招聘经理的主要职责（精选28篇）

招聘经理的主要职责 篇1

　　职责：

　　1、建立和维护各项招聘渠道，以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时，塑造良好的公司雇主形象;

　　2、负责中高层岗位的招聘工作，包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展，以完成各职位的招聘目标;

　　3、定期总结分析招聘数据，能够通过数据发现招聘过程中存在的问题，并提出相应方法进行改进;

　　4、定期与用人部门沟通，了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题，给予用人部门意见和指导，以实现公司招聘工作的不断优化;

　　5、完成领导交待的事项。

　　岗位要求：

　　1.大学本科及以上学历;

　　2.至少5年以上独立专职招聘面试工作经验，其中2年以上互联网行业招聘经验或猎头或RPO项目经验者优先;

　　3.具备优秀的洞察力和分析判断能力，能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足;

　　4.具备较强的抗压能力，能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法，不影响获得最终的工作结果;

　　5.五官端正、大方得体、亲和力强。

招聘经理的主要职责 篇2

　　职责

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

　　2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

　　任职资格

　　1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;

　　2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;

　　3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;

　　4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

招聘经理的主要职责 篇3

　　职责：

　　1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;

　　2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;

　　3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

　　4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;

　　5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

　　主要任职要求：

　　1.本科学历，人力资源相关专业优先;

　　2.二年以上同岗位工作经验

　　3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;

　　4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

招聘经理的主要职责 篇4

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;

　　3、审核人力招聘需求,有效管控编制;

　　4、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等;

　　5、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;

　　6、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;

　　7、负责统筹管理校园招聘项目;

　　8、协助部门做好其他模块的工作。

　　任职资格：

　　1、 全日制统招本科及以上学历，心理学、信息系统类专业背景优先考虑;

　　2、 5年以上大型公司HR工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例，熟悉软件或互联网行业的发展趋势和动态优先;

　　2、有一定的团队管理经验，具备良好的团队管理能力和方法，能进行合理分工和团队激励;

　　3、具备较强的沟通和对外交际能力，维护和挖掘行业人才;

　　4、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;

　　5、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;

　　6、优秀的项目管理能力。

招聘经理的主要职责 篇5

　　职责：

　　1、根据用人部门提供的招聘需求，与用人部门沟通进行职位分析;

　　2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;

　　3、整理岗位用人标准，进行候选人简历找寻;

　　4、负责候选人面试邀约和初面;

　　5、进行offer谈判，做好试用期候选人维护工作;

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历;

　　2、具有2年以上招聘经验，有销售招聘经验者优先;

　　3、有金融行业或者金融猎头招聘背景优先;

　　4、具有优秀的沟通及协调能力，善于协调资源并具有开拓及创新精神;

　　5、性格开朗，踏实稳重。

招聘经理的主要职责 篇6

　　职责：

　　1、 招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

　　2、 开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

　　3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

　　4、 对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

　　5、 招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

　　6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

　　7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

　　任职要求：

　　1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先;

　　2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

　　3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘经理的主要职责 篇7

　　1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求，协助经理建立健全的招聘体系方案;

　　2、招聘体系建设及不定期优化，包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;

　　3、拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;

　　4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;

　　2、调查分析招聘渠道现状，维护现有渠道拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;

　　3、有房地产行业招聘经验;

　　4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;

　　5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;

　　6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

招聘经理的主要职责 篇8

　　职责：

　　1. 负责建立公司人力资源管理制度，确保规范管理;

　　2.根据公司用人计划，做好人员的招聘、选拔、录用工作，建立人才库;

　　3. 负责制定公司的季度培训计划，并进行监督和考核;

　　4. 根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书;

　　5. 熟悉劳动合同的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动法;

　　6.积极推动企业文化。

　　任职要求：

　　1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业;

　　2、五年以上招聘工作经验，有医疗行业从业经验优先录用;

　　3、熟悉劳动法，懂得为企业规避风险;

　　4、有医疗经验优先考虑。

招聘经理的主要职责 篇9

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;

　　2、制定及执行各事业部招聘计划;

　　3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

　　4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;

　　5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，3年以上HR从业经历，2年以上招聘经验;

　　2、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，有招聘组建团队经验者优先;

　　3、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力;

　　4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;

招聘经理的主要职责 篇10

　　职责：

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;

　　2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;

　　4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

　　5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;

　　6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

　　任职要求：

　　1、 大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先;

　　2、 语言沟通能力强，声音富有亲和力;

　　3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件

　　4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;

　　6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情

招聘经理的主要职责 篇11

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度及各阶段人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓招聘渠道，满足公司发展的人才需求;

　　4、对初试、复试考官进行面试培训;

　　5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

　　6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历;

　　2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

　　5、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。

招聘经理的主要职责 篇12

　　职责：

　　1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划;

　　2、建立健全公司招聘模块工作;

　　3、推进公司企业文化建设及团队建设工作;

　　4、组织并实施培训，建立人才梯队;

　　5、核定人员编制，做好年度人力成本预算，合理控制成本支出;

　　6、参与制定公司行政管理制度，并执行公司行政费用预算，合理控制行政成本;

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验;

　　2、有丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先;

　　3、能承受较大的工作强度和压力;

　　4、具有强烈的创业意识;

　　5、优秀的学习能力

招聘经理的主要职责 篇13

　　职责：

　　1、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助HRD完善招聘体系;

　　2、全面参与各岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职;

　　3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;

　　4、招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多招聘渠道;

　　5、带领招聘团队，满足公司发展对人员招聘的需求，对招聘效果进行分析、评估，制定改进措施。

　　任职要求：

　　1、毕业于统招本科及以上学历;

　　2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验，具备独立handson高端职位的能力;有人工智能相关背景优先考虑;

　　3、具备高度敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;

　　4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有猎聘经验者优先考虑。

招聘经理的主要职责 篇14

　　职责：

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划;

　　有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘;

　　完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求;;

　　负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;

　　完成领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验;

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;

　　4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;

　　5、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。

　　6、具备良好的沟通能力和表达能力;

　　7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。

招聘经理的主要职责 篇15

　　职责：

　　1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;

　　4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;

　　5、负责招聘模块的团队管理工作;

　　6、完成安排的其他人事相关工作。

　　岗位要求：

　　1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;

　　2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验;

　　4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

招聘经理的主要职责 篇16

　　职责：

　　1. 与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

　　2. 拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

　　3. 高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

　　4. 招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

　　5. 实施薪酬谈判，发放录用文书。

　　6. 完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

　　任职条件：

　　1. 英语熟练者佳。

　　2. 三年招聘经验，有猎头经历者佳。

　　3. 较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

　　4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

　　5. 具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘经理的主要职责 篇17

　　职责：

　　1、全面负责烟台当地的人员招聘需求;

　　2、负责烟台当地的校园招聘工作，拥有中专、技校、高职的学生资源优先考虑;

　　3、负责烟台工厂项目的需求工作，并完成招聘绩效工作;

　　4、及时有效地补充项目工作人员;

　　5、有效积极地开拓招聘渠道，寻找资源;。

　　岗位要求：

　　1、拥有5年以上社会招聘、校园招聘的工作经验;

　　2、拥有大量中专、技校、高职的学生资源优先考虑;

　　3、工作认真、态度端正;

　　4、可以偶尔出差至上海、山东等地区的优先考虑。

招聘经理的主要职责 篇18

　　职责：

　　1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、制定招聘实施计划，汇总分析招聘信息;

　　3、独立完成月度不同部门的招聘任务，根据业务侧需求的变化，带领团队完成一线岗位的招募;

　　4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;

　　5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况，提交分析报告;

　　职位要求：

　　1、全日制本科以上学历，人力资源类专业优先;

　　2、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　3、具有优秀的书面、口头表达能力;

　　4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神;

　　5、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实;

招聘经理的主要职责 篇19

　　职责：

　　1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划;

　　2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估;

　　3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度;

　　4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的调查及不足点完善方案建立;

　　5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择;

　　6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。

　　岗位要求：

　　1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验;

　　2、熟悉招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关政策法规;

　　3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。

招聘经理的主要职责 篇20

　　1. 负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道;

　　2. 组织制定并梳理归属本职责范围所属岗位的人力需求计划，并定期、及时与需求部门做好沟通与执行反馈;

　　3. 协助人才资源库的开发与建设，组织挖掘不同岗位人员储备的薪资数据共享与开发，供内部人才库建立;

　　4. 负责本职能招聘渠道资源的整合及管理，定期不定期地保持沟通与联系，确保最优化合作;

　　5. 负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用，对不符合流程、方法技术提供纠错及培训支持;

　　6. 负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化;

　　7. 负责所属招募部门人员的试用期间访谈与员工关怀跟进、访谈并跟踪记录反馈结果供决策分析;

　　8. 负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责;

　　9. 负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通;

　　10. 其他临时性任务及配合人力资源总监的执行监督工作。

招聘经理的主要职责 篇21

　　职责：

　　1、负责拟定公司各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;

　　2、负责公司内部职能岗位及高端业务岗位的招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

　　3、负责招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;

　　4、开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;

　　5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

　　6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

　　岗位要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;

　　2、具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧;

　　3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;

　　4、熟悉人员测评工具和方法，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;

　　5、具备良好的逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。

招聘经理的主要职责 篇22

　　职责：

　　1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源

　　3、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施

　　4、熟悉活动执行流程，参与活动现场的管理，解决突发问题，传达项目更新资料

　　5、完成上级领导交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业

　　2、良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心

　　3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先

招聘经理的主要职责 篇23

　　职责

　　1. 根据公司人力资源规划和经营计划，调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度招聘计划和预算，并组织实施;

　　2. 负责具体招聘工作，包括人才面试、录用等;

　　3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，评估现有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下属团队，包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等;

　　6. 完成上级领导临时安排的工作任务。

　　岗位要求

　　1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。

　　2. 对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧

　　3.优秀的沟通表达能力，抗压力强;

招聘经理的主要职责 篇24

　　1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

　　6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

　　8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

　　9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理的主要职责 篇25

　　职责：

　　1、根据招聘计划，针对音乐教师岗位进行招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

　　4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;

　　2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

招聘经理的主要职责 篇26

　　1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。

　　2、结合公司发展战略，制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。

　　3、制定年度招聘费用预算，实行月度费用管理。

　　4、搭建招聘管理体系，确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。

　　5、招聘渠道开拓和管理，建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析。

　　6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。

　　7、建立储备人才资料库，实施储备人才管理。

　　8、组织团队内招聘专业知识培训和学习，提升团队专业技能。

　　9、组织和实施公司新入职员工培训工作。

　　10、完成上级安排的其他临时性工作。

招聘经理的主要职责 篇27

　　1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;

　　2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足各单位的用人需求;

　　3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;

　　5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

　　7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;

　　8、完成领导交办的其他工作任务。

招聘经理的主要职责 篇28

　　职责：

　　1、负责对所属招聘团队进行日常管理和队伍建设;

　　2、带领部门成员完成招聘目标并提高招聘业绩;

　　3、负责指导招聘专员、跟进、维护客户，并辅导招聘专员成长，给予下属及时有效的指导和在岗培训;

　　4、收集反馈市场、竞争对手动态，提出解决方案;

　　任职要求：

　　1、三年以上工作经验，两年以上招聘或销售团队管理经验;有同行业从业经验优先;

　　2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，招聘板块能力突出的优先。

　　3、培训：建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划

　　4、企业文化：协助推动公司理念及企业文化的形成，组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

　　5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高;能通过多种方式有效激励员工;乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作;

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