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标题 招聘经理的岗位职责
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招聘经理的岗位职责(精选30篇)

招聘经理的岗位职责 篇1

  职责:

  1、根据公司战略发展及实际业务需求,建立完善公司人力资源招聘体系;

  2、负责开展公司各岗位人员招聘;

  3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定,供应商的管理和协调;

  4、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标

  5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  6、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态,建立公司人力资源储备库;

  任职要求:

  1、大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;

  2、有2年以上电子烟行业招聘经验,有猎头经验优先考虑;

  3、熟悉各种人才的招聘渠道,精通各种面试技巧与方法,有招聘统筹能力;

  4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;

  5、具备快速反应能力,良好的人际理解、团队协作能力,富有工作激情;

招聘经理的岗位职责 篇2

  职责:

  1. 与用人部门沟通招聘需求,制定并执行年度招聘计划。

  2. 拓展并维护招聘渠道,购买网络招聘服务。

  3. 高校合作关系的洽谈和维护,校园招聘项目的策划和实施。

  4. 招聘信息的发布和更新,简历接收和筛选,面试。

  5. 实施薪酬谈判,发放录用文书。

  6. 完善面试流程、题目和测评工具,不断提高面试效率。

  任职条件:

  1. 英语熟练者佳。

  2. 三年招聘经验,有猎头经历者佳。

  3. 较强的学习能力和执行力,结果导向,能够承受较大的工作压力。

  4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

  5. 具备良好的规划能力,掌握良好的沟通技能,执行力强。

招聘经理的岗位职责 篇3

  职责:

  1、负责公司年度招聘计划的制定,招聘工作的管理开展,招聘渠道的拓展开发;

  2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督,定期完成招聘任务;

  3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

  4、负责公司人才库建设,为公司储备人才;

  5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;

  6、负责各部门/校区人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,优化人员结构;

  7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历,5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

  2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;

  3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

  5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

  6、较强的团队合作意识和工作效率。

招聘经理的岗位职责 篇4

  职责:

  1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;

  2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;

  3、日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;

  4、招聘数据统计分析、汇报;

  5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才评价体系;

  任职要求

  1、大专及以上学历,3年以上招聘实务经验;

  2、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道;

  3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀的人际理解能力;

  4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力,较高的职业素养;

  5、积极主动,责任心强,工作踏实,执行力强。

招聘经理的岗位职责 篇5

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展,带领团队完成招聘计划,建立合理有效的招聘制度,满足部门的用人需求;

  2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。

  3、负责组织各项招聘项目和活动,例如校园招聘、专场招聘等

  4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,确保招聘完成,合理控制招聘成本

  5、制定完善公司招聘体系,优化招聘流程和制度

  6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;

  7、负责招聘团队建设,分享资源及经验,对招聘人员进行培养与激励

  任职资格:

  1、大专及以上学历,管理类相关专业;

  2、精通招聘,两年以上招聘相关工作经验;

  3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握相关招聘面试技巧及工具,能够独立开展招聘

  4、 具有良好的职业道德和操守,具备很强的责任感和事业心,能适应压力性工作

  5、 能承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

  6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱,认同企业文化。

招聘经理的岗位职责 篇6

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;

  4、建立及完善公司的招聘流程;

  5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理的岗位职责 篇7

  1、全面负责公司的人才招聘。

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  5、协调组织面试流程;

  6、定期对招聘情况进行分析;

  7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  8、招聘费用的申请、控制和报销;

招聘经理的岗位职责 篇8

  1. 依据业务需求,制定招聘规划并跟进实施;

  2. 独立完成职能部门各岗位招聘;

  3. 筛选对标学校,完成校园招聘;

  4. 优化并建立高效的招聘渠道;

  5. 指导、监督区域招聘工作,确保区域完成区域招聘计划

  6. 分析、汇总招聘数据,持续优化招聘管理制度;

招聘经理的岗位职责 篇9

  职责:

  1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;

  2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

  3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;

  4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

  5、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化;

  6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

  任职要求:

  1、 大专以上学历,1年及以上人事招聘工作经历优先;

  2、 语言沟通能力强,声音富有亲和力;

  3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程,熟练使用办公软件

  4、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

  5、良好的沟通与判断能力,出色的团队协作精神;

  6、独立工作能力强,责任心强,善于表达,积极热情

招聘经理的岗位职责 篇10

  1、 招聘过程:改善雇佣期望、培训招聘面试技巧、设计面试评估表及面试体验调查表、审批流程优化、监控招聘入职转正晋升及离职流程;

  2、 组织与学习发展:依据事业部发展目标提供职能配置建议、员工发展双通道建设、销讲大练兵演讲比赛、领导力调研;

  3、 试用期管理:试用期访谈、试用期管理技巧培训、新员工转正关怀;

  4、 沟通渠道:试用期员工沟通、关键人才的沟通、高层与基层员工对话、离职沟通;

  5、 分析与建议:性格测评数据分析与建议、HR维度与绩效关联性分析与建议等。

招聘经理的岗位职责 篇11

  职责:

  1、 负责完善集团招聘体系及招聘流程;

  2、 负责集团人力资源编制管控及监督;

  3、 结合公司战略发展需求,分析人力资源招聘需求,制定招聘计划并组织实施;

  4、 负责中高端岗位的猎聘工作;

  5、 负责招聘渠道优化及整合;

  6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

  任职要求:

  1、 全日制本科及以上学历,五年以上招聘模块相关工作经验;

  2、 具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

  3、 英语六级,听说读写熟练,熟练使用各种办公软件;

  4、 具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

  5、 精通招聘面试评价方法与技巧,具备冷静、客观的分析判断能力;

  6、 有上进心、事业心和抗压力,做事结果导向,战略执行力强。

招聘经理的岗位职责 篇12

  职责:

  1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

  2、制定招聘实施计划,汇总分析招聘信息;

  3、独立完成月度不同部门的招聘任务,根据业务侧需求的变化,带领团队完成一线岗位的招募;

  4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;

  5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况,提交分析报告;

  职位要求:

  1、全日制本科以上学历,人力资源类专业优先;

  2、精通招聘模块,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;

  3、具有优秀的书面、口头表达能力;

  4、具有较强的应变能力和内外沟通能力,有较强的组织协调能力,工作积极主动,责任心强,具有良好的服务理念和敬业精神;

  5、勤奋,拼劲足,抗压性强,踏实务实;

招聘经理的岗位职责 篇13

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。

  2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。

  3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

  4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。

  5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

  6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  岗位要求:

  1、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程;

  2、实施招聘工作,发布招聘广告,进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理;

  3、负责招聘网站的日常管理,开拓、维护各类招聘渠道;

  4、招聘报表制作,撰写招聘文案和数据统计并合理分析;

  5、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理的岗位职责 篇14

  职责:

  1、根据招聘需求,拓展招聘渠道,完成留学公司,幼儿园,集团职能部等相关人员的配置工作;

  2、参与招聘过程的操作实施,执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作;

  3、开展并管理招聘渠道,定期分析、总结、评估;

  4、与业务部门密切沟通,了解人员动态,做好稀缺人才储备工作;

  5、完成领导交办的其他事宜。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,五年以上招聘工作经验,教育行业招聘经验,对留学公司,幼儿园等了解,有一定的人脉资源者优先;

  2、具备人事协调与管理能力;

  3、良好的沟通能力,熟练操作办公软件;

  4、有责任心、具团队合作精神。

  5、有教育行业或留学行业资源优先录用。

招聘经理的岗位职责 篇15

  1.收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;

  2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  3.负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;

  4.招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;

  5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况,对于校园招聘阶段性提出改进计划。

招聘经理的岗位职责 篇16

  职责:

  1.根据人才配置规划,参与制定招聘整体计划,制定合理有效的招聘实施策略;

  2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈,重点负责公司整体招聘任务推进;

  3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

  4、负责完善公司招聘管理体系,加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;

  5、及时了解和掌握人才市场变动情况,建立并维护人才储备库,保证简历提供的及时性。

  任职要求:

  1、统招本科以上学历;

  2、三年以上招聘经验,一年以上招聘管理经验,有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先;

  3、熟悉各类招聘面试技巧与方法,有志于在招聘领域深耕细作,成为专家;

  4、形象好,气质佳,招聘实施经验丰富,并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘经理的岗位职责 篇17

  职责:

  1.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、完成每月人员招聘计划;

  2.利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;

  3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;

  4.根据招聘现状,调整招聘话术,提升个人技能,及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;

  5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  6.领导安排的其它事宜。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

  2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;

  3、优秀的语言表达及沟通能力;

  4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;

招聘经理的岗位职责 篇18

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历甄别工作;

  6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职要求:

  1、本科以上学历,5年以上工作经验,3年以上专职招聘工作经验;

  2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力;

  3、具备制造业工作经历优先考虑。

招聘经理的岗位职责 篇19

  1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具,协助建立及培养公司内部的招聘队伍;

  2.根据公司整体人员编制和业务发展情况,汇总收集各部门用人需求,并拟定招聘计划;具体实施招聘计划,包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;

  3.开拓、选择与管理招聘渠道,维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;

  4.配合公司发展需要,参与制定及完善岗位管理办法及流程,对公司岗位体系进行动态维护与完善,确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作,提升人员效能管理;

  5、完成每月招聘指标,帮助企业规避用工风险。

招聘经理的岗位职责 篇20

  1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。

  2、结合公司发展战略,制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。

  3、制定年度招聘费用预算,实行月度费用管理。

  4、搭建招聘管理体系,确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。

  5、招聘渠道开拓和管理,建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道,实施招聘效果分析。

  6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。

  7、建立储备人才资料库,实施储备人才管理。

  8、组织团队内招聘专业知识培训和学习,提升团队专业技能。

  9、组织和实施公司新入职员工培训工作。

  10、完成上级安排的其他临时性工作。

招聘经理的岗位职责 篇21

  职责:

  1、负责项目前期统筹规划,撰写项目可行性报告并进行评估分析;

  2、负责RPO项目团体建设、人员管理、日常工作管理等;

  3、负责带领团队针对RPO项目进行具体业务操作;

  4、负责RPO产品设定、流程、服务方案的设计;

  5、负责项目内外之间的沟通与成本控制;

  任职资格:

  1、大专以上学历,人力资源、市场营销相关专业优先考虑;

  2、3年以上人事外包或RPO项目管理经验,对招聘市场及招聘渠道有较深的认知;

  3、具备优秀的语言表达能力及写作能力,有较强沟通协调能力,执行能力强;

招聘经理的岗位职责 篇22

  职责:

  1、根据公司业务布局,做好公司人力资源规划和人才配置工作,制定公司招聘计划,指导、监督公司编制年度招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  3、建立和维护公司人才库和招聘渠道,搭建招聘平台,开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的效率和质量;

  4、开拓区域人脉资源,能够定向寻访职位人选。

  任职要求:

  1、本科以上学历,人力资源、工商管理、心理学专业优先;

  2、5年以上招聘工作经验,具备互联网行业工作经验者优先;

  3、形象气质佳,具有良好的表沟通表达能力;

  4、热爱招聘,具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;

  5、能接受互联网快节奏工作性质;

  6、熟悉多渠道招聘,擅长高端人才挖猎。

招聘经理的岗位职责 篇23

  职责:

  1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道,实施有效管理;

  2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;

  3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;

  4、结合公司发展战略与总部招聘策略,制定分公司的招聘策略,执行招聘计划;

  5、完成公司交代的其他工作或任务。

  任职资格:

  1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业;

  2、5年以上招聘工作经验,3年以上金融行业招聘经验,有一定团队管理经验,有猎头工作经验优先;

  3、具有良好的面试技巧及沟通能力;

  4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先

  5、良好的沟通、洞察、分析能力,工作认真、负责,能够适应高强度工作。

招聘经理的岗位职责 篇24

  职责:

  1、负责智能制造项目的人才招聘;

  2、负责其他关键岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

  3、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔。

  任职资格:

  1、本科学历,至少三年以上中高端人才招聘工作经验,同时有甲方招聘经验及猎头背景优先;

  2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;

  3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道,丰富的招聘经验和技巧;

  4、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉招聘流程,能够熟练运用各种招聘工具;

  5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

  6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

招聘经理的岗位职责 篇25

  职责:

  1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing;

  2、根据公司业务发展和全年HC目标,制定招聘计划和目标分解,制定组内人员的招聘目标;

  3、主导雇主品牌建设,提升公司品牌影响力;

  4、协助上司建立和完善公司的招聘体系和招聘流程,负责招聘渠道的管理、优化、拓展和运营,提升招聘各个渠道的效率和效度,降低招聘成本;

  5、建立招聘中台,协调总部与区域招聘团队联动,打造一支强有力的招聘团队;

  6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。

  岗位要求:

  1、统招本科及以上学历,5年以上专注招聘的经验,管理经验3年以上;

  2、掌握并开拓各种适合的招聘渠道;有招聘的从业经验和项目经验;丰富的识人、辨认的经验;精通劳动法律法规;

  3、辅导和培养小组成员的专业技能成长;独立带领小组成员完成中小型项目;

  4、对业务部门重要核心岗位的需求和候选人有敏锐的判断,能给到业务部门用人建议;

  5、抗压能力强,沟通表达能力强。

招聘经理的岗位职责 篇26

  1、 招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

  2、 开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估;

  3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

  4、 对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图;

  5、 招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

  6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

  7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

招聘经理的岗位职责 篇27

  职责:

  1、根据业务发展规划和人力规划,收集、整理业务招聘需求;

  2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程,制定相应的工作流程和标准;

  3、指定/执行人才搜索和寻访计划;

  4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈;

  5、收集市场人才信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘;

  6、负责校企合作项目,开展校园招聘;

  7、核定年度集团及门店人员编制,拟定招聘预算;

  8、负责全流程的招聘工作,包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备,接待指引等;

  9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交;

  10、建立后备人才储备库;

  11、完善各岗位工作职责描述及任职资格,并定期更新

  补充说明

  1、统招本科及以上学历 ;

  2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验,有中高端职位招聘经验优先考虑;

  3、具备人才mapping经验;

  4、对人力资源其他模板有一定了解;

  5、良好的项目执行能力和推进能力;

  6、优秀的沟通能力和解决问题能力;

  7、良好的学习能力。

招聘经理的岗位职责 篇28

  职责:

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;

  2.制定招聘方案,选择最优招聘渠道与方法,组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;

  3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制,构建相应的人员评价技术体系;

  4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;

  5.负责人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;

  6.建立公司核心人才库,为公司战略发展做好人才储备。

  任职要求:

  1.本科及以上学历,金融、人力资源相关专业毕业;

  2.四年以上招聘经验,其中两年以上金融行业招聘经验;

  3.具备良好的招聘理论知识,有一定的同业资源,有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;

  4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力,熟练运用各种招聘工具;

  5.性格开朗,擅于与人沟通,工作积极主动,责任心强,良好的抗压能力。

招聘经理的岗位职责 篇29

  职责:

  1、根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,根据各部门招聘需求制定人员招聘计划并实施;

  2、负责与招聘需求部门对接,完成日常招聘工作的全流程事宜;

  3、不断拓展有效的招聘渠道,建立人才库,确保公司对人力的需求能得到及时有效满足;

  4、员工日常培训组织与实施,员工入、离职手续办理及归档管理;

  5、积极组织员工部门各类活动,参与企业文化及团队活动建设;

  6、人力资源日常工作的管理,完成领导交办的其他工作。

  岗位要求:

  1、本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、管理学相关专业;

  2、三年以上互联网行业招聘工作经验,熟悉人力资源相关法律法规;

  2、熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧;

  3、性格温和、有耐心、积极主动、执行力强、忠诚守信;

  4、工作负责、严谨、做事有条理、学习能力强、具备良好的语言文字表达及书写能力。

招聘经理的岗位职责 篇30

  1、根据现有人员及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,以及招聘渠道的开发;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,进行招聘渠道评估;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历筛选工作,以及必要的背景调查;

  6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  7、编制、修订、完善员工培训手册,完善培训体系;

  8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

  9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

  10、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

  11、完成上级领导交办的其他工作。

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更新时间:2025/3/22 21:53:37