标题 | 招聘经理的岗位职责 |
范文 | 招聘经理的岗位职责(精选28篇) 招聘经理的岗位职责 篇1职责: 1、负责公司年度招聘计划的制定,招聘工作的管理开展,招聘渠道的拓展开发; 2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督,定期完成招聘任务; 3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程; 4、负责公司人才库建设,为公司储备人才; 5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持; 6、负责各部门/校区人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,优化人员结构; 7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。 任职要求: 1、本科以上学历,5年以上招聘实操工作经验及管理经验; 2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力; 3、超强的沟通、组织、规划、协调能力; 5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力; 6、较强的团队合作意识和工作效率。 招聘经理的岗位职责 篇2职责: 1. 与用人部门沟通招聘需求,制定并执行年度招聘计划。 2. 拓展并维护招聘渠道,购买网络招聘服务。 3. 高校合作关系的洽谈和维护,校园招聘项目的策划和实施。 4. 招聘信息的发布和更新,简历接收和筛选,面试。 5. 实施薪酬谈判,发放录用文书。 6. 完善面试流程、题目和测评工具,不断提高面试效率。 任职条件: 1. 英语熟练者佳。 2. 三年招聘经验,有猎头经历者佳。 3. 较强的学习能力和执行力,结果导向,能够承受较大的工作压力。 4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。 5. 具备良好的规划能力,掌握良好的沟通技能,执行力强。 招聘经理的岗位职责 篇3职责: 1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施; 2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 3、日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进; 4、招聘数据统计分析、汇报; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才评价体系; 任职要求 1、大专及以上学历,3年以上招聘实务经验; 2、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道; 3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀的人际理解能力; 4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力,较高的职业素养; 5、积极主动,责任心强,工作踏实,执行力强。 招聘经理的岗位职责 篇4职责: 1、根据公司战略发展及实际业务需求,建立完善公司人力资源招聘体系; 2、负责开展公司各岗位人员招聘; 3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定,供应商的管理和协调; 4、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标 5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态,建立公司人力资源储备库; 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、有2年以上电子烟行业招聘经验,有猎头经验优先考虑; 3、熟悉各种人才的招聘渠道,精通各种面试技巧与方法,有招聘统筹能力; 4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验; 5、具备快速反应能力,良好的人际理解、团队协作能力,富有工作激情; 招聘经理的岗位职责 篇5职责: 1、根据现有编制及业务发展,带领团队完成招聘计划,建立合理有效的招聘制度,满足部门的用人需求; 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。 3、负责组织各项招聘项目和活动,例如校园招聘、专场招聘等 4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,确保招聘完成,合理控制招聘成本 5、制定完善公司招聘体系,优化招聘流程和制度 6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设; 7、负责招聘团队建设,分享资源及经验,对招聘人员进行培养与激励 任职资格: 1、大专及以上学历,管理类相关专业; 2、精通招聘,两年以上招聘相关工作经验; 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握相关招聘面试技巧及工具,能够独立开展招聘 4、 具有良好的职业道德和操守,具备很强的责任感和事业心,能适应压力性工作 5、 能承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力; 6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱,认同企业文化。 招聘经理的岗位职责 篇6职责: 1、开展公司人员规划及招聘工作,包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通,并出具评价意见; 2、协助搭建公司培训体系,编制年度培训计划,并执行基础培训工作; 3、负责公司员工入离转调相关手续的办理,并归纳、管理人事档案; 4、总部五险一金全事项的更新维护,包括对项目公司五险一金数目的审核; 5、负责处理员工关系及企业文化建设工作; 5、完成上级交办的其他事务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业,条件优秀者可适当放宽; 2、2年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘、培训模块者优先; 3、优秀的沟通能力,较好的抗压性,结果导向,做事细心; 4、要求有地产公司工经验至少2年以上。 招聘经理的岗位职责 篇7职责: 1.根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标; 2.挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法; 3.优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完人员识别与筛选方法; 4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理; 5.负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度; 任职要求: 1.年龄26-35岁,全日制本科以上学历; 2.3-5年以上招聘工作经验,有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先; 3.良好的沟通与协调能力,较强的适应能力与执行力; 4.敏锐的洞察力与分析判断能力; 5.有过基层招聘经验优先; 6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。 招聘经理的岗位职责 篇81、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 2、建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求; 3、了解涂料行业人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才 4、对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议; 5、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议; 6、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告; 7、完成上级领导安排的其他工作内容。 招聘经理的岗位职责 篇9(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划,协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的指导;根据年度招聘计划,按时完成各项招聘任务。 (2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核,并在E-HR系统中进行审核。 (3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批,并逐级上报。 (4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。 (5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。 (6)负责一线员工工资的核算。 招聘经理的岗位职责 篇10职责: 1、根据客户需求,草拟及发布招聘信息的,招聘到人员,协助客户进行人员管理 2、建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源 3、与客户沟通项目细节,促进项目的落实与推进实施 4、熟悉活动执行流程,参与活动现场的管理,解决突发问题,传达项目更新资料 5、完成上级领导交办的其他工作 任职要求: 1、大专及以上学历,市场营销,人力资源等相关专业 2、良好的人际沟通技巧,较强的理解能力,优秀的团队合作精神和责任心 3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先 招聘经理的岗位职责 篇11职责: 1.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、完成每月人员招聘计划; 2.利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道; 3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标; 4.根据招聘现状,调整招聘话术,提升个人技能,及时完成招聘数据的反馈与沟通工作; 5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6.领导安排的其它事宜。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先; 3、优秀的语言表达及沟通能力; 4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度; 招聘经理的岗位职责 篇12职责: 1、建立和维护各项招聘渠道,以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时,塑造良好的公司雇主形象; 2、负责中高层岗位的招聘工作,包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展,以完成各职位的招聘目标; 3、定期总结分析招聘数据,能够通过数据发现招聘过程中存在的问题,并提出相应方法进行改进; 4、定期与用人部门沟通,了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题,给予用人部门意见和指导,以实现公司招聘工作的不断优化; 5、完成领导交待的事项。 岗位要求: 1.大学本科及以上学历; 2.至少5年以上独立专职招聘面试工作经验,其中2年以上互联网行业招聘经验或猎头或RPO项目经验者优先; 3.具备优秀的洞察力和分析判断能力,能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足; 4.具备较强的抗压能力,能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法,不影响获得最终的工作结果; 5.五官端正、大方得体、亲和力强。 招聘经理的岗位职责 篇13职责: 1、根据公司业务布局,做好公司人力资源规划和人才配置工作,制定公司招聘计划,指导、监督公司编制年度招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3、建立和维护公司人才库和招聘渠道,搭建招聘平台,开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的效率和质量; 4、开拓区域人脉资源,能够定向寻访职位人选。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、工商管理、心理学专业优先; 2、5年以上招聘工作经验,具备互联网行业工作经验者优先; 3、形象气质佳,具有良好的表沟通表达能力; 4、热爱招聘,具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力; 5、能接受互联网快节奏工作性质; 6、熟悉多渠道招聘,擅长高端人才挖猎。 招聘经理的岗位职责 篇14职责: 1、根据公司整体战略发展及人力资源规划,负责制定并实施人才招聘计划方案; 2、建立和完善公司的招聘流程和体系,并对招聘效能进行评估与提升; 3、制定招聘预算并控制执行,对招聘成本进行分析; 4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求; 5、建立并完善业界目标企业与人才地图,建立人才库并跟踪人才流动; 6、不断完善人才评估工具,提升人才的甄选效果和效率; 7、负责业务部门中高端人才挖掘,评估,甄选,沟通等工作。 任职要求: 1、本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验,有互联网公司招聘经验的优先; 2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析,掌握招聘面试技巧与人才测评; 3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验; 4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力; 5、 热爱人力资源工作,愿意与公司一起成长发展。 招聘经理的岗位职责 篇15职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求: 1、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程; 2、实施招聘工作,发布招聘广告,进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理; 3、负责招聘网站的日常管理,开拓、维护各类招聘渠道; 4、招聘报表制作,撰写招聘文案和数据统计并合理分析; 5、完成上级领导交办的其他工作。 招聘经理的岗位职责 篇16职责: 1. 负责建立公司人力资源管理制度,确保规范管理; 2.根据公司用人计划,做好人员的招聘、选拔、录用工作,建立人才库; 3. 负责制定公司的季度培训计划,并进行监督和考核; 4. 根据公司发展规划,编制各岗位的岗位说明书; 5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作,擅长为企业规避劳动法; 6.积极推动企业文化。 任职要求: 1、年龄25-40岁,大专及以上学历,人力资源相关专业; 2、五年以上招聘工作经验,有医疗行业从业经验优先录用; 3、熟悉劳动法,懂得为企业规避风险; 4、有医疗经验优先考虑。 招聘经理的岗位职责 篇17职责: 1.根据人才配置规划,参与制定招聘整体计划,制定合理有效的招聘实施策略; 2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈,重点负责公司整体招聘任务推进; 3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 4、负责完善公司招聘管理体系,加强对招聘管理工具的开发、提升与运用; 5、及时了解和掌握人才市场变动情况,建立并维护人才储备库,保证简历提供的及时性。 任职要求: 1、统招本科以上学历; 2、三年以上招聘经验,一年以上招聘管理经验,有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先; 3、熟悉各类招聘面试技巧与方法,有志于在招聘领域深耕细作,成为专家; 4、形象好,气质佳,招聘实施经验丰富,并拥有广泛的人脉资源者优先。 招聘经理的岗位职责 篇18职责: 1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道,实施有效管理; 2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘; 3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监; 4、结合公司发展战略与总部招聘策略,制定分公司的招聘策略,执行招聘计划; 5、完成公司交代的其他工作或任务。 任职资格: 1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、5年以上招聘工作经验,3年以上金融行业招聘经验,有一定团队管理经验,有猎头工作经验优先; 3、具有良好的面试技巧及沟通能力; 4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先 5、良好的沟通、洞察、分析能力,工作认真、负责,能够适应高强度工作。 招聘经理的岗位职责 篇19职责 1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度; 2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作; 3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。 任职资格 1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科),人力资源管理、工商管理等专业优先; 2、3年以上人事经理工作经验,擅长招聘、培训及员工关系优先; 3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划; 4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。 招聘经理的岗位职责 篇201、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 4、建立及完善公司的招聘流程; 5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 招聘经理的岗位职责 篇21职责: 1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划; 2、建立健全公司招聘模块工作; 3、推进公司企业文化建设及团队建设工作; 4、组织并实施培训,建立人才梯队; 5、核定人员编制,做好年度人力成本预算,合理控制成本支出; 6、参与制定公司行政管理制度,并执行公司行政费用预算,合理控制行政成本; 任职要求: 1、大学本科及以上学历,5年以上同岗位工作经验; 2、有丰富的招聘经验及招聘渠道,熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先; 3、能承受较大的工作强度和压力; 4、具有强烈的创业意识; 5、优秀的学习能力 招聘经理的岗位职责 篇22职责: 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助人事经理完成年度人员招聘计划; 有效沟通与分析用人部门招聘需求,深刻理解需求,规划和制定有效的招聘方案,实施招聘; 完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; 负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源满足公司的人才需求;; 负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作,以确保人才梯队的快速建设; 可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作; 完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、5以上人力资源从业经验,3年以上互联网招聘工作经验; 3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验; 4、认同结果导向的管理方式,可承受较大工作压力; 5、热爱HR工作,具备较高的工作热情,和较强的组织协调及问题解决能力。 6、具备良好的沟通能力和表达能力; 7、原则性强,思路清晰、思维严谨、条理性好,有较强的逻辑思维能力,执行力强。 招聘经理的岗位职责 篇231、全面负责公司的人才招聘。 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 5、协调组织面试流程; 6、定期对招聘情况进行分析; 7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 8、招聘费用的申请、控制和报销; 招聘经理的岗位职责 篇24职责: 1. 主要负责公司各部门的岗位招聘,根据人力需求,制定招聘计划,拟写、发布渠道招聘信息。 2. 面试实施:简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。 3. 招聘数据汇总与分析:不断优化招聘流程与方法,提升招聘效率及成功率。 4. 拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。 5. 完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历,至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。 2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。 3.、拥有挑战卓越的精神,愿意承担工作的压力,并且喜欢与热爱招聘管理工作。 招聘经理的岗位职责 篇25职责: 1、负责管理招聘团队,人才发展梯队建设; 2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员; 3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务; 4、收集工作过程中产生的各类招聘数据,提供招聘工作分析报告; 5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系,建设人才梯队; 6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系; 8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、招聘管理工作8年及以上工作经验,带过团队,搭建过公司人才体系者优先; 3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力; 4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识; 5、精通国家相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务; 6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。 招聘经理的岗位职责 篇26职责: 1、负责智能制造项目的人才招聘; 2、负责其他关键岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才; 3、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔。 任职资格: 1、本科学历,至少三年以上中高端人才招聘工作经验,同时有甲方招聘经验及猎头背景优先; 2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布; 3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道,丰富的招聘经验和技巧; 4、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉招聘流程,能够熟练运用各种招聘工具; 5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力; 6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。 招聘经理的岗位职责 篇27职责: 1、 负责完善集团招聘体系及招聘流程; 2、 负责集团人力资源编制管控及监督; 3、 结合公司战略发展需求,分析人力资源招聘需求,制定招聘计划并组织实施; 4、 负责中高端岗位的猎聘工作; 5、 负责招聘渠道优化及整合; 6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战; 任职要求: 1、 全日制本科及以上学历,五年以上招聘模块相关工作经验; 2、 具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先; 3、 英语六级,听说读写熟练,熟练使用各种办公软件; 4、 具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力; 5、 精通招聘面试评价方法与技巧,具备冷静、客观的分析判断能力; 6、 有上进心、事业心和抗压力,做事结果导向,战略执行力强。 招聘经理的岗位职责 篇281. 负责公司招聘业务的开展工作,组建团队,及时完成招聘任务。 2. 监督本部门人员招聘工作的完成情况,包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。 3. 负责本部门的运作情况,建设和管理招聘团队,并负责团队成员的培训和绩效考核等工作,培养团队骨干,储备后备人才。 4. 合理调配部门成员工作,充分发挥和调动员工的积极性,不断提升员工的工作能力和效率。 5. 负责建立并管理公司网招端口资源,做好端口资源合理应用和关系维护。 6. 收集潜在客户信息,挖掘客户潜在需求,发展新的招聘业务。 7. 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估,并组织实施和管理招聘活动。 8. 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持; 9. 完成上级领导临时安排的其他工作。 |
随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材,是综合性免费范文平台。