招聘经理工作的岗位职责（精选30篇）

招聘经理工作的岗位职责 篇1

　　职责：

　　1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划;

　　2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估;

　　3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度;

　　4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的调查及不足点完善方案建立;

　　5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择;

　　6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。

　　岗位要求：

　　1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验;

　　2、熟悉招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关政策法规;

　　3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。

招聘经理工作的岗位职责 篇2

　　职责：

　　1、负责管理招聘团队，人才发展梯队建设;

　　2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;

　　3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;

　　4、收集工作过程中产生的各类招聘数据，提供招聘工作分析报告;

　　5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队;

　　6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;

　　8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

　　任职资格：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;

　　2、招聘管理工作8年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;

　　3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;

　　4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;

　　5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

　　6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。

招聘经理工作的岗位职责 篇3

　　职责：

　　根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划;

　　有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘;

　　完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

　　负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求;;

　　负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;

　　完成领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验;

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;

　　4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;

　　5、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。

　　6、具备良好的沟通能力和表达能力;

　　7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。

招聘经理工作的岗位职责 篇4

　　职责：

　　1. 协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;

　　2. 根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比;

　　3. 制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;

　　4. 负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才;

　　5. 优化各个岗位面试程序，提升面试效率;

　　6. 负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略;

　　7.协助其他人力资源工作开展。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，专业不限;

　　2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历;

　　3. 熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。

　　4. 掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;

　　5. 超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。

招聘经理工作的岗位职责 篇5

　　1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;

　　2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足各单位的用人需求;

　　3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;

　　5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

　　7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;

　　8、完成领导交办的其他工作任务。

招聘经理工作的岗位职责 篇6

　　职责：

　　1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系;

　　2、负责开展公司各岗位人员招聘;

　　3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调;

　　4、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标

　　5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库;

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、有2年以上电子烟行业招聘经验，有猎头经验优先考虑;

　　3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;

　　4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;

　　5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情;

招聘经理工作的岗位职责 篇7

　　职责：

　　1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地;

　　2.协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。

　　3.协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结;

　　4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进;

　　5.完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、学历及专业：统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理相关专业。

　　2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。

　　3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。

　　4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

招聘经理工作的岗位职责 篇8

　　职责：

　　1、根据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司招聘计划，指导、监督公司编制年度招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3、建立和维护公司人才库和招聘渠道，搭建招聘平台，开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量;

　　4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;

　　2、5年以上招聘工作经验，具备互联网行业工作经验者优先;

　　3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达能力;

　　4、热爱招聘，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;

　　5、能接受互联网快节奏工作性质;

　　6、熟悉多渠道招聘，擅长高端人才挖猎。

招聘经理工作的岗位职责 篇9

　　职责

　　1. 根据公司人力资源规划和经营计划，调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度招聘计划和预算，并组织实施;

　　2. 负责具体招聘工作，包括人才面试、录用等;

　　3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，评估现有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下属团队，包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等;

　　6. 完成上级领导临时安排的工作任务。

　　岗位要求

　　1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。

　　2. 对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧

　　3.优秀的沟通表达能力，抗压力强;

招聘经理工作的岗位职责 篇10

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具，协助建立及培养公司内部的招聘队伍;

　　2.根据公司整体人员编制和业务发展情况，汇总收集各部门用人需求，并拟定招聘计划;具体实施招聘计划，包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;

　　3.开拓、选择与管理招聘渠道，维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司发展需要，参与制定及完善岗位管理办法及流程，对公司岗位体系进行动态维护与完善，确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作，提升人员效能管理;

　　5、完成每月招聘指标，帮助企业规避用工风险。

招聘经理工作的岗位职责 篇11

　　职责：

　　1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划;

　　2、建立健全公司招聘模块工作;

　　3、推进公司企业文化建设及团队建设工作;

　　4、组织并实施培训，建立人才梯队;

　　5、核定人员编制，做好年度人力成本预算，合理控制成本支出;

　　6、参与制定公司行政管理制度，并执行公司行政费用预算，合理控制行政成本;

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验;

　　2、有丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先;

　　3、能承受较大的工作强度和压力;

　　4、具有强烈的创业意识;

　　5、优秀的学习能力

招聘经理工作的岗位职责 篇12

　　职责：

　　1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理;

　　2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;

　　3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;

　　4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划;

　　5、完成公司交代的其他工作或任务。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、5年以上招聘工作经验，3年以上金融行业招聘经验，有一定团队管理经验，有猎头工作经验优先;

　　3、具有良好的面试技巧及沟通能力;

　　4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先

　　5、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。

招聘经理工作的岗位职责 篇13

　　1. 负责杭州分公司招聘工作，根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划;

　　2. 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

　　3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4. 建立所支持部门的各层次岗位人才库;

　　5. 负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

　　6. 负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

　　7. 负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　8. 负责面试组织安排和考核评价;

　　9. 定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;

　　10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助人选能尽快适应;

　　11. 完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理工作的岗位职责 篇14

　　职责：

　　1.从事过派遣招聘和RPO招聘两年以上，带领过5人以上的招聘小组，能够快速组建招聘团队，完成招聘计划

　　2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;

　　4、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;

　　要求：

　　1、人力资源、企业管理等相关专业，大专以上学历;

　　2、有团队管理经验优先

　　3、有三年以上招聘工作经验，有人力资源行业从业背景优先;

　　4、对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧;

　　5、良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。

招聘经理工作的岗位职责 篇15

　　职责：

　　1、 负责完善集团招聘体系及招聘流程;

　　2、 负责集团人力资源编制管控及监督;

　　3、 结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;

　　4、 负责中高端岗位的猎聘工作;

　　5、 负责招聘渠道优化及整合;

　　6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

　　任职要求：

　　1、 全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;

　　2、 具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

　　3、 英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

　　4、 具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

　　5、 精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;

　　6、 有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

招聘经理工作的岗位职责 篇16

　　职责

　　1、维护现有招聘网站，筛选简历，邀约合适的候选人面试;

　　2、拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、执行招聘工作流程，跟踪整个招聘进程，确保候选人到企业入职;

　　4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;

　　5、及时整理新入职员工档案，更新人事系统信息;

　　6、组织新入职员工培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

　　7、负责新员工入职培训工作的实施;

　　8、开发培训课程，编制培训课件，跟进培训工作效果，对培训工作进行改进。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关专业，有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业);

　　2、工作细致认真，原则性、条理性强，有良好的执行力及职业素养;

　　3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力;

　　4、具备承压能力和团队协作意识，可独立开展工作。

招聘经理工作的岗位职责 篇17

　　职责：

　　1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;

　　2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;

　　4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

　　5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;

　　6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

　　任职要求：

　　1、 大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先;

　　2、 语言沟通能力强，声音富有亲和力;

　　3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件

　　4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;

　　6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情

招聘经理工作的岗位职责 篇18

　　1、 招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

　　2、 开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

　　3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

　　4、 对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

　　5、 招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

　　6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

　　7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

招聘经理工作的岗位职责 篇19

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

　　4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

　　5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　岗位要求：

　　1、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程;

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理;

　　3、负责招聘网站的日常管理，开拓、维护各类招聘渠道;

　　4、招聘报表制作，撰写招聘文案和数据统计并合理分析;

　　5、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理工作的岗位职责 篇20

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上专职招聘工作经验;

　　2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力;

　　3、具备制造业工作经历优先考虑。

招聘经理工作的岗位职责 篇21

　　1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度招聘活动的组织策划工作;

　　4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

　　6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长;

　　7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;

　　8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;

　　9、完成领导交办的其他工作任务。

招聘经理工作的岗位职责 篇22

　　职责:

　　1、结合战略推进及经营推进，进行部门编制梳理及岗位优化;

　　2、依照招聘需求，制定招聘计划，实施人员招聘，及时满足用人部门人员需求;

　　3、拓展招聘渠道，建立人员储备，优化人员甄选方法，提升招聘效率;

　　4、参与HRBP相关事宜，作好对口部门的人力资源支持与服务;

　　5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进，确保及时与合规;

　　6、人力资源基础数据、报表的维护;

　　7、上级主管交代的其他事项。

　　岗位要求:

　　1、本科学历，3年以上人力资源工作经历;

　　2、良好的职业素养及职业操守;

　　3、精通招聘，在招聘上能够独挡一面;

　　4、较强的工作责任心，强烈的目标结果导向意识;

招聘经理工作的岗位职责 篇23

　　职责：

　　1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法;

　　3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法;

　　4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

　　5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度;

　　任职要求：

　　1.年龄26-35岁，全日制本科以上学历;

　　2.3-5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;

　　3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;

　　4.敏锐的洞察力与分析判断能力;

　　5.有过基层招聘经验优先;

　　6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理工作的岗位职责 篇24

　　1、全面负责公司的人才招聘。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　5、协调组织面试流程;

　　6、定期对招聘情况进行分析;

　　7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　8、招聘费用的申请、控制和报销;

招聘经理工作的岗位职责 篇25

　　1、负责根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;

　　2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量;

　　3、负责根据公司及各部门招聘需求，制定招聘计划并按要求完成招聘任务，满足公司招聘需求;

　　4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;

　　5、完成领导交办的其他工作。

招聘经理工作的岗位职责 篇26

　　职责：

　　1、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助HRD完善招聘体系;

　　2、全面参与各岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职;

　　3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;

　　4、招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多招聘渠道;

　　5、带领招聘团队，满足公司发展对人员招聘的需求，对招聘效果进行分析、评估，制定改进措施。

　　任职要求：

　　1、毕业于统招本科及以上学历;

　　2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验，具备独立handson高端职位的能力;有人工智能相关背景优先考虑;

　　3、具备高度敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;

　　4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有猎聘经验者优先考虑。

招聘经理工作的岗位职责 篇27

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理工作的岗位职责 篇28

　　1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

　　6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

　　8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

　　9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理工作的岗位职责 篇29

　　职责：

　　1.根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略;

　　2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进;

　　3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;

　　5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。

　　任职要求：

　　1、统招本科以上学历;

　　2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先;

　　3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家;

　　4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘经理工作的岗位职责 篇30

　　职责：

　　1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、制定招聘实施计划，汇总分析招聘信息;

　　3、独立完成月度不同部门的招聘任务，根据业务侧需求的变化，带领团队完成一线岗位的招募;

　　4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;

　　5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况，提交分析报告;

　　职位要求：

　　1、全日制本科以上学历，人力资源类专业优先;

　　2、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　3、具有优秀的书面、口头表达能力;

　　4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神;

　　5、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实;

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