开展公司各岗位人员招聘;

　　3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调;

　　4、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标

　　5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库;

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、有2年以上电子烟行业招聘经验，有猎头经验优先考虑;

　　3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;

　　4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;

　　5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情;

招聘经理的具体职责范本 篇14

　　职责：

　　1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，根据各部门招聘需求制定人员招聘计划并实施;

　　2、负责与招聘需求部门对接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

　　3、不断拓展有效的招聘渠道，建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足;

　　4、员工日常培训组织与实施，员工入、离职手续办理及归档管理;

　　5、积极组织员工部门各类活动，参与企业文化及团队活动建设;

　　6、人力资源日常工作的管理，完成领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、管理学相关专业;

　　2、三年以上互联网行业招聘工作经验，熟悉人力资源相关法律法规;

　　2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧;

　　3、性格温和、有耐心、积极主动、执行力强、忠诚守信;

　　4、工作负责、严谨、做事有条理、学习能力强、具备良好的语言文字表达及书写能力。

招聘经理的具体职责范本 篇15

　　职责：

　　1.根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略;

　　2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进;

　　3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;

　　5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。

　　任职要求：

　　1、统招本科以上学历;

　　2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先;

　　3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家;

　　4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘经理的具体职责范本 篇16

　　职责

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.负责人才挖掘，熟练运用招聘渠道;

　　3.负责人员初试，组织安排人员面试;，

　　4.负责招聘分析统计，负提出合理性建议;

　　5.加强与公司外同行间的联系，灵活运用招聘资源。

　　任职要求

　　1.本科学历，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作经验;

　　3.英语四级;

　　4.有外贸业及物流业招聘经验优先。

招聘经理的具体职责范本 篇17

　　职责：

　　1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing;

　　2、根据公司业务发展和全年HC目标，制定招聘计划和目标分解，制定组内人员的招聘目标;

　　3、主导雇主品牌建设，提升公司品牌影响力;

　　4、协助上司建立和完善公司的招聘体系和招聘流程，负责招聘渠道的管理、优化、拓展和运营，提升招聘各个渠道的效率和效度，降低招聘成本;

　　5、建立招聘中台，协调总部与区域招聘团队联动，打造一支强有力的招聘团队;

　　6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。

　　岗位要求：

　　1、统招本科及以上学历，5年以上专注招聘的经验，管理经验3年以上;

　　2、掌握并开拓各种适合的招聘渠道;有招聘的从业经验和项目经验;丰富的识人、辨认的经验;精通劳动法律法规;

　　3、辅导和培养小组成员的专业技能成长;独立带领小组成员完成中小型项目;

　　4、对业务部门重要核心岗位的需求和候选人有敏锐的判断，能给到业务部门用人建议;

　　5、抗压能力强，沟通表达能力强。

招聘经理的具体职责范本 篇18

　　职责：

　　1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;

　　2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;

　　3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;

　　5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

　　6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;

　　7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

　　2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;

　　3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

　　5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

　　6、较强的团队合作意识和工作效率。

招聘经理的具体职责范本 篇19

　　职责：

　　1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法;

　　3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法;

　　4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

　　5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度;

　　任职要求：

　　1.年龄26-35岁，全日制本科以上学历;

　　2.3-5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;

　　3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;

　　4.敏锐的洞察力与分析判断能力;

　　5.有过基层招聘经验优先;

　　6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理的具体职责范本 篇20

　　-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。

　　-依据公司人力资源需要，做好员工内部调动(转岗)工作。

　　-负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘

　　-善于运用office软件制作各类报表，PPT等

　　-熟悉劳动合同法及各类人事规章制度

招聘经理的具体职责范本 篇21

　　1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;

　　2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足各单位的用人需求;

　　3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;

　　5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

　　7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;

　　8、完成领导交办的其他工作任务。

招聘经理的具体职责范本 篇22

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7.跟进新员工试用期期间工作。

　　任职要求：

　　1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

　　2.5年以上HR领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

　　3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

　　4.能熟练使用电脑和操作办公软件，熟练使用PS、绘声绘影者优先。

招聘经理的具体职责范本 篇23

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;

　　3、审核人力招聘需求,有效管控编制;

　　4、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等;

　　5、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;

　　6、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;

　　7、负责统筹管理校园招聘项目;

　　8、协助部门做好其他模块的工作。

　　任职资格：

　　1、 全日制统招本科及以上学历，心理学、信息系统类专业背景优先考虑;

　　2、 5年以上大型公司HR工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例，熟悉软件或互联网行业的发展趋势和动态优先;

　　2、有一定的团队管理经验，具备良好的团队管理能力和方法，能进行合理分工和团队激励;

　　3、具备较强的沟通和对外交际能力，维护和挖掘行业人才;

　　4、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;

　　5、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;

　　6、优秀的项目管理能力。

招聘经理的具体职责范本 篇24

　　1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求，协助经理建立健全的招聘体系方案;

　　2、招聘体系建设及不定期优化，包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;

　　3、拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;

　　4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;

　　2、调查分析招聘渠道现状，维护现有渠道拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;

　　3、有房地产行业招聘经验;

　　4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;

　　5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;

　　6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

招聘经理的具体职责范本 篇25

　　职责：

　　1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;

　　4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;

　　5、负责招聘模块的团队管理工作;

　　6、完成安排的其他人事相关工作。

　　岗位要求：

　　1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;

　　2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验;

　　4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

招聘经理的具体职责范本 篇26

　　职责：

　　1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;

　　2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;

　　3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;

　　4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;

　　5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

　　5、完成上级交办的其他事务。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;

　　2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;

　　3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;

　　4、要求有地产公司工经验至少2年以上。
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更新时间：2025/3/25 9:34:31